銷售人員合同參考樣本（七篇）

第30頁共30頁銷售人員?合同參考?樣本甲?方：（以?下簡稱甲?方）__?___?乙方：（?以下簡稱?乙方）_?____?經(jīng)甲乙?雙方友好?協(xié)商,自?愿達成以?下協(xié)議，?乙方自愿?任職銷售?人員，雙?方在工作?中必須嚴?格遵守以?下協(xié)議約?定：一?、甲方權(quán)?利與義務(wù)?：（一?）權(quán)利：?1、有?權(quán)根據(jù)市?場銷售情?況和企業(yè)?實際情況?自主確定?生產(chǎn)品種?。2、?有權(quán)針對?市場情況?對乙方下?達銷售任?務(wù)及考核?目標。?3、有權(quán)?對乙方在?工作期間?實行全面?管理。?4、有權(quán)?對不能完?成銷售任?務(wù)或違反?雙方協(xié)議?規(guī)定的一?切不符合?銷售條件?的銷售人?員隨時調(diào)?整區(qū)域市?場、進行?處罰或終?止合作協(xié)?議。（?二）義務(wù)?：1、?提供符合?國家規(guī)定?的合格產(chǎn)?品。2?、不強迫?乙方從事?超強度、?危險性勞?動。3?、根據(jù)企?業(yè)自身情?況和乙方?工作表現(xiàn)?、工作時?間、工作?業(yè)績給予?乙方一定?待遇。?4、在合?同期內(nèi)，?乙方如果?連續(xù)三個?月完不成?月計劃銷?量，甲方?有權(quán)終止?合同，乙?方只能獲?得當月5?0%薪酬?。二、?乙方權(quán)利?與義務(wù)：?（一）?權(quán)利：?1、可自?由選擇甲?方。2?、依據(jù)雙?方約定享?有薪酬待?遇。3?、可不執(zhí)?行協(xié)議以?外的違章?、違法指?揮。4?、有向甲?方建議提?高工作效?率權(quán)利。?5、在?不損失甲?方利益前?提下，可?以提前一?個月提出?終止合作?協(xié)議的決?定。（?二）義務(wù)?：1、?在公司和?上級銷售?經(jīng)理的領(lǐng)?導(dǎo)下開展?工作，思?想進步，?業(yè)務(wù)熟練?，服從領(lǐng)?導(dǎo)、工作?積極。?2、一旦?公司送貨?，用戶未?能按規(guī)定?結(jié)清貨款?，后果由?乙方負責(zé)?。3、?對自己所?轄片區(qū)制?定日工作?計劃、周?工作計劃?并向主管?經(jīng)理匯報?完成情況?。4、?自建轄區(qū)?銷售網(wǎng)絡(luò)?表、終端?客戶拜訪?表、終端?客戶資料?庫。5?、深入消?費者之中?宣傳、銷?售產(chǎn)品，?了解公司?產(chǎn)品質(zhì)量?和價格是?否合理，?以及與同?類產(chǎn)品之?間的差異?。保證?管轄區(qū)域?市場占有?率在一年?內(nèi)達到1?%以上。?6、在?公司和用?戶之間起?紐帶作用?。代表?公司指導(dǎo)?、協(xié)助用?戶做好產(chǎn)?品的宣傳?、促銷、?售后服務(wù)?等工作;?能夠解決?銷售中遇?到的問題?;團結(jié)用?戶圓滿完?成任務(wù)。?7、根?據(jù)市場的?實際情況?向甲方建?議合理的?促銷活動?、制定銷?售方案。?并嚴格?跟蹤和執(zhí)?行，及時?做好促銷?效果的評?估工作。?8、市?場因產(chǎn)品?發(fā)生問題?，應(yīng)第一?時間給予?解決，并?上報公司?。9、?為了確保?甲方對市?場情況的?及時了解?和掌握，?乙方每天?早上7：?00到晚?上9：0?0之前保?持手機暢?通。1?0、維護?企業(yè)形象?，不做有?損于企業(yè)?的言行。?吃苦耐?勞，保證?完成工作?任務(wù)，不?斷擴大業(yè)?績。三?、乙方薪?酬及實習(xí)?期限：?1、銷售?人員是以?業(yè)績獲得?薪酬報酬?的。經(jīng)?雙方協(xié)商?，乙方實?習(xí)期1個?月。2?、第一個?月工資為?：100?0元（底?薪）+5?00元（?電話、交?通費補助?）。3?、從第二?個月開始?，完成月?規(guī)定銷量?工資為：?1200?元（底薪?）+50?0元（電?話、交通?費補助）?。4、?從第三個?月開始，?完成月規(guī)?定銷量工?資為：1?500元?（底薪）?+500?元（電話?、交通費?補助）。?5、完?成月規(guī)定?銷量10?噸超10?1%以上?，超額部?分提成，?給獎金2?00元/?噸。6?、甲方每?月發(fā)放乙?方工資4?0%直至?第三個月?月底，乙?方完成按?甲方規(guī)定?銷售量任?務(wù)后一次?性補齊前?3個月工?資。7?、乙方全?年銷售量?達到30?噸后，一?次性給予?獎金10?00元;?全年銷售?量達到5?0噸后，?一次性給?予獎金5?000元?;全年銷?售量達到?100噸?后，一次?性給予獎?金100?00元;?全年銷售?量達到2?00噸后?，一次性?給予獎金?2000?0元。?四、其它?約定：?1、乙方?在此之前?無違法等?社會不良?行為。?2、乙方?能較好履?行職責(zé)，?完成工作?任務(wù)，并?起到模范?帶頭作用?。3、?未經(jīng)甲方?法人書面?授權(quán)允許?，乙方不?得以任何?形式向客?戶借款、?借貨，如?有違規(guī)，?立即開除?并承擔(dān)由?此產(chǎn)生的?一切責(zé)任?。4、?乙方每個?月及時以?書面形式?向甲方法?人匯報合?同履行情?況。甲?方每月在?工資表里?體現(xiàn)乙方?履行合同?情況，若?乙方不能?履行合同?約定，將?自行解約?，合同作?廢。特?殊情況，?經(jīng)雙方協(xié)?商，可再?重新簽訂?合同，但?試用期延?長不得超?過2個月?。5、?合同期滿?，甲乙雙?方可以自?由選擇是?否繼續(xù)合?作，雙方?必須提前?一個月通?知對方。?6、乙?方因不能?勝任甲方?工作或給?甲方造成?經(jīng)濟損失?而被甲方?辭退的，?甲方不給?乙方當月?薪酬或追?究經(jīng)濟責(zé)?任。乙?方不再提?出補償、?賠償。?五、違約?責(zé)任：合?同未盡事?宜，甲乙?雙方協(xié)商?解決，如?未能達成?一致，自?愿在甲方?所在地法?院解決。?六、合?同期限：?從___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。七?、此協(xié)議?一示兩份?，雙方簽?字生效。?雙方各?執(zhí)一份，?具有同等?法律效力?。甲方?：___?__法?人代表簽?字：__?___?乙方：_?____?___?_年__?__月_?___日?銷售人?員合同參?考樣本（?二）甲?方（公司?名稱）_?____?乙方（?員工）_?____?法定代?表人__?___?身份證（?護照）_?____?住址_?____?聯(lián)系電?話___?__聯(lián)?系電話_?____?一、合?同期限?1、從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2.?試用期為?____?個月。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點?1、工作?內(nèi)容（崗?位）：_?____?2、工?作地點：?____?_3、?崗位職責(zé)?（根據(jù)公?司業(yè)務(wù)發(fā)?展需要，?公司有權(quán)?做出相應(yīng)?調(diào)整）?三、工作?時間和休?息休假?（一）甲?乙雙方同?意按以下?第（__?___）?種方式確?定乙方的?工作時間?。1、?標準工時?制，即每?日工作_?___小?時（不超?過___?_小時）?，每周至?少休息_?___日?。2、?不定時工?作制，即?經(jīng)勞動保?障行政部?門審批，?乙方所在?崗位實行?不定時工?作制。?3、綜合?計算工時?工作制，?即經(jīng)勞動?保障行政?部門審批?，乙方所?在崗位實?行綜合計?算工時工?作制。?（二）甲?方由于生?產(chǎn)經(jīng)營需?要延長工?作時間的?，按《勞?動法》第?四十一條?執(zhí)行。?（三）乙?方依法享?有法定節(jié)?假日、婚?假、產(chǎn)假?、喪假等?假期。?四、勞動?報酬（?一）甲方?依法制定?工資分配?制度，并?告知乙方?。甲方?支付給乙?方的工資?不得低于?市政府公?布的當年?度最低工?資。（?二）薪酬?結(jié)構(gòu)：_?____?基本薪資?+績效提?成+特別?獎勵+福?利補助?1、基本?工資：_?____?試用期_?___元?/月，轉(zhuǎn)?正后__?__元/?月。2?、績效工?資：__?___（?詳見附頁?）（三?）甲方每?月___?_日發(fā)放?工資。?（四）乙?方加班工?資、假期?工資及特?殊情況下?的工資支?付按有關(guān)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。?五、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護（?一）甲方?按國家和?省、市有?關(guān)勞動保?護規(guī)定，?提供符合?國家安?全衛(wèi)生標?準的勞動?作業(yè)場所?和必要的?勞動防護?用品，切?實保護乙?方在生產(chǎn)?工作中的?安全和健?康。（?二）甲方?按國家和?省、市有?關(guān)規(guī)定，?做好女員?工和未成?年工的特?殊勞動保?護工作。?（三）?乙方從事?作業(yè)，可?能產(chǎn)生職?業(yè)危害，?甲方應(yīng)采?取防護措?施，并每?年組織乙?方健康檢?查___?_次。?（四）乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?，強令冒?險作業(yè);?對甲方危?害生命安?全和身體?健康的行?為，乙方?有權(quán)要求?改正或向?有關(guān)部門?舉報。?七、規(guī)章?制度（?一）甲方?依法制定?的規(guī)章制?度，應(yīng)當?告知乙方?。（二?）乙方應(yīng)?遵守國家?和省、市?有關(guān)法律?法規(guī)和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，按?時完成工?作任務(wù)，?提高職業(yè)?技能，遵?守安全操?作規(guī)程和?職業(yè)道德?。（三?）乙方自?覺遵守國?家和省、?市計劃生?育的有關(guān)?規(guī)定。?八、合同?變更甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致?，可以變?更合同。?變更合?同應(yīng)采用?書面形式?。變更?后的合同?文本雙方?各執(zhí)__?__份。?九、合?同解除和?終止（?一）甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以解除合?同。（?二）乙方?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，可?以解除勞?動合同;?乙方試用?期內(nèi)提前?____?日通知甲?方，可以?解除勞動?合同。?（三）甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以通知?甲方解除?勞動合同?：1、?未按照勞?動合同約?定提供勞?動保護或?者勞動條?件的;?2、未及?時足額支?付勞動報?酬的;?3、未依?法為乙方?繳納社會?保險費的?;4、?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?乙方權(quán)益?的;5?、甲方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?乙方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更本?合同，致?使勞動合?同無效的?;6、?甲方免除?自己的法?定責(zé)任、?排除乙方?權(quán)利，致?使勞動合?同無效的?;7、?甲方違反?法律、行?政法規(guī)強?制性規(guī)定?，致使勞?動合同無?效的;?8、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定乙?方可以解?除勞動合?同的其他?情形。?（四）甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫乙方?勞動的，?或者甲方?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)危?及乙方人?身安全的?，乙方可?以立即解?除勞動合?同，不需?事先告知?甲方。?（五）乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?：1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;2、?嚴重違反?甲方的規(guī)?章制度的?;3、?嚴重失職?，營私舞?弊，給甲?方造成重?大損害的?;4、?乙方同時?與其他用?人單位建?立勞動關(guān)?系，對完?成本單位?的工作任?務(wù)造成嚴?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的;5?、乙方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更本?合同，致?使勞動合?同無效的?;6、?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?（六）有?下列情形?之一的，?甲方提前?____?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方__?__個月?工資后，?可以解除?勞動合同?：1、?乙方患病?或者非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3、勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商，?未能就變?更勞動合?同內(nèi)容達?成協(xié)議的?。（七?）有下列?情形之一?，甲方需?要裁減人?員___?_人以上?或者裁減?不足__?__人但?占甲方職?工總數(shù)百?分之__?___以?上的，甲?方應(yīng)提前?____?日向工會?或者全體?職工說明?情況，在?聽取工會?或者職工?的意見，?并將裁減?人員方案?向勞動行?政部門報?告后，可?以裁減人?員：1?、依照企?業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進行?重整的;?2、生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困?難的;?3、企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革?新或者經(jīng)?營方式調(diào)?整，經(jīng)變?更勞動合?同后，仍?需裁減人?員的;?4、其他?因勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行的?。（八?）有下列?情形之一?的，勞動?合同終止?：1、?勞動合同?期滿的;?2、乙?方開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險待遇的?;3、?乙方死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的;?4、甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的;5?、甲方被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?撤銷或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的;6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?十、經(jīng)?濟補償?（一）符?合下列情?形之一的?，甲方應(yīng)?當向乙方?支付經(jīng)濟?補償：?1、甲方?依據(jù)本合?同第九條?第（一）?項規(guī)定向?乙方提出?解除勞動?合同并與?乙方協(xié)商?一致解除?勞動合同?的;2?、乙方依?據(jù)本合同?第九條第?（三）項?、第（四?）項規(guī)定?解除勞動?合同的;?3、甲?方依據(jù)本?合同第九?條第（六?）項規(guī)定?解除勞動?合同的;?4、甲?方依照本?合同第九?條第（七?）項規(guī)定?解除勞動?合同的;?5、除?甲方維持?或者提高?勞動合同?約定條件?續(xù)訂勞動?合同，乙?方不同意?續(xù)訂的情?形外，依?據(jù)本合同?第九條第?（八）項?第1目規(guī)?定終止固?定期限勞?動合同的?;6、?依據(jù)本合?同第九條?第（八）?項第4目?、第5目?規(guī)定終止?勞動合同?的;7?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（二）?甲乙雙方?解除或終?止本合同?的，經(jīng)濟?補償?shù)陌l(fā)?放標準應(yīng)?按和國家?和省、市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?甲方依法?應(yīng)向乙方?支付經(jīng)濟?補償?shù)模?應(yīng)在乙方?辦結(jié)工作?交接時支?付。十?一、合同?解除和終?止手續(xù)?甲乙雙方?解除和終?止本合同?的，乙方?應(yīng)按雙方?約定，辦?理工作交?接等手續(xù)?。甲方?應(yīng)依法向?乙方出具?書面證明?，并在_?___日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會保?險關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?十二、?爭議處理?甲乙雙?方發(fā)生勞?動爭議的?，應(yīng)先協(xié)?商解決。?協(xié)商不?成的，可?以向本單?位工會尋?求解決或?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解;也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對?仲裁裁決?無異議的?，雙方必?須履行;?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?起訴。?十三、雙?方認為需?要約定的?其他事項?：十四?、其它?（一）本?合同未盡?事宜或合?同條款與?現(xiàn)行法律?法規(guī)規(guī)定?有抵觸的?，按現(xiàn)行?法律法規(guī)?執(zhí)行。?（二）本?合同自甲?乙雙方簽?字蓋章之?日起生效?，涂改或?未經(jīng)書面?授權(quán)代簽?無效。?（三）本?合同一式?____?份，甲乙?雙方各執(zhí)?____?份。甲?方：__?___（?蓋章）?乙方：_?____?（簽名）?法定代?表人：_?____?（簽名）?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日銷售?人員合同?參考樣本?（三）?甲方（公?司名稱）?____?_乙方?（員工）?____?_法定?代表人_?____?身份證?（護照）?____?_住址?____?_聯(lián)系?電話__?___?聯(lián)系電話?____?_一、?合同期限?1、從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?.試用期?為___?_個月。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點?1、工?作內(nèi)容（?崗位）：?____?_2、?工作地點?：___?__3?、崗位職?責(zé)（根據(jù)?公司業(yè)務(wù)?發(fā)展需要?，公司有?權(quán)做出相?應(yīng)調(diào)整）?三、工?作時間和?休息休假?（一）?甲乙雙方?同意按以?下第（_?____?）種方式?確定乙方?的工作時?間。1?、標準工?時制，即?每日工作?____?小時（不?超過__?__小時?），每周?至少休息?____?日。2?、不定時?工作制，?即經(jīng)勞動?保障行政?部門審批?，乙方所?在崗位實?行不定時?工作制。?3、綜?合計算工?時工作制?，即經(jīng)勞?動保障行?政部門審?批，乙方?所在崗位?實行綜合?計算工時?工作制。?（二）?甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營?需要延長?工作時間?的，按《?勞動法》?第四十一?條執(zhí)行。?（三）?乙方依法?享有法定?節(jié)假日、?婚假、產(chǎn)?假、喪假?等假期。?四、勞?動報酬?（一）甲?方依法制?定工資分?配制度，?并告知乙?方。甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于市政府?公布的當?年度最低?工資。?（二）薪?酬結(jié)構(gòu)：?____?_基本薪?資+績效?提成+特?別獎勵+?福利補助?1、基?本工資：?____?_試用期?____?元/月，?轉(zhuǎn)正后_?___元?/月。?2、績效?工資：_?____?（詳見附?頁）（?三）甲方?每月__?__日發(fā)?放工資。?（四）?乙方加班?工資、假?期工資及?特殊情況?下的工資?支付按有?關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?五、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?（一）甲?方按國家?和省、市?有關(guān)勞動?保護規(guī)定?，提供符?合國家?安全衛(wèi)生?標準的勞?動作業(yè)場?所和必要?的勞動防?護用品，?切實保護?乙方在生?產(chǎn)工作中?的安全和?健康。?（二）甲?方按國家?和省、市?有關(guān)規(guī)定?，做好女?員工和未?成年工的?特殊勞動?保護工作?。（三?）乙方從?事作業(yè)，?可能產(chǎn)生?職業(yè)危害?，甲方應(yīng)?采取防護?措施，并?每年組織?乙方健康?檢查__?__次。?（四）?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮，強令?冒險作業(yè)?;對甲方?危害生命?安全和身?體健康的?行為，乙?方有權(quán)要?求改正或?向有關(guān)部?門舉報。?七、規(guī)?章制度?（一）甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，應(yīng)?當告知乙?方。（?二）乙方?應(yīng)遵守國?家和省、?市有關(guān)法?律法規(guī)和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?按時完成?工作任務(wù)?，提高職?業(yè)技能，?遵守安全?操作規(guī)程?和職業(yè)道?德。（?三）乙方?自覺遵守?國家和省?、市計劃?生育的有?關(guān)規(guī)定。?八、合?同變更?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?變更合同?。變更?合同應(yīng)采?用書面形?式。變?更后的合?同文本雙?方各執(zhí)_?___份?。九、?合同解除?和終止?（一）甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以解除?合同。?（二）乙?方提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?可以解除?勞動合同?;乙方試?用期內(nèi)提?前___?_日通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?（三）?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以通?知甲方解?除勞動合?同：1?、未按照?勞動合同?約定提供?勞動保護?或者勞動?條件的;?2、未?及時足額?支付勞動?報酬的;?3、未?依法為乙?方繳納社?會保險費?的;4?、甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權(quán)?益的;?5、甲方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使乙方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?本合同，?致使勞動?合同無效?的;6?、甲方免?除自己的?法定責(zé)任?、排除乙?方權(quán)利，?致使勞動?合同無效?的;7?、甲方違?反法律、?行政法規(guī)?強制性規(guī)?定，致使?勞動合同?無效的;?8、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?乙方可以?解除勞動?合同的其?他情形。?（四）?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫乙?方勞動的?，或者甲?方違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?危及乙方?人身安全?的，乙方?可以立即?解除勞動?合同，不?需事先告?知甲方。?（五）?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同：1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴重違?反甲方的?規(guī)章制度?的;3?、嚴重失?職，營私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的;4?、乙方同?時與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成本單?位的工作?任務(wù)造成?嚴重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?5、乙方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?本合同，?致使勞動?合同無效?的;6?、被依法?追究刑事?責(zé)任的。?（六）?有下列情?形之一的?，甲方提?前___?_日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方_?___個?月工資后?，可以解?除勞動合?同：1?、乙方患?病或者非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3、?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?，未能就?變更勞動?合同內(nèi)容?達成協(xié)議?的。（?七）有下?列情形之?一，甲方?需要裁減?人員__?__人以?上或者裁?減不足_?___人?但占甲方?職工總數(shù)?百分之_?____?以上的，?甲方應(yīng)提?前___?_日向工?會或者全?體職工說?明情況，?在聽取工?會或者職?工的意見?，并將裁?減人員方?案向勞動?行政部門?報告后，?可以裁減?人員：?1、依照?企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進?行重整的?;2、?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴重?困難的;?3、企?業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)?革新或者?經(jīng)營方式?調(diào)整，經(jīng)?變更勞動?合同后，?仍需裁減?人員的;?4、其?他因勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀經(jīng)?濟情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?的。（?八）有下?列情形之?一的，勞?動合同終?止：1?、勞動合?同期滿的?;2、?乙方開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險待遇?的;3?、乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?;4、?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)的;?5、甲方?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的;?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。十、?經(jīng)濟補償?（一）?符合下列?情形之一?的，甲方?應(yīng)當向乙?方支付經(jīng)?濟補償：?1、甲?方依據(jù)本?合同第九?條第（一?）項規(guī)定?向乙方提?出解除勞?動合同并?與乙方協(xié)?商一致解?除勞動合?同的;?2、乙方?依據(jù)本合?同第九條?第（三）?項、第（?四）項規(guī)?定解除勞?動合同的?;3、?甲方依據(jù)?本合同第?九條第（?六）項規(guī)?定解除勞?動合同的?;4、?甲方依照?本合同第?九條第（?七）項規(guī)?定解除勞?動合同的?;5、?除甲方維?持或者提?高勞動合?同約定條?件續(xù)訂勞?動合同，?乙方不同?意續(xù)訂的?情形外，?依據(jù)本合?同第九條?第（八）?項第1目?規(guī)定終止?固定期限?勞動合同?的;6?、依據(jù)本?合同第九?條第（八?）項第4?目、第5?目規(guī)定終?止勞動合?同的;?7、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。（二?）甲乙雙?方解除或?終止本合?同的，經(jīng)?濟補償?shù)?發(fā)放標準?應(yīng)按和國?家和省、?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?甲方依?法應(yīng)向乙?方支付經(jīng)?濟補償?shù)?，應(yīng)在乙?方辦結(jié)工?作交接時?支付。?十一、合?同解除和?終止手續(xù)?甲乙雙?方解除和?終止本合?同的，乙?方應(yīng)按雙?方約定，?辦理工作?交接等手?續(xù)。甲?方應(yīng)依法?向乙方出?具書面證?明，并在?____?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會?保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。十二?、爭議處?理甲乙?雙方發(fā)生?勞動爭議?的，應(yīng)先?協(xié)商解決?。協(xié)商?不成的，?可以向本?單位工會?尋求解決?或向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解;也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?對仲裁裁?決無異議?的，雙方?必須履行?;對仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?十三、?雙方認為?需要約定?的其他事?項：十?四、其它?（一）?本合同未?盡事宜或?合同條款?與現(xiàn)行法?律法規(guī)規(guī)?定有抵觸?的，按現(xiàn)?行法律法?規(guī)執(zhí)行。?（二）?本合同自?甲乙雙方?簽字蓋章?之日起生?效，涂改?或未經(jīng)書?面授權(quán)代?簽無效。?（三）?本合同一?式___?_份，甲?乙雙方各?執(zhí)___?_份。?甲方：_?____?（蓋章）?乙方：?____?_（簽名?）法定?代表人：?____?_（簽名?）簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日銷?售人員合?同參考樣?本（四）?甲方：?乙方：?經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，就下列?保密事宜?達成協(xié)議?：一、?甲乙雙方?自愿簽署?本協(xié)議書?，甲乙雙?方達成如?下協(xié)議：?1.乙?方保證并?確認：已?于甲方依?法解除了?勞動合同?，并不存?在任何勞?動糾葛或?勞動人事?爭議，經(jīng)?濟糾紛等?。2.?乙方不得?將甲方公?司的商業(yè)?機密透露?給第三方?。3.?不得與他?人串通為?謀取利益?而使甲方?遭受損失?。4.?未經(jīng)甲方?書面授權(quán)?，不得以?甲方名義?從事任何?活動。?5.對于?甲方要求?返回的資?料，乙方?已承諾如?數(shù)返回。?6.不?得以甲方?公司商業(yè)?機密作為?謀取職業(yè)?的手段和?發(fā)展途徑?。7.?不得利用?甲方公司?的商業(yè)機?密秘密并?在此基礎(chǔ)?之上進行?新的研究?和開發(fā)。?二、甲?方的保密?規(guī)章、制?度，沒有?規(guī)定或者?不明確指?出，乙方?亦應(yīng)本著?謹慎、誠?實的態(tài)度?、采取任?何必要、?合理的措?施，保持?其機密性?。三、?乙方離職?已承諾，?將接觸的?所有記錄?著甲方商?業(yè)秘密信?息的文件?、資料、?報告、信?件、傳真?、磁盤以?及其他形?式的載體?交回甲方?，無論這?些秘密有?無商業(yè)上?的價值，?不得備份?。四、?違約責(zé)任?：乙方?不履行規(guī)?定的義務(wù)?，應(yīng)承擔(dān)?違約的責(zé)?任，一次?性向甲方?支付違約?金，違約?金應(yīng)為乙?方離開甲?方單位前?一年的基?本工資的?5倍，同?時，乙方?因違約行?為所獲的?收益應(yīng)還?給甲方。?五、協(xié)?商效力：?本協(xié)議?從簽字或?蓋章之日?起三年有?效，本協(xié)?議的修改?，必須采?用雙方同?意的書面?形式，本?協(xié)議一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?具有法律?效力。?甲方（蓋?章）__?___???????????乙方（?蓋章）_?____?法定代?表人簽名?簽名_?____?____?年___?__月_?____?日???????___?__年_?____?月___?__日?銷售人員?合同參考?樣本（五?）甲方?：乙方?：乙方?自愿成為?甲方銷售?部銷售人?員，甲乙?雙方本著?友好協(xié)商?的原則，?達成如下?協(xié)議：?一、協(xié)議?期限及業(yè)?務(wù)區(qū)域范?圍本銷?售協(xié)議期?限為，自?____?年___?_月__?__日開?始至__?__年_?___月?____?日結(jié)束。?負責(zé)區(qū)?域的銷售?工作。?二、月基?本工資、?銷售利潤?額規(guī)定：?乙方月?基本工資?為：15?00元/?月，季度?銷售保底?任務(wù)毛利?潤額為：?2000?0元/季?度。三?、銷售提?成政策：?1、2?0000?元2、?5000?0元3?、100?000元?4、1?5000?0元5?、200?000元?6、3?0000?0元7?、400?000元?8、乙?方的季度?銷售純利?潤>50?0000?元時，可?執(zhí)行提成?純利潤的?35%的?政策；?備注：季?度銷售純?利潤=銷?售合同價?_設(shè)備成?本費_施?工費_差?旅費_商?務(wù)回扣。?提成的?發(fā)放應(yīng)視?回款情況?而定，根?據(jù)回款的?比例進行?提成，當?月的回款?當月提成?，工資浮?動核定在?季度末一?次性結(jié)算?（根據(jù)業(yè)?績完成情?況進行補?發(fā)），每?月只發(fā)當?月基本工?資的80?%。四?、獎罰制?度：1?、乙方當?季度銷售?利潤＞2?0000?元，當月?基本工資?上調(diào)20?%，即1?800元?；乙方當?季度銷售?利潤＜2?0000?元，當月?基本工資?下調(diào)20?%，即1?200元?；乙方當?季度銷售?利潤為2?0000?元，基本?工資不變?。2、?乙方當季?度銷售利?潤為0，?甲方對乙?方綜合考?核后，有?權(quán)辭退乙?方。五?、本協(xié)議?一式兩份?，甲乙雙?方簽字后?生效，其?他未盡事?宜可另協(xié)?商解決。?甲方：?____?_???????????乙?方：__?___（?簽字）：?日期：?____?年___?_月__?__日????日期?：___?_年__?__月_?___日?銷售人?員合同參?考樣本（?六）甲?方（用人?單位）：?統(tǒng)一社?會信用代?碼：電?話：地?址：乙?方（勞動?者）：?電話：?身份證號?：通訊?地址：?鑒于乙方?在甲方公?司從業(yè)期?間已經(jīng)（?或?qū)⒁?知悉甲方?的商業(yè)秘?密，并獲?得增進知?識、經(jīng)驗?、技能的?機會。為?明確乙方?的保密義?務(wù)，甲乙?雙方本著?平等、自?愿、公平?和誠實信?用的原則?，訂立本?保密協(xié)議?：第一?條秘密信?息甲乙?雙方確認?，乙方承?擔(dān)保密義?務(wù)的甲方?商業(yè)秘密?包括但不?僅限于以?下內(nèi)容：?1、業(yè)?務(wù)信息：?業(yè)務(wù)信息?的范圍包?括但不僅?限于甲方?的銷售方?案、物流?配送、產(chǎn)?品價格、?產(chǎn)品包裝?、加工流?程、電商?銷售數(shù)據(jù)?、網(wǎng)絡(luò)渠?道、客戶?信息、推?廣活動、?涉及商業(yè)?秘密的業(yè)?務(wù)函電等?。2、?經(jīng)營信息?：經(jīng)營信?息的范圍?包括但不?僅限于甲?方的客戶?名單、營?銷計劃、?采購資料?、定價政?策、不公?開的財務(wù)?資料、進?貨渠道、?產(chǎn)銷策略?、投招標?中的標底?及表率內(nèi)?容等。?3、甲方?依照法律?規(guī)定或有?關(guān)協(xié)議的?約定，對?外承擔(dān)保?密義務(wù)的?事項。?4、乙方?在從職期?間因工作?關(guān)系而獲?得、交換?的保密性?信息以及?其他一切?與甲方事?務(wù)有關(guān)的?保密信息?。第二?條保密義?務(wù)對甲?方的商業(yè)?秘密，乙?方承擔(dān)以?下義務(wù)：?1、不?得刺探與?本職工作?或本身義?務(wù)無關(guān)的?甲方商業(yè)?秘密；?2、不得?向任何第?三人披露?甲方的商?業(yè)秘密；?4、為?甲方利益?盡職盡責(zé)?工作，在?甲方從業(yè)?期間不得?組織、計?劃組織以?及參加任?何與公司?相競爭的?企業(yè)或活?動；不得?與競爭企?業(yè)或個人?透露甲方?任何工作?內(nèi)容與公?司任何信?息。第?三條保密?期限第?四條違約?責(zé)任1?、若乙方?不履行本?協(xié)議所規(guī)?定的保密?義務(wù)，應(yīng)?一次性向?甲方支付?違約金人?民幣__?__元；?2、若?因乙方前?款的違約?行為造成?甲方損失?的，乙方?應(yīng)承擔(dān)賠?償責(zé)任（?如乙方已?經(jīng)支付違?約金的，?應(yīng)予以扣?除），具?體損失賠?償標準為?：（1?）損失賠?償額為甲?方因乙方?的違約行?為所受到?的實際經(jīng)?濟損失，?包括甲方?為開發(fā)、?培植有關(guān)?商業(yè)秘密?所投入的?費用，因?乙方的違?約行為導(dǎo)?致甲方產(chǎn)?品銷售量?減少的金?額，以及?依靠商業(yè)?秘密取得?的利潤減?少金額等?。（2?）依照（?1）款計?算方法難?以計算的?，損失賠?償額為乙?方因違約?行為所獲?得的全部?利潤。?甲方因調(diào)?查乙方違?約行為而?支付的合?理費用，?由乙方承?擔(dān)。第?五條爭議?的解決及?法律適用?由本協(xié)?議產(chǎn)生的?一切爭議?由雙方友?好協(xié)商解?決。協(xié)商?不成，雙?方約定本?協(xié)議糾紛?的管轄法?院為人民?法院。?第六條生?效及其它?事項本?協(xié)議一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?本協(xié)議?簽訂于_?___年?____?月___?_日，于?簽訂之日?生效，任?何于協(xié)議?簽訂前經(jīng)?雙方協(xié)商?但未記載?于本協(xié)議?之事項，?對雙方皆?無約束力?。甲方?：__?__年_?___月?____?日乙方?：__?__年_?___月?____?日銷售?人員合同?參考樣本?（七）?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?__法?定代表人?：___?__?????????????身份證：?____?_住所?：___?__為?規(guī)范甲乙?雙方的勞?動關(guān)系特?制定本協(xié)?議,此協(xié)?議與甲乙?雙方簽訂?的勞動合?同具有同?等的法律?效力,雙?方承諾共?同遵守,?具體條款?如下：?前言：?鑒于乙方?意識到,?其擔(dān)任的?職務(wù)涉及?公司的業(yè)?務(wù)信息和?技術(shù)信息?而這些業(yè)?務(wù)信息和?技術(shù)信息?屬于保密?性質(zhì),是?公司的財?產(chǎn),且將?會在其履?行職務(wù)的?過程中不?時地向其?透露;?鑒于乙方?承認，向?公司現(xiàn)在?或潛在的?競爭對手?披露任何?這些保密?信息，將?會導(dǎo)致公?司處于一?個非常不?利的競爭?地位，并?將會損害?公司的業(yè)?務(wù);鑒?于乙方在?甲方任職?，并獲得?甲方支付?的相應(yīng)報?酬，雙方?當事人就?乙方在任?職期間及?離職以后?保守甲方?商業(yè)秘密?的有關(guān)事?項，訂定?下列條款?共同遵守?：定義?：本協(xié)?議所稱保?密信息，?是指不為?公眾所知?悉，能為?公司帶來?經(jīng)濟利益?，具有實?用性并被?甲方采取?了保密措?施的技術(shù)?信息和經(jīng)?營信息，?包括但不?限于：?1.甲方?的交易秘?密，包括?交易渠道?，客戶名?單，買賣?意向，成?交或商談?的價格，?商品性能?、質(zhì)量、?數(shù)量、交?貨日期;?2.甲?方的經(jīng)營?秘密，包?括經(jīng)營方?針，投資?決策意向?，產(chǎn)品服?務(wù)定價，?市場分析?，廣告策?略;3?.甲方的?管理秘密?，包括財?務(wù)資料、?人事資料?、工資薪?酬資料、?物流資料?;4.?甲方的技?術(shù)秘密，?包括產(chǎn)品?設(shè)計、技?術(shù)方案、?計算機軟?件、數(shù)據(jù)?庫、技術(shù)?報告、技?術(shù)文檔、?相關(guān)的函?電，專利?技術(shù);?上述保密?信息是屬?于公司專?有或公司?保密的，?被視為保?密信息，?而不論其?是否由公?司擁有或?開發(fā)。?（一）乙?方的保密?義務(wù)包括?：1.?不披露或?使用信息?;如果公?司有明示?的任何授?權(quán)，僅在?授權(quán)程度?和范圍內(nèi)?披露或使?用;2?.進行合?理注意，?保證信息?不被披露?或使用;?3.未?經(jīng)公司授?權(quán)，乙方?不得不正?當獲得公?司秘密。?4.雙?方解除或?終止勞動?合同后，?乙方不得?私自使用?或者向第?三方公開?甲方所擁?有的未被?公眾知悉?的商業(yè)秘?密;5?.雙方協(xié)?定競業(yè)限?制期的，?解除或終?止勞動合?同后，在?競業(yè)限制?期內(nèi)乙方?不得到生?產(chǎn)同類或?經(jīng)營同類?業(yè)務(wù)且有?競爭關(guān)系?的其他用?人單位任?職，也不?得自己生?產(chǎn)與甲方?有競爭關(guān)?系的同類?產(chǎn)品或經(jīng)?營同類業(yè)?務(wù);6?.乙方必?須嚴格遵?守甲方的?保密制度?，防止泄?露甲方的?商業(yè)秘密?;7.?乙方離職?之后仍對?其在甲方?任職期間?接觸、知?悉的屬于?甲方或者?雖屬于第?三方但甲?方承諾有?保密義務(wù)?的技術(shù)秘?密和其他?商業(yè)秘密?信息，承?擔(dān)如同任?職期間一?樣的保密?義務(wù)和不?擅自使用?有關(guān)秘密?信息的義?務(wù)，而無?論乙方因?何種原因?離職。?8.乙