村室基藥績(jī)效考核細(xì)則

村室基藥績(jī)效考核細(xì)那么為貫徹落實(shí)《四川省人民政府關(guān)于實(shí)施根本藥物推進(jìn)基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革的意見》，認(rèn)真執(zhí)行和績(jī)效工資制度，充分調(diào)動(dòng)基層醫(yī)療衛(wèi)生人員的工作積極性，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的效勞質(zhì)量和效率，制定本方法。一、 考核原那么堅(jiān)持績(jī)效考核與社會(huì)效益掛鉤，突出基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的公益性；堅(jiān)持公平、公正、公開的考核方式和綜合評(píng)價(jià)、合理量化的考核方法，以根本公共衛(wèi)生效勞和根本醫(yī)療效勞為考核重點(diǎn)，促進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)全面履行職責(zé)；堅(jiān)持定期考核與不定期督查相結(jié)合，建立對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)以及對(duì)其工作人員的兩級(jí)考核體系；堅(jiān)持考核結(jié)果與基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的財(cái)政補(bǔ)助、工作人員收入待遇相結(jié)合。二、 考核內(nèi)容（一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的考核內(nèi)容鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的考核內(nèi)容（1） 根本醫(yī)療效勞：主要考核效勞數(shù)量、效勞質(zhì)量、醫(yī)療費(fèi)用、標(biāo)準(zhǔn)藥房建立和藥品零差率銷售的執(zhí)行情況。（2） 公共衛(wèi)生效勞：主要考核國(guó)家根本和重大公共衛(wèi)生效勞工程實(shí)施情況，應(yīng)急處理、衛(wèi)生監(jiān)視等項(xiàng)工作情況。（3） 新型農(nóng)村合作醫(yī)療實(shí)行情況。（4） 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村衛(wèi)生效勞一體化開展情況。（5） 財(cái)務(wù)管理情況。（6） 院內(nèi)建立與管理。（7） 群眾評(píng)價(jià)與監(jiān)視。詳見《船山區(qū)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效考核評(píng)價(jià)細(xì)那么》（另文下達(dá)）。村衛(wèi)生室的考核內(nèi)容主要考核國(guó)家根本和重大公共衛(wèi)生效勞工程實(shí)施情況、參與公共衛(wèi)生管理、合理醫(yī)藥、藥房標(biāo)準(zhǔn)化和群眾滿意度以及一體化管理執(zhí)行情況等內(nèi)容。詳見《船山區(qū)村衛(wèi)生室績(jī)效考核評(píng)價(jià)細(xì)那么》（另文下達(dá)）。社區(qū)衛(wèi)生效勞機(jī)構(gòu)的考核內(nèi)容（1） 根本醫(yī)療效勞：主要考核診療、護(hù)理一般常見病、多發(fā)病，體檢，家庭出診、家庭護(hù)理、家庭病床等效勞數(shù)量，醫(yī)療平安、醫(yī)療工作效率、診療費(fèi)用，藥品使用、標(biāo)準(zhǔn)藥房建立、根本藥物制度和藥品零差率銷售的執(zhí)行情況及群眾滿意度等內(nèi)容。（2） 公共衛(wèi)生效勞：主要考核公共衛(wèi)生效勞工程和覆蓋人口、效勞質(zhì)量及群眾滿意度等內(nèi)容。（3） 社區(qū)效勞與管理：主要考核財(cái)務(wù)管理、人員和崗位設(shè)置、雙向轉(zhuǎn)診等內(nèi)容。詳見《船山區(qū)社區(qū)衛(wèi)生效勞機(jī)構(gòu)績(jī)效考核評(píng)價(jià)細(xì)那么》（另文下達(dá)）。（二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員的考核內(nèi)容基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員的考核內(nèi)容主要包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。三、考核主體（一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的考核區(qū)衛(wèi)生局依據(jù)相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)轄區(qū)內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生效勞中心進(jìn)行考核。對(duì)于實(shí)施一體化管理的村衛(wèi)生室和政府舉辦的社區(qū)衛(wèi)生效勞站，區(qū)衛(wèi)生局委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生效勞中心組織考核。（二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員的考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生效勞中心在區(qū)衛(wèi)生局的監(jiān)視指導(dǎo)下，對(duì)其工作人員進(jìn)行考核。對(duì)于實(shí)施一體化管理的村衛(wèi)生室和政府舉辦的社區(qū)衛(wèi)生效勞站的工作人員，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生效勞中心組織考核。四、考核方法和程序（一） 基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的考核方法和程序區(qū)衛(wèi)生局按照《船山區(qū)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效考核評(píng)價(jià)細(xì)那么》、《船山區(qū)社區(qū)衛(wèi)生效勞機(jī)構(gòu)績(jī)效考核評(píng)價(jià)細(xì)那么》，通過查閱資料、實(shí)地查看、現(xiàn)場(chǎng)問卷調(diào)查等方式，于每年12月底對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行1次集中考核，區(qū)財(cái)政局、區(qū)人社局對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審核，并將考核結(jié)果（包括績(jī)效分值）報(bào)市級(jí)相關(guān)行政部門。區(qū)衛(wèi)生局依據(jù)《船山區(qū)村衛(wèi)生室績(jī)效考核評(píng)價(jià)細(xì)那么》、《船山區(qū)社區(qū)衛(wèi)生效勞機(jī)構(gòu)績(jī)效考核評(píng)價(jià)細(xì)那么》進(jìn)一步細(xì)化量化考核標(biāo)準(zhǔn)，并委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生效勞中心于每年7月上旬、12月底對(duì)一體化管理的村衛(wèi)生室和政府舉辦的社區(qū)衛(wèi)生效勞站進(jìn)行2次考核，考核結(jié)果（包括績(jī)效分值）經(jīng)區(qū)衛(wèi)生局審核后，報(bào)區(qū)財(cái)政局、區(qū)人社局復(fù)核。（二） 基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員的考核程序鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生效勞中心在區(qū)衛(wèi)生局的指導(dǎo)下，依據(jù)《船山區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員績(jī)效考核評(píng)價(jià)細(xì)那么》（另文下達(dá)）對(duì)所屬工作人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果與職工個(gè)人收入掛鉤。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生效勞中心制定考核方法時(shí)要充分發(fā)揚(yáng)民生、廣泛征求職工意見?？己朔椒ㄓ杀締挝活I(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，經(jīng)職工代表大會(huì)通過，報(bào)區(qū)衛(wèi)生局批準(zhǔn)，并在本單位公開。五、考核結(jié)果運(yùn)用（一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果?？己藢?shí)行百分制，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)考核結(jié)果分為兩個(gè)等次：分值80分及以上為合格，80分以下為不合格?？己瞬缓细竦幕鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，確定考核得分比，比例為實(shí)際得分除以80?？己私Y(jié)果運(yùn)用（1） 作為政府補(bǔ)助的依據(jù)政府舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生效勞機(jī)構(gòu)，考核合格的，政府按照與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原那么核定；不合格的，政府考核合格確定的補(bǔ)助水平乘以考核得分比確定。一體化管理的行政村衛(wèi)生室，考核合格的，政府按照核定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)助；不合格的，政府按照考核合格確定的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)乘以考核得分比。（2） 獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，懲戒后進(jìn)對(duì)考核合格且得分位列全區(qū)前二名的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，在績(jī)效考核后的結(jié)余資金中予以獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)此機(jī)構(gòu)及其負(fù)責(zé)人給予通報(bào)表揚(yáng)；對(duì)連續(xù)3次考核合格且得分位列全區(qū)前二名的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，在提拔重用上優(yōu)先考慮；對(duì)考核不合格、得分位列全區(qū)最后一至二名的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，通報(bào)批評(píng)、限期整改，連續(xù)3次考核均位列全區(qū)最后一至二名、工作不能改進(jìn)的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，免去負(fù)責(zé)人職務(wù)。（二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員的考核結(jié)果運(yùn)用作為績(jī)效工資分配的主要依據(jù)?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效工資分為根底性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩局部。根底性績(jī)效工資占績(jī)效工資的60%，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資的40%。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。實(shí)行分類考核，適當(dāng)拉開分配差距。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生效勞中心要完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤等崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類考核。根據(jù)考核結(jié)果，在分配中堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，重點(diǎn)向承擔(dān)公共衛(wèi)生效勞和臨床一線工作任務(wù)的崗位傾斜?？己私Y(jié)果和平時(shí)工作表現(xiàn)，作為工作人員晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)以及聘用、續(xù)聘和的重要參考依據(jù)。六、工作要求區(qū)衛(wèi)生局要會(huì)同區(qū)財(cái)政、人社等部門，結(jié)合我區(qū)實(shí)際進(jìn)一步細(xì)化量化考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，完善考核方法，創(chuàng)新考核方式，增強(qiáng)可操作性，提高考核質(zhì)量。區(qū)衛(wèi)生部門要嚴(yán)肅考核紀(jì)律，嚴(yán)禁編造、篡改考核資料，嚴(yán)禁利用考核謀取個(gè)人利益。對(duì)弄虛作假、截留、挪用、套取資金的單位和個(gè)人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予以通報(bào)，追繳經(jīng)費(fèi)，并依法追究責(zé)任。衛(wèi)生院對(duì)村衛(wèi)生室績(jī)效考核方法xx-07-2811:31第一章總那么第一條為貫徹落實(shí)內(nèi)江市東興區(qū)衛(wèi)生局《四川省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效考核方法（試行）的通知》（內(nèi)東區(qū)衛(wèi)發(fā)（xx〕284號(hào)），全面實(shí)施基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效考核制度，充分調(diào)動(dòng)村衛(wèi)生室的工作積極性，提高效勞質(zhì)量和效率，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，特制定本方法。第二條績(jī)效考核實(shí)施范圍為全鄉(xiāng)村衛(wèi)生室。第二章指導(dǎo)思想和根本原那么第三條深入貫徹落實(shí)科學(xué)開展觀，堅(jiān)持公開、公平、公正的'考核方式和合理量化、綜合評(píng)價(jià)的考核方法，逐步建立全面、科學(xué)的村衛(wèi)生室績(jī)效考核方法切實(shí)增強(qiáng)效勞能力，不斷提高人民群眾安康水平和生活質(zhì)量，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和-諧開展。第四條實(shí)施績(jī)效考核的根本原那么：（一） 公益性原那么。以根本公共衛(wèi)生效勞和根本醫(yī)療效勞為考核重點(diǎn)，促進(jìn)村衛(wèi)生室全面履行職責(zé)。堅(jiān)持績(jī)效考核與效勞數(shù)量、質(zhì)量和社會(huì)效益掛鉤，維護(hù)村衛(wèi)生室的公益性。（二） 效益分配原那么。堅(jiān)持效益優(yōu)生、兼顧公平，考核結(jié)果與村衛(wèi)生室的財(cái)政補(bǔ)助掛鉤，到達(dá)獎(jiǎng)懲清楚、獎(jiǎng)勤罰懶的目的。第三章考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)：第五條對(duì)村衛(wèi)生室的考核主要考核傳染病的防控、孕產(chǎn)婦及兒童保健、安康教育、農(nóng)村居民安康檔案的建立、慢性病的防治、老年人保健等公共衛(wèi)生效勞的實(shí)施情況；根本醫(yī)療管理制度執(zhí)行和效勞質(zhì)量情況，配備和使用根本藥物、合理用藥、藥房標(biāo)準(zhǔn)化建立；中醫(yī)藥效勞；新農(nóng)合政策執(zhí)行情況；鄉(xiāng)村衛(wèi)生效勞一體化管理情況及群眾滿意度等內(nèi)容。第四章考核方法和程序第六條考核實(shí)行百分制，按照村衛(wèi)生室績(jī)效考核主要指標(biāo)及分值表逐項(xiàng)打分，計(jì)算出考核得分。第四章考核方法和程序第七條堅(jiān)持定期考核與不定期督查相結(jié)合，定性分析與定量考評(píng)相結(jié)合，實(shí)績(jī)考核與社會(huì)評(píng)價(jià)相結(jié)合，建立村衛(wèi)生室考核體系。第八條鄉(xiāng)衛(wèi)生院每季度、半年、年終對(duì)村衛(wèi)生室進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果報(bào)區(qū)衛(wèi)生局。第五章考核結(jié)果運(yùn)用第九條村衛(wèi)生室的考核結(jié)果作為財(cái)政補(bǔ)助的重要依據(jù)，根據(jù)村衛(wèi)生室考核得分，作為其獲得公共衛(wèi)生效勞工程補(bǔ)助的參考依據(jù)。村衛(wèi)生室承擔(dān)根本公共衛(wèi)生效勞的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，按其提供效勞的數(shù)量和質(zhì)量在根本公共衛(wèi)生效勞補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)中安排解決，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)上級(jí)部門對(duì)村衛(wèi)生