員工2009考勤制度

考勤制度一出勤及考勤公司實行五天工作制。公司的上班時間為：上午9:00---11:50，下午13:00---17:30。為使全體員工養(yǎng)成守時習慣準時出勤，特實行刷卡考勤制度。持卡者需在每天上午上班時間（9：00之前）與下午下班時間（17：30以后）各刷卡一次，刷卡時間計入考勤。必須由持卡者本人刷卡，不得代刷，委托他人刷卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，持卡者和代刷卡者均按照按遲到處理。員工于上午10：00之前刷卡出勤者即上班時間在9：01—10：00視為遲到；10：00以后刷卡者，若確有急事，應在上班后立即補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。員工于下班時間前，非為公作上的需要，擅自下班者，即為早退每月忘記/漏刷此類情形不得超過三次，超過三次（含）每次罰款10元。公司除下列人員外，均應按規(guī)定于上下班時間打卡。①因公出差主管批準者。②因故請假，經(jīng)核準者無故曠工者每日罰款100.00元。連續(xù)曠工3天，扣發(fā)全月工資，并按自動離職處理。遲到和早退每一次計扣10元。二．請假休假：辦理程序：員工請假，須事先按附件之《請假單》填寫，經(jīng)權限領導/部門經(jīng)理審批同意后方可執(zhí)行（若權限領導因公務原因，不能按正常流程批示者，可由申請人向上級權限領導的職位代理人提出申請.）。未獲批準而不來公司上班者，以曠工論處。經(jīng)審批后的請假，申請人須向考勤員交請假單，以方便考勤人員辦理考勤登記。請假分為事假（病假）、年假、婚假、產(chǎn)假、法定假、補休假、喪假七種。請假制度事假：因事必須親自處理，應于前一日下班前申請，經(jīng)主管同意并妥善安排好工作后，方可有效，事假一次不得超過3天。全年事假不得超過7天。不得請他人代請假。遇偶發(fā)事件，應事后補辦請假手續(xù)，未補辦手續(xù)者，按曠工處理。事假當日累計4小時以內(nèi)，扣35元。累計在4-8小時的，扣70元。對考勤員反饋的異?？记谟涗?，員工本人應在2個工作日內(nèi)回復原因并說明情況，因為個人原因使異?？记谟涗浀奶幚頃r間延滯，導致個人的經(jīng)濟損失，考勤員有權不再處理異?？记谟涗洠攧詹坑袡嗖辉傺a發(fā)缺勤扣款。病假參照事假處理。享有帶薪年假資格的員工，年假優(yōu)先抵用事假?；榧伲孩僭诒竟痉諠M1年以上的員工結婚（符合晚婚年齡），可享受7天的帶薪婚假。1年以內(nèi)按照事假執(zhí)行。②婚假需提前2周申請，經(jīng)直屬主管批準后生效，婚假不可拆分使用。喪假：員工直系血親死亡，可休假7天帶薪喪假。超過天數(shù)按照事假處理。產(chǎn)假：參照國家規(guī)定給假。法定假：員工享受國家法定休假日。補休假：①補休標準：當日加班時間超過晚上24：00時者，可在次日補休半日（上午）；②周六值班人員的午餐可以享受每餐20元/位。值班人員上、下班應打卡，考勤人員根據(jù)打卡備案，月底由考勤人員統(tǒng)一提交財務部門。由財務部門統(tǒng)一補發(fā)補助。年假：依照員工的服務年資輪流給假。辦法如下：①年資滿1年以上未滿2年者，可享受帶薪年假6天。②年資滿2年以上未滿4年者，可享受帶薪年假7天。③年資滿4年以上未滿6年者，可享受帶薪年假8天。④年資滿6年以上未滿8年者，可享受帶薪年假9天。⑤年資滿8年以上未滿10年者，可享受帶薪年假10天。⑥年資滿10年以上者一律可享受帶薪年假15天。年假應提前申請，批準后方可使用，在不影響工作的情況下于當年使用，（建議大家盡量在春節(jié)前后使用）未休者不予累計。其他所有假可以用年假抵用。有薪年假因年度終結或契約終止而未休者，公司按日薪70元補發(fā)薪資。※本制度自2009年1月1日起生效，此前與之相抵觸的規(guī)定皆按此制度執(zhí)行。附件：請假單請假單申請日期：姓名部門職務類別事假（病假）年假補休假婚假產(chǎn)假喪假請假事