車間勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度培訓(xùn)課件

車間勞動(dòng)紀(jì)律

及規(guī)章制度車間勞動(dòng)紀(jì)律

及規(guī)章制度1

為了維護(hù)良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，營(yíng)造良好的工作環(huán)境，加強(qiáng)生產(chǎn)安全，促進(jìn)公司的發(fā)展，使公司規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，員工應(yīng)遵守車間勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度。為了維護(hù)良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效21、按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不曠工；2、有事請(qǐng)假須找領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3、員工在開(kāi)會(huì)時(shí)，應(yīng)站立端正，隊(duì)形整齊，認(rèn)真聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的工作指示；4、工作前必須穿好工作服、帶好工作帽、手套勞保用品等，女工長(zhǎng)發(fā)須盤入帽內(nèi)，要整潔、整齊、特殊工種應(yīng)做好勞動(dòng)保護(hù)；日常行為規(guī)范1、按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不曠工；日常行為規(guī)范35、工作期間，不準(zhǔn)睡覺(jué)、離崗、竄崗等，離崗時(shí)，需向負(fù)責(zé)人申請(qǐng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)；6、嚴(yán)禁在車間嬉戲、打鬧、閑聊、喧嘩、吃零食、戴耳機(jī)聽(tīng)音樂(lè)、擺弄手機(jī)等做與工作無(wú)關(guān)事情；7、嚴(yán)禁在工作期間吸煙，需在規(guī)定時(shí)間、規(guī)定區(qū)域內(nèi)吸，不得隨意丟棄煙頭；8、要保持衛(wèi)生間的衛(wèi)生的環(huán)境，不得隨意丟紙屑、布條等，及時(shí)沖刷，文明入廁；日常行為規(guī)范5、工作期間，不準(zhǔn)睡覺(jué)、離崗、竄崗等，離崗時(shí)，需向負(fù)責(zé)人申49、員工嚴(yán)禁啟動(dòng)或與本職工作、本職位無(wú)關(guān)的電源、閥門等設(shè)施；10、不可隨意吐痰，衣服、鞋襪等不可亂丟亂放；11、工作完成后，必須關(guān)閉與崗位相關(guān)的開(kāi)關(guān)、電源、門簾等；12、嚴(yán)禁把雜物丟進(jìn)、倒入、掃進(jìn)下水道內(nèi)，垃圾要包裝好投入指定垃圾站；日常行為規(guī)范9、員工嚴(yán)禁啟動(dòng)或與本職工作、本職位無(wú)關(guān)的電源、閥門等設(shè)施513、員工必須無(wú)條件服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮、工作分配及調(diào)動(dòng)；14、嚴(yán)禁隱瞞掩蓋事故，嚴(yán)禁對(duì)所犯錯(cuò)誤推諉責(zé)任；15、所有工裝必須保持潔凈無(wú)塵；16、必須按照定置或擺放物料和物品。日常行為規(guī)范13、員工必須無(wú)條件服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮、工作分配及調(diào)動(dòng)；日常行為6警告

1.未經(jīng)批準(zhǔn)私自接受往來(lái)客戶宴請(qǐng)的；2.在工作期間聊天、嬉戲，影響工作的；3.玩忽職守、消極工作、辦事敷衍，情節(jié)輕微的；4.在工作時(shí)間內(nèi)閱讀與工作無(wú)關(guān)的書報(bào)雜志﹑照片、瀏覽網(wǎng)站、聽(tīng)音樂(lè)者或打盹、臥睡、伏睡、打瞌睡的；5.行為不檢，妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序、隨地吐痰亂扔雜物破壞環(huán)境衛(wèi)生情節(jié)輕微的；6.疏忽或過(guò)失，致使公司遭受損失輕微的；7.涂寫墻壁、機(jī)械有損企業(yè)形象的；8.在工作場(chǎng)所談?wù)撔浇鸹蛟谕轮邢嗷ゴ蚵?tīng)、造謠、散布他人收入，干擾正常工作秩序的；9.來(lái)賓參觀﹑巡視公司時(shí)，不認(rèn)真工作，抬頭張望，影響公司形象的；10.工作時(shí)間內(nèi)未配戴胸牌、未穿著工作服者、或擅自將工作服、工牌借給他人，經(jīng)提醒仍不改正的；懲罰條例警告懲罰條例7警告11.未經(jīng)公司許可私自復(fù)印個(gè)人材料或利用公司計(jì)算機(jī)處理與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)資料或工作時(shí)長(zhǎng)時(shí)間打私人電話或私自處理私人事情的；12.人為制造矛盾、無(wú)中生有、造謠傳話、干擾正常的工作秩序；13.主管、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)的；14.初次不遵守主管人員指揮的；15.成本意識(shí)差造成浪費(fèi)，情節(jié)輕微的；16.月無(wú)故曠工累計(jì)不滿1日的；17.不按規(guī)定放置各項(xiàng)工具或未經(jīng)許可持用他人使用工具的；18.未經(jīng)許可擅入禁止進(jìn)入的場(chǎng)所；私拿或挪用公司的物品的；19.不參加指定培訓(xùn)，或培訓(xùn)時(shí)遲到、早退、擾亂課堂紀(jì)律的；20.規(guī)避主管指派參加的各項(xiàng)活動(dòng)與任務(wù)，或借故不參加的；21.其他應(yīng)給予警告處分的情形。獎(jiǎng)懲條例警告獎(jiǎng)懲條例8小過(guò)1.在工作時(shí)間內(nèi)酗酒或?qū)め呑淌路恋K公司管理及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的；2.對(duì)上級(jí)主管或公司同事不滿，不通過(guò)正當(dāng)渠道陳述己見(jiàn)或提供建議而謾罵的；3.疏于監(jiān)督，以致所屬人員違反公司重大紀(jì)律或造成較大經(jīng)濟(jì)損失的；4.對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，未申報(bào)正當(dāng)理由拖延或拒絕而未如期完成或處理不當(dāng)其情節(jié)嚴(yán)重的；5.浪費(fèi)公司人力、財(cái)力、物力，致使公司蒙受意外損失較輕的；6.損壞公司設(shè)備、破壞公司公共秩序情節(jié)較輕的；7.未履行請(qǐng)假批準(zhǔn)手續(xù)擅自離崗，或外出辦事期間未經(jīng)許可辦理私事的，情節(jié)較輕的；8.在工作場(chǎng)所男女嬉戲打鬧、追逐，有損公司形象的；9.遇有非常變故，故意回避，致使公司蒙受損失較輕的；10.明知他人違規(guī)，故作偽證的；獎(jiǎng)懲條例小過(guò)獎(jiǎng)懲條例9小過(guò)11.在工作時(shí)間內(nèi)打盹、臥睡或伏睡的，經(jīng)勸告仍不改正的；12.調(diào)職辦理移交，無(wú)特殊理由而未按期辦妥的；13.捏造事實(shí)請(qǐng)假、休假或值班人員無(wú)故不按時(shí)到崗的；14.于工作場(chǎng)所惡言辱罵他人或妨礙他人工作的；15.未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶他人入廠參觀或外出時(shí)拒絕保安人員檢查所帶物件的；16.在工作中違反本單位《安全生產(chǎn)操作規(guī)程》情節(jié)較輕的；17.消極懈怠，未能充分履行崗位責(zé)任制度相關(guān)職責(zé)的，經(jīng)批評(píng)教育后仍不改正的；18.月無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)1日以上不滿2日的；19.一個(gè)月內(nèi)被警告兩次（含本數(shù)）、三個(gè)月內(nèi)再次違反警告處分所列條款或年度累計(jì)警告處分達(dá)三次的；20.其他應(yīng)當(dāng)給予記過(guò)處分的情形。獎(jiǎng)懲條例小過(guò)獎(jiǎng)懲條例10大過(guò)1.違抗命令或貽誤重要公事，情節(jié)嚴(yán)重的，或與客戶常爭(zhēng)執(zhí)屢勸不聽(tīng)的；2.怠于履行職務(wù)，泄露公司機(jī)密或謊報(bào)事實(shí)，致公司遭受損失；3.無(wú)正當(dāng)理由拒不執(zhí)行公司輪休或調(diào)崗安排，在公司或原工作區(qū)域滯留不滿2日或累計(jì)達(dá)2次（含本數(shù)）的；4.直接主管對(duì)所屬人員明知舞弊，而予隱瞞包庇的；5.浪費(fèi)公司人力、財(cái)力、物力，致使公司蒙受較大損失的；6.品行不端或行為粗暴，影響惡劣的；7.遇有非常變故，故意回避，致使公司蒙受重大損失的；8.違反公司紀(jì)律，擾亂公司秩序情節(jié)重大的；獎(jiǎng)懲條例大過(guò)獎(jiǎng)懲條例11大過(guò)9.行為不檢，影響公司榮譽(yù)情節(jié)重大的；10.涂毀出勤卡片或請(qǐng)人代打卡或代他人打卡的；11.三個(gè)月內(nèi)記過(guò)達(dá)兩次（含本數(shù)）或按規(guī)定折算警告處分達(dá)六次（含本數(shù)）未依規(guī)定抵消的；12.月無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)2日（含本數(shù)）以上的；13.在工作中違反本單位《安全生產(chǎn)操作規(guī)程》或怠于履行工作崗位職責(zé)情節(jié)嚴(yán)重，經(jīng)批評(píng)后仍不改正的。14.在工作時(shí)間內(nèi)酗酒或?qū)め呑淌路恋K公司管理及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，情節(jié)嚴(yán)重的；15.其他違反公司規(guī)章、制度的情形。獎(jiǎng)懲條例大過(guò)獎(jiǎng)懲條例12開(kāi)除1.以虛假、欺騙手段簽訂《勞動(dòng)合同》，使單位被他人追訴或索賠的；2.對(duì)公司部門主管人員或同事實(shí)施暴力行為的；3.因從事違法犯罪活動(dòng)而被追究刑事責(zé)任的；4.嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定或工作崗位職責(zé)的；5.偷竊公司或同事財(cái)物的；6.以虛假手段或故意蒙騙手段，詆毀同事謀得職位的；7.故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品，或其他單位所有物品，或故意泄露單位技術(shù)上或其他商業(yè)秘密的；8.一個(gè)月內(nèi)記大過(guò)兩次或一年內(nèi)累計(jì)達(dá)三次（含本數(shù)）的；9.月無(wú)故連續(xù)曠工2日（含本數(shù)）或累計(jì)達(dá)3日（含本數(shù)）的；10.營(yíng)私舞弊、挪用公款、私自收取回扣、傭金的；11.在其他單位從事兼職工作，影響本職工作，經(jīng)勸告仍不糾正的；獎(jiǎng)懲條例開(kāi)除獎(jiǎng)懲條例13開(kāi)除12.無(wú)正當(dāng)理由拒不執(zhí)行公司輪休或調(diào)崗安排，在公司或原工作區(qū)域滯留連續(xù)2日或累計(jì)超過(guò)3次（含本數(shù)）的；13.辦事不利，疏于職守，致使公司蒙受重大損失的；14.造謠生事，煽動(dòng)怠工，影響公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的；15.模仿公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，為謀私利盜用公司印鑒的；16.公然以暴力手段威脅主管或撕毀公司公告的；17.在禁煙地區(qū)吸煙可能危及公共安全或有其他引火行為的；18.在辦公處或工廠倉(cāng)庫(kù)、宿舍等廠區(qū)內(nèi)聚眾酗酒或賭博的；19.嚴(yán)重違反《安全生產(chǎn)操作規(guī)程》、《工作崗位責(zé)任》的，足以造成重大危險(xiǎn)或其他嚴(yán)重后果的；20.管理不善或防范疏忽，致公司遭受較大損失或釀成意外災(zāi)害的；21.其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度情形的。獎(jiǎng)懲條例開(kāi)除獎(jiǎng)懲條例14

5S是指對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的各個(gè)要素（主要是物的要素）所處的狀態(tài)不斷進(jìn)行整理，整頓，清掃，清潔最終提高員工素養(yǎng)的管理活動(dòng)。現(xiàn)場(chǎng)5S整理：區(qū)分要用和不要用的物品，并把不要的物品進(jìn)行處理，從而騰出空間，防止物品被誤用；整頓：將工作場(chǎng)所需要的物品進(jìn)行定點(diǎn)，定位，定量擺放，從而消