新法下的促銷員、導(dǎo)購員及連鎖專賣店員工管理

新法下的促銷員、導(dǎo)購員及連鎖專賣店員工管理新法下促銷員、導(dǎo)購員及連鎖/專賣店員工管理與勞動爭議預(yù)防自我介紹Self-introduction(Gordon)程向陽講座大綱勞動合同撰寫與管理管理制度設(shè)計(jì)薪酬制度設(shè)計(jì)勞動爭議風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防如何通過勞務(wù)派遣降低用工成本合同到期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 小王與A單位簽訂了一年期勞動合同,月工資為1800元，合同于2008年3月31日到期。合同約定：若續(xù)簽勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)在合同到期前30天內(nèi)協(xié)商續(xù)簽勞動合同 合同到期前30天，公司與小王都沒有提出勞動合同是否續(xù)簽的問題，聽說小王已經(jīng)找到更好的工作機(jī)會。3月31日，小王辦理了離職交接手續(xù)，并隨后在新公司公司順利上班 4月15日，小王向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，要求A單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 問：勞動仲裁是否支持小王的請求？終止不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)法規(guī)第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；終止不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求用人單位提出續(xù)訂用人單位維持或者提高勞動合同約定條件勞動者不同意續(xù)訂入職管理第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

風(fēng)險(xiǎn)分析身份證、學(xué)歷證虛假簡歷虛假帶病入職形成了非法的雙重勞動關(guān)系，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任應(yīng)對策略設(shè)計(jì)好員工履歷表，含緊急、通信地址、個(gè)人承諾（真實(shí)性、背景調(diào)查）統(tǒng)一體檢或健康證學(xué)歷證、身份證審核背景調(diào)查職業(yè)信用擔(dān)保離職證明與入職承諾書勞動合同條款新規(guī)定及勞動合同撰寫第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動報(bào)酬；

（七）社會保險(xiǎn)；

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動合同撰寫依法簽訂（含必備條款）并發(fā)放勞動合同合理約定工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容（崗位），工作內(nèi)容約定重點(diǎn)之一：完成上司交辦的其他工作任務(wù)合理工作時(shí)間和休息休假；合理約定勞動報(bào)酬（結(jié)構(gòu)化）；社會保險(xiǎn)繳納地點(diǎn)約定；勞動爭議仲裁處理地及法規(guī)適用地約定管理制度設(shè)計(jì)把必要的規(guī)章制度的有關(guān)條文寫入勞動合同中，變成相應(yīng)的合同條款(附件)。建立用人單位的規(guī)章制度建立流程，保留履行民主程序的證據(jù):簽到表（身份、姓名）、會議記錄（記錄員、簽字確認(rèn)）等。在規(guī)章制度或員工手冊約定嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，含以下內(nèi)容：違反計(jì)劃生育、違反社會治安、不遵守崗位操作規(guī)程、違反社會道德與企業(yè)文化等等在規(guī)章制度或員工手冊約定嚴(yán)重失職，營私舞弊的行為類別（回扣、侵占、偷竊等），給用人單位造成重大損害的經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)及影響履行公示義務(wù)工資結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)：固定收入與變動收入的比例固定收入（基本工資、津貼、交通費(fèi)）變動收入（加班工資、獎(jiǎng)金、分紅等）薪酬調(diào)整的依據(jù)：形成有效證據(jù)業(yè)績達(dá)成指標(biāo)績效考核結(jié)果違法辭退員工的成本與支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)（第48、85、87條）第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對策略風(fēng)險(xiǎn)分析比現(xiàn)有的成本增加了一倍以上處理不好影響單位與個(gè)人職業(yè)發(fā)展應(yīng)對策略:依法依規(guī)(用人單位規(guī)章制度)辭退員工精細(xì)化管理(各部門經(jīng)理學(xué)習(xí)法規(guī))三、勞動爭議預(yù)防影響勞動爭議的因素社會因素：政治、經(jīng)濟(jì)、文化公司因素：制度、文化、管理人員素質(zhì)員工因素：個(gè)人法律意識、個(gè)人的敏感度、個(gè)人的影響力1、書證2、物證3、視聽材料4、證人證言5、當(dāng)事人陳述6、鑒定結(jié)論證據(jù)種類勞動爭議調(diào)解與仲裁法第六條： 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。舉證責(zé)任勞動爭議仲裁時(shí)效第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動爭議預(yù)防（1）能終止合同的，不解除合同。（2）能讓員工辭職的，不辭退員工。（3）能協(xié)商解除合同的，不用其它解除合同的方式。（4）能按違紀(jì)辭退的，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則。（5）依法辭退與裁員如何通過勞務(wù)派遣降低用工成本勞務(wù)派遣關(guān)系圖用工單位勞務(wù)派遣的主要原因控制整體人力資源成本調(diào)節(jié)季節(jié)性人力需求篩選未來的正式員工控制公司福利降低HR費(fèi)用降低新進(jìn)員工工資成本（制度差異）非法定福利成本（制度差異）法定社保成本（異地）解除勞動合同成本（異地）政府優(yōu)惠政策利用（再就業(yè)）提高工作效率勞務(wù)派遣的其他好處突破勞動法的約束規(guī)避勞動爭議風(fēng)險(xiǎn)解決用人編制難題優(yōu)化財(cái)務(wù)報(bào)表建立良好的