人資崗位職責（實用8篇）

人資崗位職責（實用8篇）人資崗位職責第1篇

協(xié)助物業(yè)公司總經(jīng)理建立健全公司人力行政相關(guān)的制度、流程等;

根據(jù)物業(yè)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，通過招聘渠道，實施具體招聘工作，滿足公司人才需求;

完成薪酬、績效、考核、福利、檔案合同、員工關(guān)系管理等日常工作;

負責公司行政、企業(yè)執(zhí)照資質(zhì)、檔案管理等相關(guān)事務(wù)的管理維護工作，負責固定資產(chǎn)、辦公用品的采購、管理，確保物業(yè)公司正常運營;

完成總經(jīng)理交代的事項

人資崗位職責第2篇

崗位職責:

1、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施工作。

2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的管理水平。

3、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展,制定企業(yè)人力資源管理制度。

4、對人力資源工作中各項數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析,及時處理公司管理中的重大人力資源問題。

5、進行企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理,保證企業(yè)所需各類人才的及時到位。

6、制定員工培養(yǎng)計劃,確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要。

7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執(zhí)行情況。

任職要求:

1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

2、熟悉人力資源管理各模塊,具有豐富的理論認識及實際操作經(jīng)驗。

3、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力,執(zhí)行力強,善于溝通。

4、具有團隊合作精神,品行端正。

5、具有較強的計劃協(xié)調(diào)能力及解決實際問題的能力。

6、具有人力資源高級管理師證書者優(yōu)先。

人資崗位職責第3篇

ehr人資顧問澳優(yōu)乳業(yè)(中國)有限公司澳優(yōu)乳業(yè)(中國)有限公司,澳優(yōu),澳優(yōu)乳業(yè),澳優(yōu)崗位職責:

1、負責ehr項目需求分析,系統(tǒng)功能設(shè)計、項目管理;

2、負責ehr等系統(tǒng)的需求分析、歸納、提練;

3、負責ehr等關(guān)鍵用戶溝通、業(yè)務(wù)模塊實施、支撐;

4、負責參與公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)流程制訂、流程實施、流程優(yōu)化。

任職要求:

1、學(xué)歷水平:如本科及以上學(xué)歷、計算機或運營管理相關(guān)專業(yè);

2、行業(yè)/專業(yè)經(jīng)驗:5年以上erp的ehr項目實施、管理、支持等相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、專業(yè)知識/技能:需精通軟件工程、數(shù)據(jù)庫、ehr實施經(jīng)驗等經(jīng)驗、技巧;

4、能力要求:較強的溝通能力、團隊合作、學(xué)習能力、主動性、誠實正直、培養(yǎng)人才、敬業(yè)、創(chuàng)新能力等;

5、有erp相關(guān)模塊實施經(jīng)驗優(yōu)先。

人資崗位職責第4篇

1)、負責制定公司的人力資源發(fā)展計劃及人員的招聘配置。

2)、負責員工勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;負責員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;負責公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。

3)、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度;負責制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行。

4)、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括文體活動安排等。

5)、負責協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃。

6)、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達。

7)、負責部門一些日常行政事務(wù)，員工宿舍管理、伙食管理等，配合上級做好行政人事方面的工作。

8)、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等。

9)、負責公司薪酬體系的建立和績效福利管理。

人資崗位職責第5篇

1、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責。

2、按公司招商流程及工作制度要求進行日常招商工作。

3、負責招商工作和開發(fā)客戶，完成每月招商部下達的招商任務(wù)。

4、負責向主管匯報每天客戶的情況。

5、積極開展市場調(diào)查、分析和預(yù)測，為上級及時提供有效的商業(yè)信息。

6、做好市場調(diào)研、客戶分析工作并及時反應(yīng)市場信息，負責客戶資料的搜集與整理。

7、掌握市場動態(tài)，積極適時、有效地開辟新的商戶，拓寬招商渠道，不斷收集目標商戶信息，建立詳實的商戶檔案。

10、負責客戶拜訪及回訪，定時拜訪客戶，積累招商客戶資源。

11、負責接聽每天客戶咨詢的來電，登記好每天的客戶資料。

12、負責每日客戶接待，認真講解招商政策，做好客戶問題的回答工作。

13、每天例會匯報各自的招商情況及其他需要解決疑難問題（項目存在問題及建議解決方法）。

14、負責跟進有希望但尚未成交之客戶。

15、幫助客戶挑選中意的場地，熱情向其推薦合適的經(jīng)營場地。

16、負責招商客戶簽定《意向書》、《租賃協(xié)議》、記錄客戶檔案、整理客戶資料。

17、負責招商客戶辦理相關(guān)經(jīng)營手續(xù)及相關(guān)證件。

18、幫助客戶辦理開業(yè)前的相關(guān)準備工作，保證客戶能順利開業(yè)。

20、整理招商資料，確保資料整齊完整。

21、負責保證招商管理中心內(nèi)外環(huán)境整潔、有序。

22、積極按時完成上級交辦的其他工作。

人資崗位職責第6篇

1、處理公司日常行政事務(wù)，為公司各部門提供行政后勤支持。

2、負責收集招聘人員信息，篩選面試合適人員及員工的到職和離職相關(guān)手續(xù)的辦理。

3、負責統(tǒng)計公司人員考勤，辦公耗材申購，有成本管理意識。

4、負責完善公司薪酬體系、晉升機制，主導(dǎo)并推進公司績效考核工作。

5、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理。

6、各類文件、報告、制度、通知的草擬、管理、備案工作。

7、負責公司企業(yè)文化的建議和員工培訓(xùn)工作。

8、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程。

9、公司年會安排、文體活動策劃，定期組織、主持公司月度、周會議主持等。

10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人資崗位職責第7篇

1.年齡:28—40歲,男女不限;

2.大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3.3—5年以上人事經(jīng)理經(jīng)驗,能熟悉人力資源管理六大板塊的工作內(nèi)容,并能獨立執(zhí)行3—5個板塊的工作;

4.能夠熟練使用各種辦公室軟件;

5.具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、親和力、判斷與決策能力;

6.負責負責建立健全公司人力資源管理、勞資、考核、聘任、晉升和獎懲等各項體系及規(guī)章制度;

7.負責公司人員的招聘、培訓(xùn)工作,建立核心人才儲備機制;

8.負責年度人力資源管理預(yù)測及成本預(yù)算;

9.熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī),根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責制定人力資源管理規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行。

人資崗位職責第8篇

人資主任邦爾醫(yī)療浙江邦爾醫(yī)療投資管理有限公司,浙江邦爾醫(yī)療,邦爾醫(yī)療,邦爾骨科,邦爾職責描述:

1、完善公司人事、行政各種規(guī)章管理制度,并且監(jiān)督執(zhí)行;

2、制定招聘計劃、簡歷篩選、面試,為公司選撥合適的人才;

3、對新入職的員工進行培訓(xùn)并且對培訓(xùn)效果進行評估;

4、社保的申報及繳納,年審,各項社保手續(xù)的辦理;

5、勞動合同的簽訂以及續(xù)簽,勞動合同備案等;

6、員工花名冊的及時更新以及員工檔案的管理;

7、對績效考核結(jié)果進行匯總與統(tǒng)計;

8、異動手續(xù)的辦理,如入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)的辦理;

9、處理公司的各項勞動爭議與勞動糾紛;

10、負責公司日常事務(wù),提供后勤保障工作,負責員工日常考勤;

11、負責員工活動的組織、安排及協(xié)調(diào)工作;

12、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他