新法背景下勞動(dòng)合同法對(duì)施工企業(yè)所產(chǎn)生的影響

新法背景下勞動(dòng)合同法

對(duì)施工企業(yè)所產(chǎn)生的影響目錄1、前言2、勞動(dòng)合同訂立、續(xù)訂過程中的法律規(guī)定3、制訂勞動(dòng)合同文本時(shí)應(yīng)注意事項(xiàng)4、關(guān)于患病職工的管理5、勞動(dòng)者如何解除或終止勞動(dòng)合同6、用人單位如何解除或終止勞動(dòng)合同7、工傷基本理論8、勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定前言

勞動(dòng)合同糾紛發(fā)展趨勢(shì)：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件總量逐年大幅度上升；2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴請(qǐng)日趨復(fù)雜化，裁、審、調(diào)的難度不斷加大；3、企業(yè)敗訴的比例仍居高不下；4、具有社會(huì)敏感性的群體性案件會(huì)更突出。

電力施工企業(yè)自身特點(diǎn)造成的用工特點(diǎn)和形式，致用工產(chǎn)生的問題用工特點(diǎn)1、地域上的流動(dòng)性2、時(shí)間上的不穩(wěn)定性3、完成產(chǎn)值上的階段性4、人員結(jié)構(gòu)比例的不平衡性用工形式1、固定工2、短期工或臨時(shí)工3、其它形式電力施工企業(yè)自身特點(diǎn)造成的用工特點(diǎn)和形式，致用工產(chǎn)生的問題產(chǎn)生的問題1、管理難度大2、人力成本高3、勞動(dòng)糾紛隱患比較多電力施工企業(yè)自身特點(diǎn)造成的用工特點(diǎn)和形式，致用工產(chǎn)生的問題第一部分勞動(dòng)合同訂立、續(xù)訂過程中的法律規(guī)定1、勞動(dòng)合同的概念（與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系）

根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)關(guān)系是指受勞動(dòng)法調(diào)整的，在勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與用人單位（勞動(dòng)使用者）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系自“用工”之日建立。2008年1月10日，小王入職時(shí)，公司告知他有三個(gè)月的試用期，但是沒有與小王簽訂書面的勞動(dòng)合同。2008年3月15日，公司通知小王，由于他在試用期表現(xiàn)不佳，所以公司決定辭退他。小王覺得很委屈，因?yàn)樵谠囉闷趦?nèi)他確實(shí)努力工作而且自認(rèn)為表現(xiàn)是很好的。在這種情況下，小王應(yīng)該怎么辦？

【案例】

公司應(yīng)當(dāng)在1月份之內(nèi)與小王簽訂書面的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。由于公司截止到3月15日，仍然未與小王簽訂書面的勞動(dòng)合同，因而違反了上述法律規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以公司應(yīng)當(dāng)向小王支付2月份的雙倍工資。

【評(píng)析】可能存在以下風(fēng)險(xiǎn)形式和內(nèi)容

風(fēng)險(xiǎn)之一：合同形式上的風(fēng)險(xiǎn)后果與對(duì)策風(fēng)險(xiǎn)之二：時(shí)間風(fēng)險(xiǎn)后果與對(duì)策風(fēng)險(xiǎn)之三：內(nèi)容風(fēng)險(xiǎn)后果與對(duì)策風(fēng)險(xiǎn)之四：主體風(fēng)險(xiǎn)后果與對(duì)策風(fēng)險(xiǎn)之五：續(xù)訂風(fēng)險(xiǎn)后果與對(duì)策第二部分制訂勞動(dòng)合同文本時(shí)應(yīng)注意事項(xiàng)1、勞動(dòng)合同文本包括以下必備內(nèi)容：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。趙某是某公司的銷售代理。2008年，該公司與其簽訂勞動(dòng)合同。合同規(guī)定：趙某可以從產(chǎn)品銷售利潤(rùn)中提取60％的提成，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負(fù)責(zé)。在一次外出公干中，由于交通事故，趙某負(fù)傷致殘。趙某和該公司發(fā)生了爭(zhēng)議并起訴到勞動(dòng)行政部門，要求解決其傷殘保險(xiǎn)待遇問題。請(qǐng)對(duì)該案例進(jìn)行分析?！景咐?/p>

《勞動(dòng)合同法》第3條規(guī)定的訂立勞動(dòng)合同要遵循的合法原則，是指勞動(dòng)合同的訂立不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。法律、法規(guī)既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實(shí)施的法律、行政法規(guī)，既包括勞動(dòng)法律、法規(guī)，也包括民事、刑事、行政和經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。合法原則包括：勞動(dòng)合同的主體必須合法；勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法和勞動(dòng)合同訂立的程序和形式合法?！驹u(píng)析】

風(fēng)險(xiǎn)之一：文本形式忌照搬套用，千人一本后果與對(duì)策風(fēng)險(xiǎn)之二：必備內(nèi)容缺失后果與對(duì)策風(fēng)險(xiǎn)之三：必備內(nèi)容違法（社會(huì)保險(xiǎn)繳納）后果與對(duì)策風(fēng)險(xiǎn)之四：約定內(nèi)容沒有后果與對(duì)策勞動(dòng)合同文本內(nèi)容風(fēng)險(xiǎn)列舉第三部分關(guān)于患病職工的管理1、日常常見的患病職工的做法：2、醫(yī)療期：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。3-24個(gè)月的醫(yī)療期。3、與治療期的區(qū)別：醫(yī)療期的具體標(biāo)準(zhǔn)如下

本案一審與二審判決出現(xiàn)相反的處理結(jié)果，其焦點(diǎn)在于勞動(dòng)者依法享受醫(yī)療期待遇有無程序要求。一是法院認(rèn)為，勞動(dòng)者只要確實(shí)患病，經(jīng)醫(yī)院診斷出具病休手續(xù)，可按法律規(guī)定享受其醫(yī)療期待遇，用人單位不得以其未履行請(qǐng)假手續(xù)為由作出曠工處理。二審法院認(rèn)為，勞動(dòng)者患病獲得醫(yī)療期待遇需要其向用人單位履行相應(yīng)的手續(xù)才能實(shí)際享受。其最基本的一個(gè)程序要求是勞動(dòng)者有義務(wù)向用人單位告知其需要進(jìn)行病休、停止工作的時(shí)間等重要信息，否則用人單位無法確認(rèn)其是否屬于醫(yī)療期，也無法進(jìn)行正常的經(jīng)營(yíng)管理。本案中超強(qiáng)未辦理請(qǐng)假手續(xù)而未到北京衛(wèi)星制造上班，已構(gòu)成曠工，符合該廠規(guī)章制度或關(guān)于嚴(yán)重違反規(guī)章制度可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，北京衛(wèi)星制造廠依此解除其勞動(dòng)關(guān)系是符合法律規(guī)定的?！驹u(píng)析】3、患病職工管理辦法（1）規(guī)范請(qǐng)假程序（2）加強(qiáng)病假審核4、如何處理患病職工的關(guān)系（1）非法定事由不得解除醫(yī)療期內(nèi)職工的勞動(dòng)關(guān)系；（2）醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的勞動(dòng)者，可以解除其勞動(dòng)合同，也可以采取停發(fā)工資及其他待遇直至勞動(dòng)者回到單位上班為止。（3）用人單位必須提前30日通知的義務(wù)（4）用人單位必須經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（5）勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者醫(yī)療期已滿，用人單位可以終止勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同到期，但醫(yī)療期未滿，勞動(dòng)合同期應(yīng)予以續(xù)延，出現(xiàn)兩種情況：一是在醫(yī)療期內(nèi)員工病愈的，勞動(dòng)合同同時(shí)終止；二是醫(yī)療期滿，但員工尚未治愈的，用人單位也可以終止勞動(dòng)合同。第四部分勞動(dòng)者如何解除或終止勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)者解除合同的情況1、勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同的13種情形（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；2、對(duì)勞動(dòng)者辭職正確處理方法（1）離職面談制度（2）離職管理制度（離職理由與離職交接）3、如何追究勞動(dòng)者的法律責(zé)任（1）違約責(zé)任：提供專項(xiàng)培訓(xùn)、保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制；（只有預(yù)告通知）（2）承擔(dān)賠償責(zé)任：生產(chǎn)損失（3）自動(dòng)離職的職工處理辦法（通告的程序要求）第五部分用人單位如何解除或終止勞動(dòng)合同用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的14種情形（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（1）公司網(wǎng)站公布

（2）電子郵件通知

（3）公告欄張貼

（4）員工手冊(cè)發(fā)放

（5）規(guī)章制度培訓(xùn)

（6）規(guī)章制度考試

（7）規(guī)章制度傳閱第六部分工傷的基本理論一、相關(guān)概念工傷：又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。工傷保險(xiǎn)：工傷保險(xiǎn)也稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)和其它工作過程中遭受意外傷害或因長(zhǎng)期接觸有毒有害因素引起的職業(yè)病傷害后，由國(guó)家或社會(huì)上給予負(fù)傷、致殘和死亡者生前供養(yǎng)親屬提供必要的物質(zhì)保障制度。二、屬于工傷的情形（工傷保險(xiǎn)14條）1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。4、患職業(yè)病的。5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2013年8月15日江蘇省高院審理認(rèn)為，原終審判決認(rèn)為王某僅是暫時(shí)請(qǐng)假中斷工作，并非請(qǐng)假下班，不適用上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害，屬于適用法律錯(cuò)誤，機(jī)械地理解了“上下班途中”的規(guī)定，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》立法本意。撤銷了一、二審法院行政判決，撤銷工傷認(rèn)定決定書并責(zé)令重新作出工傷認(rèn)定。涉及對(duì)工傷保險(xiǎn)條例第十四條第(五)項(xiàng)規(guī)定的解釋問題。法律解釋的基本方法可以分為文意解釋、目的解釋、歷史解釋和體系解釋四種。對(duì)法律條文的解釋一般也應(yīng)當(dāng)先從文意解釋開始，如果文意解釋存在不明確的情況時(shí)，再按照目的解釋、歷史解釋、體系解釋的步驟進(jìn)行進(jìn)一步的解釋。最高人民法院行政審判廳關(guān)于職工外出學(xué)習(xí)休息期間受到他人傷害應(yīng)否認(rèn)定為工傷問題的答復(fù)》（【2007】行他字09號(hào)）明確，職工受單位指派外出學(xué)習(xí)期間，在學(xué)習(xí)單位安排的休息場(chǎng)所休息時(shí)受到他人傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。【評(píng)析】1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。4、職工受單位指派外出學(xué)習(xí)期間，在學(xué)習(xí)單位安排的休息場(chǎng)所休息時(shí)受到他人傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。四、不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。三、視同工傷的情形：第七部分勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定有關(guān)勞務(wù)派遣的法律、法規(guī)1）勞務(wù)派遣的概念：又稱勞動(dòng)派遣，實(shí)際上是“有關(guān)系沒勞動(dòng)，有勞動(dòng)沒關(guān)系”、“用人單位不管人、管人單位不用人”的特殊形態(tài)。2）法律規(guī)定：2008年1月1日施行《勞動(dòng)合同法》首次對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行規(guī)定（57條--67條）；2008年9月18日公布的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》以專章對(duì)勞務(wù)派遣作了特別規(guī)定（第四章）；2013年《勞動(dòng)合同法》新修訂的主要內(nèi)容，提高了勞務(wù)派