高大坪小學(xué)教師考核方案

精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有仁懷市高大坪小學(xué)教職工考核方案（討論稿）為進一步建立健全教職工考核評價機制，規(guī)范學(xué)校管理，調(diào)動全體教職工工作積極性，激發(fā)全鄉(xiāng)小學(xué)全體教職工獻身教育、教書育人的熱情，加強自身政治修養(yǎng)，激勵先進鞭策后進，切實提高全鄉(xiāng)小學(xué)教職工隊伍的整體素質(zhì)，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量，制定本方案。一．考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)：1、成立高大坪小學(xué)教職工考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：程天剛副組長：李淵潘先勝張德智劉洪友成員：高大坪小學(xué)內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責(zé)人、各小學(xué)、幼兒園校（園）長。2、各小學(xué)、幼兒園成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，考核領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)本校（園）教職工的考核工作。考核領(lǐng)導(dǎo)小組由3-5人組成，由校（園）長任組長，其余人員由行政人員、教師代表組成。二．考核對象和考核內(nèi)容：

1．考核對象：學(xué)校所有各級各類人員（其中校、園長和從事全鄉(xiāng)教育教學(xué)管理、服務(wù)工作的人員由高大坪小學(xué)考核，其余人員由所在學(xué)校、幼兒園考核）。

2．考核內(nèi)容：考核主要從政治思想和工作態(tài)度、出勤和能力、履職情況、工作業(yè)績等方面進行全面考核。三．考核的原則：

堅持客觀公正、實事求是、注重實效、簡便易行的原則。

四．考核的辦法：（一）以崗位職責(zé)為依據(jù)，以平時考核為基礎(chǔ)。（二）定性考核與定量考核相結(jié)合。（三）考核采取責(zé)任追究扣分和獎勵加分辦法進行（基礎(chǔ)分100分）。（四）教學(xué)成績、教學(xué)常規(guī)工作量、文章、稿件發(fā)表采用、材料上交、上級考核、教職工個人和輔導(dǎo)學(xué)生參加活動獲獎、完成交辦工作、考勤等硬性指標以文件、簡報、獲獎證書、相應(yīng)部門發(fā)布的統(tǒng)計表冊為依據(jù)；其他指標以考核小組督查的認定結(jié)果為依據(jù)。（五）學(xué)校（幼兒園）行政在考核領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下，按相應(yīng)職責(zé)負責(zé)本校（園）考核對象考核材料的積累，考核評定和公示。每學(xué)期匯總一次，上交考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核公示后報高大坪小學(xué)備案。

五、考核內(nèi)容：政治思想和工作態(tài)度（20分），出勤和能力（10），履行職責(zé)情況（35分），工作成績（35分），獎勵加分。六．考核細則：（一）政治思想和工作態(tài)度（基礎(chǔ)分20分，扣分不保底）1、穿奇裝異服進入校園一次扣當(dāng)事人0.5分、酒后進入校園一次扣當(dāng)事人0.5分；2、在會場上抽煙、開小會、接聽電話、撥打電話、手機響鈴、帶小孩進入會場等做與會議無關(guān)的事等不遵守會議紀律行為一次扣當(dāng)事人0.5分；嚴重擾亂會場秩序一次扣當(dāng)事人3分；3、向師生傳播反黨反社會主義言論一次扣當(dāng)事人4分；4、未經(jīng)批準不按時參加政治學(xué)習(xí)和各項政治活動一次扣當(dāng)事人3分；5、體罰或變相體罰學(xué)生一人次扣體罰者2分；6、無故不參加升降旗儀式一次扣當(dāng)事人2分；7、在課堂上吸煙及使用通訊工具一次扣當(dāng)事人l分；8、無端指責(zé)家長，與其溝通不力而發(fā)生沖突的一次扣當(dāng)事人2分；9、不愛教育不愛學(xué)校，散布謠言影響學(xué)校聲譽的一次扣當(dāng)事人2分；不維護學(xué)校穩(wěn)定，本人或家庭成員到校無理取鬧一次扣責(zé)任人3分；10、無大局意識，在校園內(nèi)互相吵鬧一次扣雙方當(dāng)事人各1分；12、上班期間上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與教育教學(xué)無關(guān)的事，一次扣當(dāng)事人2分；13、參與打架斗毆、賭博、違規(guī)上訪等違規(guī)違紀活動，一次扣當(dāng)事人3分；14、學(xué)生發(fā)生糾紛，未調(diào)查處理或調(diào)查處理敷衍了事、矛盾上移的，一次扣學(xué)生所在班級班主任0.5分、掛班教師0.2分，不作處理或處理不好又隱瞞不報造成影響的一次扣學(xué)生所在班級班主任1分、掛班教師0.4分；15、辦公室衛(wèi)生不整潔查出一次扣該辦公室人員各0.2分，辦公桌不整潔、物品堆放不規(guī)范查出1次扣該辦公桌使用者0.5分；16、無正當(dāng)理由拒絕接受學(xué)校安排代課一次扣當(dāng)事人1分，無正當(dāng)理由拒絕接受學(xué)校安排的其他工作一次扣當(dāng)事人2分；17、違反教師職業(yè)道德要求，影響較壞的一次扣當(dāng)事人4分；18、校園內(nèi)發(fā)生學(xué)生違紀行為，首遇者未及時制止并告知違紀學(xué)生所在班級班主任或掛班教師的，一次扣首遇者0.2分；19、弄虛作假一次扣當(dāng)事人5分。（二）出勤和工作能力（基礎(chǔ)分10分，扣分不保底）1、上課遲到一次扣當(dāng)事人0.5分，早退一次扣當(dāng)事人1分，事假一節(jié)課扣當(dāng)事人0.5分，病假一節(jié)課扣當(dāng)事人0.2分，缺曠一節(jié)課扣當(dāng)事人3分；2、會議（含教研活動、集體備課）遲到一次扣當(dāng)事人0.5分，早退一次扣當(dāng)事人1分，事假一次扣當(dāng)事人0.5分，病假一次扣當(dāng)事人0.2分，曠會一次扣當(dāng)事人3分；3、學(xué)生集隊集會、課間操、營養(yǎng)午餐跟班跟隊遲到一次扣當(dāng)事人0.2分，早退一次扣當(dāng)事人0.3分，事假一次扣當(dāng)事人0.4分，病假一次扣當(dāng)事人0.3分，缺曠一次扣當(dāng)事人3分；4、簽到（簽離）事假一次扣當(dāng)事人0.2分，病假一次扣當(dāng)事人0.1分，不假未簽一次扣當(dāng)事人1分；5、事假半天扣當(dāng)事人1分，一天扣當(dāng)事人1.5分（特殊情況的連續(xù)事假經(jīng)學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組會議研究確定連續(xù)事假期間扣分4分封頂）；6、病假半天扣當(dāng)事人0.5分，一天扣當(dāng)事人1分（因病住院啟動醫(yī)保并經(jīng)學(xué)校核實的，住院期間扣分2分封頂）；7、曠工半天扣曠工者5分，一天扣曠工者10分；8、未按時參加上級組織的各級各類培訓(xùn)（會議的），一次扣當(dāng)事人5分；9、上班期間不在崗一次扣脫崗者1分；10、課堂教學(xué)評價記分在60分（不含60分）以下者扣2分；11、在上級組織的考試、考核測試中，不合格者一次扣2分。（三）履行崗位職責(zé)（基礎(chǔ)分35分，扣分不保底）1、未擬定相關(guān)計劃者，一份扣2分；2、計劃不能指導(dǎo)工作者，一份扣0.5分且重新擬定；3、教案中未按要求滲透法制教育的欠1次扣0.5分；4、未經(jīng)批準調(diào)課一節(jié)調(diào)課雙方各扣2分；5、教師常規(guī)手冊填寫不規(guī)范，不齊全一次（節(jié)、份）扣當(dāng)事人0.2分；6、未完成教學(xué)各項常規(guī)工作，欠1次（節(jié)、份）扣當(dāng)事人0.3分；7、未按時保質(zhì)完成學(xué)?；蛏霞壱笊辖坏母黜棽牧锨?次（節(jié)、分）扣1分；8、教室、清潔區(qū)衛(wèi)生打掃不徹底，被學(xué)校及以上部門口頭點名批評或書面提醒的，一次扣該班班主任0.5分，掛班教師0.2分；被書面通報批評的一次扣該班班主任1分，掛班教師0.5分；9、學(xué)生隨地亂扔物品破壞環(huán)境衛(wèi)生或在校園內(nèi)亂寫亂畫，一人次扣該班班主任0.2分，掛班老師0.1分；10、學(xué)生未佩帶少先隊員標志進校園一人次扣該班班主任0.1分，掛班老師0.05分；11、學(xué)校舉行的各項集隊集會、活動，班級紀律差，被點名批評一次扣該班班主任0.5分，掛班老師0.2分；12、因班級管理不到位發(fā)生責(zé)任事故一次扣該班班主任3分、掛班教師1.5分；13、學(xué)生衣冠不整進入校園、在校園內(nèi)講流話、臟話等一次扣該班班主任0.2分、掛班老師0.1分；14、因控輟保學(xué)工作不到位造成學(xué)生流失，流失1人扣該班班主任2分，掛班老師1分；拒不接受學(xué)校安排轉(zhuǎn)插生一人次扣當(dāng)事人2分；15、因管理不到位，課堂紀律混亂的一次扣該班班主任0.5分，當(dāng)堂課授課教師扣1分；16、因組織不到位，課前無歌聲或詩文誦讀聲一次扣該班班主任0.1分，當(dāng)堂課任課教師0.1分；17、未按要求上交紅領(lǐng)巾廣播稿，欠一篇扣該班班主任0.2分。18、未完成上級交辦的工作任務(wù)一次扣教職工中當(dāng)事人2分，部門負責(zé)人中當(dāng)事人5分；19、所負責(zé)的工作在上級督查中被書面批評一次扣責(zé)任人2分，分管領(lǐng)導(dǎo)1分；20、任課教師未在課前對任課班級缺勤學(xué)生進行清理，并將當(dāng)堂課新增缺勤學(xué)生統(tǒng)計報該班班主任的，一人次扣責(zé)任人0.5分；21、班主任未及時對缺勤學(xué)生進行跟蹤了解，掌握缺勤原因并聯(lián)系家長、作好相關(guān)記錄，且及時上報學(xué)校安全辦的，一人次扣當(dāng)事人1分；22、班級財產(chǎn)損壞的，一件次扣該班班主任0.4分，掛班老師0.2分，班級財產(chǎn)遺失的，一件次扣該班班主任0.8分，掛班老師0.4分；23、放學(xué)后班級未關(guān)閉門窗、電器電源等設(shè)施設(shè)備的，一次扣該班班主任0.5分，掛班教師0.2分，辦公室未關(guān)閉門窗、電器電源等設(shè)施設(shè)備的，一次扣責(zé)任人0.5分；24、學(xué)生損壞學(xué)校財產(chǎn)的，一次扣學(xué)生所在班級班主任0.5分、掛班教師0.2分，教職工損壞學(xué)校財產(chǎn)的，一次扣責(zé)任人0.5分25、未督促學(xué)生按要求做眼保健操一次扣當(dāng)堂課任課教師0.3分，學(xué)生做眼保健操時當(dāng)堂課任課教師不在崗者扣0.5分；26、值周人員無故不按要求按時到崗到位一次扣當(dāng)事人0.5分，雖按要求到崗到位但未履行職責(zé)一次扣當(dāng)事人0.2分；27、不用普通話上課一次扣責(zé)任人0.5分；28、未帶教案進課堂一次扣責(zé)任人0.2分；29、未備課就上課一次扣責(zé)任人2分；30、未按要求履行學(xué)生營養(yǎng)午餐組織、管理、服務(wù)職責(zé)的，一次扣當(dāng)事人0.5分；31、其他未按要求履行職責(zé)的，一次扣當(dāng)事人0.5分。（四）工作成績（基礎(chǔ)分35分，扣分不保底）：1、學(xué)年末學(xué)科素質(zhì)檢測語文、數(shù)學(xué)、英語科平均分排名在全鄉(xiāng)同級同科倒數(shù)第一、二、三名且提高率為負值的分別扣該科授課教師4、3、2分，提高率倒數(shù)一、二、三名的分別扣任課教師4、3、2分；其他學(xué)科平均分排名在全鄉(xiāng)同級同科倒數(shù)第一、二、三名且提高率為負值的分別扣該科授課教師2、1.5、1分；2、學(xué)年末學(xué)科素質(zhì)檢測語文、數(shù)學(xué)、英語科平均分鄉(xiāng)內(nèi)排名與上年末相比下滑一個名次且提高率為負值的扣該班科授課教師1分，以此類推；3、專項工作在上級考核評比中排名在倒數(shù)第一、二、三名的，分別扣該項負責(zé)人4、3、2分。（五）獎勵加分：1、教職工參加上級教育行政部門組織的評選活動（含論文、課堂實錄、課件制作、演講、技能大賽、書法、美術(shù)、科技制作、創(chuàng)造發(fā)明、教育科研等）活動，獲國家級一、二、三等獎一篇（份、節(jié)）分別獎第一作者5、4.5、4分，獲省級一、二、三等獎一篇（份、節(jié)）分別獎第一作者4.5、4、3.5分，獲遵義市級一、二、三等獎一篇（份、節(jié)）分別獎第一作者4、3.5、3分，獲仁懷市級一、二、三等獎一篇（份、節(jié)）分別獎第一作者3.、2.5、2分；獲鎮(zhèn)級一、二、三等獎一篇（份、節(jié)）分別獎第一作者2、1.5、1分、獲校級一、二、三等獎一篇（份、節(jié)）分別獎第一作者1、0.5、0.2分（同一作品按最高獎級加分）。2、教職工參加上級教育行政部門組織的優(yōu)質(zhì)課評選活動，獲國家級一、二、三等獎節(jié)分別獎執(zhí)教教師8、7、6分。獲省級一、二、三等獎一節(jié)分別獎執(zhí)教教師7、6、5分，獲遵義市級一、二、三等獎一節(jié)分別獎執(zhí)教教師6、5、4分，獲仁懷市級一、二、三等獎一節(jié)分別獎執(zhí)教教師5、3、2分，獲鎮(zhèn)級一、二、三等獎一節(jié)分別獎第一作者2、1.5、1分，獲校級一、二、三等獎一節(jié)分別獎執(zhí)教教師1.5、1、0.5分（同一節(jié)課按最高獎級記獎）；3、輔導(dǎo)學(xué)生參加上級教育部門組織的活動獲國家級一、二、三等獎一篇（份、節(jié)、個、人次）分別獎輔導(dǎo)教師7、6、5分，獲省級一、二、三等獎一篇（份、節(jié)、個、人次）分別獎輔導(dǎo)教師6、5、4分，獲遵義市級一、二、三等獎一篇（份、節(jié)、個、人次）分別獎輔導(dǎo)教師5、4、3分，獲仁懷市級一、二、三等獎一篇（份、節(jié)、個、人次）分別獎輔導(dǎo)教師3、2.5、2分，獲鎮(zhèn)級一、二、三等獎一篇（份、節(jié)、個、人次）分別獎輔導(dǎo)教師1.5、1、0.5分，獲校級一、二、三等獎一篇（份、節(jié)、個、人次）分別獎輔導(dǎo)教師1、0.5、0.3分（同一活動按最高獎級記獎，獲組織獎、先進單位的，按同級一等獎加分，第二輔導(dǎo)教師減半加分，輔導(dǎo)學(xué)生兩人以上組隊參賽獲獎的一個獎項按一次計算，獲名次獎的第一名按一等獎加分、第二、三名按二等獎加分、第四、五、六名按三等獎加分）；4、班級被評為流動紅旗班級一次獎班主任1分，掛班教師0.4分；5、學(xué)年末學(xué)科素質(zhì)檢測語文、數(shù)學(xué)、英語科平均分排名在全鄉(xiāng)同級同科第一、二、三名的分別給該科授課教師加4、3、2分；提高率名次在全鄉(xiāng)同級同科中提升了的，提高率第一名加5分、第二名加4.5分依次遞減；6、學(xué)年末學(xué)科素質(zhì)檢測語文、數(shù)學(xué)、英語科平均分排名與上年末相比上升一個名次且提高率為正值的該班科授課教師加1分，以此類推；7、學(xué)校工作在上級考核中獲表揚一次給該項負責(zé)人加0.5分、分管領(lǐng)導(dǎo)加0.2分，獲表彰一次，給該項負責(zé)人加2分、分管領(lǐng)導(dǎo)加1分；8、月滿勤的加0.5分。全學(xué)期滿勤的另加2分（請有特假的當(dāng)時段不加分）；9、紅領(lǐng)巾廣播稿被學(xué)校采播超過規(guī)定指標一篇給輔導(dǎo)老師加0.1分，學(xué)生作品被高大坪小學(xué)網(wǎng)站采用一篇給輔導(dǎo)老師加0.2分，教師作品被高大坪小學(xué)網(wǎng)站采用一篇給第一作者加0.2分；10、組建課外活動興趣小組并完成培訓(xùn)任務(wù)，一個學(xué)期給培訓(xùn)教師加2分；11、被評為國家、省、遵義市、仁懷市、鄉(xiāng)、校級骨干教師且完成相關(guān)工作任務(wù)的教師，分別加4、3、2.5、2、1.5、1分；12、承擔(dān)教研組長工作且完成工作任務(wù)者一學(xué)期加1.5分，承擔(dān)教學(xué)輔助工作且完成工作任務(wù)者一學(xué)期加2.5分，承擔(dān)班主任工作且完成工作任務(wù)者一學(xué)期加4分，承擔(dān)行政領(lǐng)導(dǎo)工作且完成工作任務(wù)者一學(xué)期加4.5分；13、當(dāng)選為國家、省、遵義市、仁懷市、鄉(xiāng)黨代表或人大代表且完成相關(guān)工作任務(wù)的，一學(xué)期分別加3、2.5、2、1.5、1分；14、在《仁懷教育報》、《遵義教育》、《貴州教育》、《人民教育》等教育教學(xué)刊物上發(fā)表教育教學(xué)論文一篇給第一作者加1分；15、各類新聞媒體和報刊上專題宣傳報到的先進人物一次加2分；16、課題立項和結(jié)題當(dāng)年被確定為國家、省、遵義市、仁懷市、鄉(xiāng)級研究課題的課題組負責(zé)人分別加5、4、3、2、1分，課題組成員減半加分；17、獲得本科及以上學(xué)歷、普通話獲二甲以上等次的，一學(xué)期每一項加0.5分