智聯(lián)研究院-數(shù)字技術(shù)新職業(yè)趨勢洞察報告

據(jù)進行解析。一、十大前沿數(shù)字技術(shù)新職業(yè)成就業(yè)“新風(fēng)口”二、企業(yè)加大人才培養(yǎng)投入，數(shù)字技能成職一、十大前沿數(shù)字技術(shù)新職業(yè)成就業(yè)“新風(fēng)口”2017-2022年我國數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展情況數(shù)字經(jīng)濟規(guī)模（萬億元）數(shù)字經(jīng)濟占GDP比重38.6%39.8%41.5%32.9%35.831.327.236.2%34.8%45.5201720182019數(shù)字化解決方案設(shè)計師招聘規(guī)模大幅增長，“新風(fēng)口”帶來“就業(yè)新從招聘規(guī)模走勢上看，十大前沿數(shù)字技術(shù)新職業(yè)近三年的招聘規(guī)模持續(xù)上漲。如果將規(guī)模增幅前三的職業(yè)。十大前沿數(shù)字技術(shù)新職業(yè)招聘規(guī)模走勢（以2019年為1）12.92020年2021年2022年1.41.21.22.11.02.32.6數(shù)字技術(shù)新職業(yè)以高標準引才，對求職者的學(xué)歷和經(jīng)驗要求普遍較高63.8%。一方面，考慮到這些職業(yè)涉及技術(shù)的前沿性，高學(xué)歷人才對前沿十大前沿數(shù)字技術(shù)新職業(yè)招聘要求人工智能工程技術(shù)人員數(shù)字化解決方案設(shè)計師 數(shù)字孿生應(yīng)用技術(shù)員大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員數(shù)據(jù)庫運行管理員物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員 區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員數(shù)據(jù)安全工程技術(shù)人員區(qū)塊鏈應(yīng)用操作員云計算工程技術(shù)人員全平臺本科及以上學(xué)歷.3年以上工作經(jīng)驗39.8%82.5%68.4%79.1%54.9%68.6%46.0%68.1%63.8%64.0%50.3%62.0%62.0%61.8%53.8%58.5%55.1%56.7%45.8%21.5%19.1%數(shù)字技術(shù)新職業(yè)薪資優(yōu)勢突出，解決方案、人工智人工智能工程技術(shù)人員人工智能工程技術(shù)人員 數(shù)字孿生應(yīng)用技術(shù)員數(shù)字化解決方案設(shè)計師 區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員云計算工程技術(shù)人員區(qū)塊鏈應(yīng)用操作員大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員數(shù)據(jù)庫運行管理員數(shù)據(jù)安全工程技術(shù)人員24959十大前沿數(shù)字技術(shù)新職業(yè)平均招聘薪酬（單位：元/月）197501975018168173651567415517153951521714962二、企業(yè)加大人才培養(yǎng)投入，數(shù)字技能成職近6成企業(yè)要求持證上崗，技能認證是拿下offer的“敲門磚”求求職者具有數(shù)字技能，42%的企業(yè)對技術(shù)崗和部分非技術(shù)崗的求職者均有數(shù)字技能的要數(shù)字技能的要求。這表明，數(shù)字技能已經(jīng)成為了求職者的“通行證”和“強助攻”。企業(yè)對求職者數(shù)字技能是否有要求18.9%42.0%有，只有技術(shù)崗要求有，技術(shù)崗和部分非技術(shù)崗要求無，可作為加分項無，不需要正成為求職者應(yīng)聘的“硬通貨”。企業(yè)對求職者數(shù)字技能認證是否有要求33.9%9.6%22.1%22.1%34.4%是，技術(shù)崗會要求有相關(guān)認證是，技術(shù)崗和部分非技術(shù)崗會要求有相關(guān)認證非必須，但可作為加分項否，完全不需要企業(yè)認可的求職者數(shù)字技能認證47.2%行業(yè)龍頭大廠的數(shù)字技能認證47.2%44.7%44.2%44.7%44.2%27.8%國家職業(yè)技能等級認證27.8%行業(yè)組織、行業(yè)機構(gòu)的專項能力認證比去年增加50%-75%和75%以上的投企業(yè)今年預(yù)計投入成本相比去年的變化1.2%1.8%1.8%13.7%2.1%19.4%15.2%26.9%19.4%增加75%以上增加50%-75%增加25%-50%增加25%以下不變減小25%以下減少25%-50%減少50%-75%減小75%以上培訓(xùn)內(nèi)容體系化、專業(yè)度不足培訓(xùn)內(nèi)容制作成本高培訓(xùn)內(nèi)容體系化、專業(yè)度不足培訓(xùn)內(nèi)容制作成本高培訓(xùn)見效慢企業(yè)自身實訓(xùn)案例少培訓(xùn)平臺數(shù)字化能力不足培訓(xùn)效果難以評估缺少專業(yè)的培訓(xùn)師資力量暫時沒有44.2%企業(yè)今年預(yù)計投入時間相比去年的變化14.0%2.7%2.1%0.9%0.3%14.0%21.2%15.5%23.6%19.7%增加75%以上增加50%-75%增加25%-50%增加25%以下不變減小25%以下減少25%-50%減少50%-75%減小75%以上44.2%的企業(yè)表示，員工數(shù)字技能培養(yǎng)與提升中，主要遇到的企業(yè)在員工數(shù)字技能培養(yǎng)與提升上的挑戰(zhàn)37.9%37.9%28.4%24.8%18.2%15.8%11.6%5.7%對于引入外部數(shù)字化技能培訓(xùn)體系，46%的企業(yè)希望引入龍頭企業(yè)的成熟培訓(xùn)與認證龍頭企業(yè)的成熟培訓(xùn)與認證體系前沿技術(shù)的系統(tǒng)化培訓(xùn)與認證龍頭企業(yè)的成熟培訓(xùn)與認證體系前沿技術(shù)的系統(tǒng)化培訓(xùn)與認證廣闊的行業(yè)應(yīng)用場景豐富的實訓(xùn)案例理論與實訓(xùn)結(jié)合度高 認證師資力量強大相關(guān)行業(yè)或企業(yè)的認可度高政府部門認可的職業(yè)能力等級認證46.0%企業(yè)引入外部培訓(xùn)體系看重的因素36.4%36.4%29.3%23.3%11.0%7.2%為35.7%，總共占比83%?？梢?，職場人對數(shù)字技能有著比較一致的態(tài)度，學(xué)習(xí)數(shù)字技能被普遍認為是未來職場的“必殺技”。職場人對學(xué)習(xí)數(shù)字技能是否必要的看法3.3%1.4%12.3%35.7%47.3%非常有必要比較有必要一般比較沒必要非常沒必要是，已經(jīng)學(xué)習(xí)掌握了幾項數(shù)字技能是，正在學(xué)習(xí)是，已經(jīng)學(xué)習(xí)掌握了幾項數(shù)字技能是，正在學(xué)習(xí)否，計劃學(xué)習(xí)否，暫時不打算學(xué)習(xí)68.2%技術(shù)崗在學(xué)習(xí)數(shù)字技能上的行動力更強。職場人是否在學(xué)習(xí)數(shù)字技能技術(shù)崗位.非技術(shù)崗位總體17.6%17.6%15.6%16.9%27.5%53.4%10.1%41.6%21.5%4.1%15.3%8.2%是，已拿到否，正在培訓(xùn)，準備認證考試否，暫時不準備進行認證是，已拿到否，正在培訓(xùn)，準備認證考試否，暫時不準備進行認證沒想好認證的有效期認證技術(shù)的實際應(yīng)用價值認證培訓(xùn)的師資力量相關(guān)行業(yè)或企業(yè)對認證的認可程度認證的行業(yè)知名度培訓(xùn)的課程時間安排培訓(xùn)課程的體系化內(nèi)容設(shè)計認證培訓(xùn)的費用認證的政府部門備案職場人是否拿到數(shù)字技能認證技術(shù)崗位非技術(shù)崗位總體22.5%22.5%47.5%20.7%18.1%19.8%12.2%31.3%18.6%28.1%14.1%認證有效期、實際應(yīng)用價值和師資力量，是選擇數(shù)字技能認證的主要考慮一。其次是認證技術(shù)的實際應(yīng)用價值和認證培訓(xùn)的師資力量，分別有47%和42.8%的職場職場人選擇數(shù)字技能認證的考慮因素50.9%50.9%47.0%42.8%29.2%28.4%18.6%17.6%7.3%職場人看重的數(shù)字技能認證來源技術(shù)崗位非技術(shù)崗位總體35.3%35.4%36.9%35.0%25.1%培訓(xùn)班的認證就行，重在掌握技術(shù)35.3%35.4%36.9%35.0%25.1%培訓(xùn)班的認證就行，重在掌握技術(shù)32.4%26.6%職場人是否愿意付費進行數(shù)字技能認證技術(shù)崗位非技術(shù)崗位總體32.2%23.7%16.9%6.6%33.8%24.5%34.2%38.7%18.3%14.4%3.6%3.6%3.6%8.2%非常愿意比較愿意一般比較不愿意非常不愿意獲得了更大的發(fā)展空間，有利于升職35獲得了更大的發(fā)展空間，有利于升職35歲后找工作的難度降低了更容易獲得公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的認可不好說，競爭力還是要看綜合實力擁有了更高的薪資水平長期來看會增強職場競爭力工作效率得到了提高具備通用數(shù)字技能，更容易轉(zhuǎn)行、跳槽提高了未來求職的競爭力沒什么用職場人對數(shù)字技能認證助力職場發(fā)展的感知技術(shù)崗位.非技術(shù)崗位總體46.7%46.7%35.1%44.9%41.3%48.1%42.4%37.9%40.3%38.3%12.0%13.0%12.1%6.5%9.5%6.6%11.7%6.5%6.6%6.5%6.6%5.9%9.1%6.4%3.9%■3.7%1.3%0.2%案設(shè)計師。此外，人工智能工程技術(shù)人員、區(qū)塊鏈應(yīng)用操作員等，也是職場人“耳熟能詳”人對職業(yè)發(fā)展