心理咨詢師聘用合同

心理咨詢師聘用合同1.引言本合同是由〔雇主姓名〕〔以下簡稱“雇主〞〕和〔雇員姓名〕〔以下簡稱“雇員〞〕雙方訂立的心理咨詢師聘用合同。2.聘用職位和職責(zé)2.1雇主同意聘用雇員作為心理咨詢師，為客戶提供專業(yè)的心理咨詢效勞。2.2雇員應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)客戶的隱私和個(gè)人信息。2.3雇員應(yīng)盡力提供有效的心理咨詢，遵守職業(yè)道德和倫理標(biāo)準(zhǔn)。2.4雇員應(yīng)根據(jù)雇主的安排和要求，提供必要的心理咨詢效勞并完成相關(guān)工作任務(wù)。3.工作時(shí)間和地點(diǎn)3.1雇員的工作時(shí)間為每周〔工作小時(shí)數(shù)〕小時(shí)，具體工作時(shí)間和排班由雇主安排。3.2雇員可以在辦公室或指定的地點(diǎn)進(jìn)行工作，也可以根據(jù)需要提供線上咨詢效勞。4.薪酬和福利4.1雇員的薪酬為〔薪酬數(shù)額〕〔人民幣/月〕，支付周期為每月。4.2雇員有權(quán)享受公司提供的福利，包括但不限于社保、公積金等。4.3雇員有權(quán)按照公司政策享受年假、病假等休假制度。4.4雇員在工作期間發(fā)生意外或職業(yè)傷害，應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定得到相應(yīng)的賠償和待遇。5.保密條款5.1雇員應(yīng)保護(hù)客戶的隱私和個(gè)人信息，不得將其透露給任何第三方。5.2雇員應(yīng)保守雇主的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得泄露給任何人或機(jī)構(gòu)。5.3雇員在離職后仍需繼續(xù)遵守保密義務(wù)，不得利用離開雇主的職位來獲取商業(yè)利益。6.終止合同6.1雇主有權(quán)在提前通知或賠償一定補(bǔ)償金的情況下解雇雇員。6.2雇員有權(quán)在提前通知一定期限后提出辭職。6.3雙方一致同意的情況下，本合同可提前終止。7.爭議解決7.1雙方在執(zhí)行本合同過程中出現(xiàn)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決。8.適用法律和約定8.1本合同適用〔國家或地區(qū)〕的相關(guān)法律法規(guī)。8.2對本合同未盡事宜的解釋和補(bǔ)充，雙方應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商。以上為?心理咨詢師聘用合同?的內(nèi)容，雙方當(dāng)事人應(yīng)在簽署之前仔細(xì)閱讀并理解合同的全部內(nèi)容。如有任何爭議，請及時(shí)與對方聯(lián)系并協(xié)商解決。合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。合同簽署人：雇主簽名：_________________日期：____________