2023年行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)

2023年行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)1

崗位職責(zé):

1.熟識(shí)人力資源六大模塊,統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系;

2.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行聘請(qǐng)安排,熟識(shí)各聘請(qǐng)模式和渠道,做好人才儲(chǔ)備;

3.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn),協(xié)調(diào)整體流程實(shí)施;

4.結(jié)合公司須要,負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制和薪酬體系;

5.管理日常行政事務(wù)工作,統(tǒng)籌支配公司重大活動(dòng);

6.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職條件:

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2.五年以上相關(guān)工作閱歷,三年以上同崗位工作閱歷;

3.工作仔細(xì)負(fù)責(zé),具有良好的溝通協(xié)調(diào)實(shí)力、統(tǒng)籌支配實(shí)力,具有較強(qiáng)的`執(zhí)行力;

身體健康,五官端正,良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。

行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)2

人事總監(jiān)崗位職責(zé)

人事總監(jiān)主要職責(zé)

1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)落地；

2、推動(dòng)組織發(fā)展，制定和實(shí)施組織變革安排；

3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策、制度及詳細(xì)工作安排的落地與實(shí)施；

4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的.發(fā)展，打造高效能組織；

5、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，并結(jié)合業(yè)務(wù)做詳細(xì)的落地。

任職資格：

1、5年以上人力資源管理閱歷；

2、熟識(shí)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐閱歷積累，對(duì)人力戰(zhàn)略規(guī)劃有較深化的相識(shí)，可以開展組織變革與人才建設(shè)。主要職責(zé)

1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)落地；

2、推動(dòng)組織發(fā)展，制定和實(shí)施組織變革安排；

3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策、制度及詳細(xì)工作安排的落地與實(shí)施；

4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的發(fā)展，打造高效能組織；

5、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，并結(jié)合業(yè)務(wù)做詳細(xì)的落地。

行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)3

崗位職責(zé)：

1、幫助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)安排的實(shí)施；

3、建立并完善人力資源管理體系，探討、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

4、向公司決策層供應(yīng)人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，限制人力資源成本；

5、剛好處理公司管理過程中的`重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、四年以上行政人事管理閱歷，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作閱歷；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐閱歷積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深化的相識(shí)，熟識(shí)國(guó)家及上海地區(qū)相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4、很強(qiáng)的安排性和實(shí)施執(zhí)行的實(shí)力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)力，責(zé)任心、事業(yè)心；

5、具備良好的人際交往實(shí)力、組織協(xié)調(diào)實(shí)力、溝通實(shí)力以及解決困難問題的實(shí)力。

人事行政總監(jiān)崗位

行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)4

崗位職責(zé)：

1、依據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式，包括：聘請(qǐng)、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效，以及員工關(guān)系等；

3、向高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；

4、依據(jù)公司發(fā)展須要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展安排，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；

5、剛好處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展供應(yīng)合理化依據(jù)；

6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工的凝合力；

7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度；

8、制定、管理部門費(fèi)用預(yù)算，負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵(lì)，和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等；

9、擬訂部門工作目標(biāo)和安排，監(jiān)督、檢查執(zhí)行狀況；

10、組織支配各類會(huì)議、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會(huì)務(wù)工作；

11、根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)公司各類印章、重要檔案的.管理工作；

任職要求：

1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、5年以上集團(tuán)性公司工作閱歷，3年以上相同崗位管理工作閱歷；

3、精通人力資源各模塊，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解；

4、熟識(shí)國(guó)家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策；

5、熟識(shí)人事行政工作流程，對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧；

6、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)力強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識(shí)；

7、工作敬業(yè)、主動(dòng)樂觀，能接受高強(qiáng)度的工作；

8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)實(shí)力，具備解決突發(fā)事務(wù)的實(shí)力。

行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)5

1、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)年度行政人事"工作安排。

2、負(fù)責(zé)組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊(cè)，幫助總裁進(jìn)行部門職責(zé)和崗位職責(zé)的設(shè)置與調(diào)整。

3、依據(jù)國(guó)家有關(guān)財(cái)政、財(cái)經(jīng)法規(guī)，監(jiān)督財(cái)務(wù)工作。

4、監(jiān)督人員考勤、績(jī)效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng)收考核、崗位考核。

5、負(fù)責(zé)建立員工綜合考評(píng)體系，對(duì)員工的轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)和晉升進(jìn)行審核。

6、負(fù)責(zé)組織對(duì)員工進(jìn)行公司制度的培訓(xùn)、教化。

7、督導(dǎo)公司制度在各部門的執(zhí)行。

8、領(lǐng)導(dǎo)公司人員資質(zhì)和業(yè)務(wù)資質(zhì)的申請(qǐng)、年審、管理。

9、領(lǐng)導(dǎo)公司工商、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、企業(yè)代碼的年審。

10、領(lǐng)導(dǎo)工商、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設(shè)主管等單位的工作協(xié)調(diào)。

11、負(fù)責(zé)政府主管部門、協(xié)會(huì)、兄弟單位的關(guān)系維護(hù)和工作協(xié)作。

12、負(fù)責(zé)組織編寫公司品牌推廣宣揚(yáng)安排和組織執(zhí)行。

13、負(fù)責(zé)嘉獎(jiǎng)與懲處：提出獎(jiǎng)懲方案，核準(zhǔn)各部門獎(jiǎng)懲方案的.實(shí)施，執(zhí)行各項(xiàng)獎(jiǎng)懲確定。

14、負(fù)責(zé)本部門工作年終總結(jié)。

15、負(fù)責(zé)部門日常費(fèi)用開支的審核。

16、定期組織檢查各部門崗位規(guī)范化開展工作。

17、負(fù)責(zé)公司文件的簽發(fā)，負(fù)責(zé)公司用章的審核。

18、負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工進(jìn)行監(jiān)督管理、工作指導(dǎo)、任務(wù)安排、業(yè)績(jī)考評(píng)。

19、負(fù)責(zé)定期組織例會(huì)。

20、負(fù)責(zé)公司突發(fā)事務(wù)的處理。

21、負(fù)責(zé)組織公司資金的收取。

22、完成上級(jí)交辦的其它工作。

行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)6

一、行政管理：

1、建立公司行政管理體系，制定行政管理制度流程，規(guī)范公司行政管理；

2、組織來客接待和相關(guān)外聯(lián)工作，做好公司各類會(huì)議會(huì)務(wù)工作；

3、統(tǒng)籌公文印章資質(zhì)管理，支配公司各類行政資質(zhì)、證照、印章的申請(qǐng)、辦理、年檢及歸檔管理；制定行政公文規(guī)范并落實(shí)監(jiān)督執(zhí)行；

4、建立公司檔案管理標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范檔案、資料、證書等管理；

5、組織對(duì)企業(yè)固定資產(chǎn)、辦公用品設(shè)備、車輛等進(jìn)行登記、造冊(cè)和盤點(diǎn)；

6、辦公室后勤支持，車輛支配管理、辦公室環(huán)境管理、名片印制、報(bào)刊信函收發(fā)等，保障辦公秩序。

7、制定行政費(fèi)用預(yù)算和實(shí)施