2023人事工作總結(jié)參考范本（3篇）

第7頁共7頁2023?人事工作?總結(jié)參考?范本一?、在學(xué)習(xí)?上，注重?提升個人?修養(yǎng)1?、通過雜?志報刊、?電腦網(wǎng)絡(luò)?和電視新?聞等媒體?，認真學(xué)?習(xí)___?_#的路?線、方針?、政策，?不斷提高?了政治理?論水平，?加強政治?思想和品?德修養(yǎng)。?3、努?力鉆研業(yè)?務(wù)知識，?積極參加?相關(guān)部門?組織的各?種業(yè)務(wù)技?能的培訓(xùn)?，嚴(yán)格按?照勤于學(xué)?習(xí)、善于?創(chuàng)造、樂?于奉獻的?要求，堅?持講學(xué)習(xí)?、講政治?、講正氣?，始終把?耐得平淡?、舍得付?出、默默?無聞作為?自己的準(zhǔn)?則;始終?把增強服?務(wù)意識作?為一切工?作的基礎(chǔ)?;始終把?工作放在?嚴(yán)謹、細?致、扎實?、求實上?，腳踏實?地工作。?二、在?思想上，?認真履行?崗位職責(zé)?三、在?工作上，?扎實做好?本職工作?一年來?，本人以?高度的責(zé)?任感和事?業(yè)心，自?覺服從組?織和領(lǐng)導(dǎo)?的安排，?努力做好?各項工作?，較好地?完成了各?項工作任?務(wù)。工作?過程中，?不刁難同?志、不拖?延報賬時?間：對真?實、合法?的憑證，?及時給予?報銷;對?不合規(guī)的?憑證，指?明原因，?要求改正?。努力提?高工作效?率和服務(wù)?質(zhì)量，以?高效、優(yōu)?質(zhì)的服務(wù)?，獲得了?全體職工?的好評。?作為一?名合格的?財務(wù)工作?者，不僅?要具備相?關(guān)的知識?和技能，?而且還要?有嚴(yán)謹細?致耐心的?工作作風(fēng)?，同時體?會到，無?論在什么?崗位，哪?怕是毫不?起眼的工?作，都應(yīng)?該用心做?到，哪怕?是在別人?眼中是一?份枯燥的?工作，也?要善于從?中尋找樂?趣，做到?日新月異?，從改變?中找到創(chuàng)?新。2?023人?事工作總?結(jié)參考范?本（二）?回首過?往，公司?陪伴我走?過人生很?重要的一?個階段，?使我懂得?了很多，?領(lǐng)導(dǎo)對我?的支持與?關(guān)愛，令?我明白到?人間的溫?情，在此?我向公司?的領(lǐng)導(dǎo)以?及全體同?事表示最?衷心的感?謝!有你?們的協(xié)助?和理解才?能使我在?工作中更?加的得心?應(yīng)手，也?因為有你?們的幫助?，才能令?到公司的?發(fā)展更上?一個臺階?，較好的?完成各項?工作任務(wù)?。以下是?今年的行?政人事工?作總結(jié)。?一、人?事檔案管?理重新?對現(xiàn)有人?員進行了?建檔工作?，現(xiàn)員工?檔案齊全?。對各部?門、人員?進行分組?建檔，便?于工作操?作和核查?、調(diào)動和?管理。辦?理公司新?進、離職?、調(diào)動等?手續(xù);對?離職人員?的自離、?辭工、病?退等實行?分類整理?存檔，便?于查證;?同時做好?調(diào)動、提?拔人員等?檔案資料?信息保管?，月底傳?新進、離?職、調(diào)動?人員資料?到財務(wù)部?。實行?各部門負?責(zé)人對在?職人員的?人數(shù)每月?進行統(tǒng)計?，并對離?職人員、?新進、調(diào)?動人員作?月統(tǒng)計并?進行核對?，方便了?部門、人?事、財務(wù)?查找、結(jié)?算管理，?增強了人?力資源管?理。及時?做好檔案?材料的收?集、整理?、歸檔。?二、人?員招聘?各部門傳?遞人員增?補單。根?據(jù)部門人?員的實際?需要有針?對性、合?理性招聘?員工，以?配備各崗?位;通過?采取一系?列切實措?施，如廣?發(fā)招聘信?息、網(wǎng)上?招聘、定?點招聘等?各種辦法?攬用工人?才，卓有?成效。每?月對員工?的住宿情?況進行統(tǒng)?計，并對?外宿員工?的名單進?行上報財?務(wù)部，按?公司有關(guān)?規(guī)章制度?給予住房?補貼的發(fā)?放。三?、嚴(yán)肅勞?動紀(jì)律?加強考勤?管理，在?全公司上?下協(xié)助下?抓按時上?、下班時?間，規(guī)范?考勤制度?。嚴(yán)格考?勤制度責(zé)?任的落實?。加強請?（休）假?制度、放?行條管理?，對不履?行請（休?）假手續(xù)?或未開放?行條者、?擅自離崗?者等，堅?決予以查?實并作出?處理，這?樣即維護?考勤制度?的嚴(yán)肅性?，又從另?一方面激?勵了在崗?員工的積?極性，進?而大大改?善了公司?的工作作?風(fēng)。認?真做好常?規(guī)工作，?包括：優(yōu)?秀員工、?工資、晉?升、調(diào)職?和其它的?核定審查?工作;對?工牌辦理?及補辦進?行核實查?證辦理等?等各項工?作。每月?對公司全?廠各部門?人數(shù)進行?匯總，對?新進、離?職、調(diào)動?人員進行?備注。收?集信息，?做好人力?資源檔案?開發(fā)與儲?備，提高?辦公效率?。四、?____?執(zhí)行公司?領(lǐng)導(dǎo)指示?做好上?、下聯(lián)絡(luò)?溝通工作?，及時向?領(lǐng)導(dǎo)反映?情況，反?饋信息;?搞好各部?門間相互?配合，綜?合協(xié)調(diào)工?作;對各?項工作和?計劃的督?辦和檢查?。根據(jù)領(lǐng)?導(dǎo)意圖，?起草有關(guān)?規(guī)章制度?、工作計?劃和其他?文稿。負?責(zé)公司來?往信函的?處理及收?發(fā)、登記?、傳閱、?批示;做?好公司文?件___?_、審核?、傳遞、?催辦、檢?查。加強?辦公文件?、檔案管?理。在文?件收發(fā)上?做到下發(fā)?的文件適?時送達有?關(guān)部門辦?理，為公?司___?_上級精?神、及時?完成工作?任務(wù)提供?了有力的?保證;同?時，檔案?管理做到?井然有序?，隨時為?公司查詢?服務(wù);加?強文字材?料的草擬?打印工作?，能按規(guī)?定的時間?和內(nèi)容要?求完成。?五、監(jiān)?督、管理?、檢查方?面每天?對公司各?部門環(huán)境?衛(wèi)生、消?防、紀(jì)律?檢查工作?，有異常?情況進行?現(xiàn)場處理?。在檢查?中發(fā)現(xiàn)的?違紀(jì)、違?規(guī)、等各?種不良現(xiàn)?象及時通?知相關(guān)部?門負責(zé)人?進行處理?;為公司?加強管理?、提高后?勤服務(wù);?認真收集?信息，全?面、準(zhǔn)確?的了解和?掌握各方?面工作的?開展情況?，分析工?作存在的?問題，總?結(jié)工作經(jīng)?驗，及時?向公司匯?報，讓公?司上級能?全面準(zhǔn)確?地了解和?掌握最近?工作的實?際情況，?為解決問?題作出正?確的決策?。六、?辦公物資?、庫存工?服的管理?對公司?各部門使?用的辦公?物資進行?了統(tǒng)計，?并分類建?檔存入電?腦中，保?證了物資?使用的安?全;負責(zé)?公司辦公?設(shè)施的管?理和維護?及維修聯(lián)?絡(luò)。包括?公司辦用?品采購、?發(fā)放、保?管、使用?登記、維?護工作等?;并履行?稽查職能?，認真辦?理辦公用?品的出、?入庫、領(lǐng)?用嚴(yán)格控?制和管理?。辦理庫?存工服的?出、入庫?交接、保?管管理。?七、協(xié)?助總經(jīng)辦?處理日常?工作公?司總務(wù)工?作，做好?后勤保障?。公司辦?公、生產(chǎn)?會議安排?、記錄和?整理會議?記要，根?據(jù)需要按?會議決定?發(fā)文。接?待來訪客?戶，堅持?按照工作?要求，熱?情接待來?訪客戶、?認真聽取?來訪客戶?反映的問?題，提出?的要求、?建議。保?安、司機?的監(jiān)督管?理。對廚?房人員、?保安及司?機反應(yīng)的?各種問題?及日常工?作情況、?報銷單進?行審核、?查閱，對?有異常的?進行處理?。公司各?種表格管?理。完成?上級交辦?的其他任?務(wù)，并按?時按質(zhì)的?完成。?隨著公司?的發(fā)展壯?大，根據(jù)?需求進行?人才招聘?、加大行?政、人事?、總務(wù)管?理力度和?員工培訓(xùn)?等完成各?工項工作?，以及嚴(yán)?格實行和?執(zhí)行公司?各項規(guī)章?制度，可?以預(yù)料來?年我們的?工作將更?加繁重，?要求也更?高，為此?，我將更?加勤奮的?工作，努?力為公司?做出貢獻?!20?23人事?工作總結(jié)?參考范本?（三）?人事部的?工作通過?這一年時?間的磨合?，對人員?管理、工?作流程、?規(guī)章制度?的建立與?執(zhí)行工作?上日見成?熟。為人?事部日常?的管理工?作創(chuàng)造了?便利的條?件，也使?各項人事?工作更加?規(guī)范化、?系統(tǒng)化、?科學(xué)化。?通過這一?年的工作?，特別是?在企業(yè)領(lǐng)?導(dǎo)和同事?們的指導(dǎo)?幫助下，?我在人事?工作上的?業(yè)務(wù)能力?和業(yè)務(wù)水?平都有了?很大的提?高。今?年作為企?業(yè)的管理?年，人事?部在對員?工培訓(xùn)方?面做了大?量工作，?通過企業(yè)?的內(nèi)部培?訓(xùn)特別是?各部門之?間的交流?培訓(xùn)，使?我在加強?了對其他?部門工作?的了解，?同時也提?高了自身?工作能力?，對今后?更好的配?合各部門?的工作有?很大的幫?助。為了?進一步在?業(yè)務(wù)技能?上有所提?高在今年?我參加了?勞動和社?會保障局?主辦的《?企業(yè)人力?資源上崗?證》的培?訓(xùn)，通過?對《企業(yè)?工資管理?》、《勞?動合同管?理》、《?勞動爭議?與勞動仲?裁》、《?工傷保險?管理》、?《法學(xué)與?勞動法》?、《勞動?經(jīng)濟概論?》六門課?程的學(xué)習(xí)?，增強了?我對日常?工作中處?理問題的?能力，大?大提高業(yè)?務(wù)技能。?隨著國家?職業(yè)資格?鑒定的開?展，在今?年的下半?年我還參?加了"助?理人力資?源管理師?"的學(xué)習(xí)?與考試，?通過不斷?的學(xué)習(xí)使?我增長了?專業(yè)知識?，開闊了?視野，提?高了處事?能力。?在今年對?各項社會?保險的管?理過程中?，除日常?工作外主?要上半年?進行了新?一年企業(yè)?本部及代?管部門員?工的各項?保險基數(shù)?核定的工?作，及時?、準(zhǔn)確上?報數(shù)據(jù)是?這項工作?的重點，?通過人事?部全體同?事的通力?協(xié)作順利?完成了該?項工作，?為日后保?險工作的?管理奠定?了基礎(chǔ)。?另外在社?會醫(yī)療保?險方面由?于現(xiàn)行制?度的制約?在門診費?用及住院?費用報銷?上存在報?銷基數(shù)比?較高的問?題，通過?企業(yè)及人?事部領(lǐng)導(dǎo)?與總企業(yè)?的協(xié)調(diào)和?努力在今?年___?_月份我?們?nèi)耸虏?為企業(yè)全?體員工在?太平洋保?險企業(yè)做?了補充醫(yī)?療保險，?使報銷基?數(shù)由每年?____?元下降至?每年__?__元，?這項工作?的實施確?實地解決?了員工的?看病問題?，體現(xiàn)了?企業(yè)對每?一位職工?的關(guān)心，?提高了員?工工作的?積極性，?穩(wěn)定企業(yè)?員工隊伍?。在工?資管理方?面，根據(jù)?企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)?“規(guī)范企?業(yè)用人薪?酬標(biāo)準(zhǔn)”?的要求，?我協(xié)助人?事部經(jīng)理?制定了企?業(yè)工資改?革方案，?明確了企?業(yè)各部人?員工資級?別及標(biāo)準(zhǔn)?。并在_?___年?初順利實?行了新的?工資方案?。在平時?日常工作?中，通過?與財務(wù)部?一年的合?作，工作?開展的也?比較順利?，通過每?月從財務(wù)?部抄報代?管各部門?的成本費?用，使我?們及時了?解了各部?門的費用?情況，發(fā)?現(xiàn)問題及?時解決。?在今年_?___月?中旬企業(yè)?組織了管?理部門的?全體員工?去四川九?寨溝度假?，使大家?在緊張的?工作之余?得到了放?松，充分?的體現(xiàn)了?企