校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師管理制度

校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師管理制度為保證對(duì)校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)工作的有效管理，發(fā)揮企業(yè)校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師的在學(xué)生校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)過程中的指導(dǎo)作用，建立一支相對(duì)穩(wěn)定的校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師隊(duì)伍，特制定本辦法。―、資格認(rèn)定具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)，有較好工作表現(xiàn)并取得一定工作成績；來自行業(yè)及企業(yè)生產(chǎn)一線（一般應(yīng)有5年以上行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷），熟悉企業(yè)工作流程，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；要求取得中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱或技能等級(jí)證書，或具有獨(dú)特專長的能工巧匠；具備一定的實(shí)踐指導(dǎo)能力和溝通協(xié)調(diào)能力。二、聘任程序由系部按照各專業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)工作計(jì)劃和學(xué)生人數(shù)制訂企業(yè)指導(dǎo)教師聘用計(jì)劃，上報(bào)學(xué)院；由學(xué)院對(duì)企業(yè)指導(dǎo)教師聘用計(jì)劃審核同意并通知系部；系部根據(jù)企業(yè)指導(dǎo)教師聘用計(jì)劃向?qū)嵙?xí)基地所在單位提出聘用事宜；由實(shí)習(xí)基地所在單位向系部推薦企業(yè)指導(dǎo)教師，并提供相關(guān)資格證明材料（包括工作崗位、技術(shù)職稱證書或技能等級(jí)證書等證書原件和復(fù)印件）；系部對(duì)各專業(yè)推薦的企業(yè)指導(dǎo)教師進(jìn)行資格審查，并將審查通過后的名單上報(bào)學(xué)院；學(xué)院對(duì)系部各專業(yè)企業(yè)指導(dǎo)教師名單進(jìn)行審批；學(xué)院與企業(yè)指導(dǎo)教師簽訂聘任協(xié)議，并發(fā)放聘任證書。三、過程管理為了更好的完成校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)教學(xué)環(huán)節(jié)，對(duì)企業(yè)指導(dǎo)教師的管理實(shí)行以企業(yè)為主，學(xué)院為輔，共同管理原則。企業(yè)指導(dǎo)教師指導(dǎo)的學(xué)生人數(shù)原則上不超過15人，如有特殊情況確需超出的，應(yīng)事先征得系部和學(xué)院教務(wù)處的同意。企業(yè)指導(dǎo)教師在實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)結(jié)束后與校內(nèi)指導(dǎo)教師共同填寫校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)報(bào)告，客觀評(píng)價(jià)學(xué)生在校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)中的工作態(tài)度、任務(wù)完成情況，以及對(duì)其崗位能力、頂崗實(shí)習(xí)總結(jié)成果給出評(píng)價(jià)意見。系部實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)結(jié)束后會(huì)同實(shí)習(xí)單位對(duì)企業(yè)指導(dǎo)教師的工作質(zhì)量、效果等進(jìn)行考核。學(xué)院根據(jù)指導(dǎo)工作的完成情況，按規(guī)定給予企業(yè)指導(dǎo)教師一定的課時(shí)津貼。企業(yè)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師隊(duì)伍建設(shè)要依托行業(yè)，面向企業(yè)，學(xué)院和各系部均要逐步建立起數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、相對(duì)穩(wěn)定的企業(yè)指導(dǎo)教師資源庫和指導(dǎo)教師業(yè)務(wù)檔案，及時(shí)收集、整理反映兼職教師基本情況和教學(xué)業(yè)務(wù)活動(dòng)的各種資料。對(duì)出現(xiàn)教學(xué)事故或?qū)W生意見較大的企業(yè)指導(dǎo)教師按照學(xué)院相關(guān)規(guī)定予以解聘。企業(yè)指導(dǎo)教師聘期一般為一年，期滿考核合格者可以續(xù)聘。四、 考核與評(píng)議重點(diǎn)從“實(shí)習(xí)準(zhǔn)備、實(shí)習(xí)情況掌握程度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、工作態(tài)度、主動(dòng)指導(dǎo)程度、指導(dǎo)能力和水平、思想政治工作、指導(dǎo)記錄填寫、實(shí)習(xí)材料批改、實(shí)習(xí)考核和成績?cè)u(píng)定”等10個(gè)方面對(duì)企業(yè)實(shí)習(xí)教師進(jìn)行考核。由學(xué)生、實(shí)習(xí)單位、系部三方根據(jù)企業(yè)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師指導(dǎo)實(shí)習(xí)的工作態(tài)度、能力和水平，對(duì)其工作進(jìn)行評(píng)議考核。系部可通過實(shí)習(xí)檢查巡視、走訪實(shí)習(xí)單位、查閱相關(guān)原始材料、聽取工作總結(jié)匯報(bào)和召開學(xué)生代表座談會(huì)等形式形成自己的考核意見。五、 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰考核成績?yōu)閮?yōu)秀者，可在下一學(xué)年度繼續(xù)聘任，適當(dāng)提高本學(xué)年度崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)?？己顺煽?yōu)楹细裾?，由專業(yè)頂崗實(shí)習(xí)指導(dǎo)小