2020公共部門人力資源管理必修9章思考練習答案

（一）選擇題（每題至少有一個答案是正確的，多選或者少選均不能得分）1、為了保證公共部門人力資源招募和錄用工作的質量，在招募與選錄過程中，必須遵循（）。選擇一項或多項：能崗匹配原則、因事擇人原則德才兼?zhèn)湓瓌t公平競爭原則信息公開原則、合法原則能崗匹配原則、因事擇人原則，德才兼?zhèn)湓瓌t，公平競爭原則，信息公開原則、合法原則2公共部門人力資源招募與選錄工作只有在（ ）分析的基礎上，才能確定公共職位空缺的數量、結構、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。選擇一項：勞動力市場的供需狀況內部環(huán)境1外部環(huán)境經濟環(huán)境正確答案是：內部環(huán)境13、公共組織從外部招募公職人員的方法主要包括（ ）。選擇一項或多項：應聘者自薦員工推薦獵頭公司檔案法應聘者自薦，員工推薦，獵頭公司4、在我國，（ ）在人員招募中發(fā)揮主體作用。選擇一項：公共就業(yè)服務機構私營就業(yè)服務機構獵頭公司獵頭公司正確答案是：公共就業(yè)服務機構5、互聯網招募是一種新型的網上職業(yè)中介機構， 目前我國互聯網招聘中存在一些不足之處,主要體現在（ ）。選擇一項或多項：信息可信度不高保密性不好信息更新緩慢、網站相互復制雙方缺乏感性認識信息可信度不高，保密性不好，信息更新緩慢、網站相互復制，雙方缺乏感性認識信息文本（二）判斷題（對的在括號中打"，錯誤的在括號中打X）6能崗匹配原則是任何組織進行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。（選擇一項：對錯正確的答案是“對”。7、 我國擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的招募與錄用應采取社會公開招考和平等競爭的方式獲取高素質的任職人選。（ ）選擇一項：對錯正確的答案是“對”。8、工作分析是制定人力資源招募計劃的前提和依據。（ ）選擇一項：對錯正確的答案是“錯”。94、通常，公務員職位傾向于在全國范圍內進行招考；專業(yè)技術職位通常在跨地區(qū)的人才市場上進行招募；操作人員和辦事員往往在組織所在的勞動力市場上進行招募。（ ）選擇一項：對正確的答案是“對”。10乙，錄用者的素質則可能5、錄用比值越小，相對來說意味著錄用者的素質就可能越高;越低。（ ）乙，錄用者的素質則可能選擇一項：對錯正確的答案是“對”。116、錄用人員的人數多，就意味著招聘效率高。（選擇一項：對錯正確的答案是“錯”。7、內部招募的主要優(yōu)點在于了解全面，準確性高。（選擇一項：對錯正確的答案是“對”。13外部招聘的缺陷在于內部員工得不到機會，積極性可能受到影響。（ ）選擇一項：對錯正確的答案是“對”。14當組織的關鍵職位和高級職位出現空缺時，往往采用內部招募的方式。（ ）選擇一項：對錯正確的答案是“錯”。15選擇一項：對錯正確的答案是“對”。信息文本（三） 名詞解釋公共部門人力資源獲?。?公共部門人力資源獲取是指以科學的測評手段和方法為工具，通過招募、甄選、錄用和評估等程序，從組織內外獲取合適的人員填補職位空缺，實現組織目標的過程。信息文本（四） 簡答題17公共部門人力資源獲取的意義是什么（1） 人力資源獲取工作的質量直接影響組織人才輸入和引進的質量，進而影響到組織目標的實現；（2） 人力資源獲取工作有助于塑造和推廣組織形象；（3） 人力資源獲取工作的有效性影響組織人員的流動率；（4） 人力資源獲取工作的質量影響到人事管理費用。信息文本（五） 論述題18試述公共部門人力資源在招募與選錄過程中應遵循的原則。要點提示:(