安全隱患排查治理考核辦法_第1頁
安全隱患排查治理考核辦法_第2頁
安全隱患排查治理考核辦法_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

安全隱患排查治理考核辦法一、背景安全隱患是企業(yè)、單位和個人在生產(chǎn)、經(jīng)營、社會生活等方面的各種安全隱患和風(fēng)險,在發(fā)生前后均給人民群眾的生命財產(chǎn)安全帶來巨大威脅。為了保障人民群眾的生命財產(chǎn)安全,防范和化解安全隱患,加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作,規(guī)范相關(guān)單位的行為,針對市場上出現(xiàn)的一些安全隱患排查治理不規(guī)范問題,制定了本考核辦法。二、考核目的通過對安全隱患排查治理的考核,旨在促進(jìn)各單位深入貫徹安全生產(chǎn)各項(xiàng)政策,落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任,確保人民群眾的生命財產(chǎn)安全,規(guī)范我市安全生產(chǎn)工作,用實(shí)際行動踐行“安全第一、預(yù)防為主”的方針。三、考核內(nèi)容1.安全隱患排查和治理工作的考核針對單位在安全隱患排查治理工作中的安全措施、防范措施、應(yīng)急處理能力等進(jìn)行考核。具體內(nèi)容包括:安全隱患排查工作是否得到重視,是否按照法律、法規(guī)及有關(guān)文件的規(guī)定制定了排查計(jì)劃、組織實(shí)施、及時匯報等工作措施;安全隱患治理工作是否得到重視,是否根據(jù)排查情況制定了治理方案并在規(guī)定時間內(nèi)完成治理任務(wù);安全隱患治理工作的效果是否明顯,是否真正消除或減輕了安全隱患;應(yīng)急處理措施是否科學(xué)合理,是否制定了應(yīng)急預(yù)案并組織演練,應(yīng)急處理是否及時有效。2.安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核針對單位在安全生產(chǎn)責(zé)任制的建立、落實(shí)、檢查和評估等方面的情況展開考核。具體內(nèi)容包括:安全生產(chǎn)責(zé)任制是否落實(shí)到位,各項(xiàng)安全生產(chǎn)措施是否明確責(zé)任人、任務(wù)和期限;對安全生產(chǎn)責(zé)任制的執(zhí)行情況是否加強(qiáng)監(jiān)督和檢查,是否制定了相應(yīng)的檢查計(jì)劃、組織實(shí)施、及時整改等工作措施;安全生產(chǎn)責(zé)任制的評估工作是否得到重視,是否按照規(guī)定,定期對責(zé)任人進(jìn)行考核評估,并進(jìn)行相應(yīng)獎懲。3.安全生產(chǎn)培訓(xùn)的考核針對單位的安全生產(chǎn)培訓(xùn)情況展開考核,包括各級員工的培訓(xùn)、干部和管理人員的培訓(xùn)等。具體內(nèi)容包括:安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作是否符合規(guī)定,是否制定了培訓(xùn)計(jì)劃,組織了相應(yīng)的培訓(xùn)活動;安全生產(chǎn)培訓(xùn)是否落到實(shí)處,培訓(xùn)工作是否有效果;安全生產(chǎn)培訓(xùn)的管控措施是否到位,是否建立了教育檔案,進(jìn)行考核和評估。4.其他安全措施的考核考核各單位在安全措施方面的情況。具體內(nèi)容包括:安全生產(chǎn)標(biāo)識是否規(guī)范,是否符合規(guī)定;安全設(shè)備是否維護(hù)保養(yǎng),使用是否合法合規(guī);安全資料是否齊全完整,管理是否規(guī)范;安全檢測設(shè)備是否到位,安全檢測工作是否到位。四、考核方法考核方法分為自查、檢查和抽查等方式。具體如下:1.自查考核單位應(yīng)當(dāng)制定自查方案,對本單位安全隱患排查治理、安全生產(chǎn)責(zé)任制的建立、落實(shí)、檢查和評估等情況進(jìn)行全面自查,一般每月一次,每次考核時間不得少于2小時。2.檢查考核組對考核的單位和項(xiàng)目進(jìn)行現(xiàn)場檢查,考核組由3人組成,考核時間一般不超過4小時。3.抽查對本市部分單位進(jìn)行抽查,以及在考核中發(fā)現(xiàn)問題的單位進(jìn)行抽查,要求抽查時間不超過2小時。五、考核結(jié)果和處理對于考核中發(fā)現(xiàn)的問題,要及時報告到考核小組,并組織專家進(jìn)行研究,最終匯總成考核報告,并根據(jù)考核結(jié)果,采取相應(yīng)的處罰和獎勵措施。對于考核中存在的問題,要及時整改,在整改日期內(nèi)完成整改工作,并匯報整改情況,對未整改的問題,要及時依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)給予處罰。對考核表現(xiàn)優(yōu)秀的單位,要給予相應(yīng)的獎勵。六、總結(jié)本文詳細(xì)闡述了安全隱患排查治理考核辦法的背景、目的、內(nèi)容、方法、結(jié)果和處理等方面的內(nèi)容??己藢τ诖龠M(jìn)安全生產(chǎn)各項(xiàng)政策的貫徹、強(qiáng)化單位的安全生產(chǎn)措施的實(shí)施、確保人民群眾的生命財

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論