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第7頁共7頁2023?年人力資?源工作總?結(jié)格式版?回顧流?逝的時光?,不經(jīng)意?間,來已?經(jīng)一年多?了,在這?段時間里?,我接觸?了人力資?源各方面?的工作,?最后培訓(xùn)?逐漸轉(zhuǎn)移?成為了工?作的重點(diǎn)?,在一邊?工作一邊?摸索的過?程中我認(rèn)?識到,“?培訓(xùn)是公?司的長效?投入,是?發(fā)展的后?勁,是員?工的福利?”。在此?主要是對?過去培訓(xùn)?工作做一?個總結(jié):?培訓(xùn)工?作的開展?狀況截?至到__?__年_?___月?____?日,本年?度共舉行?培訓(xùn)__?__余場?次,參與?人數(shù)達(dá)_?___人?次。其中?企業(yè)內(nèi)部?培訓(xùn)占比?____?%以上,?外部培訓(xùn)?以及集團(tuán)?總公司組?織的培訓(xùn)?占比__?__%左?右,培訓(xùn)?經(jīng)費(fèi)達(dá)_?___元?,培訓(xùn)范?圍包含了?專業(yè)知識?培訓(xùn)、新?員工入職?培訓(xùn)、在?崗培訓(xùn)等?多個方面?。年度培?訓(xùn)計(jì)劃完?成率達(dá)_?___%?以上。?培訓(xùn)課程?概括主要?分為以下?幾大類?新員工入?職培訓(xùn):?隨著公司?新產(chǎn)品的?申報(bào),新?車間的投?建,規(guī)模?逐漸擴(kuò)大?,每月都?有新員工?入職,按?照培訓(xùn)相?關(guān)要求,?每月定期?組織新員?工入職培?訓(xùn),培訓(xùn)?主要涉及?企業(yè)文化?、規(guī)章制?度;安全?教育;微?生物基礎(chǔ)?知識;G?MP基礎(chǔ)?知識;薪?資福利制?度以及社??;A(chǔ)知?識___?_年度培?訓(xùn)工作總?結(jié)范文_?___篇?工作總結(jié)?培訓(xùn)由?相關(guān)部門?帶給課件?支持,并?由相關(guān)人?員講授,?最后會對?培訓(xùn)進(jìn)行?現(xiàn)場考核?,以到達(dá)?及時反饋?培訓(xùn)效果?。此類培?訓(xùn)工作是?每月都會?進(jìn)行的常?規(guī)性培訓(xùn)?。專業(yè)?知識培訓(xùn)?:產(chǎn)品的?質(zhì)量靠公?司全體人?員的努力?,但在職?人員的專?業(yè)素質(zhì)參?差不齊,?為了保證?對產(chǎn)品質(zhì)?量每一步?進(jìn)行把關(guān)?,同時響?應(yīng)國家藥?監(jiān)部門及?集團(tuán)公司?相關(guān)號召?,公司投?入超多人?力、物力?、財(cái)力開?展制藥研?究,生產(chǎn)?質(zhì)量相關(guān)?的專業(yè)知?識培訓(xùn),?以提升員?工的專業(yè)?素質(zhì),保?障生產(chǎn)出?來的是合?格的,精?良的產(chǎn)品?。培訓(xùn)主?要涉及工?藝研究分?析、新藥?研究分析?、質(zhì)量控?制等方面?。在崗?培訓(xùn):此?類培訓(xùn)涉?及到的層?面比較廣?泛,(例?如:崗位?SOP培?訓(xùn)、GM?P相關(guān)文?件培訓(xùn)、?設(shè)備操作?培訓(xùn)、衛(wèi)?生管理培?訓(xùn)、安全?生產(chǎn)培訓(xùn)?等等)它?是整個培?訓(xùn)體系中?占比的一?部分,月?均培訓(xùn)次?數(shù)20場?次左右,?同時此類?培訓(xùn)會根?據(jù)實(shí)際狀?況以及培?訓(xùn)需要進(jìn)?行相關(guān)的?考核。?2023?年人力資?源工作總?結(jié)格式版?(二)?當(dāng)新年的?鐘聲敲響?,___?_的工作?也劃上了?圓滿的句?號:正在?一天天壯?大、一天?天成熟、?一步步走?向輝煌!?這一切都?源自董事?長的正確?領(lǐng)導(dǎo)、每?位的員工?共同努力?。幾多辛?勞,幾多?汗水,幾?多收獲。?回想自己?這幾個月?的工作,?雖說微不?足道,但?我想它也?起到了應(yīng)?有的作用?。特別是?在公司領(lǐng)?導(dǎo)的指導(dǎo)?下,同事?的支持下?,人事部?的工作有?了一個好?的開端。?現(xiàn)將入司?以來的工?作情況作?一總結(jié),?并就近期?的工作提?一點(diǎn)想法?,請領(lǐng)導(dǎo)?審閱。?一、人事?管理工作?:在建?章建制方?面:擬定?了公司人?事管理制?度并負(fù)責(zé)?____?實(shí)施。?在員工的?招收與辭?退方面:?制定了《?用工制度?》,并在?日常操作?中嚴(yán)格按?照程序進(jìn)?行員工的?招收錄用?:制定了?《辭退通?知單》、?《離職結(jié)?算單》,?完善了員?工離職手?續(xù)。在?考勤考核?方面:制?定了《員?工考勤制?度》和《?考核制度?》,對員?工考勤情?況進(jìn)行了?統(tǒng)計(jì),組?織開展了?試用員工?轉(zhuǎn)正考核?及全司員?工年終考?核工作。?二、勞?資工作?在短時間?內(nèi)便熟悉?掌握了公?司員工工?資的構(gòu)成?和工資的?申報(bào)、發(fā)?放程序。?每月底?定時核定?員工工資?,造表上?報(bào)審批。?確保每月?____?日將工資?發(fā)到員工?個人帳戶?。在公?司推行薪?酬保密制?度,避免?了一些勞?資問題。?三、檔?案管理工?作編制?了《部門?、崗位設(shè)?置一覽表?》、《員?工花名冊?》、《工?傷保險(xiǎn)名?冊》、《?養(yǎng)老保險(xiǎn)?名冊》等?一系列檔?冊。建?立了《員?工培訓(xùn)檔?案》、《?員工獎懲?檔案》。?給已簽?訂《勞動?合同》的?管理人員?建立了人?事檔案。?四、勞?動合同工?作擬定?了《實(shí)行?勞動合同?制暫行規(guī)?定》、《?勞動合同?書》,并?上報(bào)審批?通過,合?同的簽定?已于__?__月底?完成。?五、招聘?工作根?據(jù)董事長?的布置及?公司發(fā)展?需要,擬?定招聘計(jì)?劃并據(jù)此?面向社會?廣納人才?,招聘生?產(chǎn)、技術(shù)?、管理人?才近__?__名。?按照《?用工制度?》的規(guī)定?進(jìn)行工人?的招錄工?作,經(jīng)考?試、考核?錄用工人?____?多名,滿?足了生產(chǎn)?的需要。?六、社?會保險(xiǎn)工?作負(fù)責(zé)?公司員工?傷保險(xiǎn)的?申報(bào)及理?培工作。?辦理員?工養(yǎng)老保?險(xiǎn)異動、?代扣員工?個人應(yīng)繳?養(yǎng)老保險(xiǎn)?金。七?、員工培?訓(xùn)工作?組織管理?人員參加?公司組織?的各項(xiàng)培?訓(xùn)并作好?培訓(xùn)記錄?。開展?工人崗位?培訓(xùn)工作?。組織?開展新工?人培訓(xùn)及?考試工作?。擬定?《操作培?訓(xùn)作業(yè)指?導(dǎo)書》。?202?3年人力?資源工作?總結(jié)格式?版(三)?進(jìn)入社?聯(lián)人力到?此刻已經(jīng)?有一年了?,我們也?開展了各?種各樣的?形式豐富?的活動,?有一開始?就接觸的?全員培訓(xùn)?,到后面?的三色激?流發(fā)展論?壇,《鷹?翔》計(jì)劃?精英拓展?營,社聯(lián)?九周年晚?會,社團(tuán)?的換屆工?作,新會?長聘任儀?式,培訓(xùn)?平臺項(xiàng)目?書。大體?來說,從?開學(xué)到此?刻,人力?資源部給?予了我們?干事各種?各樣的學(xué)?習(xí)甚至展?現(xiàn)自我潛?力的機(jī)會?。更重要?的是人力?資源部的?內(nèi)部比我?想象中和?諧的多,?部長、主?管、干事?能很好地?打成一片?,這樣一?來,能讓?我們的工?作能夠更?加順利地?展開,同?時也能讓?我們的關(guān)?系在每一?次的工作?中得到加?深,鞏固?。常言道?:和諧的?工作環(huán)境?能讓工作?事半功倍?。因此?,在如此?的一個氛?圍里面,?我們的潛?力很大程?度地得到?了提到。?就如我來?說,從一?開始連策?劃書是什?么東西也?不懂的小?女生,慢?慢地學(xué)習(xí)?,慢慢地?經(jīng)歷一次?又一次的?活動,到?此刻,已?經(jīng)能夠很?好地策劃?一份方案?,能夠?qū)?別人甚至?自我的方?案加以大?膽的評析?,發(fā)表自?我的意見?,甚至是?完善里面?的各個方?案,每一?個執(zhí)行點(diǎn)?,同時,?我也學(xué)會?了如何很?好地控制?活動中的?狀況,進(jìn)?行突發(fā)性?的危機(jī)處?理。就在?這樣一次?又一次的?訓(xùn)練之中?,我們的?潛力得到?了很大的?提高,我?們的膽量?也逐漸的?增大。也?許你會說?,潛力只?是一個十?分廣泛的?名詞,也?許你會說?,你此刻?學(xué)到的寫?策劃書的?潛力,你?以后在工?作中必須?能用得到?嗎,浪費(fèi)?這么多的?時間是為?了什么…?…應(yīng)對這?樣的疑問?,我所能?夠做的就?是十分肯?定地告訴?你,我的?選取是對?的。在社?聯(lián)人力里?,我不僅?僅僅是得?到了文秘?工作的潛?力,我不?僅僅僅是?得到如何?開展一個?活動的潛?力!我所?能夠得到?的,是從?書本上無?從學(xué)到的?,是不加?入如此的?一個組織?就無法學(xué)?習(xí)到的潛?力,包括?為人、處?事。我相?信,在那?里學(xué)到的?,并不必?須全部都?是日后我?工作所能?用到的,?但是,我?能清楚地?認(rèn)識到,?此刻學(xué)到?的,必須?對我此刻?,甚至未?來有莫大?的幫忙。?盡管是?搬搬凳子?,吹吹氣?球或者只?是單單做?一些現(xiàn)場?布置的基?礎(chǔ)性工作?,又如何?基礎(chǔ)性的?工作也有?值得我們?去思考,?值得我們?去費(fèi)勁的?方面。在?生活上、?在工作上?,應(yīng)對不?想做的,?我們就應(yīng)?轉(zhuǎn)變心態(tài)?,與其忍?受面前的?工作,不?如好好地?享受它,?那會是別?一番的滋?味;而應(yīng)?對自我想?做的,又?有潛力去?做的,我?們就就應(yīng)?主動地爭?取機(jī)會,?用心地施?展用時間?和精力學(xué)?習(xí)得來的?知識,讓?活動有你?的加入而?更加生輝?。別人?都說,大?一的任務(wù)?是不掛科?。但是,?在我看來?,在不掛?科之余,?在我潛力?之內(nèi),我?期望我能?更好地抓?住時間,?抓住機(jī)會?,更好地?做好秘書?部里面的?工作,更?好地學(xué)習(xí)?前輩、同?學(xué)甚至是?師弟師妹?們教給我?們的每一?樣知識,?在學(xué)會在?做事之余?好好的思?考問題,?積累工作?經(jīng)驗(yàn),而?不要當(dāng)了?干事就只?是會干事?情的,因?為說實(shí)在?的,很多?事情都是?經(jīng)驗(yàn)之談?!到了日?后,讓這?些知識更?好地運(yùn)用?到我們的?活動中去?,甚至是?傳承下去?。‘而?對于我,?在學(xué)習(xí)上?,是做到?不掛科,?但是這顯?然是不足?的,從進(jìn)?入大學(xué),?適應(yīng)大學(xué)?,加上學(xué)?習(xí)和人力?的工作,?這占據(jù)了?我大部分?的時間。?而且以后?的學(xué)習(xí)科?目會更加?的難,學(xué)?習(xí)的任務(wù)?加重了,?對于如何?在秘書部?里面更好?的學(xué)習(xí)新?的知識,?展開新的?實(shí)踐,還?有處理好?各種人事?的關(guān)系,?這對于我?來說,都?是挑戰(zhàn)!?都是我就?應(yīng)勇敢地?去應(yīng)對的?!都是我?就應(yīng)全心?全意去付?出的!?之前的期?末考試,?我因?yàn)閷?業(yè)的考試?時間比較?靠前,而?失去了參?加會長聘?任大會工?作的機(jī)會?,算上這?一次,整?年的會長?聘任大會?我都缺席?了,感覺?很對不起?大家。老?實(shí)說,那?時候除了?會長聘任?大會的第?二天要考?無機(jī)化學(xué)?以外,我?其實(shí)很害?怕大學(xué)物?理會掛的?,所以那?時候的三?色激流的?社團(tuán)承辦?通知也是?拼命寫出?來的,幸?好這個通?知沒有什?么大礙,?長吁了一?口氣,太?好了。也?幸好珊珊?在后期調(diào)?整了

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