試用期合同范文匯總9篇

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現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增加，合同在生活中的使用越來越廣泛，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。信任大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是我為大家收集的試用期合同9篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

試用期合同篇1

1、用人單位有合法詳細(xì)明確的錄用條件

要對“錄用條件”事先進(jìn)行明確界定。錄用條件肯定要合法、明確、詳細(xì)，可操作。首先，切忌消失違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的錄用條件，如乙肝卑視，對女性設(shè)定婚育方面的條件。其次，切忌一刀切以及將錄用條件空泛化，抽象化，比如說符合崗位要求，就不能僅僅說符合崗位要求，而應(yīng)當(dāng)把崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求固定下來。第三，“錄用條件”應(yīng)當(dāng)是共性和共性的結(jié)合。所謂“共性”即大部分企業(yè)和崗位的員工都應(yīng)當(dāng)具備的基本條件。比如誠懇守信，在應(yīng)聘的時(shí)候照實(shí)告知自己的與工作相關(guān)的信息，包括自己的教育背景、身體狀況、工作經(jīng)受等等。所謂“共性”即每個企業(yè)、每個崗位或者職位都有自己的特別要求。有的有學(xué)歷的要求，要求獲得相應(yīng)證書，有的有技術(shù)的要求，比如能符合企業(yè)聘請時(shí)對崗位職責(zé)的描述等等?！颁浻脳l件”的共性可以通過規(guī)章制度進(jìn)行明確。“錄用條件”的共性可以通過聘請公告、勞動合同等等和規(guī)章制度結(jié)合起來進(jìn)行明確。

2、錄用說明書要事先公示或告知

公示，簡潔說來，就是要讓員工知道用人單位的錄用條件;從法律的角度來說，就是用人單位有證據(jù)證明員工知道了本單位的錄用條件。那如何進(jìn)行公示呢?方法有以下幾種：(1)聘請員工時(shí)向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認(rèn);(2)勞動關(guān)系建立以前，通過發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認(rèn);(4)在勞動合同中明確商定錄用條件或不符合錄用條件的情形;(3)規(guī)章制度中對錄用條件進(jìn)行具體商定，并將該規(guī)章制度在勞動合同簽訂前進(jìn)行公示。比如作為勞動合同的附件。

3、不符合錄用條件須有證據(jù)證明

不錄用不能跟著感覺，得建立在公正、客觀的基礎(chǔ)之上。用人單位假如認(rèn)為勞動者不符合錄用條件并解除勞動合同的,有舉證義務(wù)。即用人單位必需證明其已將錄用條件明確告知了勞動者,并依據(jù)錄用條件對勞動者進(jìn)行了考核;有相應(yīng)證據(jù)證明勞動者不能達(dá)到錄用條件;已將考核結(jié)果告知了勞動者;將勞動者不符合錄用條件、與其解除勞動合同的打算送達(dá)了勞動者等。由于勞動法對用人單位解除勞動合同作出了嚴(yán)格責(zé)任的規(guī)定,因此企業(yè)人力資源管理部門必需嚴(yán)格依法辦事,把工作做細(xì),盡量做到滴水不漏。

證據(jù)的取得和固定離不開完善和嚴(yán)格貫徹考核制度。應(yīng)當(dāng)對新員工結(jié)合錄用條件進(jìn)行動態(tài)跟蹤考察。在考核過程中,有硬性指標(biāo)的可作量化的考核,無法量化考核的可進(jìn)行考評,作出評語。

4、不符合錄用條件解除勞動合同須在試用期內(nèi)

用人單位必需在試用期內(nèi)就對勞動者進(jìn)行錄用條件考核,并在試用期結(jié)束前作出留用或解除的打算并送達(dá)勞動者。實(shí)踐當(dāng)中，有的用人單位在試用期結(jié)束后才對員工進(jìn)行考核或者在試用期結(jié)束后才將解除打算送達(dá)。這種做法，等于自棄權(quán)利。即使公司有充分的證據(jù)證明員工不符合錄用條件，也不能再以此為由辭退員工了。

試用期合同篇2

勞動合同法中試用期的規(guī)定如下：

《勞動法》第21條規(guī)定，勞動合同可以商定試用期，試用期最長不超過6個月。對于這一規(guī)定，不少勞動者和用人單位并不完全理解，因而在商定試用期時(shí)違反有關(guān)規(guī)定。那么，什么是試用期，它有什么作用，勞動合同中如何才能正確的商定試用期呢?

所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中商定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以打算是否建立勞動關(guān)系?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動合同可以商定試用期?？梢远直砻鳎瑒趧雍贤猩潭ㄔ囉闷诓皇潜貍錀l款，而是協(xié)商條款，是否商定由勞動者和用人單位協(xié)商確定。但是，只要協(xié)商商定試用期，就必需遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。

依據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時(shí)，商定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定：

(1)勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方公平協(xié)商商定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。

(2)試用期最長不得超過6個月。

(3)勞動合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。假如勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內(nèi)商定試用期。以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。

留意，假如企業(yè)同員工簽訂了整一年的勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，試用期不能超過兩個月而不是一個月。由于依據(jù)法律常識，在一個數(shù)字后面消失了以上、以下、以內(nèi)、以外這樣的字眼時(shí)，都表明包含本數(shù)，也就是說一年以上不滿三年要包括整一年。同理，企業(yè)的規(guī)章制度里通常寫員工連續(xù)曠工五天以上(含五天)視同離職，這個(含五天)其實(shí)是多余的，連續(xù)曠工五天以上原來就是包含五天的。

(4)試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(5)同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后轉(zhuǎn)變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能試用一次。續(xù)訂勞動合同時(shí)，勞動者轉(zhuǎn)變工種的，可以重新商定試用期，不轉(zhuǎn)變工種的，不再商定試用。

《勞動合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期，也就是說，企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期。另外，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限，也就是說，有的企業(yè)招來新員工后不簽訂合同，只簽訂一個試用期合同，新員工通過了試用期，企業(yè)認(rèn)為新員工合格，再簽訂正式合同，這種做法是不行以的。由于根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，假如企業(yè)與員工簽訂了幾個月的試用期合同，那這份試用期合同視為正式合同。也就是說，只要簽勞動合同，就必需是正式的勞動合同，但可以在正式的勞動合同里面商定前幾個月是試用期，而不能說先簽一個試用期合同，再簽正式合同。

(6)試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿足或認(rèn)為不適合工作，可以解除勞動合同，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)覺勞動者不符合錄用條件，也可以解除勞動合同，而不能延長試用期連續(xù)進(jìn)行考察。

《勞動法》第21條規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

這個條款規(guī)定得很明確，即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資，或者不少于他正式工資的80%。這是對員工試用期工資權(quán)益的愛護(hù)。

試用期合同篇3

先生/女士：

依據(jù)你與公司于年月日簽訂的勞動合同，因下列第項(xiàng)緣由：

(1)試用期內(nèi)不符合錄用條件;

(2)嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度;

(3)嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給公司造成重大損害;

(4)建立雙重勞動關(guān)系，嚴(yán)峻影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正;

(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的`;

(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行支配的工作;

(8)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任;

(9)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

而無法連續(xù)履行，現(xiàn)依據(jù)《勞動合同法》第條第款第項(xiàng)的規(guī)定，打算從年月日起與你(單位)解除勞動合同，請你(單位)于年月日前到(部門)辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。

通知方(簽名或蓋章)

年月日

試用期合同篇4

身份證號碼：

現(xiàn)住地址：

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期個月，自年月日起至年月日止。經(jīng)雙方公平協(xié)商，現(xiàn)就試用期間有關(guān)的事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：部門崗位。

在試用期內(nèi)，甲方依據(jù)工作需要和乙方力量，有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)隱秘，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，并依據(jù)甲方工作支配，仔細(xì)履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益，并簽署《保密協(xié)議書》。

三、乙方試用期工資為￥元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，依據(jù)公司規(guī)定享有相關(guān)的福利待遇。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日發(fā)放，若工資發(fā)放日逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際狀況順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前三天通知甲方，協(xié)商解決。

八、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除聘請、培訓(xùn)費(fèi)用后（如未產(chǎn)生該項(xiàng)費(fèi)用則不涉及），按實(shí)際出勤天數(shù)折算工資發(fā)放酬勞。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)覺乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用期并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤（或計(jì)件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）進(jìn)行結(jié)算。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度的；或者有意或嚴(yán)峻失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)馬上終止試用并予以解雇，如情節(jié)特殊嚴(yán)峻的，甲方將追究乙方的法律責(zé)任。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。

十一、在試用期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，乙方不得向任何第三方泄漏劇情、演員、拍攝進(jìn)度等與工作相關(guān)的一切信息。

乙方保證對在爭論、簽訂、執(zhí)行本協(xié)議過程中所獲悉的屬于甲方的且無法自公開渠道獲得的文件及資料（包括商業(yè)隱秘、公司方案、運(yùn)營活動、財(cái)務(wù)信息、技術(shù)信息、經(jīng)營信息及其他商業(yè)隱秘）予以保密。未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露該商業(yè)隱秘的全部內(nèi)容。乙方若違反上述保密義務(wù)，應(yīng)賠償甲方因此而患病的一切損失。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，試用期并入正式勞動合同期限內(nèi)?？己瞬缓细裾?，將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

十三、乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并情愿遵守各項(xiàng)事宜。

十四、本合同一式兩份、甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：（簽章）乙方（簽章）

日期：年月日日期：年月日

試用期合同篇5

甲方：_________有限公司

乙方：_______________戶籍：___________________

身份證號碼：_____________________________________________

家庭住址：_______________________________________________

甲方招錄乙方為公司員工，試用期為三至六個月。經(jīng)雙方公平自愿協(xié)商，就試用期內(nèi)事務(wù)處理，商定如下條款，以共同遵守。

一、乙方必需遵守甲方的規(guī)章制度，聽從工作支配，履行工作職責(zé)。

二、試用期時(shí)限：三至六個月。

三、試用期工作崗位為_______________員工。

四、試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)，依照甲方制訂的試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。乙方在試用期內(nèi)的工資包含本公司的全部福利待遇。

五、乙方在試用期內(nèi)接受甲方2個月一次的考核?？己私Y(jié)果達(dá)不到甲方要求，甲方有權(quán)隨時(shí)通知乙方終止試用期。

六、試用期結(jié)束，經(jīng)考核達(dá)到甲方要求。轉(zhuǎn)為正式員工，簽訂正式勞動合同，享受正式工待遇。

七、試用期開頭半個月內(nèi)，乙方停止試用期的，甲方不支付任何酬勞，并索賠甲方為招錄乙方所支付的聘請費(fèi)用。

八、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)覺乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。

九、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律和甲方依法制訂的規(guī)章制度；或者有意導(dǎo)致嚴(yán)峻失職行為，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)馬上終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對造成的后果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。

十、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)隱秘，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的有意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十一、在試用期內(nèi)，由于乙方的緣由給甲方財(cái)物造成損害，乙方應(yīng)負(fù)主要責(zé)任的，需照價(jià)賠償。

十二、在試用期內(nèi)，假如有財(cái)務(wù)嫌疑并以證據(jù)確鑿，馬上開除，并不予支付本月工資且上月工資扣除30﹪的工資，以作為在崗期間公司財(cái)務(wù)損失的補(bǔ)償。

十三、試用期內(nèi)，乙方要聽從甲方進(jìn)行的崗位調(diào)整，如對崗位調(diào)整打算不接受，乙方可以通知甲方終止試用期。

十四、試用期員工的個人檔案（人事、組織、戶籍等）關(guān)系，待轉(zhuǎn)正后才能轉(zhuǎn)到甲方名下。

十五、試用期員工終止試用期（1個月后），要提前一周通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，移交全部工作資料。

十六、乙方聲明：在簽署本合同時(shí)，已獲甲方的員工手冊及規(guī)章制度，并情愿遵守各項(xiàng)事宜。自愿接受上述條款商定。

十七、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字生效。

甲方簽章：_________乙方簽字：_________

簽章日期：_________簽字日期：_________

試用期合同篇6

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證號：

甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商全都，簽訂本協(xié)議如下：

一、甲方提前解除與乙方勞動合同的緣由是：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。

雙方全都同意于___年___月___日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。

二、甲方在乙方妥當(dāng)辦理完畢工作移交手續(xù)后，應(yīng)當(dāng)支付乙方包括工資、津貼、福利待遇在內(nèi)的全部費(fèi)用。

三、甲方為乙方繳納的社保、住房公積金到____年____月____日為止。

四、雙方在此基礎(chǔ)上確認(rèn)彼此的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行，并且未違反法律法規(guī)的規(guī)定。一次結(jié)清，乙方也自愿放棄包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在內(nèi)的其他全部訴求，并承諾為甲方保守商業(yè)隱秘。甲方應(yīng)當(dāng)在離職手續(xù)辦完后給乙方供應(yīng)相應(yīng)的離職證明。

五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份，均具有同等的法律效力。

甲方（蓋章）：

___年___月___日

乙方（簽字）：

___年___月___日

試用期合同篇7

甲方：________________________

乙方：________________________

身份證號：______________________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方公平協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：_______________________

在試用期間，依據(jù)工作需要和乙方力量，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)隱秘，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并依據(jù)甲方工作支配，仔細(xì)履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為CNY:_________元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，公司的福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際狀況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將依據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

八、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)覺乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤（或計(jì)件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。

九、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者有意或嚴(yán)峻失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)馬上終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。

十、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)隱秘，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的有意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十一、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同?？己瞬缓细裾?，公司依據(jù)實(shí)際狀況將予以解雇。

十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并情愿遵守各項(xiàng)事宜。

十三、本合同經(jīng)雙方簽字后起生效。

十四、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：乙方：

（公章）（簽字）

日期：日期：

試用期合同篇8

今年9月，小張從一家國企跳槽到某私營企業(yè)。當(dāng)時(shí)，該私營企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人稱，進(jìn)公司后立刻簽訂勞動合同。上班后，小張?zhí)岢龊炗唲趧雍贤?，公司卻稱，試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，待試用期滿后再簽訂勞動合同。不知公司的這種做法合不合理?一般來講，公司對新進(jìn)的員工都有一個試用期，但該私營企業(yè)還有見習(xí)期，不知道試用期跟見習(xí)期有什么不同?

以試用期為由不簽勞動合同的做法是不合法的。由于現(xiàn)在找工作比較困難，許多企業(yè)，特殊是一些私營企業(yè)，利用勞動者的勞動法律學(xué)問欠缺，常用“試用期”來蒙人，不與員工簽訂勞動合同，以達(dá)到隨時(shí)解聘員工和在發(fā)生勞動爭議時(shí)使員工手無“憑據(jù)”的目的。

事實(shí)上，《勞動法》第十六條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！边@就是說，無論是在勞動合同中商定試用期，也無論勞動合同有無固定期限的還是以完成肯定工作為期限的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)最遲在員工開頭為企業(yè)工作時(shí)就與員工簽訂勞動合同，而不是在試用期滿后簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的好處在于，使員工在提請勞動爭議仲裁或者訴訟時(shí)有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系和雙方商定的工資待遇、勞動崗位和職責(zé)、勞動條件等內(nèi)容，有利于明白和維護(hù)員工和企業(yè)的權(quán)益。

《勞動法》其次十一條規(guī)定：“勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超過6個月?！痹谠囉闷趦?nèi)，假如員工或用人單位想辭職或解聘員工時(shí)，雙方提出解除勞動合同的權(quán)利是不一樣的。主要表現(xiàn)在勞動者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同，而用人單位則需證明勞動者在試用期間不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。

至于見習(xí)期與試用期的區(qū)分在于，見習(xí)期是對應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后，原則上都要支配見習(xí)，期限為一年。見習(xí)期滿假如合格，則對該職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評定專業(yè)職稱，聘任相應(yīng)職務(wù)，確定工作崗位。勞動部在1996年全面實(shí)行勞動合同制時(shí)也以復(fù)函的形式規(guī)定“關(guān)于見習(xí)期與試用期。大中專、技校畢業(yè)生新安排到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)制度，見習(xí)期內(nèi)可以商定不超過半年的試用期?！睆男再|(zhì)上看，見習(xí)期也是一種試用期。

試用期合同篇9

試用期是包含在勞動合同期之內(nèi)的，其前提是要簽訂勞動合同。

《勞動合同法》規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

其次十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞