企業(yè)社會責(zé)任規(guī)范管理手冊范本

企業(yè)社會責(zé)任規(guī)范管理手冊范本1、總則毫無疑問的，我們將在信任、合作、誠實(shí)、相互尊重的基礎(chǔ)上，與我們的合作伙伴開展商務(wù)活動，我們期望我們所有的商業(yè)伙伴也信守同樣的原則。XXX電子廠的核心道德規(guī)范是：XXXXo我們也一直信守這樣的信念，并向員工傳達(dá)這樣的價(jià)值觀。我們的工廠由不同的人組成，我們尊重個(gè)人差異，秉持人人平等的用人理念，致力于為每個(gè)人提供平等的機(jī)會。2、電子廠社會責(zé)任（勞工/道德）方針為：遵守勞動法規(guī)，改善勞動關(guān)系。提升道德管理，承擔(dān)社會責(zé)任。3、XXX電子廠社會責(zé)任（勞工/道德）目標(biāo)為：1、員工勞動關(guān)系投訴每月不超過1次；（人事/每月統(tǒng)計(jì)一次）2、勞動法律法規(guī)符合性評價(jià)合格率100%；（人事/每年評價(jià)一次）3、道德規(guī)范投訴或違規(guī)事件每月超過1次；（人事/每月統(tǒng)計(jì)一次）4、守則內(nèi)容電子廠設(shè)計(jì)、制造和加工XXX等視聽用品。在這一過程的每一步，我們不僅要達(dá)到客戶的基本的要求，還要實(shí)現(xiàn)滿足客戶、員工、政府部門和社會大眾的期望，我們期望我們的商業(yè)伙伴也這樣做。XXX特別尋求在以下方面與我們的商業(yè)伙伴分享承諾，以推廣良好做法并持續(xù)改善。.職業(yè)健康安全、工資報(bào)酬、工作時(shí)間和福利。.最大限度降低對環(huán)境的影響。.尊重個(gè)人尊嚴(yán)，鼓勵員工結(jié)社自由和集體談判權(quán)；人道的待遇,不得殘暴的或不人道的對待員工，包括沒有虐待、性騷擾、體罰或辱罵員工。.完全根據(jù)個(gè)人工作能力決定招聘、工資、福利、升職、解雇或退休的原則。.遵守國際公約，國家和地方法律法規(guī)及其他要求，盡企業(yè)應(yīng)盡的社會責(zé)任。.切實(shí)履行并貫徹安全意識，一切以“安全生產(chǎn)”為原則。XXX電子廠在工廠任何管理方面都遵守這一行為守則，我們保證與商業(yè)伙伴一起遵守這些原則。這些原則是我們與合作伙伴關(guān)系之間的精髓，我們同樣保證遵守以下具體的勞工及社會責(zé)任行為標(biāo)準(zhǔn)。.強(qiáng)迫勞動：XXX保證不使用任何強(qiáng)迫勞動，包括監(jiān)獄勞動、契約勞動、抵債勞動或其他形式。.童工：XXX保證不雇用任何年齡低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低年齡的人，如果完成義務(wù)教育的年齡較高，則采用較高年齡，但無論如何不得低于16歲。.工資報(bào)酬：XXX保證至少支付深圳市勞動法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，包括法定工資、津貼和福利。.福利：XXX保證遵守所有法定福利的要求，包括但不限于房屋、伙食、交通和其他福利，如保健、病假、緊急假期、產(chǎn)假和例假、年期、宗教、喪假、公共假期和社會保障、健康保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)。.工作時(shí)間和加班加點(diǎn)：XXX保證遵守法定工作時(shí)間的要求，加班工作應(yīng)根據(jù)法規(guī)要求支付工資：如果加班工作是雇傭條件之一，則應(yīng)在招工時(shí)通知雇員，并嚴(yán)格按當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定。每周7天應(yīng)至少安排1天休息。每周工作時(shí)間不得超過60小時(shí)，或者遵守當(dāng)?shù)馗偷臉?biāo)準(zhǔn)。.不歧視與健康安全：XXX保證在員工雇傭方面不得有任何種族、宗教、性別、膚色、殘疾等歧視，也得不得要求員工接受帶有歧視性的醫(yī)學(xué)檢查；并制訂書面的健康安全體系和指南，若有宿舍，還應(yīng)包括雇員宿舍在內(nèi)，并書面同意遵守客戶或法律規(guī)定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。.環(huán)境保護(hù)：XXX保證遵守適用的國家環(huán)境法規(guī)，并書面同意遵守客戶既定環(huán)境方針和程序，在過程和計(jì)劃中持續(xù)改善，減少環(huán)境排放。.文件和檢查：XXX同意保存可能需要證明遵守本守則的文件，還要同意在需要的時(shí)候，將這些文件提供給客戶或其指定的審核員，以便檢查。5、SER管理組織圖及職責(zé).電子廠之SER管理組織圖如附件。.SER召集人職責(zé)：負(fù)責(zé)公司所有與SER有關(guān)的管理辦法的批準(zhǔn)實(shí)施；負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門按SER文件落實(shí)體系要求；負(fù)責(zé)公司SER管理體系推行的成效；負(fù)責(zé)向公司最高管理者報(bào)告SER體系推行的成效。3.文控組職責(zé)：負(fù)責(zé)公司SER文件的管理和控制，并向SER召集人報(bào)告；?負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各部門SER勞工/道德管理體系文件的落實(shí)與執(zhí)行4勞工/薪資組職責(zé)：?負(fù)責(zé)向員工宣導(dǎo)與勞工有關(guān)的法律法規(guī)。負(fù)責(zé)公司SER體系與勞工（如：童工、工作時(shí)間、加班等）有關(guān)的管理制度落實(shí)；負(fù)責(zé)與員工薪資福利有關(guān)的管理制度的落實(shí)負(fù)責(zé)收集員工與薪資福利的意見或建議，并向召集人報(bào)告；負(fù)責(zé)向員工宣導(dǎo)與薪資福利有關(guān)的法律法規(guī)。.職業(yè)健康安全組職責(zé)：?負(fù)責(zé)與員工職業(yè)健康安全有關(guān)的管理制度（含SHSAS18001體系）的落實(shí)；負(fù)責(zé)收集員工與職業(yè)健康有關(guān)的意見或建議，收集職業(yè)病和工傷事故報(bào)告的病例；?負(fù)責(zé)向員工宣導(dǎo)職業(yè)病防治及健康安全的法律法規(guī)。.環(huán)境組職責(zé)：負(fù)責(zé)與環(huán)境的管理制度（含IS014001體系）的落實(shí)；負(fù)責(zé)收集員工及相關(guān)方有關(guān)環(huán)境的投訴或意見，并向SER召集人報(bào)告；負(fù)責(zé)向員工宣導(dǎo)環(huán)境污染/排放法律法規(guī)。.消防組職責(zé)：?負(fù)責(zé)公司消防安全管理制度的落實(shí)和日常維護(hù)；?負(fù)責(zé)收集消防安全的檢查和外部投訴，并向SER召集人報(bào)告；負(fù)責(zé)向員工宣導(dǎo)與消防安全有關(guān)的法律法規(guī)。6、相關(guān)文件1、《員工手冊》、ISO9001/1