仕祿希望小學教師考核方案

----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------青島仕祿希望小學教師考核方案為加強學校教育管理工作，規(guī)范教學常規(guī)，深化教學研究，客觀公正、科學有效地評價教師工作，充分調(diào)動全體教師工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，依據(jù)上級教育主管部門的有關(guān)文件精神，結(jié)合本校實際情況，特制定本考核方案。一、師德評價：1.考勤（40分）教師因事、因病不能上班，必須提前請假，填好請假條。請假半天以內(nèi)由副校長或教導主任審批簽字，一天以內(nèi)由校長審批簽字。一天以上須先經(jīng)學校同意并到教育辦公室請假，并將教育辦公室批復意見交學校備存。如確有極特殊情況不能當面請假者，應打電話請假，返校后及時補辦請假手續(xù)，校委會成員須按同樣手續(xù)向校長請假。（1）全勤記40分（2）婚、喪、產(chǎn)假按國家及教體局規(guī)定執(zhí)行。哺乳期婦女給予適當照顧。（3）遲到：每次扣1分，上、下午上課預鈴響沒到者為遲到，超過30分鐘為曠工（按曠工扣分）。（4）早退：每次扣1分。放學鈴響前離校者為早退，早退20分鐘以上將按實際時間視為曠工（按曠工扣分）（5）曠工：沒履行請假手續(xù)而不到崗者，或請假未經(jīng)批準擅自離崗者，到校后私自離校不超過一節(jié)按曠工一節(jié)扣分，超過1節(jié)按實際節(jié)次(不足一節(jié)按一節(jié)計)扣分。曠工一節(jié)扣2分，一學期累計曠工1天（7節(jié)）考勤項不得分。一次性曠工一天師德評價項不得分。（6）空堂：未經(jīng)允許，擅自不上課者，視為空堂，空堂一節(jié)扣3分。（7）事假、病假：因事、因病確需請假、需按規(guī)定辦理請假手續(xù)，每學期因事、因病請假不超過3天不扣分，超過3天每天扣2分，因病住院治療不扣分，不住院在家治療者，需出示鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的證明、病歷、醫(yī)藥收據(jù)減半計算請假時間進行扣分。（8）其它：教師集會、升旗按一節(jié)課計算，學校、教育辦統(tǒng)一組織的教研活動、檢測、閱卷、節(jié)假日組織的活動無特殊情況不準請假，擅自不參加者，每次扣4分，特殊情況請假者扣2分，同事每一次處以50元的罰款。（9）每學期遲到、早退、事假（病假）累計40節(jié)次以上不能評為鎮(zhèn)級以上各種先進，年度考核不能評為優(yōu)秀等次。2.扣分：（1）違反《膠州市師德規(guī)范“十不準”》者，師德評價得分減半（以教體局或教育辦查處為證）。（2）因承擔的工作任務(wù)在上級主管部門檢查中給學校造成不良影響的，視情況扣責任教師3—10分。（3）因工作失誤造成社會不良反響的，視情況扣責任教師3—10分。（4）不能在規(guī)定時間內(nèi)完成上級或?qū)W校安排的任務(wù)或完成質(zhì)量不達標，每次扣1分。二、崗位責任考核。1．工作量：（20分）（1）根據(jù)學校實際情況，教師能夠勝任并圓滿完成學校安排的各項工作任務(wù)均算滿工作量，記20分。（2）學校中層干部加5分，班主任加4分.2．聽課：10分。每學期，干部聽課30節(jié)、教師聽課20節(jié)，記錄環(huán)節(jié)齊全，記錄認真記滿分。每少一節(jié)扣1分，環(huán)節(jié)不齊全酌情扣分。凡學校組織的教研活動（包括聽課、評課）同科教師必須參加。3．備課及作業(yè)批改：（30分）學校對教師的備課、作業(yè)每月進行一次檢查，期末結(jié)束計算幾次檢查的平均分。備課、作業(yè)各15分，備課要求超周備課。備課能夠切實為上課服務(wù)，內(nèi)容環(huán)節(jié)詳實齊全，有單元備課、教后記、安全教育，計劃齊全。否則單元備課每缺一次扣1分，教后記和安全教育每缺一次扣0.5分。作業(yè)設(shè)置齊全，作業(yè)次數(shù)達到要求，及時批改，及時反饋，；作業(yè)本保持整潔，設(shè)計美觀大方，書寫認真規(guī)范，批改認真，作業(yè)次數(shù)與作業(yè)量達到要求，批語有激勵性并按要求用楷書或行楷，做好批改記錄（備課及作業(yè)數(shù)量、質(zhì)量按市局要求）。3——6年紀必須按要求做好批改記錄，記錄應認真詳實，次數(shù)足，根據(jù)檢查情況酌情扣分。4.每缺一項業(yè)務(wù)扣5分，扣滿30分為止。三、教學實績考核：1、教學成績在鎮(zhèn)教育辦組織的檢測中，取得鎮(zhèn)級部第一名加10分，第二名加8分，第三名加6分，第四名加4分，第五名加2分，第五名以后以后不加分。任教多個學科或年級的教師先計算多學科的平均分，然后乘以一個系數(shù)（系數(shù)是指任教兩個班或者一個班級兩門主課系數(shù)為1.1，任教三個班或者一個班級以上三門主課系數(shù)為1.2，主要指語數(shù)英），綜合科取前三名分別記3、2、1分。若教育辦采取抽考的方式，抽考班級只按照教育辦的獎勵方法對教師進行獎勵，不計分。在統(tǒng)考中取得年級全鎮(zhèn)第一名的班級，每名教師加3分（語數(shù)英和綜合科教師分別加3分，但不重復積分）。進步獎。每次考試以上一次教育辦組織的考試成績?yōu)榛鶖?shù)，語數(shù)英三科每前進一個名次記2分，綜合科每進步一個名次記1分，年級每前進一個名次參加考試科目任課教師各加1分（語數(shù)英和綜合科不重復積分）。2、加分1、參加市學科競賽及全市組織的學科比賽，班級成績進入全市前三分之一的加10分，進入前二分之一的加6分.2、公開課、優(yōu)質(zhì)課、技能比賽等市級榮譽：一等獎，縣（市）級3分，地（市）級以上5分，二、三等獎減半。不累計加分，以最高項計分。3、教師輔導學生參加膠州市以上的比賽，一等獎4分，二等獎2分，三等獎1分；地（市）級以上相應等次加倍記分；同一項目團體與個人不累計加分，只記最高分。本項累計加分不超過10分。4、在教育教學刊物上正式發(fā)表的論文縣（市）級1分，地（市）級2分，省級及以上3分，累計最高不超10分。5、在教育主管部門的評獎?wù)撐?，一等獎按同級別發(fā)表論文計分，二、三等獎減半計分。本項累計不超過6分。6、新聞稿件（以發(fā)表為準）：膠州市級加3分，縣級以上逐級加倍加分，膠州市教體局網(wǎng)站消息每篇加2分，累計最高不超10分。以上加分項，都以原件為準。7、為學校做出突出貢獻或做出不平凡事跡，受到社會贊譽的加3——5分。四、考核結(jié)果的使用1、考核結(jié)果作為教職工學年度考核等次的確定和教職工聘任、獎懲和評優(yōu)選先的主要依據(jù)。2、績效工資的發(fā)放依據(jù)本考核結(jié)果。3、參加教師考核的人員，在晉升高、中級職稱量化積分時教學成績記分按本考核積分劃分等級。4、教職工在各自的考核中綜合成績未進入前三分之二的不得推薦為各級優(yōu)秀教師（優(yōu)秀教育工作者）、公開課、骨干教師等榮譽