中小企業(yè)公司考勤制度

④.其它國家法律、法規(guī)規(guī)定的休假日按國家規(guī)定執(zhí)行。e.臨時調(diào)休：臨時調(diào)休指因節(jié)假日關系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。f.職工因私事需要調(diào)休的，銷售崗一次調(diào)休最多不超過10天，其余崗位一次調(diào)休不得超過7天。(4)請假制度a.員工請假，均應提前填寫《請假申請單》，經(jīng)主管領導簽字后提交到考勤員處。b.員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在休假當天上午9：00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。c.請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。d.請假的核決權限天數(shù)1天（含）以下3天（含）以內(nèi)4天（含）以上一般員工（固定工）部門主管/經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理部門主管（含）以上副總經(jīng)理總經(jīng)理注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由考勤員(文員)代為處理，部門考勤員（文員）需與主管/經(jīng)理電話確認，事后補齊書面審批簽字。e.對婚假、產(chǎn)假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應處理。f.《請假申請單》需副總經(jīng)理以上領導審批的，由部門考勤員(文員)呈遞辦理《請假申請單》經(jīng)審批后，由部門考勤員(文員)保存并通知本人。g.員工請假、外出期滿應在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權不作任何修改。h.各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。(5)缺勤規(guī)定在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。上班開始時間后30分鐘到崗者，按遲到論處；超過90分鐘的，按缺勤半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，不計早退；超過30分鐘按早退論處；超過90分鐘，按缺勤半日論處。遲到或早退一次扣款20元，遲到或早退超過90分鐘的扣半天的基本工資。b.曠工扣款規(guī)定：c.未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。d.每無故曠工一天按個人日工資額三倍扣款。e.凡無故曠工連續(xù)三天或全年累計七天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。(6)加班1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理簽字后交考勤員留存。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。2、經(jīng)過批準的加班，公司考勤員按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由副總經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。(7)其他各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應連帶處分。(8)附則本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源部。本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。(9)相關表樣《請假申請表》,《外勤登記表》,《未打卡補簽申請表》,《休年假審批表》《加班審批表》總經(jīng)理簽字：