員工福利管理制度

頁(yè)腳內(nèi)容頁(yè)腳內(nèi)容1福利治理制度員工福利治理制度福利治理制度第一章 總則第一條目的依據(jù)公司企業(yè)理念，為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氣氛，吸引人才，鼓舞員工長(zhǎng)期為企業(yè)效勞以增加企業(yè)的分散力，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展，特制定本制度。其次條適用范圍公司全體員工。第三條權(quán)責(zé)單位1、治理部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。2、總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度的制定、修改、廢止等。其次章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)第四條社會(huì)保險(xiǎn)1、公司依據(jù)《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為正式員工〔包括合同工和勞務(wù)派遣員工〕繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和大病醫(yī)療互助補(bǔ)充保險(xiǎn)，為實(shí)習(xí)生購(gòu)置商業(yè)保險(xiǎn)。2、公司與參保員工繳費(fèi)比例①基數(shù)：各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)為用人單位職工本人上月工資收入總額，職工本人工資依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工程確定。具體內(nèi)容參見(jiàn)相關(guān)保險(xiǎn)規(guī)定條例。②各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)比例工程工程單位繳費(fèi)比例個(gè)人繳費(fèi)比例根本養(yǎng)老保險(xiǎn)20%8%福利治理制度失業(yè)保險(xiǎn)2%1%根本醫(yī)療保險(xiǎn)6.5%2%生育保險(xiǎn)0.6%個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)1.2%個(gè)人不繳納大病醫(yī)療互助補(bǔ)充保險(xiǎn)1%個(gè)人不繳納第五條住房公基金1、公司依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)為正式員工購(gòu)置住房公基金。10%，公司10%。第六條各種補(bǔ)助1、各種補(bǔ)助工程工程金額備注費(fèi)用列支正餐7元/人/餐工作餐補(bǔ)延時(shí)餐3.5元/人 公司助 實(shí)際考勤結(jié)算。/餐夏季飲料每年7、8、9月初以現(xiàn)金形式發(fā)300元/人/年 公司費(fèi) 放冬季取暖每年1212月初以現(xiàn)金形式發(fā)300元/人/年 公司費(fèi) 放住房補(bǔ)貼50元/人/月 每年12月以現(xiàn)金形式發(fā)放 公司費(fèi)上年度公司人均吊慰金 父母、配偶或子女 月工資收入的50%價(jià)值50～100元因病住院 由工會(huì)派人帶等額的慰問(wèn)物品的 工會(huì)慰問(wèn)品 前去探望養(yǎng)分品①￥1000元〔財(cái)產(chǎn)全部損失的〕災(zāi)難補(bǔ)助②￥500元〔財(cái)產(chǎn)損失一半以上的〕 公司金③￥300元〔其他程度的損失的〕2、節(jié)日賀禮福利治理制度福利治理制度費(fèi)用列節(jié)目形式和標(biāo)準(zhǔn)支組織活動(dòng)，同時(shí)為每位員工發(fā)送過(guò)年紅包，活動(dòng)費(fèi)用及紅包春節(jié) 公司金額由公司總經(jīng)理依據(jù)當(dāng)年公司經(jīng)營(yíng)狀況確定“三100元八”國(guó)際婦 工會(huì)/人。女節(jié)國(guó)慶100〔或中秋〕 公司元/人。節(jié)3、其他賀禮〔公司列支〕工程工程金額備注領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)有效，由治理部發(fā)放至員工手結(jié)婚賀禮 ￥200元上生育賀禮￥200元配偶生育者減半30～50元〔根員工生日當(dāng)天〔以員工身份證上的誕生日期為生日賀禮據(jù)市場(chǎng)物價(jià)變化調(diào)準(zhǔn)〕發(fā)放與金額等值的物品。整〕第七條員工教育培訓(xùn)相關(guān)培訓(xùn)，具體內(nèi)容參見(jiàn)公司培訓(xùn)實(shí)施要領(lǐng)。第八條勞動(dòng)保護(hù)1、因工作緣由需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位，公司必需發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護(hù)用品。2、員工在崗時(shí)，必需穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開(kāi)公司時(shí)，須到治理部交還勞保用品。3、其他未盡事宜請(qǐng)參見(jiàn)公司《勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放治理規(guī)定》。第九條各種休假1、國(guó)家法定假日福利治理制度工程放假天數(shù)日期元旦節(jié)111春節(jié)3農(nóng)歷除夕、初一、初二清明節(jié)145勞動(dòng)節(jié)151端午節(jié)155國(guó)慶節(jié)310123中秋節(jié)18152、帶薪年假員工在本公司連續(xù)效勞滿一年，公司每年賜予帶薪年休假，其休假數(shù)規(guī)定如下表：滿一年不滿十年的滿二十年的3、其他假日

51015員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)《員工請(qǐng)、休假明第十條女職工福利1、公司按季度以購(gòu)物券的形式發(fā)放女職工衛(wèi)生費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為100/人。公司列支。2、女職工在懷孕期間，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，擔(dān)憂排其從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，并限制在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)醫(yī)院的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。3、懷孕七個(gè)月以上〔含七個(gè)月〕的女職工，一般不再安排其從事夜班勞動(dòng)；福利治理制度114、懷孕期間的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)展產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。5、懷孕期間的女職工，經(jīng)報(bào)治理部備案，可在公司享受10/餐的工作餐。6、有不滿一周歲嬰兒的女職工，工作日內(nèi)賜予其兩次哺乳〔含人工喂養(yǎng)〕時(shí)間，每次三格外鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三格外鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳來(lái)回途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。7、女職工在哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得安排加班，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。第十一條其他福利1、員工安康體檢①公司每年組織員工進(jìn)展一次常規(guī)體檢〔血常規(guī)、B超、心電圖、肝功、兩對(duì)半、胸透、外科普查，已婚婦女增加?jì)D科檢查行。②體檢醫(yī)院為公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)，體檢費(fèi)由公司支付。③對(duì)身體檢查乙肝兩對(duì)半無(wú)抗體的員工