職業(yè)健康與職業(yè)安全的法律糾紛課件

作業(yè)點評：一、案例分析：

小劉是電焊工，某天被派到作業(yè)現(xiàn)場進行焊接工作。到現(xiàn)場后，小劉發(fā)現(xiàn)電焊現(xiàn)場堆放有很多易燃材料，易引發(fā)火災(zāi)。請討論：（1）對發(fā)現(xiàn)的安全隱患，小劉應(yīng)采取什么措施？（2）如果現(xiàn)場經(jīng)理要求小劉繼續(xù)電焊作業(yè)，小劉應(yīng)采取什么措施？1.及時、準確地上報存在的安全隱患。2.現(xiàn)場經(jīng)理在得知焊接工地有易燃材料易引發(fā)火災(zāi)的情況下如仍要求小劉繼續(xù)作業(yè)，屬強令冒險作業(yè)，小劉有權(quán)拒絕。作業(yè)點評：一、案例分析：1二、什么是緊急避險權(quán)？這項權(quán)利不適用于哪些人？

緊急避險權(quán)：緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)；該項權(quán)利不適用于特殊職業(yè)的從業(yè)人員，比如消防隊員、救生員、飛行人員、船舶駕駛?cè)藛T、車輛駕駛?cè)藛T等。職業(yè)健康與職業(yè)安全的法律糾紛課件2三、國家規(guī)定的法定的假期有哪些，具體的天數(shù)？

（1）新年，放假1天；（2）春節(jié)，放假3天；（3）清明節(jié)，放假1天；（4）勞動節(jié)，放假1天；（5）端午節(jié)，放假1天；（6）中秋節(jié)，放假1天；（7）國慶節(jié)，放假3天。三、國家規(guī)定的法定的假期有哪些，具體的天數(shù)？3四、哪些工作是乙肝病毒攜帶者禁止從事的？國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部門規(guī)定的一些特殊行業(yè)，如餐飲、食品、醫(yī)療、幼教、醫(yī)藥等。四、哪些工作是乙肝病毒攜帶者禁止從事的？國家法律、行政法規(guī)和4復(fù)習(xí)提問1、勞動者的基本權(quán)利有哪些？2、勞動者的基本義務(wù)有哪些？3、權(quán)力和義務(wù)的關(guān)系？4.法定假日5.加班費復(fù)習(xí)提問1、勞動者的基本權(quán)利有哪些？5情景導(dǎo)入案例聚焦：案例一：“武漢一竹制品公司員工在檢修機器時違章操作被擊傷”討論：1、是否能認定為工傷?為什么?2、案例中的教訓(xùn)是什么?查一查：《工傷保險條例》情景導(dǎo)入案例聚焦：6張某因為嚴重違章，在機器出現(xiàn)故障時，未切斷電源就檢修，結(jié)果被電擊傷，當事人尋求工傷認定，進行工傷賠償。案例事故原因分析案例事故教訓(xùn)識別1.工作場所中務(wù)必強化職業(yè)安全意識，進行操作規(guī)范學(xué)習(xí)，珍愛生命，有安全隱患一定要及時發(fā)現(xiàn)并解決；2.勞動者加強對工傷知識的學(xué)習(xí)，了解工傷認定的范圍，維護個人合法權(quán)益。張某因為嚴重違章，在機器出現(xiàn)故障時，未切斷電源就檢修，結(jié)果被7什么是工傷？什么是工傷？8話題二

職業(yè)健康與職業(yè)安全的法律糾紛話題二職業(yè)健康與職業(yè)安全的法律糾紛9一、產(chǎn)生糾紛的原因1．工傷的爭議

1）職工和用人單位對工傷認定問題發(fā)生的爭議；

2）職工發(fā)生工傷事故后，因要求進行傷殘等級和護理依賴程度鑒定與用人單位發(fā)生的爭議；

3）職工因工傷保險待遇給付與用人單位發(fā)生爭議。一、產(chǎn)生糾紛的原因1．工傷的爭議10職業(yè)健康與職業(yè)安全的法律糾紛課件11職業(yè)健康與職業(yè)安全的法律糾紛課件12職業(yè)健康與職業(yè)安全的法律糾紛課件13職業(yè)健康與職業(yè)安全的法律糾紛課件14職業(yè)健康與職業(yè)安全的法律糾紛課件15哪些情況下的傷害可以認定為工傷？哪些情況下的傷害可以認定為工傷？16職業(yè)健康與職業(yè)安全的法律糾紛課件172．工傷的認定標準按照《工傷保險條例》的規(guī)定，可以認定為工傷的情況如下。

（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。（4）患職業(yè)病的。（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。2．工傷的認定標準（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受18職業(yè)健康與職業(yè)安全的法律糾紛課件19職業(yè)健康與職業(yè)安全的法律糾紛課件20職業(yè)健康與職業(yè)安全的法律糾紛課件21職業(yè)健康與職業(yè)安全的法律糾紛課件22職業(yè)健康與職業(yè)安全的法律糾紛課件23職業(yè)健康與職業(yè)安全的法律糾紛課件24職業(yè)病診斷爭議

第一步：當事人對職業(yè)病診斷有異議的，在接到職業(yè)病診斷證明書之日起30日內(nèi)，可以向做出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門申請鑒定。

設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門組織的職業(yè)病診斷鑒定委員會負責職業(yè)病診斷爭議的首次鑒定。

第二步：當事人對設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的，在接到職業(yè)病診斷鑒定書之日起15日內(nèi)，可以向原鑒定機構(gòu)所在地省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。

省級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定為最終鑒定。

25中國勞動保障報社法律事務(wù)中心職業(yè)病診斷爭議第一步：當事人對職業(yè)病診斷有異議的，在職業(yè)健康與職業(yè)安全的法律糾紛課件26職業(yè)健康與職業(yè)安全的法律糾紛課件27當然，在特殊情況下，即使不符合上述關(guān)于工傷的規(guī)定，但確實傷害與工作有一定的聯(lián)系的，法律也明確規(guī)定以下傷害可以視同為工傷。（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。（2）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。（3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。當然，在特殊情況下，即使不符合上述28職業(yè)健康與職業(yè)安全的法律糾紛課件29職業(yè)健康與職業(yè)安全的法律糾紛課件30案情趙某是廣州某外貿(mào)集團外聯(lián)部的員工，是聞名集團公司的“酒神”。近來為了拓展業(yè)務(wù)，集團公司派趙某外出。趙某果然不負眾望，經(jīng)常在酒桌上展示“實力”，為公司贏得了簽約機會。但是，在一次簽約酒會上趙某酩酊大醉、人事不省。后被醫(yī)生診斷為酒精中毒，并被宣布為植物人。其妻要求單位認定趙某為工傷并承擔一切費用，但單位拒絕了。問題單位拒絕將趙某認定為工傷，符合法律的規(guī)定嗎？案情31分析單位拒絕將趙某認定為工傷，符合法律的規(guī)定。《工傷保險條例》明確規(guī)定醉酒導(dǎo)致傷亡的不能視為工傷。趙某喝酒雖與工作相關(guān)，但因為違反了法律的強制規(guī)定而不能被認定為工傷。分析32以下行為不得認定為工傷或者視同工傷1.故意犯罪的；2.醉酒或者吸毒的；3.自殘或者自殺的；以下行為不得認定為工傷或者視同工傷1.故意犯罪的；2.醉酒或333．申請工傷認定所要提交的材料申請工傷認定，應(yīng)當提交下列材料。（1）工傷認定申請表。（2）能夠證明與用人單位存在勞動關(guān)系的相關(guān)材料（包括書面勞動合同、集體合同、經(jīng)濟合同中有關(guān)勞動關(guān)系的約定、勞資人事部門的用人證明材料、工資發(fā)放表、證人證言等），如圖3.2所示。3．申請工傷認定所要提交的材料申請34圖3.2提供能夠證明與用人單位存在勞動關(guān)系的相關(guān)材料圖3.2提供能夠證明與用人單位存在勞動關(guān)系的相關(guān)材料35（3）工傷發(fā)生后，首次治療工傷的病歷，住院治療的還需提供出院小結(jié)；患職業(yè)病的職工應(yīng)提供由省級衛(wèi)生行政部門所確定的具有職業(yè)病診斷資格的機構(gòu)出具的職業(yè)病診斷書。

（3）工傷發(fā)生后，首次治療工傷的病歷364．申請工傷認定的程序申請工傷認定，應(yīng)按照以下程序進行。（1）進行工傷認定。用人單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請；用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內(nèi)提出申請。（2）對工傷認定不服的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。（3）傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，鑒定內(nèi)容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。4．申請工傷認定的程序申請工傷認37（4）申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。（5）根據(jù)傷殘鑒定的等級，按照法律的規(guī)定進行賠付。（6）鑒定結(jié)論作出1年內(nèi)，情況發(fā)生變化的，可申請勞動能力復(fù)查鑒定，并根據(jù)新的鑒定結(jié)論進行賠付。（4）申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)385．工傷的賠償標準

職工應(yīng)當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。6．工傷待遇《工傷保險條例》還對因工致傷的賠償作出了細致的規(guī)定，包括因工傷住院期間費用的報銷、停工留薪期間的待遇、配置輔助器具以及傷殘等級分別為1—4級、5—6級、7—10級者的工傷待遇以及工傷復(fù)發(fā)情況等作了明確的規(guī)定。5．工傷的賠償標準職工應(yīng)當參加工傷39勞動者因工死亡的賠付標準職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。（1）喪葬補助金為６個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。勞動者因工死亡的賠付標準40（2）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。（2）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人41（3）一次性工亡補助金標準為上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收20倍。（3）一次性工亡補助金標準為上年度42二、勞動糾紛的處理1.雙方自行協(xié)商解決；2.調(diào)解程序；當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。注：工會與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭議，不適用調(diào)解程序，當事人應(yīng)直接申請仲裁。3.仲裁程序；若經(jīng)過調(diào)解雙方達不成協(xié)議，當事人一方或雙方可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。注：一方申請仲裁，且符合受案條件的，仲裁委員會即予受理。二、勞動糾紛的處理1.雙方自行協(xié)商解決；434.法院審判程序當事人如果對仲裁裁決不服，可以向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。注：當事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院不予受理。小貼士處理機構(gòu)：勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會、各級人民法院。調(diào)解期限：15日。4.法院審判程序小貼士處理機構(gòu)：勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議44知識拓展

其他職業(yè)健康與職業(yè)安全糾紛1.因處理違紀職工發(fā)生的爭議

工傷保險不考慮勞動者是否有過錯，只要發(fā)生工傷，不管受傷者是否有過錯，只要發(fā)生工傷，不管受傷者是否違反了操作規(guī)程，用人單位都應(yīng)按法律法規(guī)辦理工傷的相關(guān)事宜。知識拓展其他職業(yè)健康與職業(yè)安全糾紛1.452.因工資發(fā)生的爭議

勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。2.因工資發(fā)生的爭議勞動者在試用期的工資不得低于463.關(guān)于企業(yè)追索職工培訓(xùn)費發(fā)生的爭議

這類爭議比較多見，往往是當職工要求調(diào)動、解除勞動關(guān)系、違約出走時發(fā)生。問：什么情況下，企業(yè)不得要求職工支付培訓(xùn)費？什么情況下，職工必須支付培訓(xùn)費給企業(yè)？3.關(guān)于企業(yè)追索職工培訓(xùn)費發(fā)生的爭議這類47（1）享有向職工追索培訓(xùn)費權(quán)利的用人單位，必須是有支付貨幣憑證的出資對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn)的用人單位；否則不能享有追索培訓(xùn)費權(quán)利。（2）在試用期內(nèi)，即使用人單位出資培訓(xùn)了職工，若職工要求解除勞動關(guān)系，用人單位也不得要求職工支付培訓(xùn)費用。職業(yè)健康與職業(yè)安全的法律糾紛課件48（3）如果合同期滿，職工要求終止勞動合同，用人單位也不得要求勞動者支付培訓(xùn)費。（4）只有在試用期滿，合同期內(nèi)，職工要求解除勞動關(guān)系時，用人單位方可要求職工支付培訓(xùn)費用。（3）如果合同期滿，職工要求終止勞動合同，用人單位也不得要求49（1）小王在上班途中受到非本人主要責任的車禍而受傷，喪失勞動能力。他向律師咨詢了以下問題，請代為回答：①小王在上班途中遭遇車禍，可以認定為工傷嗎？②如果可以認定為工傷，小王要申請工傷認定，應(yīng)按什么樣的程序辦理？③小王要申請工傷認定，需要提供哪些材料？（1）小王在上班途中受到非本人主要責任的車禍而受傷，喪失勞動50（2）陳先生的女兒小陳2010年6月大學(xué)畢業(yè)。當年3月，小陳到一家電子公司應(yīng)聘，并與公司簽訂了《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，約定實習(xí)期為3個月，工作崗位為管理人員，在錄用陳某期間，公司按規(guī)定為小陳繳納社會保險，提供相關(guān)福利。2010年6月15日，小陳在下班途中被一輛貨車撞傷，經(jīng)搶救無效死亡。問：小陳可以被認定為工傷嗎？為什么？（2）陳先生的女兒小陳2010年6月大學(xué)畢業(yè)。當年3月，小陳51

（3）工作時間未經(jīng)請假提前“下班”，途中發(fā)生的機動車事故傷害能否認定為工傷？原因是什么？

方某系本市某服飾公司的職工，工作時間為每天8