人事文員個(gè)人工作總結(jié)范文（3篇）

第13頁(yè)共13頁(yè)人事文員?個(gè)人工作?總結(jié)范文?自__?__年_?___月?____?日進(jìn)入公?司開(kāi)始，?我已經(jīng)工?作近__?__年_?___個(gè)?月了。在?這段時(shí)間?里，我學(xué)?到了許多?，無(wú)論是?從公司，?還是從領(lǐng)?導(dǎo)、同事?，這里的?一切都讓?我受益匪?淺。雖然?我接受到?的磨練與?期望的目?標(biāo)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)?不夠，但?晶彩給予?我的轉(zhuǎn)變?卻是我最?大的收獲?，尤其是?今___?_月份開(kāi)?始了人事?文員的工?作。下面?，我就這?半年的工?作做出如?下總結(jié)。?一、普?工招聘、?入職、離?職手續(xù)的?辦理1?、招聘：?根據(jù)生產(chǎn)?部、品質(zhì)?部用人申?請(qǐng)，在通?過(guò)58同?城發(fā)布、?更新招聘?信息，電?話通知匹?配度較高?的人前來(lái)?面試，面?試人員在?前臺(tái)安排?下填寫(xiě)員?工信息登?記表，填?寫(xiě)完之后?我?guī)涞?對(duì)應(yīng)的用?人車間交?給拉長(zhǎng)面?試，面試?通過(guò)后將?由前臺(tái)告?知報(bào)到需?準(zhǔn)備的資?料等其他?事宜;?2、入職?：用人部?門(mén)主管、?領(lǐng)導(dǎo)簽字?后，把員?工資料輸?入到人力?資源系統(tǒng)?里，并為?其購(gòu)買(mǎi)工?傷、醫(yī)療?、失業(yè)保?險(xiǎn)。員工?入職一個(gè)?月內(nèi)，為?其簽訂勞?動(dòng)合同，?一式兩份?，截止_?___月?____?日共簽訂?合同__?__份。?3、離?職：在人?力資源系?統(tǒng)中將員?工狀態(tài)改?為離職，?并停交其?社保，曹?總監(jiān)簽字?確認(rèn)后交?于財(cái)務(wù)部?核算其工?資;二?、員工考?勤管理?1、紙卡?考勤：今?年___?_月之前?，我司員?工使用紙?卡考勤，?每?jī)芍芙y(tǒng)?計(jì)一次員?工的出勤?情況并作?統(tǒng)計(jì)、制?表;月底?為員工手?寫(xiě)下個(gè)月?的考勤卡?;月初統(tǒng)?計(jì)員工上?個(gè)月的出?勤情況，?包括正班?、平時(shí)加?班、周日?加班，并?讓員工簽?字確認(rèn);?2、I?C卡考勤?：今年_?___月?份開(kāi)始，?我司開(kāi)始?使用IC?卡進(jìn)行考?勤，在廖?工幫助下?，為車間?員工進(jìn)行?分部門(mén)、?排班、錄?入人員信?息等基本?工作，并?與前臺(tái)一?起在每張?IC卡上?書(shū)寫(xiě)人員?部門(mén)及姓?名，將做?好的考勤?卡下發(fā)至?車間拉長(zhǎng)?，由其發(fā)?給所在車?間員工手?中;每周?一進(jìn)行出?勤統(tǒng)計(jì)，?并張貼。?由于剛使?用IC卡?考勤，故?協(xié)助前臺(tái)?進(jìn)行統(tǒng)計(jì)?，主要負(fù)?責(zé)TAB?人員考勤?(在__?__月初?，此工作?已轉(zhuǎn)給前?臺(tái))。?三、員工?培訓(xùn)1?、收集各?部門(mén)培訓(xùn)?的計(jì)劃、?課件，試?題，并匯?總，合理?制定培訓(xùn)?時(shí)間，上?半年共有?____?個(gè)培訓(xùn)，?其中__?__個(gè)已?經(jīng)安排考?試并進(jìn)行?二次考核?，另外_?___個(gè)?按部門(mén)領(lǐng)?導(dǎo)要求不?需安排考?試;2?、對(duì)各部?門(mén)的培訓(xùn)?進(jìn)行監(jiān)督?與督促;?3、收?集每個(gè)培?訓(xùn)的培訓(xùn)?記錄，并?安排考試?時(shí)間，打?印試卷、?分發(fā)、評(píng)?分、登記?，下發(fā)給?參加考試?人員以便?掌握自己?答題情況?，回收，?存檔;一?個(gè)月后進(jìn)?行二次考?核;四?、員工福?利1、?員工生日?會(huì)費(fèi)用申?請(qǐng);蛋?糕、賀卡?、水果的?選購(gòu);?發(fā)通知，?通知相關(guān)?人員到場(chǎng)?;2、?職工工衣?申請(qǐng);?每人一件?，員工_?___元?/件，職?員___?_元/件?;經(jīng)過(guò)?多次比價(jià)?，選擇性?價(jià)比最優(yōu)?的,，并?督促交貨?時(shí)間，準(zhǔn)?時(shí)、準(zhǔn)確?發(fā)放，登?記，存檔?;3、?廠慶旅游?事宜;?在網(wǎng)站上?搜索各大?旅游公司?信息，規(guī)?劃旅游線?路，并讓?其提供報(bào)?價(jià)單，共?選擇六家?公司;?選擇性價(jià)?比最優(yōu)的?旅游公司?，并面談?路線、價(jià)?格、酒店?、就餐等?出行事宜?;起草?旅游通知?，并選擇?集體活動(dòng)?項(xiàng)目;?申請(qǐng)支付?旅游費(fèi)用?，做好后?勤保障工?作;旅?游回來(lái)，?由于就餐?原因，導(dǎo)?致員工拉?肚子，在?領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)?下，積極?與旅游公?司協(xié)商解?決此問(wèn)題?，處理結(jié)?果得到了?同事的認(rèn)?可;五?、其他事?宜1、?新員工社??？ㄖ瓶?、居住證?辦理;?2、結(jié)案?單的督促?、收集、?登記、存?檔，目前?已收集_?___張?結(jié)案單;?3、墻?報(bào)設(shè)計(jì)?根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)?要求設(shè)計(jì)?墻報(bào)內(nèi)容?，到車間?取景、拍?照，做墻?報(bào)初稿，?多次修改?后，交予?曹總審批?;根據(jù)?領(lǐng)導(dǎo)給出?的墻報(bào)張?貼范圍，?做簡(jiǎn)單布?置，將墻?報(bào)最終稿?彩色打印?、過(guò)膠，?張貼;?4、員工?入職培訓(xùn)?試卷的分?發(fā)、評(píng)分?、登記、?存檔;?5、港澳?商務(wù)簽注?的辦理?____?年，主要?做好以下?工作：?一、員工?招聘、入?職、離職?1、做?好普工的?招聘，品?質(zhì)部的維?修人員空?缺好久，?一直沒(méi)有?招募到合?適的人員?，由于近?期產(chǎn)線沒(méi)?有安排加?班，應(yīng)聘?者了解到?情況后都?不予考慮?過(guò)來(lái)面試?、試工，?待恢復(fù)加?班或者有?其他改進(jìn)?措施后，?盡快落實(shí)?人員安排?;對(duì)于職?員招聘，?盡快熟悉?空缺崗位?的招聘要?求，協(xié)助?招聘;?2、及時(shí)?、準(zhǔn)確、?無(wú)誤的錄?入新員工?的資料，?對(duì)于自離?或離職員?工，及時(shí)?清除資料?、停交社?保事宜;?二、結(jié)?案單的跟?進(jìn);1?、及時(shí)、?有效的收?集相關(guān)資?料;2?、對(duì)于未?上交的結(jié)?案單，了?解為完成?的原因，?及時(shí)反饋?給領(lǐng)導(dǎo);?三、各?部門(mén)培訓(xùn)?安排、跟?進(jìn)、反饋?;1、?及時(shí)了解?各部門(mén)的?培訓(xùn)計(jì)劃?，并做好?記錄;?2、需要?考試的培?訓(xùn)，復(fù)印?好試卷，?安排考試?時(shí)間，監(jiān)?考，批閱?，登記，?存檔，如?出現(xiàn)問(wèn)題?，及時(shí)反?饋;四?、年會(huì)事?宜1、?積極配合?領(lǐng)導(dǎo)，完?成領(lǐng)導(dǎo)安?排的工作?;2、?做好后勤?保障工作?，及時(shí)發(fā)?現(xiàn)異常并?在第一時(shí)?間內(nèi)解決?;感謝?領(lǐng)導(dǎo)能夠?提供給我?這個(gè)工作?平臺(tái)，感?謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)?我的包容?和培養(yǎng)。?在這個(gè)新?的崗位上?我可能還?會(huì)欠缺一?定的經(jīng)驗(yàn)?與知識(shí)，?但是我的?思想是成?熟了，面?對(duì)新的挑?戰(zhàn)，不會(huì)?用逃避這?種消極的?方式處理?。現(xiàn)在的?我主要是?學(xué)會(huì)怎么?使自己的?工作效率?更高，怎?么更好的?與同事協(xié)?調(diào)溝通。?愿與公?司共成長(zhǎng)?，相信公?司的明天?無(wú)限好!?人事文?員個(gè)人工?作總結(jié)范?文（二）?今年_?___月?，我通過(guò)?人才招聘?，在__?__公司?得到了自?己的第一?份工作，?帶著對(duì)事?業(yè)的激情?和對(duì)新生?活懵懂的?情愫，我?走上了公?司行政人?事部的工?作崗位。?作為一名?尚未走出?大學(xué)校門(mén)?、專業(yè)并?不十分對(duì)?口，且沒(méi)?有任何工?作經(jīng)驗(yàn)大?學(xué)生來(lái)講?，一切都?是陌生而?新鮮的。?工作中，?我一直虛?心求教，?恪盡職守?，努力做?好本職工?作。在過(guò)?去的一年?里，雖沒(méi)?有轟轟烈?烈的戰(zhàn)果?，但也算?經(jīng)歷了一?段不平凡?的考驗(yàn)和?磨礪，對(duì)?于每一個(gè)?追求進(jìn)步?的人來(lái)說(shuō)?，都免不?了會(huì)在年?終歲未對(duì)?自己進(jìn)行?一番“盤(pán)?點(diǎn)”，也?算是對(duì)自?己的一種?鞭策?，F(xiàn)?就近一年?來(lái)的情況?向各位領(lǐng)?導(dǎo)作工作?總結(jié)。?一、人事?管理方面?1、制?定并落實(shí)?相關(guān)人事?管理制度?初到公?司，適逢?結(jié)構(gòu)重組?，___?_結(jié)合自?身環(huán)境制?定了與公?司發(fā)展及?執(zhí)行相匹?配的一系?列人事管?理制度，?并由我負(fù)?責(zé)公司的?考勤統(tǒng)計(jì)?工作。在?執(zhí)行過(guò)程?中，我能?夠盡快適?應(yīng)公司的?政策安排?，盡可能?做到實(shí)事?求是地統(tǒng)?計(jì)考勤，?每月初以?統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)?為依據(jù)，?及時(shí)為員?工飯卡進(jìn)?行充值，?為大家做?好后勤保?障工作。?2、歸?檔人事檔?案我知?道，及時(shí)?更新各兄?弟公司及?相關(guān)往來(lái)?單位的通?訊資料對(duì)?于公司的?業(yè)務(wù)發(fā)展?有著至關(guān)?重要的作?用，因此?我從未把?人事檔案?詳盡、準(zhǔn)?確的歸檔?整理工作?當(dāng)成一般?的人事工?作來(lái)對(duì)待?。我能夠?做到分別?以紙板和?電子版?zhèn)?份，嚴(yán)格?審查全體?員工檔案?，對(duì)資料?不齊全的?一律補(bǔ)齊?，并及時(shí)?將最新的?信息復(fù)印?并分發(fā)給?____?公司各位?領(lǐng)導(dǎo)及辦?事員備查?使用。?3、為員?工繳納社?保費(fèi)及住?房公積金?，管理人?才、社保?及公積金?帳戶由?于我本人?也是剛剛?參加工作?，對(duì)社會(huì)?保險(xiǎn)、住?房公積金?以及人事?局人才檔?案管理工?作的具體?政策和執(zhí)?行程序可?以說(shuō)完全?不熟悉。?面對(duì)每個(gè)?月的報(bào)表?和一年里?頻繁的人?事增減變?動(dòng)，我知?道只有做?到勤問(wèn)、?勤學(xué)、勤?動(dòng)腦、勤?動(dòng)手才能?勝任這項(xiàng)?工作。社?會(huì)保險(xiǎn)、?住房公積?金和人事?檔案工作?完成的好?壞直接關(guān)?系到每一?位員工切?身利益的?得失，關(guān)?系到企業(yè)?信譽(yù)的優(yōu)?劣以及企?業(yè)與員工?之間關(guān)系?的和諧與?否。公司?領(lǐng)導(dǎo)將這?樣舉足輕?重的工作?交給我，?是對(duì)我工?作能力的?信任和考?驗(yàn)。為了?不辜負(fù)這?份信任，?我大膽工?作，不懂?就問(wèn)，得?到了多位?負(fù)責(zé)人事?管理工作?和財(cái)務(wù)管?理工作前?輩們的指?導(dǎo)和幫助?。此外，?我自己也?常常瀏覽?政府服務(wù)?部門(mén)的官?方網(wǎng)站或?通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)?請(qǐng)教政府?辦事員的?方式學(xué)習(xí)?提高，得?以進(jìn)一步?開(kāi)展工作?。如今，?我已經(jīng)能?獨(dú)立并熟?練地完成?社會(huì)保險(xiǎn)?、住房公?積金和人?才這三部?分人事任?務(wù)的常規(guī)?性工作。?這是與每?位同事地?積極配合?和熱心幫?助分不開(kāi)?的。4?、招聘新?員工根?據(jù)業(yè)務(wù)部?的實(shí)際需?要，人事?部在__?__月伊?始有針對(duì)?性地、合?理地進(jìn)行?了員工招?聘工作。?回想起半?年前的求?職經(jīng)歷，?我認(rèn)為自?己有義務(wù)?尊重每一?位求職者?，以公司?的利益和?需要為出?發(fā)點(diǎn)，以?公開(kāi)、公?平、公正?為選拔原?則，把好?公司引進(jìn)?人才、擇?優(yōu)錄用的?第一關(guān)。?我能夠做?到對(duì)每一?位應(yīng)聘者?的簡(jiǎn)歷進(jìn)?行認(rèn)真的?篩選，對(duì)?每一位有?機(jī)會(huì)前來(lái)?面試的應(yīng)?聘者報(bào)以?最熱情的?對(duì)待，為?公司領(lǐng)導(dǎo)?進(jìn)一步擇?優(yōu)錄用新?職員奠定?了良好的?基礎(chǔ)。?二、行政?工作方面?1、辦?理企業(yè)營(yíng)?業(yè)執(zhí)照年?審及工商?備案資料?變更等相?關(guān)事宜?和辦理社?保、公積?金、人才?等人事工?作一樣，?辦理與企?業(yè)有關(guān)的?工商行政?事務(wù)也是?與政府打?交道的一?項(xiàng)工作。?然而，工?商行政辦?公大廳的?設(shè)置雖然?人性化，?但其工作?態(tài)度和工?作方式實(shí)?在不敢恭?維。這對(duì)?于“初來(lái)?乍到”的?我來(lái)講，?在工作之?初的確造?成了不少?困難。好?在___?_公司領(lǐng)?導(dǎo)的大力?支持和其?他負(fù)責(zé)行?政同仁的?鼎力協(xié)助?，才讓我?有機(jī)會(huì)在?一次次鍛?煉中逐漸?成熟，辦?事效率也?越來(lái)越高??，F(xiàn)在我?已經(jīng)可以?獨(dú)自完成?企業(yè)變更?的全部流?程，并能?積極配合?財(cái)務(wù)部、?業(yè)務(wù)部等?其他部門(mén)?辦理與工?商有關(guān)的?行政事宜?。2、?為公司領(lǐng)?導(dǎo)辦理出?國(guó)簽證?領(lǐng)導(dǎo)們常?因業(yè)務(wù)需?要辦理出?國(guó)簽證，?從剛接手?這項(xiàng)工作?開(kāi)始的一?頭霧水，?到成為公?司其他行?政工作人?員為領(lǐng)導(dǎo)?辦理簽證?的“顧問(wèn)?”，這里?凝聚了廣?大同事們?對(duì)我的悉?心指教與?自己的勤?奮努力。?在她們的?提點(diǎn)下,?我先后為?領(lǐng)導(dǎo)們辦?理赴新加?坡、英國(guó)?、美國(guó)等?國(guó)簽證近?十份。填?表、翻譯?原始文件?、準(zhǔn)備照?片及費(fèi)用?、備份資?料、遞交?資料、驗(yàn)?證指紋、?面試、領(lǐng)?取簽證…?…每個(gè)國(guó)?家都有著?不同的申?請(qǐng)條件和?政策、都?有著各自?不同的申?請(qǐng)表格和?申請(qǐng)程序?;相同的?是，完成?這項(xiàng)工作?需要良好?的英語(yǔ)基?礎(chǔ)和自我?更新知識(shí)?的能力。?在為領(lǐng)導(dǎo)?們辦理簽?證的過(guò)程?中，我學(xué)?習(xí)了很多?相關(guān)的知?識(shí)，認(rèn)識(shí)?到學(xué)習(xí)英?語(yǔ)和盡可?能涉獵更?廣泛領(lǐng)域?常識(shí)的重?要性與必?要性。因?此，也只?有永不倦?怠地提高?自己，才?能勝任看?似簡(jiǎn)單的?行政事務(wù)?工作。?3、其他?行政工作?行政工?作是繁瑣?的，小到?復(fù)印、掃?描、傳真?、訂餐、?租花、發(fā)?快件、印?制名片、?續(xù)訂網(wǎng)站?、訂閱報(bào)?刊雜志、?車輛文件?的保管、?簡(jiǎn)單的計(jì)?算機(jī)維護(hù)?，大到結(jié)?算、訂房?、訂機(jī)票?、辦理員?工報(bào)銷、?與裝修公?司就辦公?家具協(xié)商?價(jià)格、協(xié)?助領(lǐng)導(dǎo)為?希望工程?捐款、采?購(gòu)辦公用?品及對(duì)其?領(lǐng)用情況?進(jìn)行備案?……每一?項(xiàng)工作的?完成都是?對(duì)責(zé)任心?和工作能?力的考驗(yàn)?，如何化?繁為簡(jiǎn)而?又能保證?萬(wàn)無(wú)一失?，如何以?最小的成?本換得最?高的效率?，這已經(jīng)?不單純是?對(duì)現(xiàn)代企?業(yè)從事業(yè)?務(wù)工作人?員的要求?了，對(duì)行?政工作人?員也同時(shí)?適用。?作為行政?人事部的?工作人員?，我充分?認(rèn)識(shí)到自?己既是一?個(gè)管理者?，更是一?個(gè)執(zhí)行者?。正所謂?“天下難?事始于易?，天下大?事始于細(xì)?”。要想?協(xié)調(diào)好一?個(gè)團(tuán)隊(duì)每?一件瑣碎?的小事以?保證業(yè)務(wù)?的正常有?序發(fā)展，?首先要抱?以一個(gè)正?確的心態(tài)?，踏踏實(shí)?實(shí)、任勞?任怨地完?成上級(jí)交?派的工作?;其次，?要不斷提?高自己、?抓住每一?次讓自己?學(xué)習(xí)和成?長(zhǎng)的機(jī)會(huì)?，努力提?高業(yè)務(wù)水?平，在業(yè)?余時(shí)間善?于發(fā)現(xiàn)與?工作有關(guān)?的新事物?新知識(shí);?最后，以?主人翁的?姿態(tài)發(fā)揮?所長(zhǎng)，為?公司分擔(dān)?力所能及?的工作。?最后，?感謝各位?領(lǐng)導(dǎo)能夠?提供給我?這份工作?，使我有?機(jī)會(huì)和大?家共同提?高、共同?進(jìn)步;感?謝每位同?事在這一?年來(lái)對(duì)我?工作的熱?情幫助和?悉心關(guān)照?。雖然我?還有很多?經(jīng)驗(yàn)上的?不足和能?力上的欠?缺，但我?相信，勤?能補(bǔ)拙，?只要我們?彼此多份?理解、多?份溝通，?加上自己?的不懈努?力，相信?____?公司明天?會(huì)更好!?人事文?員個(gè)人工?作總結(jié)范?文（三）?___?_年__?__月_?___日?，開(kāi)始自?己的第一?份工作。?這一次，?可以說(shuō)，?真的是一?個(gè)人，一?路上，沒(méi)?有一個(gè)朋?友或者說(shuō)?一個(gè)熟悉?的人與我?同行，這?一路，有?苦也有淚?，有歡笑?也有淚水?，讓我也?成長(zhǎng)了不?少,也學(xué)?到了不少?。今天是?____?-1-6?，還有十?五天就工?作九個(gè)月?，能進(jìn)入?通用集團(tuán)?，首先我?必須感謝?公司的領(lǐng)?導(dǎo)給予我?這個(gè)機(jī)會(huì)?，在人力?資源科工?作八個(gè)多?月的時(shí)間?，工作期?間缺乏太?多的知識(shí)?與工作經(jīng)?驗(yàn)，是公?司的領(lǐng)導(dǎo)?和同事給?予我的幫?助。作?為人力資?源文員，?擔(dān)任的工?作職責(zé)有?：?jiǎn)T工招?聘、錄用?、離職、?檔案管理?、通知的?發(fā)放、領(lǐng)?導(dǎo)臨時(shí)交?辦的事項(xiàng)?，除此之?外，還協(xié)?助上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)安排的?各項(xiàng)工作?、5S檢?查情況整?理及臨時(shí)?編制通知?。當(dāng)然，?我本身的?經(jīng)驗(yàn)不足?，對(duì)人事?工作的了?解也不深?入，所以?，在今后?的工作中?還必須繼?續(xù)向前輩?們學(xué)習(xí)，?虛心請(qǐng)教?，總結(jié)?一、員工?招聘、錄?用、轉(zhuǎn)正?、離職。?(一)?招聘：一?般是通過(guò)?現(xiàn)場(chǎng)招聘?、網(wǎng)絡(luò)、?門(mén)口張貼?招工啟事?、街道派?發(fā)招聘廣?告、員工?帶熟人等?方式，根?據(jù)所提供?的簡(jiǎn)歷表?，通過(guò)面?試，其中?涉及到個(gè)?人的語(yǔ)言?表達(dá)能力?、儀容儀?表、工作?經(jīng)驗(yàn)、是?否具備吃?苦耐勞的?精神、以?及前來(lái)本?公司服務(wù)?的意志。?從事招?聘工作差?不多__?__個(gè)月?了，也參?與了多種?的招聘渠?道，我發(fā)?現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)招?聘的效果?是最好的?，其他幾?個(gè)方式效?果一般。?我個(gè)人做?了一個(gè)原?因分析：?現(xiàn)場(chǎng)招聘?能夠直接?與應(yīng)聘者?面談，且?應(yīng)聘者大?部分都是?打算在當(dāng)?地工作的?人，工資?水平不會(huì)?有太大的?差別，能?讓用人單?位直接?了解到應(yīng)?聘者的語(yǔ)?言表達(dá)能?力、經(jīng)驗(yàn)?理論，應(yīng)?聘者的條?件，同時(shí)?也讓?xiě)?yīng)聘?者了解到?用人單位?提供到的?條件，更?關(guān)鍵的是?：雙方能?直接談條?件。相對(duì)?其他招聘?方式來(lái)說(shuō)?，現(xiàn)場(chǎng)招?聘更具優(yōu)?勢(shì)。(?二)錄用?：經(jīng)面試?后，如果?認(rèn)為該應(yīng)?聘者符合?應(yīng)聘崗位?條件的，?再安排時(shí)?間到公司?與主管面?試。面試?成功后，?要求應(yīng)聘?者持健康?證以及所?需證件上?崗，對(duì)于?新進(jìn)員工?，一般將?員工帶到?車間使其?熟悉環(huán)境?，由主管?安排具體?工作并作?相應(yīng)的說(shuō)?明。(?三)轉(zhuǎn)正?：辦公室?人員試用?期一般為?____?個(gè)月，車?間員工試?用期分為?兩種，一?種為_(kāi)_?__個(gè)月?，另一種?為_(kāi)__?_天。待?試用期滿?后，由用?人部門(mén)主?管根據(jù)該?員工的工?作態(tài)度、?能力、團(tuán)?隊(duì)合作精?神等決定?該員工是?否可以轉(zhuǎn)?正。(?四)離職?：辦理離?職手續(xù)一?般需要提?前一個(gè)月?到人力資?源科填寫(xiě)?離職申請(qǐng)?表，再經(jīng)?所屬部門(mén)?科長(zhǎng)→部?長(zhǎng)→總經(jīng)?理簽名同?意辭職，?方可辦理?離職手續(xù)?。截止?____?年___?_月__?__日止?，在職員?工共有_?___名?，其中人?員流動(dòng)情?況如下?二、人事?檔案管理?人力資?源科負(fù)責(zé)?將員工簡(jiǎn)?歷表、身?份證復(fù)印?件、健康?證明等資?料建立個(gè)?人檔案，?再以電子?檔形式(?一般是制?作表格)?存放于計(jì)?算機(jī)中，?便于日后?對(duì)員工信?息的查詢?，離職人?員在離職?之后，將?其檔案及?時(shí)調(diào)出并?做相應(yīng)的?離職記錄?(尤其是?被公司辭?退的人員?)記得?有一次，?由于我個(gè)?人的意識(shí)?不足，將?沖壓車間?某位員工?檔案里面?的資料了?透露給車?間主管了?，結(jié)果被?領(lǐng)導(dǎo)臭罵?了一頓。?從那次以?后我就警?告自己以?后做事一?定要三思?而后行，?身為人力?資源科的?成員，就?一定要團(tuán)?公檔案管?路好，不?隨便把員?工信息透?露給任何?人。到現(xiàn)?在我已經(jīng)?形成了一?種習(xí)慣，?除了人力?資源科的?同事，任?何人一靠?近我的文?職我就關(guān)?掉任何與?檔案有關(guān)?的文件。?當(dāng)然，有?時(shí)候也會(huì)?疏忽，不?謹(jǐn)慎，但?我希望自?己在未來(lái)?能夠做得?更好。?三、通知?的發(fā)放?人員的晉?升、獎(jiǎng)懲?事件均以?通知的形?式，上級(jí)?簽字確認(rèn)?后發(fā)放于?各部門(mén)，?以張貼于?公告欄的?方式告知?于員工。?有時(shí)行政?科工