公司債法律意見書指引 公司債券發(fā)行的盡職調(diào)查清單(三篇)

第頁共頁公司債法律意見書指引公司債券發(fā)行的盡職調(diào)查清單(三篇)公司債法律意見書指引公司債券發(fā)行的盡職調(diào)查清單篇一致先生：重慶

律師事務所承受您的委托，就您與x公司因“追索工傷保險待遇糾紛”一案出具專業(yè)法律意見書，供您參考以作調(diào)解之用，本律師受事務所指派，撰寫本法律意見書，由于本法律意見書系律師個人意見，僅供您參考調(diào)解適用，故不承當相應法律責任。本律師在聽取委托人單方介紹案件根本領實及查看根底證據(jù)材料的情況下，對本案適用法律及相關問題特作如下意見：一、當事人根本信息1、案

由：工傷保險待遇糾紛2、委托人：3、相對人：二、案件根本領實1、案情簡介：20__年2月14日，陳與重慶xx公司簽訂《勞動合同》，合同期限為固定期限從20__年2月14日到20__年2月13日，陳從事搬運工的工作，合同約定工資隨公司的經(jīng)濟效益上下浮動。20__年1月23日在公司庫房用手動叉車搬運貨物時，摔倒受傷，致胸部骨體骨折，肋骨骨折等不同程度受傷。20__年1月23日到重慶解放軍三二四醫(yī)院入院，住院26天。之后于20__年10月18日再次入該院治療，住院19天。重慶x公司于20__年2月1日提出工傷認定申請，渝中區(qū)人社局在20__年2月21日依法作出認定工傷決定書。渝中區(qū)勞動才能鑒定委員會，依法作出鑒定，鑒定為：傷殘九級，無護理依賴。20__年2月23日，勞動者陳明全因為受傷無力再繼續(xù)工作，故此書面通知公司解除勞動合同。2、根本可以確認的事實：(1)陳與重慶x公司之間存在勞動關系，有勞動合同，并且公司為陳依法購置了工傷保險。(2)雙方勞動關系的存續(xù)時間可以確定，從___年2月14到___年2月23日。陳于20__年2月23日因為工傷不能繼續(xù)工作解除了雙方勞動合同。(3)陳受傷的性質(zhì)屬于工傷可以確認，造成四處骨折，構成九級傷殘，無護理依賴，住院治療第一次26天，第2次19天。3、尚有爭議的事實：(1)委托人的工資標準(2)委托人住院期間的治療費用以及其他費用三、證據(jù)及證據(jù)材料1.委托人提供的證據(jù)及證據(jù)分析^p：(1)《勞動合同》可以證明雙方存在的勞動關系，勞動者的詳細職位，工資標準，以及勞動合同約定的各項權利義務。(2)《解除勞動合同通知書》證明雙方勞動關系的解除日期，證明雙方勞動關系的存續(xù)時間，證明勞動者依法解除了雙方的勞動合同。(3)《工傷認定決定書》《勞動才能鑒定結論通知書》證明勞動者陳明全確為工傷，證明勞動者被依法鑒定為九級傷殘，可以獲得法律規(guī)定的工傷保險待遇，證明雙方的勞動關系和陳明全經(jīng)過了工傷認定以及勞動才能鑒定的前置程序。(4)第一次和第二次住院的病例檔案證明勞動者陳明全住院治療的時間，證明勞動者的受工傷的程度，證明勞動者不存在過度治療的情形。2、律師建議委托人還應提供的證據(jù)：(1)工資發(fā)放的簽字記錄(用人單位假如拒不提供由他們承當不利的證明后果)，證明陳明全在公司工作的工資標準和受傷前12個月的平均工資;(2)住院治療的費用憑證，證明陳明全住院治療期間的合理的治療費用;(3)工友的證人證言，證明勞動關系、工作崗位、工作時間、因公受傷事實、工資報酬等內(nèi)容。3、律師可以代為搜集的證據(jù)：(1)公司工商檔案信息。證明用人單位具備用工主體資格及用人單位根本信息。四、案件爭議焦點1、是否應當由被告單位支付原告的工傷保險待遇。2、原告主張的各項費用是否成立。3、委托人傷殘等級及勞動才能鑒定。五、委托人的訴訟目的或效果申請勞動爭議仲裁，懇求仲裁委員會判決單位依法支付工傷保險待遇，護理費和工傷醫(yī)藥費;懇求解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟補償金。六、律師對委托人訴訟目的初評屬于工傷，鑒定為九級傷殘，可以要求解除勞動合同，并且單位應當支付經(jīng)濟補償金;同時，因工傷住院治療期間的治療費和護理費應當由單位支付，社保費用也是先打到公司的賬戶上，公司應當申請工傷保險待遇并交給勞動者。協(xié)商不成，可以依法申請勞動仲裁。七、律師擬訴訟的訴訟懇求1、確認勞動合同已經(jīng)解除或者懇求解除勞動合同2、懇求重慶力天國際貨物運輸申報工傷保險待遇并向原告支付各項工傷保險待遇或者直接由公司向申請人支付相應的工傷保險待遇：(1).一次性傷殘補助金：3000x9=27000(2).

一次性工傷醫(yī)療補助金：3783x4=15132(3).

一次性傷殘就業(yè)補助金：3783x9=34047(4).

停工留薪期工資(5)

住院期間伙食補助費(6)

停工留薪期滿至鑒定期間生活津貼(7)

護理費(8).

工傷醫(yī)療費：3、懇求支付勞動才能鑒定費：800元4、懇求支付經(jīng)濟補償金或者違法解除勞動合同的賠償金：3000x2.5=7500元以上費用共計：84079+綜上：委托人與重慶力天國際貨物運輸工傷保險待遇糾紛一案，根本領實清楚，證據(jù)確實充分，委托人擬主張訴訟懇求和工傷保險待遇符合相關法律規(guī)定，大概率可以獲得法律的支持，但本法律意見書僅為律師個人意見，不代表法院或者仲裁委最終意見，僅供參考，不承當法律責任。律師：20__年10月

22日附件：適用相關法律規(guī)定工傷保險條例第五章工傷保險待遇第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進展治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂效勞協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療工程目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院效勞標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療工程目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院效勞標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)視管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的詳細標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作承受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動才能鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動才能鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大局部不能自理或者生活局部不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的詳細標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第八章附那么第____條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。重慶市工傷保險施行方法第五章

工傷保險待遇第二十四條

工傷職工停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，工傷職工或者其直系親屬可以申請延長停工留薪期，經(jīng)參保地的勞動才能鑒定委員會確認可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。用人單位不同意延長的或工傷職工要求延長未獲確認的，由用人單位、工傷職工或者其直系親屬申請市勞動才能鑒定委員會再次確認。第二十八條

職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，自勞動才能鑒定委員會作出鑒定結論的次月起享受一次性傷殘補助金。由用人單位按月發(fā)給五級、六級工傷職工傷殘津貼的，用人單位和職工應按規(guī)定繳納各項社會保險費。工傷職工繳納社會保險費后，其實際領取的傷殘津貼不得低于所在區(qū)縣(自治縣、市)的最低工資標準。

五級至十級工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系的，或者用人單位根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定解除勞動關系的，或者七級至十級工傷職工勞動合同到期用人單位難以安排工作而終止勞動關系的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金以全市上年職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)，其中五級12個月，六級10個月，七級8個月，八級6個月，九級4個月，十級2個月。五級、六級工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金以按月發(fā)給的傷殘津貼為基數(shù)計發(fā)，初次領取傷殘津貼的，按___年計算;已經(jīng)領取了傷殘津貼的應扣除已領取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年。七級至十級工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金以全市上年職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)，其中七級15個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月。終止或解除勞動關系時，工傷職工距法定退休年齡10年以上(含10年)的，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金按全額支付;距法定退休年齡9年以上(含9年)缺乏10年的，按90%支付，以此類推，每減少1年遞減10%。距法定退休年齡缺乏1年的，按全額的10%支付。

領取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的工傷職工應將《工傷證》交給用人單位，由用人單位到經(jīng)辦機構辦理工傷保險關系終止手續(xù)，符合失業(yè)保險規(guī)定的可以享受失業(yè)保險待遇。重新就業(yè)后新發(fā)生的工傷，按本方法規(guī)定的程序進展工傷認定和勞動才能鑒定，按照新鑒定的傷殘等級享受工傷保險待遇。第八章

附

那么第四十六條

職工本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。職工受傷前本人工資缺乏12個月的，按實際發(fā)生月平均工資計算;缺乏1個月的以參保繳費基數(shù)或用人單位實際發(fā)放的、約定的日工資為基數(shù)計算。公司債法律意見書指引公司債券發(fā)行的盡職調(diào)查清單篇二法律意見書，是指律師應當事人的委托或要求，針對某一特定的法律事實、法律行為或法律文書，根據(jù)自己所掌握的事實和材料，正確運用法律作出分析^p、判斷，據(jù)此向當事人出具的載有正式律師意見的書面法律文件本所團隊非訴業(yè)務常用的國企股權比例變動、對外投資、產(chǎn)權轉讓等涉及國有權益變動事項中出具的法律意見書需注意：國有企業(yè)涉及的股權比例變動、對外投資、產(chǎn)權轉讓所需的法律意見書均有所區(qū)別，涉及詳細工程時需注意明確出具法律意見書的根底及根據(jù)。相應的直接根據(jù)主要有《四川省企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)視管理暫行條例》第二十七條、《四川省省屬國有企業(yè)投資管理暫行方法》第十五條，等等?！惨弧呈撞渴撞堪祟}和文件編號，標題一般采用“律師事務所關于事項的法律意見書”的形式，編號可以采用本所編號規(guī)那么?！捕持魑闹魑木植恳话銘ㄒ?、正文。1.引言一般包括五局部內(nèi)容：〔1〕第一局部是事務所出具法律意見書所根據(jù)的委托關系表述從而說明律師具有出具該法律意見書的合法身份?！?〕第二局部是出具法律意見書所引用的法律根據(jù)?！?〕第三局部是出具法律意見書所引用的證據(jù)材料。該證據(jù)材料須是與出具法律意見書相關的如下材料：依法調(diào)查獲得的文件；委托人或其他相關主體提供并證明其來真實、合法的文件；經(jīng)被調(diào)查人簽字確認的談話記錄；其他可以作為證據(jù)使用的材料。應當對證據(jù)材料來進展說明?！?〕第四局部是律師聲明事項。對于律師出具法律意見過程中受到條件或資料等局限，以致可能影響法律意見的全面性或準確性的，律師應當作出相應的聲明。2.正文在法律意見書的正文局部，律師應根據(jù)出具法律意見書所針對的法律行為、法律事實或法律文書，就其所涉及的詳細法律問題分別進展表述。正文內(nèi)容詳細如何寫，要根據(jù)法律意見書詳細闡述的法律問題決定。以國企增資擴股的法律意見書為例，根據(jù)詳細情況，正文大體包含主體資格、增資擴股程序、后續(xù)事項、結論意見四局部?！踩辰Y尾結尾供法律意見書的簽署之用，應當說明法律意見書的文本份數(shù)，加蓋律師事務所公章、由經(jīng)辦律師加蓋人名章〔或采用打印律師姓名加律師簽字的形式〕，并注明出具日期?！菜摹掣郊梢庖姇缬懈郊瑧谡闹罅谐龈郊Q，并編好順序。〔一〕與客戶的充分溝通，清楚理解客戶需要，認真對待客戶要求，同時，注意梳理客戶的非正常要求，并提早及時提供所需材料清單，盡可能給足客戶充分的準備期限，這也是給自己預留工作準備期。〔二〕制作法律意見書之前必須做好調(diào)查工作，針對所分析^p的問題，做好充分的準備，包括尋找有關法律根據(jù)，參閱有關文件、規(guī)定、批件，到實際部門進展實地調(diào)查、查詢等，根據(jù)法律根據(jù)向客戶提供可行的操作或補救方案。我們引用法律根據(jù)時應當注意適用法律、法規(guī)的準確性，正確處理法律和法規(guī)的效力沖突等問題，使用司法解釋或法理以及標準性政策性文件作為根據(jù)時，應當作出適當說明。〔三〕同時，對待客戶提交的任何文件材料均應保持慎重的態(tài)度，嚴格、仔細檢查文件，區(qū)分文件是否齊全、合法，不因自己的原因導致法律意見書的事實根據(jù)出現(xiàn)瑕疵?？梢愿鶕?jù)工程情況要求客戶出具《委托方承諾》，一般可以包括如下內(nèi)容：承諾所根據(jù)的法律效勞委托關系；向律師提供材料的截止時間，材料原件與復印件是一致的；提供應律師的材料是真實、準確且完好的；有關人員就相關事項的說明屬實；不干預法律意見書的出具等?！菜摹澈侠戆才藕帽磉_內(nèi)容的邏輯構造。〔五〕交流、溝通的郵件、回復以及工作底稿及搜集的材料等需妥善保管。注意防范自身風險。公司債法律意見書指引公司債券發(fā)行的盡職調(diào)查清單篇三關于x公司債券發(fā)行盡職調(diào)查清單致：x公司四川金援律師事務所〔以下分別簡稱“金援律所”〕分別作為20__年x公司〔以下簡稱“公司”〕公司債券發(fā)行的專項法律參謀，承受公司委托，為公司20__年公司債券發(fā)行提供專項融資及法律效勞。金援律所根據(jù)《中華人民共和國證券法》、《公司債券管理條例》等相關法律、法規(guī)及標準性文件的要求，就出具債券募集說明書、法律意見書所需支持性文件資料初步提出以下清單，請公司協(xié)助提供。我們將根據(jù)實際需要，及時提出補充文件清單。盡職調(diào)查清單內(nèi)容如下：公司設立時的批準文件、合同章程以及投資協(xié)議；關于公司歷史沿革的說明及歷次變更涉及的審批文件〔包括但不限于市政府及市國資委的相關審批文件、公司歷次驗資、資產(chǎn)評估核準備案、工商變更登記等文件〕；公司經(jīng)年檢的《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》；公司經(jīng)工商管理機構備案的現(xiàn)行有效的章程；公司的企業(yè)國有資產(chǎn)產(chǎn)權登記證書及變動登記表；公司國有資產(chǎn)受權經(jīng)營證書〔如有〕；公司從事業(yè)務所必須的答應證和登記文件。包括但不限于：組織機構代碼證書、稅務登記證〔國稅/地稅〕、財政登記證、海關登記證等及其他類似證照的正副本〔以上證照如需要年檢，請?zhí)峁┙?jīng)年檢的相應證照〕；行業(yè)特許經(jīng)營答應證〔如有〕、外匯登記證〔如有〕公司關于主營業(yè)務的說明；公司的股權構造及與子公司〔包括控股和參股〕投資關系構造圖；公司全資、控股、參股子公司、子企業(yè)經(jīng)年檢的營業(yè)執(zhí)照、公司章程及驗資及評估報告；公司內(nèi)部組織機構或職能部門設置圖；公司董事、高級管理人員以及監(jiān)事會成員簡歷及任職情況說明；公司資產(chǎn)/股權被抵押/質(zhì)押有關文件〔如有〕；公司董事會、股東會對本期債券發(fā)行的批準文件〔可于獲得后提供〕；主管部門對本期債券發(fā)行的批準文件〔可于獲得后提供〕；公司年度、年度、20__年度經(jīng)審計的財務報表及最近一期經(jīng)審計的財務報表〔資產(chǎn)負債表、利潤及利潤分配表、現(xiàn)金流量表〕；公司本期債券募集資金投向的相關文件〔包括但不限于有關部門關于公司投資工程可行性研究報告的批復、投資工程選址意見批復、投資工程規(guī)劃審批意見、建立用地審批文件、環(huán)境影響報告書的審查意見/批復以及投資工程涉及的其他監(jiān)管部門出具的批復文件〕；公司本期公司債券發(fā)行的募集說明書及【摘要】：^p〔可于該文件完成后提供〕；公司本期公司債券發(fā)行的信譽評級報告〔可于該文件完成后提供〕；公司本期公司債券發(fā)行的承銷協(xié)議〔可于該文件完成后提供〕；公司尚未履行完畢的重大合同〔包括但不限于銀行貸款合同、擔保合同、建立施工承包合同、委托管理合同、重大資產(chǎn)買賣合同、股權轉讓合同等〕；本期債券發(fā)行各中介機構從業(yè)資格證明文件；公司其他發(fā)行申請材料〔可于文件完成后提供〕；公司未履行完畢的重大合同是否合法、有效、是否存在潛在糾紛與風險或可能對本期債券發(fā)行構成重大不利影響的情況？如是，請出具相應承諾書，格式見附件一；如否，請作相應說明，并提供相應文件。公司已履行完畢的重大合同是否存在潛在糾紛與風險？如否，請出具相應承諾書，格式見附件一；如是，請作相應說明，并提供相應文件。公司與關聯(lián)企業(yè)之間的關聯(lián)交易是否存在損害公司及公司債券投資者利益情形？如否，請出具相應承諾，格式見附件一；如是，請作相應說明，并提供相應文件。公司是否存在其他因環(huán)境保護、知識產(chǎn)權、產(chǎn)品質(zhì)量、勞動平安、人身權等原因產(chǎn)生的侵權之債？如否，請出具相應承諾，格式見附件一；如是，請作相應說明，并提供相應文件。公司是否存在尚未了結的重大訴訟、仲裁和行政處分案件？如否，請出具相應承諾，格式見附件二；如是，請作相應說明，并提供相應文件。公司最近三年是否存重大違法、違規(guī)行為？如否，請出具相應承諾，格式見附件三；如是，請作相應說明，并提供相應文件。公司近三年執(zhí)行的稅種、稅率是否符合國家稅務法律、法規(guī)及標準性文件的情形？公司近三年是否不存在因違背國家稅收法律、法規(guī)被稅務部門處分的情形？如是，請出具相應承諾書，格式見附件四；如否，請作相應說明，并提供相應文件。公司將來開展規(guī)劃；為出具法律意見書公司向本所提供材料真實、合法、有效的承諾函，格式見附件五和附件六。近二年獲得的主要榮譽復印件及企業(yè)宣傳手冊債券增級措施〔土地增信〕近三年公司全部城建工程工程情況〔工程名稱、工程簡介、投資規(guī)?！辰旯就甓惽闆r擬注入或劃轉的土地資產(chǎn)根本情況說明〔至少應包含目前的占有或使用人、座落、面積、土地性質(zhì)、是否存在抵押擔保、權屬爭議等內(nèi)容〕，并請?zhí)峁┫鄳恋氐耐恋厥褂脵嘧C書等文件，假如沒有上述文件，請就土地使用權的獲得方式等法律狀態(tài)做出說明；擬注入或劃轉的房屋資產(chǎn)根本情況說明〔至少應包含目前的所有權人、座落、面積、是否存在抵押擔保、權屬爭議等內(nèi)容〕，并請?zhí)峁┫鄳课莸姆课菟?/p>