全日制用工勞動合同書簡易版（7篇）

第28頁共28頁全日制用?工勞動合?同書簡易?版甲方?（用人單?位）名稱?：地址?：性質(zhì)?：法定?代表人（?委托代理?人）：?乙方（勞?動者）姓?名：性?別：出?生年月：?家庭住?址：居?民身份證?號碼：?湖南省勞?動和社會?保障廳印?制甲乙?雙方在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，同意訂?立本勞動?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?和工作內(nèi)?容第一?條___?__本合?同自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?期限為_?___年?（月）。?第二條?____?_根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意擔(dān)任?崗位（工?種）工作?。經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?工作崗位?（工種）?。第三?條___?__乙方?應(yīng)按照甲?方的要求?，按時完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。?二、工作?時間第?四條__?___乙?方累計每?周工作時?間不超過?30個小?時，具體?日工作時?間由甲乙?雙方約定?。三、?____?_和勞動?條件第?五條__?___甲?方要嚴(yán)格?執(zhí)行國家?和省有關(guān)?____?的法律、?法規(guī)和規(guī)?章制度，?為乙方提?供必要的?勞動條件?和勞動工?具及__?___用?品，制定?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。?第六條_?____?甲方有義?務(wù)負責(zé)對?乙方進行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)。?第七條_?____?甲方安排?乙方從事?技術(shù)工作?崗位的，?乙方應(yīng)持?證上崗。?第八條?____?_乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮，對?甲方漠視?乙方安全?健康和不?道德的行?為，有權(quán)?提出批評?并向有關(guān)?部門檢舉?控告。?四、勞動?報酬第?九條__?___乙?方的小時?工資標(biāo)準(zhǔn)?為元，（?不得低于?當(dāng)?shù)卣?頒布的小?時最低工?資標(biāo)準(zhǔn)）?。第十?條___?__甲方?每周星期?以法定貨?幣形式足?額支付乙?方工資。?第十一?條___?__甲方?安排乙方?在法定休?假日安排?乙方工作?的，支付?不低于乙?方小時工?資標(biāo)準(zhǔn)3?00%的?工資報酬?。五、?社會__?___待?遇第十?二條__?___甲?方支付的?小時工資?中已包含?其應(yīng)繳納?的基本養(yǎng)?老___?__、基?本醫(yī)療_?____?費用。乙?方可依照?國家和地?方有關(guān)規(guī)?定自主參?加基本養(yǎng)?老、基本?醫(yī)療__?___。?第十三?條___?__甲方?依照國家?和地方規(guī)?定，為乙?方辦理工?傷___?__和繳?納工傷_?____?費，乙方?在合同期?內(nèi)因工負?傷享受工?傷___?__待遇?。第十?四條__?___乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷的相?關(guān)待遇按?國家和地?方有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞?動紀(jì)律?第十五條?____?_甲方依?法制定的?各項規(guī)章?制度應(yīng)向?乙方公示?。第十?六條__?___乙?方應(yīng)遵守?甲方制定?的規(guī)章制?度；嚴(yán)格?遵守勞動?安全衛(wèi)生?、生產(chǎn)工?藝、操作?規(guī)程和工?作規(guī)范；?愛護甲方?的財產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德；積?極參加甲?方組織的?培訓(xùn)，提?高思想覺?悟和職業(yè)?技能。?第十七條?____?_乙方違?反勞動紀(jì)?律，甲方?可以解除?本合同。?七、勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第十八條?____?_甲乙雙?方在任何?情況下可?以解除勞?動合同，?但必須提?前天以書?面形式通?知對方。?第十九?條___?__本合?同期滿，?勞動合同?即終止。?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動?合同。?第二十條?____?_本合同?期滿后，?未辦理終?止勞動合?同手續(xù)仍?存在勞動?關(guān)系，雙?方應(yīng)及時?辦理勞動?合同終止?或延續(xù)手?續(xù)。八?、經(jīng)濟補?償與賠償?第二十?一條__?___甲?方克扣或?者無故拖?欠乙方工?資的，以?及拒不支?付乙方延?長工作時?間工資報?酬的，除?在規(guī)定的?時間內(nèi)全?額支付乙?方工資報?酬外，還?需加發(fā)相?當(dāng)于工資?報酬百分?之二十五?的經(jīng)濟補?償金。?第二十二?條___?__甲方?支付乙方?的工資報?酬低于當(dāng)?地最低小?時工資標(biāo)?準(zhǔn)的，要?在補足低?于標(biāo)準(zhǔn)部?分的同時?，另外支?付相當(dāng)于?低于部分?百分之二?十五的經(jīng)?濟補償金?。第二?十三條_?____?乙方違反?規(guī)定或本?合同的約?定解除本?合同，給?對甲方造?成直接經(jīng)?濟損失的?，乙方應(yīng)?按國家和?省有關(guān)規(guī)?定給予賠?償。第?二十四條?____?_因甲乙?任何一方?的過錯造?成合同不?能完全履?行，由過?錯方承擔(dān)?違約責(zé)任?，向?qū)Ψ?支付違約?金或損失?賠償金元?。九、?違反勞動?合同的責(zé)?任第二?十五條_?____?其他違約?責(zé)任十?、雙方約?定的其他?事項第?二十六條?十一、?勞動爭議?處理第?二十七條?____?_因履行?本合同發(fā)?生的勞動?爭議，當(dāng)?事人一方?要求__?__的，?應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向勞動爭?議___?__委員?會申請_?____?。當(dāng)事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?____?_委員會?申請__?___，?對___?__裁決?不服的，?可以向人?民法院提?起訴訟。?第二十?八條__?___本?合同未盡?事宜，雙?方可另協(xié)?商解決；?與今后國?家法律、?行政法規(guī)?有關(guān)規(guī)定?相悖的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?九條__?___本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?____?_（特別?提示：以?上條款內(nèi)?容甲乙雙?方在簽署?本合同前?，均應(yīng)事?先仔細閱?讀，并詳?細了解本?合同以及?附件內(nèi)容?，雙方簽?字后即行?生效。）?甲方：?（蓋章）?____?_法定代?表人或（?委托代理?人）：（?簽名）?____?年___?_月__?__日?乙方：（?簽名）?____?年___?_月__?__日?鑒證機關(guān)?：___?__（蓋?章）??????鑒證人：?____?_（簽章?）__?__年_?___月?____?日續(xù)訂?勞動合同?情況：?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同續(xù)訂至?甲方：?

___?__

?

???????????乙方?：

__?___（?簽名）?法定代表?人或（?委托代理?人）：（?簽名）?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?全日制用?工勞動合?同書簡易?版（二）?甲方：?（用人單?位）名稱?：住所?：法定代?表人（或?主要負責(zé)?人）：?乙方（勞?動者）姓?名：性?別：居?民身份證?號碼：?文化程度?：住址?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》等?法律、法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?在平等自?愿，協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，同?意訂立本?勞動合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。第一?條勞動合?同類型及?期限一?、勞動合?同類型及?期限按下?列第項確?定。1?、固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2、?無固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?法定的解?除或終止?合同的條?件出現(xiàn)時?止。3?、以完成?一定工作?為期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至終止?。二、?本合同約?定試用期?，試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?第二條工?作內(nèi)容、?工作地點?及要求?乙方從事?工作,工?作地點在?乙方工?作應(yīng)達到?以下標(biāo)準(zhǔn)?。根據(jù)甲?方工作需?要，經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更工作崗?位、工作?地點。?第三條工?作時間和?休息休假?一、工?作時間按?下列第項?確定：?1、實行?標(biāo)準(zhǔn)工時?制。乙方?每日工作?時間不超?過8小時?，每周工?作時間不?超過40?小時，每?周至少休?息一天。?2、實?行經(jīng)勞動?保障行政?部門批準(zhǔn)?實行的不?定時工作?制。3?、實行經(jīng)?勞動保障?行政部門?批準(zhǔn)實行?的綜合計?算工時工?作制。結(jié)?算周期：?按結(jié)算。?二、甲?方由于生?產(chǎn)經(jīng)營需?要經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長乙?方工作時?間，一般?每日不得?超過一小?時;因特?殊原因需?要延長工?作時間的?，每日不?得超過三?小時，但?每月不得?超過三十?六小時。?甲方依法?保證乙方?的休息休?假權(quán)利。?第四條?勞動報酬?及支付方?式與時間?一、乙?方試用期?間的月勞?動報酬為?元。二?、試用期?滿后，乙?方在法定?工作時間?內(nèi)提供正?常勞動的?月勞動報?酬為元，?或根據(jù)甲?方確定的?薪酬制度?確定為。?乙方工?資的增減?，獎金、?津貼、補?貼、加班?加點工資?的發(fā)放，?以及特殊?情況下的?工資支付?等，均按?相關(guān)法律?法規(guī)及甲?方依法制?定的規(guī)章?制度執(zhí)行?。甲方支?付給乙方?的工資不?得低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?三、甲?方的工資?發(fā)放日為?每月日。?甲方應(yīng)當(dāng)?以貨幣形?式按月支?付工資，?不得拖欠?。四、?乙方在享?受法定休?假日以及?依法參加?社會活動?期間，甲?方應(yīng)當(dāng)依?法支付工?資。第?五條社會?保險甲?、乙雙方?必須依法?參加社會?保險，按?月繳納社?會保險費?。乙方繳?納部分，?由甲方在?乙方工資?中代為扣?繳。第?六條勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護甲?乙雙方都?必須嚴(yán)格?執(zhí)行國家?有關(guān)安全?生產(chǎn)、勞?動保護、?職業(yè)衛(wèi)生?等規(guī)定。?有職業(yè)危?害的工種?應(yīng)在合同?約定中告?知，甲方?應(yīng)為乙方?的生產(chǎn)工?作提供符?合規(guī)定的?勞動保護?設(shè)施、勞?動防護用?品及其他?勞動保護?條件。乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項?安全操作?規(guī)程。甲?方必須自?覺執(zhí)行國?家有關(guān)女?職工勞動?保護和未?成年工特?殊保護規(guī)?定。第?七條勞動?合同變更?、解除、?終止一?、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以變更勞?動合同相?關(guān)內(nèi)容。?變更勞動?合同，應(yīng)?當(dāng)采用書?面形式。?變更后的?勞動合同?文本由甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?二、經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以解?除勞動合?同。三?、乙方提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，可以?解除勞動?合同。乙?方在試用?期內(nèi)提前?三日通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?四、甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?勞動合同?：1、?未按勞動?合同約定?提供勞動?保護或者?勞動條件?的;2?、未及時?足額支付?勞動報酬?的;3?、未依法?繳納社會?保險費的?;4、?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權(quán)?益的;?5、以欺?詐、脅迫?的手段或?乘人之危?，使乙方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同致使勞?動合同無?效的;?6、法律?、法規(guī)規(guī)?定乙方可?以解除勞?動合同的?其他情形?。甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫乙方勞?動的，或?者甲方違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)危及?乙方人身?安全的，?乙方可以?立即解除?勞動合同?，不需事?先告知甲?方。五?、乙方具?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同：?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?2、嚴(yán)重?違反甲方?的規(guī)章制?度的;?3、嚴(yán)重?失職、營?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的;?4、同時?與其他用?人單位建?立勞動關(guān)?系，對完?成甲方的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?。5、?以欺詐、?脅迫的手?段或乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同致?使勞動合?同無效的?。6、?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?六、下列?情形之一?，甲方提?前三十日?以書面形?式通知乙?方或者額?外支付乙?方一個月?工資后，?可以解除?本合同：?1、乙?方患病或?者非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3、勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商，?不能就變?更勞動合?同內(nèi)容達?成協(xié)議的?。七、?甲方依照?企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進?行重整的?;或生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難?的;或企?業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)?革新或者?經(jīng)營方式?調(diào)整，經(jīng)?變更勞動?合同后，?仍需裁減?人員的;?或其他因?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀經(jīng)濟情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行的,?應(yīng)當(dāng)提前?三十日向?工會或者?全體職工?說明情況?，聽取工?會或者職?工意見，?裁減人員?方案以書?面形式向?勞動行政?部門報告?后，可以?解除勞動?合同。?八、有下?列情形之?一的,勞?動合同終?止：1?、勞動合?同期滿的?;2、?乙方開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險待遇?的;3?、乙方死?亡,或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?;4、?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)，被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、撤?銷或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?;5、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?九、勞動?合同期滿?,乙方具?有下列情?形之一的?,勞動合?同應(yīng)當(dāng)續(xù)?延至相應(yīng)?的情形消?失時終止?;1、?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?勞動者未?進行離崗?前職業(yè)健?康檢查，?或者疑似?職業(yè)病病?人在診斷?或者醫(yī)學(xué)?觀察期間?的;2?、在本單?位患職業(yè)?病或者因?工負傷被?確認喪失?或者部分?喪失勞動?能力的;?3、患?病或者非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?4、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期的?;5、?在本單位?連續(xù)工作?滿十五年?，且距法?定退休年?齡不足五?年的;?6、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?十、乙方?具有本條?第九款情?形之一的?，甲方不?得依據(jù)本?條第六款?第七款的?約定解除?本勞動合?同。第?八條違反?勞動合同?的責(zé)任?甲方違法?解除或終?止本合同?，應(yīng)向乙?方支付賠?償金;乙?方違法解?除本合同?，給甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?應(yīng)依法承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?九條雙方?需要約定?的其他事?項第十?條其他?1、本合?同在履行?中發(fā)生爭?議，任何?一方均可?向企業(yè)勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?，也可向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對仲?裁裁決不?服的，可?以向人民?法院起訴?。2、?本合同未?盡事項，?按國家有?關(guān)法律法?規(guī)執(zhí)行。?3、本?合同條款?如與今后?國家頒布?的法律法?規(guī)相抵觸?時，按國?家新的法?律法規(guī)執(zhí)?行。4?、本合同?依法訂立?，雙方簽?字蓋章后?生效，雙?方必須嚴(yán)?格履行。?5、本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（簽字?）：__?___?法定代表?人（主要?負責(zé)人）?簽名：?簽約日期?：___?__??????????????簽約日期?：___?__全?日制用工?勞動合同?書簡易版?（三）?甲方：_?____?乙方：?____?_性別?：___?__??????，出?生日期：?____?年___?_月__?__日，?文化程?度：__?___?居民身份?證號碼或?其他有效?身份證件?號碼：_?____?家庭住?址：__?___?乙方確認?的通訊地?址：__?___?郵政編碼?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_根據(jù)?《勞動合?同法》的?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?同意訂立?本勞動合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限和?工作內(nèi)容?第一條?本合同自?____?年___?_月__?__日生?效。第?二條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔(dān)?任以下工?作：第?三條乙方?應(yīng)按照甲?方的要求?，按時完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。?二、工作?時間第?四條乙方?累計每周?工作時間?不超過3?0個小時?，具體日?工作時間?由甲乙雙?方約定。?三、勞?動保護和?勞動條件?第五條?甲方要嚴(yán)?格執(zhí)行國?家和省有?關(guān)勞動保?護的法律?、法規(guī)和?規(guī)章制度?，為乙方?提供必要?的勞動條?件和勞動?工具及勞?動保護用?品，制定?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。?第六條甲?方有義務(wù)?負責(zé)對乙?方進行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)。第?七條甲方?安排乙方?從事技術(shù)?工作崗位?的，乙方?應(yīng)持證上?崗。第?八條乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮，?對甲方漠?視乙方安?全健康和?不道德的?行為，有?權(quán)提出批?評并向有?關(guān)部門檢?舉控告。?四、勞?動報酬?第九條乙?方的小時?工資標(biāo)準(zhǔn)?為___?_元，（?不得低于?當(dāng)?shù)卣?頒布的小?時最低工?資標(biāo)準(zhǔn)）?。第十?條甲方每?周星期_?____?以法定貨?幣形式足?額支付乙?方工資。?第十一?條甲方安?排乙方在?法定休假?日安排乙?方工作的?，支付不?低于乙方?小時工資?標(biāo)準(zhǔn)30?0%的工?資報酬。?五、社?會保險待?遇第十?二條甲方?支付的小?時工資中?已包含其?應(yīng)繳納的?基本養(yǎng)老?保險、基?本醫(yī)療保?險費用。?乙方可依?照國家和?地方有關(guān)?規(guī)定自主?參加基本?養(yǎng)老、基?本醫(yī)療保?險。第?十三條甲?方依照國?家和地方?規(guī)定，為?乙方辦理?工傷保險?和繳納工?傷保險費?，乙方在?合同期內(nèi)?因工負傷?享受工傷?保險待遇?。第十?四條乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的相關(guān)?待遇按國?家和地方?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?六、勞動?紀(jì)律第?十五條甲?方依法制?定的各項?規(guī)章制度?應(yīng)向乙方?公示。?第十六條?乙方應(yīng)遵?守甲方制?定的規(guī)章?制度；嚴(yán)?格遵守勞?動安全衛(wèi)?生、生產(chǎn)?工藝、操?作規(guī)程和?工作規(guī)范?；愛護甲?方的財產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德；?積極參加?甲方組織?的培訓(xùn)，?提高思想?覺悟和職?業(yè)技能。?第十七?條乙方違?反勞動紀(jì)?律，甲方?可以解除?本合同。?七、勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第十八條?甲乙雙方?在任何情?況下可以?解除勞動?合同，但?必須提前?____?天以書面?形式通知?對方。?第十九條?本合同期?滿，勞動?合同即終?止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?勞動合同?。第二?十條本合?同期滿后?，未辦理?終止勞動?合同手續(xù)?仍存在勞?動關(guān)系，?雙方應(yīng)及?時辦理勞?動合同終?止或延續(xù)?手續(xù)。?八、經(jīng)濟?補償與賠?償?shù)诙?十一條甲?方克扣或?者無故拖?欠乙方工?資的，以?及拒不支?付乙方延?長工作時?間工資報?酬的，除?在規(guī)定的?時間內(nèi)全?額支付乙?方工資報?酬外，還?需加發(fā)相?當(dāng)于工資?報酬百分?之二十五?的經(jīng)濟補?償金。?第二十二?條甲方支?付乙方的?工資報酬?低于當(dāng)?shù)?最低小時?工資標(biāo)準(zhǔn)?的，要在?補足低于?標(biāo)準(zhǔn)部分?的同時，?另外支付?相當(dāng)于低?于部分百?分之二十?五的經(jīng)濟?補償金。?第二十?三條乙方?違反規(guī)定?或本合同?的約定解?除本合同?，給對甲?方造成直?接經(jīng)濟損?失的，乙?方應(yīng)按國?家和省有?關(guān)規(guī)定給?予賠償。?第二十?四條因甲?乙任何一?方的過錯?造成合同?不能完全?履行，由?過錯方承?擔(dān)違約責(zé)?任，向?qū)?方支付違?約金或損?失賠償金?____?元。九?、違反勞?動合同的?責(zé)任第?二十五條?其他違約?責(zé)任__?___?十、雙方?約定的其?他事項?第二十六?條___?__十?一、勞動?爭議處理?第二十?七條雙方?因履行本?合同發(fā)生?的勞動爭?議，當(dāng)事?人可以向?甲方勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解；?調(diào)解不成?的，可以?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?當(dāng)事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。第二?十八條本?合同未盡?事宜，有?雙方協(xié)商?解決。?第二十九?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方（公章?）乙方?（簽字或?公章）?法定代表?人（主要?負責(zé)人）?或委托代?理人簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?全日制用?工勞動合?同書簡易?版（四）?甲方（?用人單位?）用人?單位名稱?用人單?位地址?法定代表?人或負責(zé)?人乙方?（勞動者?）姓名?性別出生?年月文?化程度聯(lián)?系方式?戶籍所在?地實際?居住地?居民身份?證號碼?家庭成員?聯(lián)系人電?話：甲?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?，在遵循?合法、公?平、誠實?信用原則?的基礎(chǔ)上?，經(jīng)平等?自愿、協(xié)?商一致簽?訂本合同?，并共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?勞動合同?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點?（一）乙?方根據(jù)甲?方要求，?經(jīng)過協(xié)商?，從事出?納工作。?甲方可根?據(jù)工作需?要和對乙?方業(yè)績的?考核結(jié)果?，按照合?理誠信原?則，經(jīng)與?乙方協(xié)商?可變動乙?方的工作?崗位。?（二）甲?方安排乙?方所從事?的工作內(nèi)?容及要求?，應(yīng)當(dāng)符?合國家規(guī)?定的勞動?基準(zhǔn)和甲?方依法制?定的并已?公示的規(guī)?章制度。?乙方應(yīng)當(dāng)?按照甲方?安排的工?作內(nèi)容及?要求履行?勞動義務(wù)?。（三?）甲乙雙?方約定勞?動合同履?行地：?三、工作?時間和休?息休假?甲方實行?每天8小?時工作制?。具體作?息時間，?甲方安排?如下：每?周工作六?天，每周?休息一天?。甲方?嚴(yán)格遵守?法定的工?作時間，?控制加班?加點，保?證乙方的?休息與身?心健康。?甲方因工?作需要必?須安排乙?方加班加?點的，應(yīng)?與工會和?乙方協(xié)商?同意，并?依法給予?乙方補休?或支付加?班加點工?資。甲?方依法為?乙方安排?帶薪年休?假，具體?休假時間?雙方協(xié)商?確定。?四、勞動?報酬甲?方應(yīng)當(dāng)每?月至少一?次以貨幣?形式支付?乙方工資?，不得克?扣或者無?故拖欠乙?方的工資?。乙方在?法定工作?時間或依?法簽訂的?勞動合同?約定的工?作時間內(nèi)?提供了正?常勞動，?甲方向乙?方支付的?工資不得?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?（一）甲?方承諾每?月___?_日為發(fā)?薪日。?（二）乙?方在試用?期內(nèi)的工?資為每月?元。（?三）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?對乙方的?工資報酬?按下列條?款執(zhí)行：?乙方的?工資報酬?按照甲方?依法制定?的規(guī)章制?度中的內(nèi)?部工資分?配辦法?確定，根?據(jù)乙方的?工作崗位?確定其每?月工資為?____?元。（?四）乙方?依法享有?帶薪假期?（如：婚?假、喪假?、年休假?等）期間?的工資。?五、社?會保險?（一）各?項社會保?險費由乙?方自行繳?納。（?二）乙方?發(fā)生工傷?事故或患?職業(yè)病的?，甲方應(yīng)?負責(zé)及時?救治，或?提供可能?的幫助，?并在規(guī)定?時間內(nèi)，?向勞動保?障行政部?門提出工?傷認定申?請，為乙?方依法辦?理勞動能?力鑒定，?并為乙方?享受工傷?保險待遇?履行必要?的義務(wù)。?六、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?（一）甲?方對可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害的?崗位，應(yīng)?當(dāng)向乙方?履行如實?告知的義?務(wù)，并對?乙方進行?勞動安全?衛(wèi)生教育?，防止勞?動過程中?的傷亡事?故，減少?職業(yè)危害?。（二?）甲方必?須為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動防?護用品。?（三）?因乙方從?事的工作?崗位有職?業(yè)危害可?能，在甲?方的監(jiān)督?下，乙方?須采取必?要的防護?措施，乙?方在勞動?過程中必?須嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程。?乙方對甲?方管理人?員違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?，有權(quán)拒?絕執(zhí)行。?（四）?甲方按照?國家關(guān)于?女職工、?未成年工?的特殊保?護規(guī)定，?對乙方提?供保護。?（五）?乙方患病?或非因工?負傷的，?甲方按照?國家關(guān)于?醫(yī)療期的?規(guī)定執(zhí)行?。七、?雙方協(xié)商?一致，約?定下列條?款：a?、因乙方?工作涉及?甲方商業(yè)?秘密和與?知識產(chǎn)權(quán)?相關(guān)的保?密事項，?甲方可以?事前與乙?方依法協(xié)?商約定保?守商業(yè)秘?密或競業(yè)?限制的事?項，并簽?訂保守商?業(yè)秘密協(xié)?議或競業(yè)?限制協(xié)議?，可作為?本合同的?附件。?b、甲方?依法執(zhí)行?有關(guān)福利?待遇規(guī)定?，并同意?為乙方提?供如下福?利待遇：?八、勞?動爭議處?理（一?）甲乙雙?方因履行?本合同發(fā)?生勞動爭?議，可以?協(xié)商解決?。不愿協(xié)?商或者協(xié)?商不成的?，可以向?本單位勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?;調(diào)解不?成的，可?以向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?甲乙雙方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?提出仲裁?要求的一?方應(yīng)當(dāng)自?勞動爭議?發(fā)生之日?起法定時?效內(nèi)向勞?動爭議仲?裁委員會?提出書面?申請。對?仲裁裁決?不服且符?合起訴條?件的，可?以自收到?仲裁裁決?書之日起?十五日內(nèi)?向人民法?院提起訴?訟。（?二）甲方?違反勞動?保障法律?、法規(guī)和?規(guī)章，損?害乙方合?法權(quán)益的?，乙方有?權(quán)向勞動?保障行政?部門和有?關(guān)部門投?訴。九?、其他事?項（一?）勞動合?同期內(nèi)，?乙方戶籍?所在地、?實際居住?地、聯(lián)系?方式等發(fā)?生變化的?，應(yīng)當(dāng)及?時告知甲?方。如不?及時告知?甲方，按?照提供虛?假人事資?料處理。?（二）?本合同未?盡事宜，?按國家、?省和市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行，沒有?規(guī)定的，?通過雙方?平等協(xié)商?解決。?（三）本?合同不得?涂改。?（四）本?合同如需?同時用中?文、外文?書寫，內(nèi)?容不一致?的，以中?文文本為?準(zhǔn)。（?五）本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?（六）本?合同附件?包括：?法定代表?人或負責(zé)?人簽名：?____?_?????乙?方簽名：?____?_甲方?蓋章：?全日制用?工勞動合?同書簡易?版（五）?甲方（?用人單位?）名稱：?乙方（?勞動者）?姓名：?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?合同法》?等規(guī)定，?甲乙雙方?在平等自?愿、協(xié)商?一致、誠?實信用的?.基礎(chǔ)上?，簽訂本?合同。?第一條本?合同期限?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。第?二條乙方?同意根據(jù)?甲方生產(chǎn)?（工作）?需要，從?事工作。?工作地點?在。第?三條乙方?工作時間?為下列第?（___?__）種?方式1?、每周工?作日，分?別為周;?每日工作?小時。?2、其他?：第四?條甲方按?乙方工作?時間，以?貨幣形式?支付乙方?工資，標(biāo)?準(zhǔn)為每小?時元，工?資結(jié)算周?期為（日?/周/_?___日?），工資?發(fā)放時間?為，工資?發(fā)放方式?為（直接?發(fā)放/委?托銀行代?發(fā)）。?第五條甲?方支付給?乙方的勞?動報酬中?已包含甲?方應(yīng)為乙?方繳納的?基本養(yǎng)老?保險費、?基本醫(yī)療?保險費。?乙方依照?國家和地?方有關(guān)規(guī)?定以自由?職業(yè)者身?份參加基?本養(yǎng)老、?基本醫(yī)療?保險。?第六條甲?方依照國?家和地方?規(guī)定，為?乙方辦理?工傷保險?和繳納工?傷保險費?，乙方在?合同期內(nèi)?因工負傷?或患職業(yè)?病享受工?傷保險待?遇。第?七條甲方?有義務(wù)對?乙方進行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)，為乙?方提供必?要的勞動?條件、勞?動工具及?勞動保護?用品。?第八條乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?和工作規(guī)?范。第?九條甲方?對可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位，應(yīng)當(dāng)?向乙方履?行如實告?知義務(wù)，?并做好勞?動過程中?職業(yè)危害?的預(yù)防工?作。第?十條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以變更。?第十一?條甲乙任?何一方都?可以隨時?通知對方?終止本合?同。第?十三條甲?乙雙方因?履行本合?同發(fā)生勞?動爭議，?可以依法?申請調(diào)解?、仲裁、?訴訟。?第十二條?雙方約定?的其他事?項第十?三條乙方?可以同時?與其他用?人單位訂?立勞動合?同;但是?，后訂立?的勞動合?同不得影?響本勞動?合同的履?行。第?十四條本?合同未盡?事宜，雙?方可另協(xié)?商解決;?如本合同?條款與國?家、省有?關(guān)新規(guī)定?相悖的，?按新規(guī)定?執(zhí)行。?第十五條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?（公章）?：___?__?????????乙方（簽?字）：_?____?法定代?表人或委?托代理人?：__?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日全日?制用工勞?動合同書?簡易版（?六）甲?方（用人?單位）：?法定代?表人：_?____??????????????職務(wù)?：___?__地?址：__?___?????????????????電話：?____?_乙方?：年齡?：性別：?戶籍所?在地：_?____???????????身份?證號碼：?____?_甲乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和有關(guān)規(guī)?定，在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?簽訂本合?同。第?一條合同?期限本?合同的期?限自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?第二條?工作崗位?乙方在?崗位工作?，乙方應(yīng)?完成甲方?合理分配?的生產(chǎn)任?務(wù)。第?三條工資?報酬甲?方按工作?時間支付?乙方工資?報酬。小?時工資報?酬不低于?本市規(guī)定?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?工資具體?支付辦法?約定如下?：___?____?____?__。?第四條工?作時間?乙方在甲?方每天工?作小時，?具體工作?時間安排?：第五?條福利待?遇約定如?下：第?六條勞動?保護和勞?動條件?一、甲方?根據(jù)國家?和本市的?有關(guān)規(guī)定?對乙方進?行安全生?產(chǎn)和操作?規(guī)程培訓(xùn)?，為乙方?提供勞動?安全和衛(wèi)?生設(shè)施，?根據(jù)所從?事工種的?需要向乙?方發(fā)放勞?動防護用?品，保障?乙方生產(chǎn)?過程中的?安全與健?康。二?、乙方應(yīng)?遵守甲方?安全衛(wèi)生?和生產(chǎn)操?作規(guī)程，?遵守甲方?依法制定?的勞動紀(jì)?律和規(guī)章?制度。?三、乙方?因工負傷?按照國家?和本市的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第七條本?合同的變?更、解除?和終止?一、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?本合同的?內(nèi)容可以?變更或解?除。二?、本合同?期滿，自?行終止。?三、雙?方就本合?同的解除?條件約定?如下：?1、。?2、。?3、。?4、。?5、。?四、雙方?就解除本?合同有關(guān)?經(jīng)濟補償?的約定如?下：1?、。2?、。3?、。甲?方：乙?方：_?___年?____?月___?_日全?日制用工?勞動合同?書簡易版?（七）?甲方：_?____?法定代?表人：_?____?住所地?：___?__乙?方：__?___?身份證號?碼：__?___?身份證住?址：__?___?文書送達?地：__?___?固定電話?：___?__移?動號碼：?____?_人員?類別：_?____?□本地?城鎮(zhèn)□?本地農(nóng)戶?□外地?城鎮(zhèn)□?外地農(nóng)戶?□其他?甲方招?用乙方以?非全日制?用工形式?就業(yè)，根?據(jù)國家、?省、市有?關(guān)規(guī)定，?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，?訂立勞動?合同如下?：一、?合同期限?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。期限?內(nèi)，乙方?在甲方每?天的工作?時間應(yīng)控?制在4小?時以內(nèi)，?累計每周?工作時間?不超過2?4小時。?二、甲?方根據(jù)經(jīng)?營需要與?乙方自身?條件，安?排乙方從?事工作，?乙方工作?崗位之具?體工作內(nèi)?容和方式?，按照崗?位職責(zé)說?明書和工?作流程或?相關(guān)管理?規(guī)定執(zhí)行?，甲方有?權(quán)對乙方?的工作業(yè)?績進行考?核。根據(jù)?崗位職責(zé)?說明書的?要求，乙?方應(yīng)在規(guī)?定的39?;工作時?間內(nèi)，以?其全部時?間與精力?來完成甲?方指派的?工作任務(wù)?。三、?甲、乙雙?方都必須?嚴(yán)格執(zhí)行?國家有關(guān)?安全生產(chǎn)?、勞動保?護、職業(yè)?衛(wèi)生等規(guī)?定。甲方?應(yīng)為乙方?提供