招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé)（29篇）

第招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé)（29篇）

招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé)（精選29篇）

招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé)篇1

職責(zé)：

1、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺(tái)優(yōu)化、人才庫(kù)優(yōu)化、市場(chǎng)人才狀況分析等;

2、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫(kù),并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;

3、負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊(duì),激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力,提升團(tuán)隊(duì)招聘效率,為團(tuán)隊(duì)提供招聘策略，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘任務(wù);

4、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。

要求：

1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷,五年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年招聘團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉各類(lèi)招聘渠道、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

3、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵(lì)和開(kāi)創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé)篇2

職責(zé)：

1.建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改;

2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

3.利用公司各種有利資源，組織完善和開(kāi)發(fā)各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

4.組織開(kāi)展招聘工作;

5.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織，安排新員工入職，定期組織相關(guān)培訓(xùn);

6.維護(hù)公司的人才資源儲(chǔ)備庫(kù)

7.COO安排的其它工作。

任職資格：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;

2.一年及以上大學(xué)校招，中高層銷(xiāo)售管理崗位的招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

3.金融、國(guó)內(nèi)房產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先考慮;

4.較強(qiáng)的分析能力、協(xié)調(diào)能力;

5.能承受較強(qiáng)的工作壓力，辦事縝密，具有較強(qiáng)的責(zé)任心;

招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé)篇3

職責(zé)

1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲(chǔ)備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實(shí)施;

2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn)，建立各崗位能力素質(zhì)模型;

4、中高級(jí)及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲(chǔ)備庫(kù);

5、招聘團(tuán)隊(duì)管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。

任職資格

1、本科以上學(xué)歷，十年以上專(zhuān)業(yè)招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;

2、熟悉勞動(dòng)法，熟悉人力資源各項(xiàng)事務(wù)及操作流程;

3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

4、熟練使用各種招聘測(cè)評(píng)工具和面試技巧;

5、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé)篇4

職責(zé);

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)施人力資源計(jì)劃，進(jìn)行合理的高端人才配備，完成梯隊(duì)建設(shè);

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要，制定、組織、實(shí)施有效的人才引進(jìn)及儲(chǔ)備策略，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力;

3、通過(guò)各種渠道改善組織環(huán)境，提升雇主品牌及知名度;

4、全年的招聘項(xiàng)目管理、公司整體的招聘運(yùn)營(yíng)管理。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，20__年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、具備招聘運(yùn)營(yíng)管理能力、招聘項(xiàng)目管理能力。

3、具有豐富的人力資源管理與開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有系統(tǒng)的理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4、擁有較強(qiáng)的系統(tǒng)化思維，出色的整合資源能力，溝通能力，項(xiàng)目推動(dòng)能力;

5、具有較高的親和力、激勵(lì)溝通能力、團(tuán)隊(duì)管理組織能力，善于在高速成長(zhǎng)和充滿(mǎn)挑戰(zhàn)的環(huán)境中工作。

招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé)篇5

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的招聘規(guī)劃、集團(tuán)快速發(fā)展中的招聘體系的建設(shè);

2、制定集團(tuán)核心戰(zhàn)略人才招聘策略，并負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略人才的招聘交付工作，滿(mǎn)足集團(tuán)裂變發(fā)展中人才引進(jìn)、儲(chǔ)備、人才庫(kù)建設(shè);

3、負(fù)責(zé)社招和校招創(chuàng)新策略的研究，推動(dòng)集團(tuán)在校招和社招方面能更好的支持集團(tuán)的戰(zhàn)略發(fā)展，持續(xù)挖掘與吸引行業(yè)優(yōu)秀人才;

4、負(fù)責(zé)各類(lèi)招聘渠道資源的整合和管理，整合內(nèi)外部資源，制定有效的招聘策略，完成招聘目標(biāo);

5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

任職資格：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限;

2、8年及以上大型集團(tuán)公司招聘工作從業(yè)者，有招聘渠道管理體系建立等相關(guān)經(jīng)歷，負(fù)責(zé)過(guò)多種招聘渠道統(tǒng)籌運(yùn)營(yíng)者優(yōu)先;

3、性格開(kāi)朗外向，有較好的溝通能力、感染力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力，有較高的行業(yè)視野和全局性，能夠不斷創(chuàng)新工作思路;

4、有良好的合作意識(shí)，工作積極主動(dòng)，善于整合資源，能有效的推動(dòng)項(xiàng)目落地;

5、擁有豐富的渠道資源和人脈，具備K12行業(yè)資源或全國(guó)高校合作資源者優(yōu)先。

招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé)篇6

職責(zé);

1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng);

4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;

6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;

7、分析、評(píng)估招聘效果;

8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

要求：

1、本科及以上學(xué)歷，本科第一學(xué)歷要求國(guó)內(nèi)211，985高校畢業(yè)生，年齡35歲以下三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

5、具有人力資源管理師資格證者優(yōu)先。

招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé)篇7

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

2、建立有效的招聘渠道，豐富招聘方法;

3、根據(jù)公司各部門(mén)的招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);

4、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識(shí)別與篩選方法;

5、招聘團(tuán)隊(duì)人員招聘能力的培訓(xùn)與提升及績(jī)效管理;

6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門(mén)之間的溝通，推動(dòng)區(qū)域整體招聘進(jìn)度

7、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫(kù)，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，具有高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

2、熟悉各種招聘渠道、測(cè)評(píng)工具和面試技巧，判斷力強(qiáng)，洞察力敏銳，能獨(dú)立完成高級(jí)職位的面試工作;

3、知名企業(yè)招聘總監(jiān)或人力資源總監(jiān)(全模塊負(fù)責(zé)人)，必須有多年招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);

4、有創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想，注重結(jié)果導(dǎo)向，創(chuàng)新精神，有意成為事業(yè)合伙人

招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé)篇8

職責(zé)：

1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計(jì)劃及具體執(zhí)行方案;負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;

2、積極開(kāi)拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的人才需求;

3、確保高端人才引進(jìn)質(zhì)量，對(duì)高端人才進(jìn)行嚴(yán)格的甄選和評(píng)估，確保人才引進(jìn)質(zhì)量;

4、分析、評(píng)估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

5、負(fù)責(zé)公司人力運(yùn)營(yíng)年度計(jì)劃及編制預(yù)算的制定;對(duì)招聘預(yù)算進(jìn)行有效把控;

6、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和行業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài);

錄用條件：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、五年以上集團(tuán)企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘體系搭建、團(tuán)隊(duì)搭建、或獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、具備高端人才招聘經(jīng)驗(yàn);有豐富的中高端人脈資源，如高端獵頭，企業(yè)高端人才;

4、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;

5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人風(fēng)險(xiǎn)、員工福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

6、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

7、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);責(zé)任心強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，格局大。

招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé)篇9

職責(zé)：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，制定招聘計(jì)劃;

2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù)、招聘信息的發(fā)布和更新;

3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，按要求完成招聘計(jì)劃;

4、負(fù)責(zé)完善招聘制度、優(yōu)化招聘流程，搭架招聘體系;

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，獵頭背景或有大型房企HR經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，了解各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

3、熟悉各種招聘渠道，善于挖缺合適候選人，較好的洞察及辨析能力;

4、具有良好的職業(yè)道德及較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé)篇10

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)公司的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

2.開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé)篇11

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司核心崗位招聘工作的統(tǒng)籌及團(tuán)隊(duì)管理;

2、負(fù)責(zé)高端招聘，執(zhí)行內(nèi)外部多渠道吸引及挖潛;

3、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說(shuō)明書(shū);

4、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫(kù)，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;

5、改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài);

6、負(fù)責(zé)定期的招聘報(bào)告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、6以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有3年招聘管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉各種招聘渠道、測(cè)評(píng)工具和面試技巧，判斷力強(qiáng)，洞察力敏銳，能獨(dú)立完成高級(jí)職位的面試工作;

4、具備行業(yè)mapping資源及能力，熟悉電商行業(yè)、IT互聯(lián)網(wǎng)資源者優(yōu)先;

5、具有一線(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)公司或獵頭公司背景管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

6、具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵(lì)和開(kāi)創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé)篇12

1.建立和優(yōu)化招聘管理制度及相關(guān)流程;

2.負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)進(jìn)行招聘制度及流程的執(zhí)行指導(dǎo);

3.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃

4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)，滿(mǎn)足公司的人才需求

5.負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、甄選、面試、接待引領(lǐng)新員工等工作;

6.進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

7.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

8.員工入離職管理;

9.市場(chǎng)薪酬調(diào)研;

10.參與相關(guān)項(xiàng)目開(kāi)展，如與薪酬績(jī)效崗合作開(kāi)展市場(chǎng)薪酬調(diào)研項(xiàng)目，與培訓(xùn)崗合作開(kāi)展入職引導(dǎo);

11.員工檔案、勞動(dòng)合同、崗位說(shuō)明書(shū)的整理與維護(hù);

12.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé)篇13

職責(zé)：

1、立足全國(guó)各城市，建立人員長(zhǎng)期輸送渠道，對(duì)招聘預(yù)測(cè)、需求及決策提供支持,建立城市校園人才孵化基地;

2、建立健全雇主品牌，設(shè)計(jì)校園推廣方案，開(kāi)拓校園招聘渠道;

3、制定全國(guó)校園招聘計(jì)劃，完善校園招聘流程、制度、工具的優(yōu)化與應(yīng)用，策劃、組織、實(shí)施校園活動(dòng);

4、建設(shè)及維護(hù)目標(biāo)區(qū)域內(nèi)的各高校關(guān)系，組織和實(shí)施公司與高校間的合作項(xiàng)目;

5、負(fù)責(zé)校園招聘相關(guān)數(shù)據(jù)分析整理，負(fù)責(zé)校園招聘流程的改進(jìn)與優(yōu)化。

6、配合完成公司招聘體系、流程的完善，進(jìn)行定期招聘分析等工作。

任職要求：

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉大學(xué)生群體，擁有一定的院校資源;曾在乙方全面組織實(shí)施過(guò)校園招聘各項(xiàng)工作或有大型知名企業(yè)全國(guó)校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、思維活躍、創(chuàng)造力強(qiáng)，具備線(xiàn)上、線(xiàn)下校招活動(dòng)策劃、組織、實(shí)施相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、具備優(yōu)秀的項(xiàng)目管理和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力，優(yōu)秀的文字寫(xiě)作功底，執(zhí)行能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;

4、良好的人際理解能力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力。

招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé)篇14

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)各崗位招聘方案，跟進(jìn)招聘團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)度，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化招聘方案，確保完成招聘目標(biāo);

2.負(fù)責(zé)集團(tuán)高端業(yè)務(wù)崗位招聘工作的執(zhí)行落實(shí)、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進(jìn)等工作;

3.負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘團(tuán)隊(duì)的日常管理，完成招聘周、月報(bào);

4.開(kāi)拓和優(yōu)化有效招聘渠道，匯總并評(píng)估各招聘渠道的使用情況，維護(hù)良好的合作關(guān)系;

5.負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案及人才儲(chǔ)備機(jī)制;

6.建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實(shí)施效果。

任職資格：

1.五年以上大型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗(yàn);

2.精通素質(zhì)模型構(gòu)建、任職資格體系;

3.精通各種面試工具、方法、人才測(cè)評(píng)系統(tǒng);

4.熟悉人力資源規(guī)劃、定崗定編、人力成本核算;

5.先進(jìn)的人才理念及優(yōu)秀的人才選拔能力;

6.知識(shí)結(jié)構(gòu)豐富，能快速理解公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù);

7.為人正直、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。8.抗壓能力較強(qiáng)，高效、務(wù)實(shí)

招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé)篇15

職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成公司崗位(中高端)的招聘;

2、拓展人才吸引渠道，對(duì)招聘渠道的效果進(jìn)行評(píng)估與反饋;

3、執(zhí)行面試流程安排，發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試甄選、面試評(píng)估及談Offer等工作，確保人才及時(shí)到崗;

4、定期統(tǒng)計(jì)分析招聘效果，制定改進(jìn)措施并實(shí)施改進(jìn)計(jì)劃;

5、其他項(xiàng)目制工作以及上級(jí)交辦的其他事務(wù)。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及心理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2、8-20__年工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上制造、汽車(chē)等行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的人才甄選、面試技巧以及招聘渠道，在甲乙方待過(guò)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、對(duì)招聘渠道敏感度高，且精通各種招聘渠道，并能對(duì)渠道有效性進(jìn)行分析;

4、具備良好地溝通及語(yǔ)言表達(dá)能力，較強(qiáng)的分析與解決問(wèn)題的能力，以及工作的推動(dòng)能力;

5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，誠(chéng)信、主動(dòng)性及責(zé)任心強(qiáng)，抗壓性好，能適應(yīng)出差。

招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé)篇16

職責(zé)：

1、駐點(diǎn)廣東或福建，主要辦公地點(diǎn)看個(gè)人需求;

2、領(lǐng)導(dǎo)廣東高端人才引進(jìn)團(tuán)隊(duì)，完成集團(tuán)階段性核心高管的引進(jìn)計(jì)劃及集團(tuán)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略的人才儲(chǔ)備;

3、確保高端人才引進(jìn)質(zhì)量，對(duì)高端人才進(jìn)行嚴(yán)格的甄選和評(píng)估，確保人才引進(jìn)質(zhì)量;

4、確保集團(tuán)高端人才戰(zhàn)略的順利實(shí)行，協(xié)助集團(tuán)副總進(jìn)行高端人才的年度需求制定、完善、實(shí)施和總結(jié);以確保集團(tuán)核心人才的永續(xù)和不斷檔。

任職要求：

1、具備6年以上連鎖企業(yè)高端人才招聘經(jīng)驗(yàn);有豐富的中高端人脈資源，如高端獵頭，企業(yè)高端人才引進(jìn)負(fù)責(zé)人，綜合經(jīng)驗(yàn)豐富的HRD，或有豐富的高端人脈資源的銷(xiāo)售管理者;

2、豐富的高端人脈資源開(kāi)發(fā)和維護(hù)能力;

3、年齡要求：30-40歲之間;

4、學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷。

招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé)篇17

職責(zé)：

1、在人力資源戰(zhàn)略框架的指導(dǎo)下，制定和實(shí)施招聘計(jì)劃;

2、按照公司人力資源規(guī)劃，通過(guò)各種渠道有效管理、吸引、選拔、面試應(yīng)聘人才;

3、招聘渠道維護(hù)、通過(guò)各個(gè)渠道引進(jìn)地產(chǎn)人才，人才庫(kù)建立及人才儲(chǔ)備;

4、開(kāi)發(fā)和發(fā)展公司內(nèi)部人才的推薦能力，以確保人才的有效內(nèi)部推介招聘;

5、已錄用人員入職前跟進(jìn)等;

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

任職資格：

1、人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科畢業(yè);

2、3年以上知名標(biāo)桿地產(chǎn)公司招聘或房地產(chǎn)獵頭公司招聘工作經(jīng)驗(yàn);

3、能吃苦耐勞、有責(zé)任心、有沖勁、會(huì)識(shí)人辨人、溝通表達(dá)良好

招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé)篇18

職責(zé)：

1、按時(shí)完成集團(tuán)招聘指標(biāo);

2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;

3、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);

4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

崗位要求：

1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、模塊覆蓋面廣，熟悉人力資源六大模塊;

3、招聘業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀，能夠組建優(yōu)秀的招聘團(tuán)隊(duì)，按時(shí)完成集團(tuán)招聘指標(biāo);

4、有4年以上乙方金融或地產(chǎn)獵頭行業(yè)背景的優(yōu)先;

5、國(guó)內(nèi)知名金融、地產(chǎn)公司任職的優(yōu)先;

6、有人力資源相關(guān)證書(shū)，掌握高端人才資源的優(yōu)先。

招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé)篇19

職責(zé)

1.負(fù)責(zé)人才庫(kù)的維護(hù)與人才庫(kù)的管理，搭建公司招聘體系

2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

3.開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析適應(yīng)業(yè)務(wù)及各事業(yè)部需求的招聘渠道，負(fù)責(zé)公司總部崗位及區(qū)域重難點(diǎn)崗位招聘;

4.定義招聘業(yè)務(wù)中各環(huán)節(jié)的關(guān)鍵指標(biāo)，定制完善相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)告,反饋招聘項(xiàng)目進(jìn)展、招聘渠道效率以及甄選方法有效性;

5.負(fù)責(zé)管理區(qū)域HRBP團(tuán)隊(duì)

崗位要求

1.985、211院校統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn);

2.具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)激情;

3.具有較強(qiáng)的抗壓能力、溝通能力，具有創(chuàng)新思維，創(chuàng)業(yè)精神，學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

4.在互聯(lián)網(wǎng)、金融或地產(chǎn)行業(yè)有一定的候選人資源。

招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé)篇20

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)日常招聘需求的收集、溝通，并根據(jù)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行招聘需求的審核和確認(rèn);

2、負(fù)責(zé)根據(jù)招聘計(jì)劃開(kāi)展、招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、初試評(píng)估、錄用談判、跟進(jìn)錄用審批流程及錄用通知工作;

3、負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)突發(fā)增員確認(rèn)后的新增招聘需求，制定月/季度招聘計(jì)劃，并帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成招聘任務(wù);

4、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護(hù)及效果分析，對(duì)市場(chǎng)上新的招聘渠道保持較高的敏感度;

5、配合人力資源總監(jiān)完成公司年度招聘計(jì)劃的制定，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況及時(shí)作相應(yīng)調(diào)整;

6、配合人力資源總監(jiān)完善公司招聘制度，負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作流程與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

任職要求：

1、全日制本科以上，有一定的英語(yǔ)基礎(chǔ);

2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，兩年以上同職工作經(jīng)驗(yàn);

3、有一定的招聘渠道，對(duì)招聘工作有深刻見(jiàn)解，能獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展招聘工作并完成招聘任務(wù);

4、文字功底好，具有培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識(shí)和操作經(jīng)驗(yàn)，;

5、具備較強(qiáng)的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí)，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

6、能適應(yīng)出差(主要是春秋季省外校園招聘會(huì))。

招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé)篇21

職責(zé):

1、熟悉相關(guān)行業(yè)動(dòng)態(tài)，了解領(lǐng)域內(nèi)人才分布。

2、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計(jì)劃及預(yù)算。

3、完善公司的招聘流程和招聘體系，參與關(guān)鍵崗位面試。

4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)管理和各部門(mén)溝通工作。

5、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道，并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析。

6、建立儲(chǔ)備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

任職資格:

1、統(tǒng)招本科及以上，211或985院校優(yōu)先考慮。

2、8年以上招聘相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)，外企，知名企業(yè)優(yōu)先考慮。

3、情商高，抗壓厲強(qiáng)，接戰(zhàn)略性和市場(chǎng)洞察力。

招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé)篇22

職責(zé):

1、負(fù)責(zé)建立并持續(xù)完善招聘管理體系;

2、負(fù)責(zé)內(nèi)部員工招聘的具體實(shí)施，對(duì)各崗位人才供給滿(mǎn)足度承擔(dān)責(zé)任;

3、負(fù)責(zé)招聘技能模型的建立及培訓(xùn)實(shí)施，對(duì)招聘部績(jī)效產(chǎn)出能力承擔(dān)責(zé)任;

4、完成其他臨時(shí)性工作。

任職要求：

1、35歲以下，統(tǒng)招大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、5年以上互聯(lián)網(wǎng)、計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)各類(lèi)型人才招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，2年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

3、充分掌握各招聘渠道優(yōu)缺點(diǎn)并擅長(zhǎng)組合各渠道資源達(dá)成招聘目標(biāo);

4、具備出色的溝通交流能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、邏輯思維強(qiáng);

5、充滿(mǎn)激情，有夢(mèng)想有事業(yè)心;

6、擅長(zhǎng)高管崗位招聘能力者優(yōu)先錄用。

招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé)篇23

1.根據(jù)年度編制計(jì)劃，制訂實(shí)施人員招聘計(jì)劃和招聘預(yù)算;

2.建立健全所支持部門(mén)的招聘體系和人員測(cè)評(píng)體系;

3.負(fù)責(zé)所支持部門(mén)各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫(huà)像;

4.負(fù)責(zé)核實(shí)獵頭公司資質(zhì)，選擇與評(píng)價(jià)，合同簽訂與管理;

5.建立所支持部門(mén)的各層次崗位人才庫(kù)

6.負(fù)責(zé)日常人才招聘，同行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才搜索與入庫(kù)，儲(chǔ)備與管理;

7.負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行;

8.負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護(hù)，招聘資料收集與整理及提報(bào);

9.負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評(píng)價(jià);

10.負(fù)責(zé)招聘總結(jié)與分析;

11.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助選人能盡快適應(yīng);

招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé)篇24

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，編制公司招聘計(jì)劃，制定招聘費(fèi)用預(yù)算，并執(zhí)行招聘，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別篩選、候選人面試測(cè)評(píng)、談判錄用等相關(guān)工作;

2、負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略性人才及酒店核心崗位獵聘，如創(chuàng)新人才、拓展人才、高層管理人才等;

3、分析行業(yè)人才趨勢(shì)，維護(hù)行業(yè)人脈，運(yùn)營(yíng)及維護(hù)公司內(nèi)外部人才庫(kù);

4、執(zhí)行招聘管理制度、流程，并根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況適時(shí)修訂、完善;

5、負(fù)責(zé)校園招聘及實(shí)習(xí)院校的校企合作工作;

6、拓展招聘渠道，積極尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)、外部獵頭的合作并保持良好關(guān)系;

7、負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)的對(duì)接、使用反饋及維護(hù);

8、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé)篇25

職責(zé)：

1、根據(jù)部門(mén)業(yè)務(wù)規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定并實(shí)施部門(mén)人才招聘計(jì)劃，制定招聘方案，完成招聘目標(biāo);

2、可根據(jù)不同崗位，結(jié)合人才市場(chǎng)情況給出合理招聘建議;

3、擬定具體的招聘方案，建立合理有效的招聘體系，以滿(mǎn)足公司用人需求;

4、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立公司人才庫(kù)，為公司儲(chǔ)備人才;

5、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各種招聘渠道，對(duì)招聘預(yù)算進(jìn)行有效把控;

6、可以精確把握公司與平臺(tái)的整體方向，并積極做出招聘方向性調(diào)整。

任職資格：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，2年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的高端職位獵聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

4、可以熟練使用OFFICE等辦公軟件;

5、熟悉各種招聘流程及招聘渠道，素質(zhì)測(cè)評(píng)等;

6、具有強(qiáng)烈的責(zé)任感、工作熱情、較強(qiáng)的執(zhí)行能力。

招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé)篇26

職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)公司總部招聘配置的整體工作，并指導(dǎo)各分子公司開(kāi)展招聘管理，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)招聘市場(chǎng)需求、崗位薪酬等情況進(jìn)行調(diào)研、整理和分析，建立集團(tuán)整體招聘體系并制定實(shí)施目標(biāo)，確保各地招聘目標(biāo)及時(shí)有效完成。

2、參與建立崗位配置標(biāo)準(zhǔn)，參與編制集團(tuán)人員編制及年度人員需求計(jì)劃，參與審核、審批項(xiàng)目人員編制及招聘計(jì)劃，制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行。

3、對(duì)公司招聘情況進(jìn)行統(tǒng)籌分析及總結(jié)，給予合理的招聘解決方案及渠道支持，并組織、領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)定期進(jìn)行招聘技能及各類(lèi)招聘渠道培訓(xùn)。

4、對(duì)公司所有部門(mén)做好人才盤(pán)點(diǎn)工作，并協(xié)助公司高級(jí)管理層組織修訂中長(zhǎng)期高管儲(chǔ)備及獵聘計(jì)劃，針對(duì)內(nèi)部獵聘職位及難點(diǎn)基礎(chǔ)類(lèi)崗位提供有效支持，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，為公司持續(xù)輸送高素質(zhì)人才。

5、組織競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的研究，獲取競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘核心信息，為公司的前瞻性招聘規(guī)劃提供建議及支持。

6、通過(guò)把控日，月度，季度，年度業(yè)績(jī)及行為指標(biāo)的分析數(shù)據(jù)，分析團(tuán)隊(duì)員工的各項(xiàng)績(jī)效達(dá)成情況并予以提升，分析相關(guān)項(xiàng)目執(zhí)行情況并制定改善方案。

7、負(fù)責(zé)引入適合公司的招聘渠道，并對(duì)各個(gè)招聘渠道進(jìn)行評(píng)測(cè)分析、保持維護(hù)。

8、改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài)。

9、協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，組織梳理和完善職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等。

10、負(fù)責(zé)招聘運(yùn)營(yíng)及雇主品牌的搭建。

任職資格:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

2、5年招聘管理崗位經(jīng)驗(yàn)，帶團(tuán)隊(duì)規(guī)模10人以上，有全國(guó)跨區(qū)域招聘管理經(jīng)驗(yàn)。

3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道，熟練運(yùn)用各種招聘工具和面試技巧，判斷力強(qiáng)，洞察力敏銳，能獨(dú)立完成高級(jí)職位，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，工作踏實(shí)，態(tài)度積極，能夠承受工作壓力。

5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、分析能力、具備較強(qiáng)的文字功底和解決問(wèn)題的能力。

6、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。

7、能夠快速了解業(yè)務(wù)，并將招聘工作與業(yè)務(wù)需求有機(jī)結(jié)合。

8、具備行業(yè)mapping資源及能力，熟悉武漢當(dāng)?shù)仄?chē)電子資源者優(yōu)先。

招聘總