2023年離職保密協(xié)議書(篇)

2023年離職保密協(xié)議書(篇)離職保密協(xié)議書1

甲方：

乙方：身份證號：

鑒于乙方在甲方任職時，獲得甲方支付的相應(yīng)酬勞，雙方當(dāng)事人就乙方在離職以后保守甲方技術(shù)隱私和其他商業(yè)隱私的有關(guān)事項(xiàng)，訂定下列條款共同遵守：

一、須要保密的信息

1、本保密協(xié)議中所涉指的甲方信息資料包括但不限于：

（1）甲方全部非公開的規(guī)章制度、管理流程以及全部下發(fā)的文件；

（2）甲方簽訂的全部非公開的合同、法律文件以及其中全部非公開的數(shù)據(jù)和資料；（3）甲方的重要報告、重要外部來函、各類會議紀(jì)要以及其他存檔材料；

（4）甲方重要客戶資料、客戶統(tǒng)計(jì)臺帳等客戶資料和信息；

（5）甲方各類統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和報表；

（6）甲方全部的'技術(shù)資料及現(xiàn)有科研成果、技術(shù)隱私；

（7）乙方在甲方認(rèn)知期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方有保密義務(wù)的技術(shù)隱私和其他商業(yè)隱私信息。

2、保密信息的載體包括但不限于：書面、視頻、音頻、計(jì)算機(jī)軟件以及記錄甲方隱私的任何載體等。

二、保密職責(zé)

1、乙方務(wù)必對全部來自甲方的保密信息嚴(yán)格保密，包括執(zhí)行有效的平安措施和操作規(guī)程。

2、乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括根據(jù)保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)隱私的甲方其他職員）知悉，屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)隱私或其他商業(yè)隱私信息，也不得在履行職務(wù)之外運(yùn)用這些隱私信息。

3、乙方不能透露涉及商業(yè)運(yùn)用權(quán)、專利權(quán)、復(fù)制權(quán)、商標(biāo)、技術(shù)機(jī)密、商業(yè)機(jī)密或其他歸甲方專有的權(quán)利給第三方。

三、保密期限

雙方同意，乙方離職之后五年內(nèi)仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)隱私和其他商業(yè)隱私信息，擔(dān)當(dāng)猶如任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自運(yùn)用有關(guān)隱私信息的義務(wù)，而無論乙方因何種緣由離職。

四、違約職責(zé)

乙方泄露甲方的隱私，依據(jù)泄密造成的損失的大小，需賠償甲方5萬—20萬元，嚴(yán)峻者甲方可按《刑法》泄密罪追究刑事職責(zé)。

五、特性約定

1、乙方認(rèn)可，甲方在支付乙方的工資酬勞時，已思索了乙方離職后須要擔(dān)當(dāng)?shù)谋Ｃ芰x務(wù)，故而無須在乙方離職時另外支付保密費(fèi)。

2、雙方同意，本協(xié)議作為勞動合同的附件，在勞動合同終止或解除后仍獨(dú)立有效至保密期滿。

3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

4、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章之日起生效。

5、本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄，并依此作出說明。

甲方法定代表人：乙方：

蓋章：簽字：

日期：日期：

離職保密協(xié)議書2

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證號碼：

因乙方曾經(jīng)為甲方供應(yīng)服務(wù)和履行職務(wù)，已經(jīng)知悉甲方的商業(yè)隱私。為了明確乙方的保密義務(wù)，有效愛護(hù)甲方的商業(yè)隱私，防止該商業(yè)隱私被公開披露或以任何形式泄漏，依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正值競爭法》《中華人民共和國勞動合同法》及國務(wù)院有關(guān)部委的規(guī)定，甲、乙雙方本著同等、自愿、公允和誠懇信用的原則簽訂本保密協(xié)議。

第一條商業(yè)隱私

1、本協(xié)議所稱商業(yè)隱私包括：技術(shù)信息、專有技術(shù)、經(jīng)營信息等各項(xiàng)文件。乙方對此商業(yè)隱私擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)。

本協(xié)議之簽訂可認(rèn)為甲方已對甲方的商業(yè)隱私實(shí)行了合理的保密措施。

2、技術(shù)信息指甲方擁有或獲得的有關(guān)生產(chǎn)和產(chǎn)品銷售的技術(shù)方案、制造方法、工藝流程、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗(yàn)結(jié)果、技術(shù)數(shù)據(jù)、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、說明書、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)隱私的業(yè)務(wù)函電等一切有關(guān)的信息。

3、專有技術(shù)指甲方擁有的有關(guān)生產(chǎn)和產(chǎn)品銷售的技術(shù)學(xué)問、信息、技術(shù)資料、制作工藝、制作方法、閱歷、方法或其組合，并且未在任何地方公開過其完整形式的、未作為工業(yè)產(chǎn)權(quán)來愛護(hù)的其他技術(shù)。

4、經(jīng)營信息指有關(guān)商業(yè)活動的市場行銷策略、貨源情報、定價政策、不公開的財(cái)務(wù)資料、合同、交易相對人資料、客戶名單等銷售和經(jīng)營信息。

5、甲方依照法律規(guī)定(如在締約過程中知悉其他相對人的商業(yè)隱私)和在有關(guān)協(xié)議的約定(如技術(shù)合同)中對外擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)的事項(xiàng)，也屬本保密協(xié)議所稱的商業(yè)隱私。

其次條保密義務(wù)人

1、乙方為本協(xié)議所約定的保密義務(wù)人。保密義務(wù)人是指為甲方供應(yīng)相關(guān)服務(wù)而知悉甲方商業(yè)隱私的人員。

2、乙方同意為甲方利益盡最佳努力，在離職期間不從事任何不正值運(yùn)用甲方商業(yè)隱私的行為。

第三條乙方的保密義務(wù)

1、乙方對其因身份、職務(wù)、職業(yè)或技術(shù)關(guān)系而知悉的甲方商業(yè)隱私應(yīng)嚴(yán)格保守，保證不被披露或運(yùn)用，包括意外或過失。即使這些信息甚至可能是全部地由乙方本人因工作而構(gòu)思或取得的。

2、在勞動合同關(guān)系終止后，乙方不得以任何形式擅自披露、運(yùn)用商業(yè)隱私、制造再現(xiàn)商業(yè)隱私的器材、取走與商業(yè)隱私有關(guān)的物件;不得向不擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)的任何第三人披露甲方的商業(yè)隱私;不得復(fù)制或公開包含甲方商業(yè)隱私的文件或文件副本。

3、假如乙方發(fā)覺商業(yè)隱私被泄露或者自己過失泄露商業(yè)隱私，應(yīng)當(dāng)實(shí)行有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并剛好向甲方報告。

4、乙方應(yīng)將與工作有關(guān)的技術(shù)資料、試驗(yàn)設(shè)備、試驗(yàn)材料、客戶名單等交還甲方。

5、乙方在職期間，獲得或制作的商業(yè)隱私(包括技術(shù)隱私和經(jīng)營隱私)，在勞動合同關(guān)系終止之后，乙方均承認(rèn)甲方因投資、支付勞動酬勞而對這些商業(yè)隱私的全部權(quán)，并且乙方應(yīng)當(dāng)克盡保守上述商業(yè)隱私的義務(wù)。

第四條保密義務(wù)的終止

1、甲方授權(quán)同意披露或運(yùn)用商業(yè)隱私。

2、有關(guān)的信息、技術(shù)等已進(jìn)入公共領(lǐng)域。

3、乙方是否在職、勞動合同是否履行完畢，均不影響其保密義務(wù)的擔(dān)當(dāng)。

第五條違約責(zé)任

1、乙方違反協(xié)議中的保密義務(wù)，應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，如有違約行為須向甲方支付違約金X元(人民幣大寫元)。

2、乙方如將商業(yè)隱私泄露給第三人或運(yùn)用商業(yè)隱私使甲方遭遇損失的，乙方應(yīng)對甲方進(jìn)行賠償，其賠償數(shù)額不少于由于其違反義務(wù)所給甲方帶來的損失。

3、前款所述損失賠償根據(jù)如下方式計(jì)算：

①損失賠償為甲方因乙方的違約或侵權(quán)行為所受到的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，計(jì)算方法是：因乙方的違約及侵權(quán)行為導(dǎo)致甲方的產(chǎn)品銷售數(shù)量下降，其銷售數(shù)量削減的總數(shù)乘以每件產(chǎn)品利潤所得之積;

②假如甲方的損失根據(jù)方法①所述的計(jì)算方法難以計(jì)算的，損失賠償額為乙方因違約或侵權(quán)行為所獲得的全部利潤。計(jì)算方法是乙方從每件與違約或侵權(quán)行為干脆相關(guān)的產(chǎn)品獲得的利潤乘以在市場上銷售的總數(shù)所得之積;或者以不低于甲方商業(yè)隱私許可運(yùn)用費(fèi)的合理數(shù)額作為損失賠償額。

③甲方因調(diào)查乙方的違約或侵權(quán)行為而支付的合理費(fèi)用，如律師費(fèi)、公證費(fèi)、取證費(fèi)等，應(yīng)當(dāng)包含在損失賠償額之內(nèi)。

④因乙方的違約或侵權(quán)行為侵?jǐn)_了甲方的商業(yè)隱私權(quán)利的，甲方可以選擇依據(jù)本協(xié)議要求乙方擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，或者依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方擔(dān)當(dāng)侵權(quán)責(zé)任。

4、因乙方惡意泄露商業(yè)隱私給甲方造成嚴(yán)峻后果的，甲方將通過法律手段追究其侵權(quán)責(zé)任，直至追究其刑事責(zé)任。

第六條爭議的解決方法

因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛的，可以由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，雙方均可向東莞當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的人民法院提起訴訟。

第七條雙方確認(rèn)

在簽署本協(xié)議前，雙方已經(jīng)具體批閱了協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。

第八條協(xié)議的效力和變更

1、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效。

2、本協(xié)議的任何修改必需經(jīng)過雙方的書面同意。

第九條

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：

法定代表人或托付代理人(簽字)：

乙方(簽字)：

20xx年X月XX日

離職保密協(xié)議書3

甲方：法定代表人：

乙方：身份證件號碼：

戶口所在地：現(xiàn)居住地址：

鑒于乙方在甲方單位履行職務(wù)，已經(jīng)知悉甲方的商業(yè)隱私或者對甲方的競爭優(yōu)勢具有重要的影響，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，甲、乙雙方本著同等、資源、公允和誠懇信用的原則，訂立本協(xié)議。雙方確認(rèn)

在簽署本協(xié)議前已經(jīng)具體批閱過協(xié)議的資料，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。保密的資料和范圍

甲、乙雙方確認(rèn)，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)的甲方商業(yè)隱私范圍包括業(yè)務(wù)、技術(shù)及客戶信息。

一、保密及競業(yè)禁止條款

1、乙方離職后包含保密信息的載體務(wù)必全數(shù)交還甲方。

2、乙方離職后一年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職。這些單位包括但不限于同行業(yè)與本公司有干脆競爭關(guān)系且本公司認(rèn)為已經(jīng)成為或者可能成為競爭對手的同類企業(yè)；

3、不論因何種緣由從甲方離職，離職后一年內(nèi)都不得自辦或以他人名義創(chuàng)辦與甲方有干脆競爭關(guān)系的企業(yè)或者實(shí)際參加與甲方商業(yè)隱私有關(guān)的'業(yè)務(wù)的經(jīng)營。所謂與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)，主要指經(jīng)營與甲方同類業(yè)務(wù)的企業(yè)；

4、乙方在離職后不得搶奪甲方客戶；

5、不得散布不利于甲方的言論，不得引誘其他甲方雇員離職；

三、違約職責(zé)

甲、乙雙方約定因乙方的違約行為侵?jǐn)_了甲方的合法權(quán)益，甲方能夠依據(jù)本協(xié)議要求乙方擔(dān)當(dāng)違約職責(zé)或侵權(quán)職責(zé)。

四、爭議的解決方法

因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，能夠由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不情愿協(xié)商、調(diào)解的，應(yīng)向法院提起訴訟解決。

五、協(xié)議的效力和變更

本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。本協(xié)議的任何修改務(wù)必經(jīng)過雙方的書面同意。

本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人（蓋章）：

簽約日期：簽約日期：

離職保密協(xié)議書4

甲方：_____公司

法定代表人：_______

乙方：_______

性別：女

身份證件號碼：_______

戶口所在地：_______

家庭住址_______

現(xiàn)居住地址：_______

鑒于：

甲方屬于戶外休閑用品、工藝品等制造行業(yè)，全部資料均屬內(nèi)部機(jī)密，乙方系在甲方從事進(jìn)出口經(jīng)營業(yè)務(wù)，自20xx年10月1日至20xx年4月29日擔(dān)當(dāng)外貿(mào)業(yè)務(wù)職務(wù)。乙方在甲方任職期間，已經(jīng)（或?qū)⒁┲ぜ追降纳虡I(yè)隱私，甲方通過培訓(xùn)、技術(shù)溝通、技術(shù)指導(dǎo)等方式，使乙方駕馭了甲方業(yè)務(wù)及技術(shù)方面的機(jī)密內(nèi)容。同時，也駕馭了甲方的全部客戶名冊。現(xiàn)乙方單方提出要求解除與甲方的勞動合同。故為了愛護(hù)甲方正值合法的權(quán)益，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著同等、自愿、公允、誠信的原則，甲乙雙方就乙方對甲方所負(fù)有的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，經(jīng)充分協(xié)商一樣后，共同訂立本協(xié)議，以資信守：

一、乙方保證并確認(rèn)：與甲方依法解除勞動合同后，嚴(yán)格遵守與甲方訂立的勞動合同及保密與競業(yè)禁止協(xié)議。下列信息屬于甲方的商業(yè)隱私，乙方解除勞動合同后必需遵守不得泄漏：

1、甲方貨源情報、產(chǎn)銷策略、價格方案。

2、甲方全部于20xx年4月29日止在冊的客戶信息。

3、甲方的產(chǎn)品信息。

二、乙方承諾：

1、其在離職之后三年以內(nèi)，不得在與甲方企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)工作：非經(jīng)甲方事先書面同意，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品。或供應(yīng)同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體內(nèi)擔(dān)當(dāng)任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、員工、代理人、顧問等。也不得自營與甲方相同或具有競爭性關(guān)系的產(chǎn)品或服務(wù)。

2、在離職之后，不得搶奪日前甲方在冊的客戶。也不將甲方的客戶介紹給其它單位及個人，損害甲方的利益。

3、在離職之后，不得引誘甲方其他員工離職，損害甲方的合法權(quán)益。

三、乙方離職后擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)視為無限期保密。

四、甲方同意就乙方離職后擔(dān)當(dāng)?shù)谋Ｃ芰x務(wù)及競業(yè)禁止義務(wù)，向其支付保密費(fèi)及競業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)。費(fèi)用的支付方式如下：

1、原勞動合同約定的年薪的50%計(jì)_______元。該補(bǔ)償費(fèi)甲方自20_______年11月起先至20_______年4月止已每月支付給乙方。

2，20_______年8月，甲方一次性補(bǔ)償給乙方_______元。

3、20_______年4月29日補(bǔ)償給乙方_______元。

五、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商一樣，并簽署書面文件，與本協(xié)議具有同等效力。本協(xié)議簽訂后，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一樣，可以對本協(xié)議有關(guān)條款進(jìn)行變更或者補(bǔ)充，但應(yīng)當(dāng)以書面形式確認(rèn)。上述文件一經(jīng)簽署，即具有法律效力并成為本協(xié)議的有效組成部分。

六、本協(xié)議任何一方未行使或延遲行使本協(xié)議項(xiàng)下的一項(xiàng)權(quán)利并不作為對該項(xiàng)權(quán)利的放棄，任何單獨(dú)一次或部分行使一項(xiàng)權(quán)利亦不解除將來對該項(xiàng)權(quán)利的其他行使。

前款權(quán)利不因本協(xié)議的終止、撤消、無效而消逝。

七、違約責(zé)任

如乙方違反本協(xié)議任一條款，應(yīng)全額退回第四條約定的款項(xiàng)給甲方。同時，乙方將擔(dān)當(dāng)違約金200萬元。

八、乙方因違約而致使甲方調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費(fèi)用（包括但不限于律師費(fèi)、調(diào)查費(fèi)、鑒定費(fèi)等），不包含在違約金之內(nèi)，乙方應(yīng)另行擔(dān)當(dāng)。

九、本協(xié)議從簽字或蓋章之日起至乙方離職（解除芳動合同）后三年內(nèi)有效。

十、本協(xié)議與原勞動合同愛護(hù)甲方商業(yè)隱私部分內(nèi)容互為補(bǔ)充、不行分割。

十一、爭議解決

甲、乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)先行協(xié)商解決，如協(xié)商不成時，由甲方居處地人民法院管轄。

十二、本協(xié)議自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。

十三、本協(xié)議一式三份，甲方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份，并具有同等法律效力。

甲方：_______

乙方：_______

法定代表人：_______

身份證號：_______

地址：_______

地址：_______

電話：_______

手機(jī)：_______

_______年_______月_______日

_______年_______月_______日

離職保密協(xié)議書5

甲方：XXX公司

乙方：

一、自200年月日起先，依據(jù)雙方簽定的勞動合同第四十六條第四款第三項(xiàng)的特殊約定內(nèi)容，乙方已正式受雇于甲方，現(xiàn)其身份屬于本企業(yè)試用期正式解聘離職的員工。

二、在乙方擔(dān)當(dāng)試用正式員工期間，甲方已支配個產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目給乙方負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)，而整個項(xiàng)目之原始設(shè)計(jì)概念是由甲方授與的，乙方只作為完備基于設(shè)計(jì)概念內(nèi)的外觀、結(jié)構(gòu)等設(shè)計(jì)工作。以上個項(xiàng)目為：

①

②

③

三、乙方已于20年月日前已按公司供應(yīng)的概念和要求，設(shè)計(jì)了以上各項(xiàng)目的圖紙及樣品結(jié)構(gòu)，并就以上項(xiàng)目設(shè)計(jì)了每樣各個以上的愛護(hù)性設(shè)計(jì)方案。

四、依據(jù)雙方簽定的勞動合同有關(guān)條款約定：乙方在甲方公司工作期間，其一切的職務(wù)獨(dú)創(chuàng)與設(shè)計(jì)均屬于本公司或投資人全部。故其不得泄露有關(guān)產(chǎn)品和資料，不得以任何形式復(fù)制和運(yùn)用有關(guān)資料并負(fù)有技術(shù)保密責(zé)任。如違反有關(guān)約定，則甲方將按勞動合同所載條款及相關(guān)適用法規(guī)追究其法律及賠償責(zé)任。

五、本協(xié)議書一式兩份，為勞動合同的附件二。簽定雙方各持一份，同具法律效力。

甲方：XXXX公司

代表：

乙方：

日期：年月日

離職保密協(xié)議書6

甲方：

乙方：

經(jīng)雙方協(xié)商一樣，就下列保密事宜達(dá)成協(xié)議：

一、甲乙雙方自愿簽署本協(xié)議書，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議：

1.乙方保證并確認(rèn)：已于甲方依法解除了勞動合同，并不存在任何勞動糾葛或勞動人事爭議，經(jīng)濟(jì)糾紛等。

2.乙方不得將甲方公司的商業(yè)機(jī)密透露給第三方。

3.不得與他人串通為謀取利益而使甲方遭遇損失。

4.未經(jīng)甲方書面授權(quán)，不得以甲方名義從事任何活動。

5.對于甲方要求返回的資料，乙方已承諾如數(shù)返回。

6.不得以甲方公司商業(yè)機(jī)密作為謀取職業(yè)的手段和發(fā)展途徑。

7.不得利用甲方公司的商業(yè)機(jī)密隱私并在此基礎(chǔ)之上進(jìn)行新的探討和開發(fā)。

二、甲方的保密規(guī)章、制度，沒有規(guī)定或者不明確指出，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠懇的看法、實(shí)行任何必要、合理的措施，保持其機(jī)密性。

三、乙方離職已承諾，將接觸的全部記錄著甲方商業(yè)隱私信息的文件、資料、報告、信件、傳真、磁盤以及其他形式的載體交回甲方，無論這些隱私有無商業(yè)上的價值，不得備份。

四、違約責(zé)任：

乙方不履行規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約的責(zé)任，一次性向甲方支付違約金，違約金應(yīng)為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的5倍，同時，乙方因違約行為所獲的收益應(yīng)還給甲方。五、協(xié)商效力：

本協(xié)議從簽字或蓋章之日起三年有效，本協(xié)議的修改，必需采納雙方同意的書面形式，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有法律效力。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)

法定代表人簽名簽名

________年____月____日________年____月____日

離職保密協(xié)議書7

離職保密協(xié)議

甲方：乙方：

一、乙方保證并確認(rèn)：已與原單位依法解除了勞動合同，并不存在有任何糾葛或勞動人事爭議。如給原用人單位造成任何損失，由乙方自我擔(dān)當(dāng)賠償?shù)确陕氊?zé)，與甲方無關(guān)。

二、乙方離職后，應(yīng)遵守甲方的保密制度，保密范圍和保密義務(wù)如下：

1、基于業(yè)務(wù)保密事由，非經(jīng)甲方授權(quán)部門或主管人員同意，乙方不得以任何形式使甲方單位的任何設(shè)備、文件、技術(shù)資料、電子信息等保密文件或資料、物品脫離甲方單位之限制。

2、乙方無論任何緣由，在工作期間或調(diào)離本崗位以及離職后，均不得將甲方的技術(shù)方案、培訓(xùn)資料、機(jī)構(gòu)檔案、單位運(yùn)作方法、單位機(jī)密等一切相關(guān)資料外泄或帶給給競爭對手（即同行業(yè)或者類似行業(yè)）。3、可能成為甲方商業(yè)隱私的經(jīng)營信息的范圍包括但不限于甲方全部或與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的、具有商業(yè)價值、目前尚未公知的且甲方認(rèn)為須要保密的技術(shù)方案、技術(shù)文檔、相關(guān)人員、機(jī)構(gòu)名單和聯(lián)系方式、營銷安排、發(fā)展規(guī)劃、財(cái)務(wù)資料、程序文件、中心檔案、網(wǎng)點(diǎn)檔案等方面的資料。

4、包括但不限于下列事項(xiàng)屬于甲方的商業(yè)隱私的范圍：

1

①影響單位生產(chǎn)和發(fā)展的事項(xiàng)；

②影響單位技術(shù)進(jìn)步的事項(xiàng)；

③影響單位營銷活動的事項(xiàng)；

④使單位在商業(yè)競爭中處于被動或不利的事項(xiàng)；

⑤使單位干脆或間接的經(jīng)濟(jì)利益受到損害的事項(xiàng)；⑥影響單位對外溝通和商業(yè)談判順當(dāng)進(jìn)行的事項(xiàng)；⑦影響單位穩(wěn)定和平安的事項(xiàng)；

⑧影響單位對外擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

三、甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠懇的看法，實(shí)行任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)信息、經(jīng)營信息或其他商業(yè)隱私信息，以持續(xù)其機(jī)密性。

四、乙方因工作須要或其他緣由調(diào)離現(xiàn)有工作崗位或離職時，應(yīng)將接觸到的全部記錄著甲方商業(yè)隱私信息的文件、資料、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他形式的載體交回甲方，并不得備份，而無論這些隱私信息有無商業(yè)上的價值。

五、違約職責(zé)

乙方不履行規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)違約職責(zé)，一次性向甲方支付違約金，金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的50倍。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)還甲方。

六、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商一樣，并簽署書面文件，與本協(xié)議具有同等效力。本協(xié)議簽訂后，經(jīng)雙

2

方當(dāng)事人協(xié)商一樣，能夠?qū)Ρ緟f(xié)議有關(guān)條款進(jìn)行變更或者補(bǔ)充，但應(yīng)當(dāng)以書面形式確認(rèn)。上述文件一經(jīng)簽署，即具有法律效力并成為本協(xié)議的有效組成部分。

七、爭議解決

因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，由甲方居處地人民法院管轄。爭議發(fā)生后，在對爭議進(jìn)行（訴訟）仲裁時，除爭議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)接著行使各自由本協(xié)議項(xiàng)下的其他權(quán)利，并應(yīng)接著履行各自由本協(xié)議項(xiàng)下的其他義務(wù)。

八、協(xié)議效力

本協(xié)議從簽字或蓋章之日起二年內(nèi)有效。本協(xié)議的修改，務(wù)必采納雙方同意的書面形式。

本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

年月日年月日

離職保密協(xié)議書8

甲方：xxx

法定代表人：

乙方：xxx

身份證件號碼：

戶口所在地：

現(xiàn)居住地址：

鑒于乙方在甲方單位履行職務(wù)，已經(jīng)知悉甲方的商業(yè)隱私或者對甲方的競爭優(yōu)勢具有重要的影響，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，甲、乙雙方本著同等、資源、公允和誠懇信用的原則，訂立本協(xié)議。雙方確認(rèn)在簽署本協(xié)議前已經(jīng)具體批閱過協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。保密的內(nèi)容和范圍：甲、乙雙方確認(rèn)，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)的甲方商業(yè)隱私范圍包括業(yè)務(wù)、技術(shù)及客戶信息。

一、保密及競業(yè)禁止條款

1、乙方離職后包含保密信息的載體必需全數(shù)交還甲方。

2、乙方離職后一年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職。這些單位包括但不限于同行業(yè)與本公司有干脆競爭關(guān)系且本公司認(rèn)為已經(jīng)成為或者可能成為競爭對手的同類企業(yè)；

3、不論因何種緣由從甲方離職，離職后一年內(nèi)都不得自辦或以他人名義創(chuàng)辦與甲方有干脆競爭關(guān)系的企業(yè)或者實(shí)際參加與甲方商業(yè)隱私有關(guān)的業(yè)務(wù)的經(jīng)營。所謂與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)，主要指經(jīng)營與甲方同類業(yè)務(wù)的企業(yè)；

4、乙方在離職后不得搶奪甲方客戶；

5、不得散布不利于甲方的言論，不得引誘其他甲方雇員離職；

二、違約責(zé)任

甲、乙雙方約定因乙方的違約行為侵?jǐn)_了甲方的合法權(quán)益，甲方可以依據(jù)本協(xié)議要求乙方擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任或侵權(quán)責(zé)任。

三、爭議的解決方法

因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不情愿協(xié)商、調(diào)解的，應(yīng)向法院提起訴訟解決。

四、協(xié)議的效力和變更

本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。本協(xié)議的任何修改必需經(jīng)過雙方的書面同意。

本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人（蓋章）：

簽約日期：簽約日期：

離職保密協(xié)議書9

第一章總則

第一條為愛護(hù)本單位的技術(shù)隱私，防止無形資產(chǎn)流失，依據(jù)《中華人民共和國保守國家隱私法》、《中華人民共和國反不正值競爭法》和國家科委1995年1月6日發(fā)布的《科學(xué)技術(shù)保密規(guī)定》文件，結(jié)合本單位的實(shí)際狀況，特制定本單位《技術(shù)保密管理規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)。

其次條技術(shù)隱私是一種重要的無形資產(chǎn)，愛護(hù)本單位的技術(shù)隱私是每位職工的義務(wù)和責(zé)任，任何人不得利用職權(quán)和工作之便或?qū)嵭胁环ㄊ侄涡孤?、發(fā)表、運(yùn)用、許可、出售、轉(zhuǎn)讓本單位的技術(shù)隱私。

第三條各單位特殊是技術(shù)業(yè)務(wù)和科研、人事、組織等部門要把技術(shù)保密工作列入工作規(guī)劃，安排及經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，使技術(shù)保密工作真正落到實(shí)處。

其次章機(jī)構(gòu)和職責(zé)

第四條單位設(shè)立技術(shù)保密工作小組，由主管技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)任組長，技術(shù)管理部門負(fù)責(zé)人任副組長。學(xué)問產(chǎn)權(quán)、檔案管理中心為技術(shù)保密工作歸口管理部門，負(fù)責(zé)保密管理的日常工作。各部門必需指定一名技術(shù)管理人員兼管本單位的技術(shù)保密工作。

第五條技術(shù)保密工作小組和技術(shù)保密工作者職責(zé)

一、技術(shù)保密工作小組職責(zé)

1、制訂技術(shù)保密工作規(guī)劃、安排、各項(xiàng)規(guī)章制度及保密協(xié)議，同時負(fù)責(zé)劃定本單位內(nèi)項(xiàng)目的密級等工作，并組織實(shí)施。

2、探討解決技術(shù)保密工作中出現(xiàn)的重要問題。

3、對各部門技術(shù)保密工作開展?fàn)顩r進(jìn)行督促檢查和總結(jié)評比，并負(fù)責(zé)對泄密、失密事務(wù)的調(diào)查和處理，對重大特大泄密事務(wù)上報及協(xié)同調(diào)查工作。

4、組織職工學(xué)習(xí)技術(shù)保密的法律法規(guī)和上級保密規(guī)定，提高廣闊職工的保密意識。

二、技術(shù)保密工作者職責(zé)

1、組織本單位職工學(xué)習(xí)技術(shù)保密方面的法律法規(guī)和上級保密規(guī)定，提高廣闊職工的保密意識。

2、貫徹執(zhí)行本單位技術(shù)保密管理方面的規(guī)章制度和國家有關(guān)法律法規(guī)。

3、對本單位技術(shù)保密工作開展?fàn)顩r進(jìn)行總結(jié)并剛好報告泄密事務(wù)。

4、建立本單位保密管理及保密協(xié)議管理檔案;負(fù)責(zé)保密協(xié)議執(zhí)行狀況的跟蹤調(diào)查。

第三章保密范圍

第六條本《規(guī)定》所稱的技術(shù)隱私，是指被列入國家隱私的技術(shù)項(xiàng)目和列為企業(yè)隱私的項(xiàng)目、由本單位組織研制開發(fā)或者以其他合法方式駕馭的、未公開的、不應(yīng)為本企業(yè)外所知悉的，能給本單位帶來經(jīng)濟(jì)利益或競爭優(yōu)勢，具有好用性且本單位實(shí)行了保密措施的技術(shù)信息，包括但不限于設(shè)計(jì)圖紙(含草圖)、試驗(yàn)結(jié)果和試驗(yàn)記錄、工藝、配方、樣品、數(shù)據(jù)、制作方法、技術(shù)方案、計(jì)算機(jī)程序等。技術(shù)隱私可以是有特定的完整的技術(shù)內(nèi)容，構(gòu)成一項(xiàng)產(chǎn)品、工藝、材料及其改進(jìn)的技術(shù)方案，也可以是某一產(chǎn)品、工藝、材料及其改進(jìn)的技術(shù)方案，也可以是某一產(chǎn)品、工藝、材料等技術(shù)或產(chǎn)品中的部分技術(shù)要素。

第四章技術(shù)保密管理規(guī)定

第七條各單位對載有技術(shù)隱私的文件材料、圖紙、磁(光)盤、圖像、聲像等資料及樣品，必需注明保密和密級字樣，并依據(jù)密級實(shí)行保密措施，歸檔保存，嚴(yán)格查閱、借閱制度。

第八條本單位科技人員、行政管理人員以及因業(yè)務(wù)上可能知悉技術(shù)隱私的人員或業(yè)務(wù)相關(guān)人員，必需與法人簽訂包括有愛護(hù)技術(shù)隱私的《學(xué)問產(chǎn)權(quán)愛護(hù)協(xié)議》。

第九條在職職工和新調(diào)入職工應(yīng)簽而不同意簽訂包含有愛護(hù)本單位技術(shù)隱私內(nèi)容的《學(xué)問產(chǎn)權(quán)愛護(hù)協(xié)議》的，本單位將予聘用的不予調(diào)入。

第十條對列入確認(rèn)為上級和本單位重大科技安排項(xiàng)目的安排任務(wù)書或者有關(guān)合同課題組成員名單的科技人員，在科研任務(wù)尚未結(jié)束前要求調(diào)離、辭職，并可能泄漏上級重大科技安排項(xiàng)目或科研任務(wù)所涉及的隱私，損害本單位利益的，原則上不予批準(zhǔn)。確有特別狀況需調(diào)離、辭職的，需與單位再簽保密協(xié)議，并專檔跟蹤履行狀況。未經(jīng)同意強(qiáng)行離職人員，列專檔跟蹤調(diào)查，一旦有違規(guī)，通過法律程序愛護(hù)本單位合法權(quán)益。

第十一條對本單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益有重要影響的有關(guān)行政管理人員，科技人員和其他相關(guān)人員，在離開本單位三年內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其它單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與本本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。

第十二條有關(guān)行政管理人員，科技人員或者有關(guān)人員因各種緣由離開本本單位時，其主管部門和人事部門應(yīng)以書面形式向該人員重申其保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，并向其新任職的單位通報該人員在原單位所擔(dān)當(dāng)?shù)谋Ｃ芰x務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)。

第十三條人事、組織部門在調(diào)入新職工時，應(yīng)當(dāng)主動了解該職工在原單位所擔(dān)當(dāng)?shù)谋Ｃ芰x務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，以免侵?jǐn)_他人的合法權(quán)益。

第十四條科技人員或其他有關(guān)人員在因各種緣由離開單位后，利用駕馭或接觸的本單位所擁有的技術(shù)隱私，并在此基礎(chǔ)上做出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新，有權(quán)就新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新予以實(shí)施或者運(yùn)用，但在實(shí)施或者運(yùn)用時利用了本本單位所擁有的，涉及其本人負(fù)有保密義務(wù)的技術(shù)隱私時，應(yīng)當(dāng)征得本本單位的同意，并按相關(guān)規(guī)定支付肯定的運(yùn)用費(fèi)。未征得本單位同意，或者無證據(jù)證明有關(guān)技術(shù)內(nèi)容為自行開發(fā)的新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新的，有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第十五條擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)的科技人員依法享有因從事技術(shù)開發(fā)活動而獲得相應(yīng)酬勞和嘉獎的權(quán)利。無正值理由，在長時間內(nèi)單位未支付嘉獎和酬勞時，科技人員或者有關(guān)人員有權(quán)要求變更或者終止《學(xué)問產(chǎn)權(quán)愛護(hù)協(xié)議》?！秾W(xué)問產(chǎn)權(quán)愛護(hù)協(xié)議》一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽章，即發(fā)生法律效力，任何一方違反協(xié)議，另一方可以依法向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出訴訟。

第十六條本單位對外宣揚(yáng)機(jī)構(gòu)的有關(guān)人員在發(fā)布(表)新聞、通訊和報告文學(xué)作品，以及其他人員對外發(fā)表文章時，不得涉及技術(shù)隱私的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，其稿件必需經(jīng)技術(shù)保密主管部門審查，在確認(rèn)不會造成泄密后，簽字認(rèn)可方可發(fā)表。

第十七條本單位及各部門檔案館存檔案資料所涉及的技術(shù)隱私，應(yīng)根據(jù)《檔案資料保密規(guī)定》執(zhí)行。

第十八條外單位人員、外商等來本單位培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、參觀、考察、洽談生意等活動涉及技術(shù)隱私的，須報主管部門呈本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，接待參與訪問的部門要有專人負(fù)責(zé)保密工作，并按指定的路途和范圍進(jìn)行參觀考察。

第十九條本單位有關(guān)人員在國內(nèi)外學(xué)術(shù)溝通活動中，包括講學(xué)、發(fā)表論文、參與會議、參觀訪問、供應(yīng)詢問、通訊聯(lián)系、洽談生意等時，應(yīng)嚴(yán)格保守本單位的技術(shù)隱私，不透露和不向他人供應(yīng)涉及載有技術(shù)隱私的資料和物品等。

離職保密協(xié)議書10

甲方:

法定代表人:

乙方:

身份證件號碼:

鑒于乙方在甲方單位履行職務(wù)，已經(jīng)知悉甲方的商業(yè)隱私或者對甲方的競爭優(yōu)勢具有重要的影響，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，甲、乙雙方本著同等、資源、公允和誠懇信用的原則，訂立本協(xié)議。雙方確認(rèn)在簽署本協(xié)議前已經(jīng)具體批閱過協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。

保密的內(nèi)容和范圍

甲、乙雙方確認(rèn)，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)的甲方商業(yè)隱私范圍包括業(yè)務(wù)、技術(shù)及客戶信息。

一、保密及競業(yè)禁止條款

1、乙方離職后包含保密信息的載體必需全數(shù)交還甲方。

2、乙方離職后一年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職。這些單位包括但不限于同行業(yè)與本公司有干脆競爭關(guān)系且本公司認(rèn)為已經(jīng)成為或者可能成為競爭對手的同類企業(yè)；

3、不論因何種緣由從甲方離職，離職后一年內(nèi)都不得自辦或以他人名義創(chuàng)辦與甲方有干脆競爭關(guān)系的企業(yè)或者實(shí)際參加與甲方商業(yè)隱私有關(guān)的業(yè)務(wù)的經(jīng)營。所謂與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)，主要指經(jīng)營與甲方同類業(yè)務(wù)的企業(yè)；

4、乙方在離職后不得搶奪甲方客戶；

5、不得散布不利于甲方的言論，不得引誘其他甲方雇員離職；

二、違約責(zé)任

甲、乙雙方約定因乙方的違約行為侵?jǐn)_了甲方的合法權(quán)益，甲方可以依據(jù)本協(xié)議要求乙方擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任或侵權(quán)責(zé)任。

三、爭議的解決方法

因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不情愿協(xié)商、調(diào)解的，應(yīng)向法院提起訴訟解決。

四、協(xié)議的效力和變更

本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。本協(xié)議的任何修改必需經(jīng)過雙方的書面同意。

本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

簽約日期：

乙方（簽字）：

簽約日期：

離職保密協(xié)議書11

一、保密協(xié)議內(nèi)容

1、明確保密信息范圍

用人單位在約定保密內(nèi)容時，務(wù)必把須要保密的對象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明全部須要保密內(nèi)容，否則很簡單因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時期，保密范圍、內(nèi)容也有所改變，用人單位應(yīng)剛好修改保密協(xié)議內(nèi)容。

2、明確保密主體

商業(yè)隱私的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動者，對于保密崗位和技術(shù)崗位，要求其不得披露、贈與、轉(zhuǎn)讓、銷毀或者幫助第三人侵?jǐn)_公司的商業(yè)隱私。除上述涉密崗位以外，不必定擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司隱私時，也應(yīng)當(dāng)列入保密主體的范圍，擔(dān)當(dāng)保密責(zé)任。此外，那些駕馭了商業(yè)隱私的勞動者家屬、摯友，對保守商業(yè)隱私也應(yīng)當(dāng)負(fù)有同等義務(wù)。

3、約定保密期限

保密協(xié)議中應(yīng)明確約定保密期限，雖然法律規(guī)定勞動者保守隱私的義務(wù)不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)隱私存在過期、被公開或被淘汰的狀況，因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時間，以免引起不必要的糾紛。

4、明確雙方的權(quán)利、義務(wù)

在保密協(xié)議中應(yīng)明確約定如何運(yùn)用商業(yè)隱私、涉及商業(yè)隱私的職務(wù)成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內(nèi)容，有特別條款的還應(yīng)以列舉方式進(jìn)行約定。

此外，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，保密協(xié)議中不得干脆設(shè)定違約金，若約定違約金存在被認(rèn)定為無效的風(fēng)險。但這并不意味著保密協(xié)議中不行約定違約責(zé)任，保密協(xié)議中可約定違反保密義務(wù)的賠償內(nèi)容以及計(jì)算賠償數(shù)額的方式。

二、保密協(xié)議員工離職生效條件

l、合同當(dāng)事人訂立合同時具有相應(yīng)的締約行為實(shí)力。民事行為實(shí)力是民事法律行為有效的先決條件，無民事行為實(shí)力人及限制民事行為實(shí)力人實(shí)施的民事法律行為只有經(jīng)其法定代理人的追認(rèn)才有效。所謂締約行為實(shí)力，是指民事主體據(jù)以獨(dú)立訂立合同，以自己的行為取得民事權(quán)利或擔(dān)當(dāng)民事義務(wù)的法律資格。

2、合同當(dāng)事人意思表示真實(shí)。所謂意思表示，是指向外部表明情愿發(fā)生肯定法律效果的意思的行為。意思表示是構(gòu)成法律行為的要素。意思表示真實(shí)是構(gòu)成有效合同的先決條件之一，一方在被欺詐、脅迫或者重大錯誤下訂立的合同往往非其真實(shí)意思表示，屬于無效或可撤銷的合同。

3、合同不違反法律或社會公共利益。全部合法有效的民事法律行為都不得違反法律或社會公共利益，易言之，符合公序良俗的要求。因此，合同不違反法律或社會公共利益是合同有效的當(dāng)然條件之一。但必需留意的是，合同不違反法律，是指合同不得違反當(dāng)事人必需遵守、不得通過協(xié)商加以變更的強(qiáng)行性法律規(guī)定。

4、合同的內(nèi)容必需確定或可能。“依法成立之契約，于當(dāng)事人之間如同法律”。因此，作為確定當(dāng)事人各自權(quán)利義務(wù)依據(jù)的合同內(nèi)容對于推斷合同是否生效、生效后如何履行，以及發(fā)生糾紛時推斷孰對孰錯具有重大意義。合同內(nèi)容確定，是指合同內(nèi)容在合同成立時必需確定，或者必需處于在將來履行時可以確定的狀態(tài)。合同的內(nèi)容可能，是指合同所規(guī)定的特定事項(xiàng)在客觀上具有實(shí)現(xiàn)的可能性。假如合同內(nèi)容屬于事實(shí)不能、自始不能、客觀不能、永久不能及全部不能中的任何一種情形，則合同無效。

三、離職后保密協(xié)議是否有效

勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)隱私的有關(guān)事項(xiàng)。因此，用人單位同勞動者在勞動合同中約定保守商業(yè)隱私或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議，禁止員工在職和離職后傳播、泄漏單位商業(yè)隱私。在做出保守商業(yè)隱私約定后，按約保守商業(yè)隱私就成為勞動者的義務(wù)，違約就要擔(dān)當(dāng)約定的違約責(zé)任。

綜上所述，員工在離職以后保密協(xié)議生效的條件有4個，要求協(xié)議是在雙方自愿的狀況下簽訂的，而且協(xié)議內(nèi)容不違反相關(guān)法律規(guī)定，用人單位制定的協(xié)議有實(shí)現(xiàn)的可能性，滿意這幾點(diǎn)時保密協(xié)議既生效，用人單位可以不支付勞動者保密酬勞。

離職保密協(xié)議書12

為維護(hù)雇員及雇主雙方的利益，經(jīng)雙方協(xié)商一樣，雇員_______(以下簡稱"雇員")與雇主(以下簡稱"雇主")于____年__月__日同意達(dá)成本保密協(xié)議，"雇主"同意雇用和/或接著雇用"雇員";"雇員"承諾為維護(hù)"雇主"的商業(yè)隱私遵守下列各條款。

1.商業(yè)隱私

本協(xié)議所稱"商業(yè)隱私"是指全部信息，不論其形式如何，只要涉及到"雇主"未曾發(fā)表/公開或公眾可隨時得到的技術(shù)、財(cái)務(wù)或商業(yè)資訊，諸如但不止于客戶名單及名片，在接觸的潛在客戶名單，電話記錄名單，價格資料，價格和報價方法信息，制造技術(shù)，涉及銷售額及利潤的信息，產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)及開發(fā)安排，"雇主"的商業(yè)策略，程序，市場策略，以及涉及"雇主"客戶的信息。

2."商業(yè)隱私"的歸還

"雇主"及"雇員"雙方不論因何種緣由中止雇用關(guān)系，"雇員"必需馬上歸還"雇主"全部與"商業(yè)隱私"有關(guān)的文件，以及全部復(fù)印件，包括客戶名單以及名片，價格資料，價格及報價方法信息，涉及銷售額及利潤的信息，"雇主"的商業(yè)策略，程序，市場策略，涉及"雇主"客戶的信息，以及"雇主"個人及商業(yè)記錄，和"雇主"其他的資產(chǎn)。

3.不得濫用或泄漏"雇主"的"商業(yè)隱私"

"雇員"在未得"雇主"書面同意的狀況下，在雇用期間以及雇用結(jié)束以后的任何時間，均不得為其個人目的，或?yàn)樗诉\(yùn)用其在雇用期間取得或得知的"雇主"的"商業(yè)隱私"。

4.不得誘使"雇主"的雇員

在雇用期間，以及雇用之后兩年內(nèi)，"雇員"在未得到"雇主"書面認(rèn)可的狀況下，將不得以任何方式，干脆地或間接地，以雇員、雇主、合伙人、顧問、持股人、董事、經(jīng)理或者代理人的身份，為了其個人的利益，或代表任何其他個人、商號、合伙人、實(shí)體或公司，來引誘、聘請、雇用或企圖雇用"雇主"的任何雇員。

5.延長

若"雇員"違反"了第4條中一項(xiàng)或幾項(xiàng)承諾，則該條款將在"雇員"停止違反該承諾之日起，或在有關(guān)法律部門判決、強(qiáng)制其停止違反之日起，自動延長兩年。兩種情形以時間居后者為準(zhǔn)。

7.違約補(bǔ)償

"雇員"相識到，"雇員"對本協(xié)議第2，3，4，5，6條的任何一項(xiàng)的違約，都會給"雇主"帶來不能彌補(bǔ)的損害，并且這種損害會持續(xù)下去，很難或不行能以金錢計(jì)算出損害程度。因此除按法律執(zhí)行任何有關(guān)損害賠償?shù)囊?guī)定外，"雇員"承諾"雇主"可以實(shí)行合理的方式來減輕損失，這些方式包括一些指定的措施和禁令，以確保"雇員"遵守協(xié)議。假如"雇員"構(gòu)成對本協(xié)議條款任何一項(xiàng)的違約，"雇員"進(jìn)一步承諾情愿擔(dān)當(dāng)律師費(fèi)以及"雇主"與此相關(guān)的其他支出。

8.獨(dú)創(chuàng)的全部權(quán)

A."雇員"執(zhí)行"雇主"布置的工作任務(wù)，和/或主要是利用"雇主"的物質(zhì)條件("雇主"的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不對外公開的技術(shù)資料等)所完成的全部設(shè)計(jì)、圖紙、技術(shù)規(guī)格、技術(shù)數(shù)據(jù)、以及其他記錄"獨(dú)創(chuàng)"的載體，其產(chǎn)權(quán)歸"雇主"全部;不論上述"獨(dú)創(chuàng)"其種類和產(chǎn)生方式如何，"雇主"依現(xiàn)行法律擁有對上述"獨(dú)創(chuàng)"的全部權(quán)利。

B."雇員"就此將已完成、發(fā)展中及構(gòu)思中的"獨(dú)創(chuàng)"的產(chǎn)權(quán)，包括但不限于在任何以及全部國家的全部專利權(quán)和全部專利權(quán)的運(yùn)用，包括該"獨(dú)創(chuàng)"權(quán)利的全部部分，連續(xù)及其延長，無條件轉(zhuǎn)移并無條件同意轉(zhuǎn)移給"雇主"。這些"獨(dú)創(chuàng)"是"雇員"在其雇用期間由其個人，或與他人一起，在執(zhí)行本職工作的過程中，和/或主要是利用"雇主"的物質(zhì)條件的狀況下完成的。

在本條款(第8條)中，"獨(dú)創(chuàng)"亦包括發(fā)覺、概念和辦法，不論其是否會成為專利，只要其與達(dá)嘉產(chǎn)品線的設(shè)計(jì)和制造有關(guān)，包括但不限于裝備、程序、方法、組合、技術(shù)以及任何改進(jìn)。

C.假如申請、愛護(hù)或強(qiáng)制任何或全部基于或相關(guān)于"獨(dú)創(chuàng)"的專利權(quán)，確需"雇員"提交相關(guān)文件、供應(yīng)相關(guān)幫助時，在"雇主"要求并由"雇主"擔(dān)當(dāng)費(fèi)用的狀況下，"雇員"應(yīng)予以供應(yīng)幫助。

9."雇員"的認(rèn)可

"雇員"對以下各項(xiàng)表示認(rèn)可，(a).本協(xié)議中每一個承諾都是合理的和必要的，其目的是為了愛護(hù)"雇主"的合理的及應(yīng)有的商業(yè)利益;(b).任何違約都會給"雇主"帶來不行挽回的損害;(c).以禁令方式執(zhí)行的補(bǔ)償將不會影響"雇員"的生計(jì)。

10.可除性

雙方同意限制"雇員"行為的唯一目的，只是為了維護(hù)"雇主"合理的及應(yīng)有的商業(yè)利益。假如本協(xié)議中的一個或多個承諾，不論出于何種緣由，在法理上被認(rèn)為限際范圍太廣，如時間、地域、行為或產(chǎn)品及服務(wù)等，則此等承諾的限際范圍將可自動收窄至與適用的法律規(guī)定的限際保持一樣，以便于執(zhí)行，此等變更將不導(dǎo)致該等承諾的失效。

11.不放棄

"雇主"未有剛好對"雇員"違反本協(xié)議中任何一條或多條承諾實(shí)行措施以維護(hù)自身的權(quán)利，并不意味著"雇主"默許"雇員"的違約行為，也并不意味著"雇主"放棄對違約責(zé)任進(jìn)行追究，亦不意味著"雇主"放棄了要求"雇員"在今后需嚴(yán)格遵守本協(xié)議中任何及全部承諾的權(quán)利。

12.不分割

假如本協(xié)議中任何一個或多個條款或其他的應(yīng)用行為出現(xiàn)任何方面的無效、不合法或無法執(zhí)行的狀況，則本協(xié)議的其他條款以及任何其他的應(yīng)用行為的有效性、合法性和強(qiáng)制執(zhí)行性將不受任何影響或損害。

13.約束力

有關(guān)本協(xié)議裁決的約束對象及受益人為"雇主"、"雇主"的繼任人、"雇主"指定的人、"雇員"、"雇員"的繼承人、執(zhí)行人、管理人和法律代表人。

14.轉(zhuǎn)移

本協(xié)議條款項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)可以而且只能由"雇主"轉(zhuǎn)移給"雇主"指定的第三方。

15.修改

本協(xié)議已得到雙方完整的理解，此外別無其他任何口頭的或書面的與協(xié)議相關(guān)事項(xiàng)的協(xié)議。對本協(xié)議的任何修改需得到雙方的同意，并以書面形式達(dá)成。本協(xié)議應(yīng)取代從前雙方任何有關(guān)此類事項(xiàng)的協(xié)議。

16.透露協(xié)議的存在

為保障"雇主"本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利，"雇主"可以告知任何第三方本協(xié)議的存在及其條款，"雇主"這樣做將不需負(fù)任何責(zé)任。

17.說明

本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄，并依此作出說明。

18.承認(rèn)

簽署本協(xié)議以后，"雇員"承認(rèn)他/她已經(jīng)閱讀、理解并同意遵守本協(xié)議的每一個承諾，"雇員"相識到這是一個有法律約束力的協(xié)議。本協(xié)議一式兩份，"雇員"已經(jīng)收到其中一份。

本協(xié)議中小標(biāo)題只起提示作用，不具備任何實(shí)際涵義。

本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

雇員(簽名)

雇主(簽章)

法定代表人

20xx年X月XX日

離職保密協(xié)議書13

甲方：

乙方：

一、乙方保證并確認(rèn)：已與原單位依法解除了勞動合同，并不存在有任何糾葛或勞動人事爭議。如給原用人單位造成任何損失，由乙方自己擔(dān)當(dāng)賠償?shù)确韶?zé)任，與甲方無關(guān)。

二、乙方離職后，應(yīng)遵守甲方的保密制度，保密范圍和保密義務(wù)如下：

1、基于業(yè)務(wù)保密事由，非經(jīng)甲方授權(quán)部門或主管人員同意，乙方不得以任何形式使甲方單位的任何設(shè)備、文件、技術(shù)資料、電子信息等保密文件或資料、物品脫離甲方單位之限制。

2、乙方無論任何緣由，在工作期間或調(diào)離本崗位以及離職后，均不得將甲方的技術(shù)方案、培訓(xùn)資料、機(jī)構(gòu)檔案、單位運(yùn)作方法、單位機(jī)密等一切相關(guān)資料外泄或供應(yīng)給競爭對手(即同行業(yè)或者類似行業(yè))。

3、可能成為甲方商業(yè)隱私的經(jīng)營信息的范圍包括但不限于甲方全部或與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的、具有商業(yè)價值、目前尚未公知的且甲方認(rèn)為須要保密的技術(shù)方案、技術(shù)文檔、相關(guān)人員、機(jī)構(gòu)名單和聯(lián)系方式、營銷安排、發(fā)展規(guī)劃、財(cái)務(wù)資料、程序文件、中心檔案、網(wǎng)點(diǎn)檔案等方面的內(nèi)容。

4、包括但不限于下列事項(xiàng)屬于甲方的商業(yè)隱私的范圍：

2

①影響單位生產(chǎn)和發(fā)展的事項(xiàng);

②影響單位技術(shù)進(jìn)步的事項(xiàng);

③影響單位營銷活動的事項(xiàng);

④使單位在商業(yè)競爭中處于被動或不利的事項(xiàng);

⑤使單位干脆或間接的經(jīng)濟(jì)利益受到損害的事項(xiàng);

⑥影響單位對外溝通和商業(yè)談判順當(dāng)進(jìn)行的事項(xiàng);

⑦影響單位穩(wěn)定和平安的事項(xiàng);

⑧影響單位對外擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

三、甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠懇的看法，實(shí)行任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)信息、經(jīng)營信息或其他商業(yè)隱私信息，以保持其機(jī)密性。

四、乙方因工作須要或其他緣由調(diào)離現(xiàn)有工作崗位或離職時，應(yīng)將接觸到的全部記錄著甲方商業(yè)隱私信息的文件、資料、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他形式的載體交回甲方，并不得備份，而無論這些隱私信息有無商業(yè)上的價值。

五、違約責(zé)任

乙方不履行規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金,金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的50倍。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)還甲方。六、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商一樣，并簽署書面文件，與本協(xié)議具有同等效力。本協(xié)議簽訂后，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一樣，可以對本協(xié)議有關(guān)條款進(jìn)行變更或者補(bǔ)充，但應(yīng)當(dāng)以書面形式確認(rèn)。上述文件一經(jīng)簽署，即具有法律效力并成為本協(xié)議的有效組成部分。

七、爭議解決

因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，由甲方居處地人民法院管轄。爭議發(fā)生后，在對爭議進(jìn)行(訴訟)仲裁時，除爭議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)接著行使各自由本協(xié)議項(xiàng)下的其他權(quán)利，并應(yīng)接著履行各自由本協(xié)議項(xiàng)下的其他義務(wù)。

八、協(xié)議效力

本協(xié)議從簽字或蓋章之日起二年內(nèi)有效。本協(xié)議的修改，必需采納雙方同意的書面形式。