村室基藥績效考核細則

村室基藥績效考核細那么為貫徹落實《四川省人民政府關于實施根本藥物推進基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革的意見》，認真執(zhí)行和績效工資制度，充分調動基層醫(yī)療衛(wèi)生人員的工作積極性，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的效勞質量和效率，制定本方法。一、 考核原那么堅持績效考核與社會效益掛鉤，突出基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的公益性；堅持公平、公正、公開的考核方式和綜合評價、合理量化的考核方法，以根本公共衛(wèi)生效勞和根本醫(yī)療效勞為考核重點，促進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構全面履行職責；堅持定期考核與不定期督查相結合，建立對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構以及對其工作人員的兩級考核體系；堅持考核結果與基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的財政補助、工作人員收入待遇相結合。二、 考核內容（一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的考核內容鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的考核內容（1） 根本醫(yī)療效勞：主要考核效勞數量、效勞質量、醫(yī)療費用、標準藥房建立和藥品零差率銷售的執(zhí)行情況。（2） 公共衛(wèi)生效勞：主要考核國家根本和重大公共衛(wèi)生效勞工程實施情況，應急處理、衛(wèi)生監(jiān)視等項工作情況。（3） 新型農村合作醫(yī)療實行情況。（4） 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村衛(wèi)生效勞一體化開展情況。（5） 財務管理情況。（6） 院內建立與管理。（7） 群眾評價與監(jiān)視。詳見《船山區(qū)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核評價細那么》（另文下達）。村衛(wèi)生室的考核內容主要考核國家根本和重大公共衛(wèi)生效勞工程實施情況、參與公共衛(wèi)生管理、合理醫(yī)藥、藥房標準化和群眾滿意度以及一體化管理執(zhí)行情況等內容。詳見《船山區(qū)村衛(wèi)生室績效考核評價細那么》（另文下達）。社區(qū)衛(wèi)生效勞機構的考核內容（1） 根本醫(yī)療效勞：主要考核診療、護理一般常見病、多發(fā)病，體檢，家庭出診、家庭護理、家庭病床等效勞數量，醫(yī)療平安、醫(yī)療工作效率、診療費用，藥品使用、標準藥房建立、根本藥物制度和藥品零差率銷售的執(zhí)行情況及群眾滿意度等內容。（2） 公共衛(wèi)生效勞：主要考核公共衛(wèi)生效勞工程和覆蓋人口、效勞質量及群眾滿意度等內容。（3） 社區(qū)效勞與管理：主要考核財務管理、人員和崗位設置、雙向轉診等內容。詳見《船山區(qū)社區(qū)衛(wèi)生效勞機構績效考核評價細那么》（另文下達）。（二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員的考核內容基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員的考核內容主要包括工作數量、工作質量、勞動紀律、醫(yī)德醫(yī)風。三、考核主體（一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的考核區(qū)衛(wèi)生局依據相關考核標準對轄區(qū)內的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生效勞中心進行考核。對于實施一體化管理的村衛(wèi)生室和政府舉辦的社區(qū)衛(wèi)生效勞站，區(qū)衛(wèi)生局委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生效勞中心組織考核。（二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員的考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生效勞中心在區(qū)衛(wèi)生局的監(jiān)視指導下，對其工作人員進行考核。對于實施一體化管理的村衛(wèi)生室和政府舉辦的社區(qū)衛(wèi)生效勞站的工作人員，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生效勞中心組織考核。四、考核方法和程序（一） 基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的考核方法和程序區(qū)衛(wèi)生局按照《船山區(qū)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核評價細那么》、《船山區(qū)社區(qū)衛(wèi)生效勞機構績效考核評價細那么》，通過查閱資料、實地查看、現場問卷調查等方式，于每年12月底對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構進行1次集中考核，區(qū)財政局、區(qū)人社局對考核結果進行審核，并將考核結果（包括績效分值）報市級相關行政部門。區(qū)衛(wèi)生局依據《船山區(qū)村衛(wèi)生室績效考核評價細那么》、《船山區(qū)社區(qū)衛(wèi)生效勞機構績效考核評價細那么》進一步細化量化考核標準，并委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生效勞中心于每年7月上旬、12月底對一體化管理的村衛(wèi)生室和政府舉辦的社區(qū)衛(wèi)生效勞站進行2次考核，考核結果（包括績效分值）經區(qū)衛(wèi)生局審核后，報區(qū)財政局、區(qū)人社局復核。（二） 基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員的考核程序鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生效勞中心在區(qū)衛(wèi)生局的指導下，依據《船山區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人員績效考核評價細那么》（另文下達）對所屬工作人員進行考核，考核結果與職工個人收入掛鉤。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生效勞中心制定考核方法時要充分發(fā)揚民生、廣泛征求職工意見?？己朔椒ㄓ杀締挝活I導班子集體研究后，經職工代表大會通過，報區(qū)衛(wèi)生局批準，并在本單位公開。五、考核結果運用（一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的考核結果運用考核結果?？己藢嵭邪俜种疲鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構考核結果分為兩個等次：分值80分及以上為合格，80分以下為不合格。考核不合格的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構，確定考核得分比，比例為實際得分除以80?？己私Y果運用（1） 作為政府補助的依據政府舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生效勞機構，考核合格的，政府按照與當地事業(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原那么核定；不合格的，政府考核合格確定的補助水平乘以考核得分比確定。一體化管理的行政村衛(wèi)生室，考核合格的，政府按照核定的標準進行補助；不合格的，政府按照考核合格確定的補助標準乘以考核得分比。（2） 獎勵先進，懲戒后進對考核合格且得分位列全區(qū)前二名的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構，在績效考核后的結余資金中予以獎勵，并對此機構及其負責人給予通報表揚；對連續(xù)3次考核合格且得分位列全區(qū)前二名的機構負責人，在提拔重用上優(yōu)先考慮；對考核不合格、得分位列全區(qū)最后一至二名的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構，通報批評、限期整改，連續(xù)3次考核均位列全區(qū)最后一至二名、工作不能改進的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構，免去負責人職務。（二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員的考核結果運用作為績效工資分配的主要依據。基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效工資分為根底性績效工資和獎勵性績效工資兩局部。根底性績效工資占績效工資的60%，獎勵性績效工資占績效工資的40%。獎勵性績效工資根據績效考核結果發(fā)放。實行分類考核，適當拉開分配差距。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生效勞中心要完善內部考核制度，根據專業(yè)技術、管理、工勤等崗位的不同特點，實行分類考核。根據考核結果，在分配中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，重點向承擔公共衛(wèi)生效勞和臨床一線工作任務的崗位傾斜?？己私Y果和平時工作表現，作為工作人員晉級、獎勵以及聘用、續(xù)聘和的重要參考依據。六、工作要求區(qū)衛(wèi)生局要會同區(qū)財政、人社等部門，結合我區(qū)實際進一步細化量化考核評價標準，完善考核方法，創(chuàng)新考核方式，增強可操作性，提高考核質量。區(qū)衛(wèi)生部門要嚴肅考核紀律，嚴禁編造、篡改考核資料，嚴禁利用考核謀取個人利益。對弄虛作假、截留、挪用、套取資金的單位和個人，一經發(fā)現，將予以通報，追繳經費，并依法追究責任。衛(wèi)生院對村衛(wèi)生室績效考核方法xx-07-2811:31第一章總那么第一條為貫徹落實內江市東興區(qū)衛(wèi)生局《四川省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核方法（試行）的通知》（內東區(qū)衛(wèi)發(fā)（xx〕284號），全面實施基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核制度，充分調動村衛(wèi)生室的工作積極性，提高效勞質量和效率，結合我鄉(xiāng)實際，特制定本方法。第二條績效考核實施范圍為全鄉(xiāng)村衛(wèi)生室。第二章指導思想和根本原那么第三條深入貫徹落實科學開展觀，堅持公開、公平、公正的'考核方式和合理量化、綜合評價的考核方法，逐步建立全面、科學的村衛(wèi)生室績效考核方法切實增強效勞能力，不斷提高人民群眾安康水平和生活質量，促進經濟社會和-諧開展。第四條實施績效考核的根本原那么：（一） 公益性原那么。以根本公共衛(wèi)生效勞和根本醫(yī)療效勞為考核重點，促進村衛(wèi)生室全面履行職責。堅持績效考核與效勞數量、質量和社會效益掛鉤，維護村衛(wèi)生室的公益性。（二） 效益分配原那么。堅持效益優(yōu)生、兼顧公平，考核結果與村衛(wèi)生室的財政補助掛鉤，到達獎懲清楚、獎勤罰懶的目的。第三章考核內容和標準：第五條對村衛(wèi)生室的考核主要考核傳染病的防控、孕產婦及兒童保健、安康教育、農村居民安康檔案的建立、慢性病的防治、老年人保健等公共衛(wèi)生效勞的實施情況；根本醫(yī)療管理制度執(zhí)行和效勞質量情況，配備和使用根本藥物、合理用藥、藥房標準化建立；中醫(yī)藥效勞；新農合政策執(zhí)行情況；鄉(xiāng)村衛(wèi)生效勞一體化管理情況及群眾滿意度等內容。第四章考核方法和程序第六條考核實行百分制，按照村衛(wèi)生室績效考核主要指標及分值表逐項打分，計算出考核得分。第四章考核方法和程序第七條堅持定期考核與不定期督查相結合，定性分析與定量考評相結合，實績考核與社會評價相結合，建立村衛(wèi)生室考核體系。第八條鄉(xiāng)衛(wèi)生院每季度、半年、年終對村衛(wèi)生室進行考核，并將考核結果報區(qū)衛(wèi)生局。第五章考核結果運用第九條村衛(wèi)生室的考核結果作為財政補助的重要依據，根據村衛(wèi)生室考核得分，作為其獲得公共衛(wèi)生效勞工程補助的參考依據。村衛(wèi)生室承擔根本公共衛(wèi)生效勞的補助標準，按其提供效勞的數量和質量在根本公共衛(wèi)生效勞補助經費中安排解決，具體標準根據上級部門對村衛(wèi)生