股權(quán)激勵(lì)期權(quán)修正公告

本公司及全體董事、監(jiān)事保證本激勵(lì)及其不存在虛假記載、誤導(dǎo)性2、本激勵(lì)為激勵(lì)，是指上市公司授予激勵(lì)對(duì)象票來(lái)源為公司向激勵(lì)對(duì)象定向新股。份擁有在有效期內(nèi)以行權(quán)價(jià)格1股公司的權(quán)利。4、在本激勵(lì)公告當(dāng)日至激勵(lì)對(duì)象完成行權(quán)期間，若公司發(fā)生5、按照和國(guó)資委的規(guī)定，公司股權(quán)激勵(lì)的有效期為十年，自股 東省國(guó)資委批準(zhǔn)、的備案方可實(shí)施。每期股權(quán)激勵(lì)方案將最終根第一章釋 第二章實(shí)施激勵(lì)的目 第三章激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)和范 第四章本所涉及的標(biāo)的的來(lái)源、數(shù)量和分 第五章本的有效期、授予日、等待期、可行權(quán)日、禁售 第六章的行權(quán)價(jià)格或行權(quán)價(jià)格的確定方 第七章本的授予條件、行權(quán)條 第八章本的調(diào)整方法和程 第九章會(huì)計(jì)處 第十章公司授予權(quán)益、激勵(lì)對(duì)象行權(quán)的程 第十一章公司與激勵(lì)對(duì)象各自的權(quán)利義 第十二章公司、激勵(lì)對(duì)象發(fā)生異動(dòng)的處 第十三章附 第一章指本激勵(lì)、指、指價(jià)格和條件本公司一定數(shù)量的權(quán)利指指為日指指指激勵(lì)對(duì)象根據(jù)激勵(lì)，行使其所擁有的照激勵(lì)設(shè)定的條件標(biāo)的的行指指本所確定的激勵(lì)對(duì)象公司的價(jià)指指《公司法《法指指指《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法（試行指指《所上市規(guī)則指指所指所元指元第二章實(shí)施激勵(lì)的目問(wèn)題》（國(guó)資發(fā)分配[2008]171號(hào)；《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理第四章本所涉及的標(biāo)的的來(lái)源、數(shù)量和分獲占1王2龐3456979899888852注：1、本激勵(lì)對(duì)象未參與兩個(gè)或兩個(gè)以上上市公司股權(quán)激勵(lì)，激1%水平（含激勵(lì)預(yù)期收益）的40%，超過(guò)部分收益歸。第五章本的有效期、授予日、等待期、可行權(quán)日、禁售每益的授予間隔期應(yīng)當(dāng)在一個(gè)完整的年度以上。按照上述規(guī)定，在上述東省國(guó)資委批準(zhǔn)、的備案方可實(shí)施。每期股權(quán)激勵(lì)方案將最終根對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行授予，并完成登記、公告等相關(guān)程序。授予日必須為日，且2、公司業(yè)績(jī)預(yù)告、業(yè)績(jī)快報(bào)公告前10日至公告后2個(gè)日內(nèi)3、重大或重大事項(xiàng)決定過(guò)程中至該事項(xiàng)公告后2個(gè)日行權(quán)日必須為日，但不得在下列期間內(nèi)行權(quán)：2、公司業(yè)績(jī)預(yù)告、業(yè)績(jī)快報(bào)公告前10日至公告后2個(gè)日內(nèi)3、重大或重大事項(xiàng)決定過(guò)程中至該事項(xiàng)公告后2個(gè)日4、其他可能影響股價(jià)的重大發(fā)生之日起至公告后2個(gè)日圳所上市規(guī)則》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)披露的或其他重大事項(xiàng)。 第六章的行權(quán)價(jià)格或行權(quán)價(jià)格的確定方本次授予的的行權(quán)價(jià)格為41.18元。在本激勵(lì)公告當(dāng)日至激勵(lì)1、激勵(lì)草 公布前1日的公司標(biāo)的收盤價(jià) 第七章本的授予條件、行權(quán)條（56.15%76.66%201年扣非后凈資產(chǎn)收益率為5.65%（3.29%（4.11%卓越優(yōu)秀良好較差差00個(gè)人當(dāng)年實(shí)際行權(quán)額度＝標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)個(gè)人當(dāng)年行權(quán)額度第八章本的調(diào)整方法和程其中：Q0為調(diào)整前的數(shù)量；n為每股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派Q為調(diào)整后的數(shù)量2其中：Q0為調(diào)整前的數(shù)量；P1為股權(quán)登記日當(dāng)日收盤價(jià)；P2為其中：Q0為調(diào)整前的數(shù)量；n為縮股比例（即1股公司縮為n股）；Q為調(diào)整后的數(shù)量。利、拆細(xì)的比率；P為調(diào)整后的行權(quán)價(jià)格。2其中：P0為調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格；P1為股權(quán)登記日當(dāng)日收盤價(jià)；P2為配股其中：P0為調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格；n為縮股比例；P其中：P0為調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格；V為每股的派息額；P格。經(jīng)派息調(diào)整后，P第九章會(huì)計(jì)處會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第22號(hào)——金融工具確認(rèn)和計(jì)量》，并于起在上市公司范圍內(nèi)施行。根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第22號(hào)——選擇Black-Scholes模型來(lái)計(jì)算的公允價(jià)值，并用該模型對(duì)授予的480萬(wàn)份股20152016201720182019內(nèi)各年凈利潤(rùn)有所影響，但影響程度不大?？紤]激勵(lì)對(duì)公司發(fā)展產(chǎn)生的正向 一、本在獲得山東省國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理審核批準(zhǔn)、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向激勵(lì)對(duì)象授予。授予日必須為日，并符合規(guī)定。2、公司董事會(huì)須確定本授予日，確認(rèn)公司／激勵(lì)對(duì)象已達(dá)成本規(guī)與股東大會(huì)批準(zhǔn)的激勵(lì)中規(guī)定的對(duì)象相符。及持有人的信息等。（三）公司應(yīng)及時(shí)按照有關(guān)規(guī)定履行激勵(lì)（四公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)激勵(lì)及山東省國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管 極配合滿足行權(quán)條件的激勵(lì)對(duì)象按規(guī)定行權(quán)。但若因山東省國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)（三）激勵(lì)對(duì)象的來(lái)源為激勵(lì)對(duì)象自籌（六 象因如下：（1）國(guó)家、《公司章程》或公司管理規(guī)章制度的規(guī)定，或、經(jīng)營(yíng)和技術(shù)等損害公司利益、聲譽(yù)等的違法行為，直接或間因行為被依法刑事責(zé)任在情況發(fā)生之日，激勵(lì)對(duì)象已獲授但尚未行權(quán)的作廢。激勵(lì)對(duì)象因退休而離職，在情況發(fā)生之日，對(duì)激勵(lì)對(duì)象獲授的將完當(dāng)激勵(lì)對(duì)象因工傷喪失能力而離職時(shí)，在情況發(fā)生之日，將本已獲授但尚未行權(quán)的作廢。激勵(lì)對(duì)象若因執(zhí)行職務(wù)身故的，在情況發(fā)生之日，將由其指定的事會(huì)可以決定其個(gè)人條件不再納入行權(quán)條件。第十三章及規(guī)范性文件，按照本所獲得的，其收益歸，由公司董20152激 （草案修訂稿激勵(lì)對(duì)象因喪失能力而離職，應(yīng)分以下兩種情況處理當(dāng)激勵(lì)對(duì)象因工傷喪失能力而離職時(shí)，在情況發(fā)生之日，將完全按照喪失能力前本規(guī)定的程序進(jìn)行且董事會(huì)可以決定其個(gè)人績(jī)效當(dāng)激勵(lì)對(duì)象非因工傷喪失能力而離職時(shí)，在情況發(fā)生之日，根據(jù)本已獲授但尚未行權(quán)的作廢。激勵(lì)對(duì)象若因執(zhí)行職務(wù)身故的，在情況發(fā)生之日，將由其指定的事會(huì)可以決定其個(gè)人條件不再納入行權(quán)條件。因其他身故的在情況發(fā)生之日已獲授但尚未行權(quán)的作廢其它未說(shuō)明的