開發(fā)勞動合同范本

Word文檔僅供參考開發(fā)勞動合同范本開辟，是指以荒地、礦山、森林、水力等自然資源為對象進行勞動，以達到利用的目的;開拓;發(fā)覺或發(fā)掘人才、 技術等供利用。 開辟勞動合同是怎么樣的呢 ?以下是xxx范文小編整理的開辟勞動合同，歡迎參考閱讀。開辟勞動合同范文一訂立合同各方：托付單位______________________，以下簡稱甲方 ;承擔單位______________________，以下簡稱乙方 ;保證單位______________________，以下簡稱丙方 ;為了調動科研單位的積極性，確?？蒲薪涃M的合理使用，明確甲、乙、丙三方的責任，促使科研項目早出成果，出好成果，經甲、乙、丙三方充分協(xié)商，特簽訂本合同，以便共同遵守.一，科研項目的要緊內容二，科研項目在國內外的現(xiàn)狀、水平及進展趨勢 (或科研項目的重要意義 )三，技術經濟指標和經濟效益 (社會效益)分析：四，科研項目所采納的研究、試驗辦法和技術路線 (包括工藝流程 )五，打算進度(分時期解決的要緊技術咨詢題，達到的目標和完成的時刻 )六，科研項目的參加單位及分工七，所需要緊材料，物質條件八，經費概算九，分期用款(甲方拔給部分 )打算十，有關單位、專家的評議意見十一.共同條款1.乙方對全年的合同執(zhí)行事情，必須于屆滿一年之前 ________日內，向甲方和丙方提出執(zhí)行事情的正式報告 .科研任務完成后 ______日內，乙方必須按合同規(guī)定的內容向甲方提出執(zhí)行事情的總報告，并向甲方提交完整的科研技術資料，并且抄報丙方 .2.甲方審查乙方完成上一年 (或上一時期)科研任務屬實后， 應按合同規(guī)定的時刻、 數量撥付下一年(或下一時期)的科研經費，并按比例下達所需三材指標 .3.有關部門如資助乙方科研經費，其收益分配方法，由資助方與乙方另簽合同規(guī)定 .4.科研項目完成并經簽定后，乙方對甲方所撥經費，采取如下方法償還：(1)乙方共償還甲方撥付科研經費總額的 _______%，共_______元.(2)償還日期和分期償還金額：一九______年_______月償還______元;一九_____年______月償還_____元;一九.......5.合同執(zhí)行中，甲方非因國家打算改變，中途無故撤銷或別履行合同，其所撥經費別得追回，并得承擔乙方善后處理所支付的各項費用 .甲方如無故遲延撥付科研經費，遲延一天，必須按所欠應撥經費的 ________%.向乙方償付違約金，并應承擔乙方所以所受的損失 .乙方如無故撤銷或別履行合同，或別能完成本科研任務，應依照具體事情，部分或全部退還甲方所撥付的科研經費;乙方如遲延完成科研任務或償還給甲方科研經費的時刻，每遲延一天，應按甲方撥付科研經費的 ____%向甲方償付違約金.乙方如別按合同規(guī)定的時刻、數量向甲方償付科研經費或違約金，丙方應連帶承擔向甲方償付的責任.Word文檔僅供參考Word文檔僅供參考6.本合同如有未盡事宜，或需修改某項條款，須經甲、乙、丙三方共同協(xié)商，作出補充或修改，任何一方均別得擅自修改合同 .本合同在執(zhí)行過程中如發(fā)生爭議，應由合同各方的上級領導部門協(xié)商解決，協(xié)商解決別成，提交合同治理機關仲裁或法院裁決 .7.合同各方對本科研項目的一切資料負有保密責任，未經有關部門批準，別得引用科研項目的數據、科研成果及其他有關資料 .本合同正本一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份 ;合同副本一式 ____份，分送......各留存一份.乙方就本科研項目與其他資助科研經費單位所簽訂的合同，須向甲、丙方交送一份副本留存.托付單位：_________________________(公章)地址：_____________________代表人：_______________________(蓋章)聯(lián)系人：______________________電話：__________________銀行帳戶：______________________承擔單位：______________________(公章)地址：_____________________代表人：_____________________(蓋章)聯(lián)系人：_____________________電話：____________________銀行帳戶：_______________________保證單位：___________________(公章)地址：_______________________代表人：_____________________(蓋章)聯(lián)系人：________________電話：__________________銀行帳戶：_______________一九______年______月_______日訂開辟勞動合同范文二用人單位(甲方)：名稱：經濟類型：地址：職工(乙方)：姓名 性別：年齡 用工形式身份證號碼家庭住址山東省勞動和社會保障廳印制甲方(單位)因生產(工作)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方依照一、合同期限本合同自 年月日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第 1種形式：1.合同有效期限為 年，至 年月日止。2.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)覺乙方未能仔細履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為： 。3.合同期限至工作(任務)完成時終止。其完成的標志事件是。新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起3個月內為試用期。本合同由甲乙雙方各存一份。簽證時還需交簽證機構一份。均具有同等效力。Word文檔僅供參考Word文檔僅供參考二、工作任務(一)乙方生產(治理)工種(崗位或部門)。(二)乙方完成甲方正常安排的生產 (工作)任務。三、工作時刻(一)甲方實行每日別超過8小時，平均每周別超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少別間斷歇息24小時。(二)甲方能夠報經勞動行政部門批準實行別定時工作制或綜合計算工時工作制。(三)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協(xié)商接受，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時刻別得超過 3小時，每月累計別得超過 36小時。(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時刻別受第 (三)項規(guī)定限制：1.發(fā)生自然災難、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需主要急處理的;2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，妨礙生產和公共利益，必須及時搶修的;3.在法定節(jié)日和公休假日內工作別能間斷，必須延續(xù)生產、運輸或者營業(yè)的 ;4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的 ;5.為完成國防緊急任務的 ;6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。四、休假乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、打算生育、女職工勞動愛護等假期的待遇。五、勞動酬勞(一)乙方工資分配形式、標準：1.甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是別得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。2.乙方試用期工資_元/月;試用期滿乙方起點工資定為_元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或歇息日，應提早在最近的工作日支付工資。(三)甲方安排乙方加班，平時和歇息日加班無法安排補休的，按別低于國家 (含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中：(1)安排延長工作時刻的，甲方支付別低于工資 150%的加班工資，如加班時刻在 22時至次日6階段間的，支付 200%的加班工資;(2)歇息日加班，支付 200%的加班工資;(3)法定休假日加班支付 300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時刻應以一定周期綜合計算，屬加班時刻部分，應按加班工資計發(fā)。(四)非因乙方原因所致的停工、停產，在一具工資支付周期內的，甲方應按本條第 (一)項標準支付工資;超過一具工資支付周期的，甲方按別低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方日子費。(五)乙方在法定工作時刻內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、打算生育假、女職工勞動愛護假期間，甲方按別低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒別支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經濟補償和賠償金。六、保險福利待遇Word文檔僅供參考Word文檔僅供參考(一)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，并且甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金事情。(二)甲方按國家、省、市有關規(guī)定，賦予女工(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結，經市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬徹底喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定賦予辦理提早退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按別低于國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、日子補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。(六)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇別變。(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動愛護和勞動條件(一)甲方執(zhí)行國家有關勞動愛護規(guī)定和標準，包括有關女職工、未成年工 (16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動愛護規(guī)定和《山東省勞動安全衛(wèi)生條例》 ，切實愛護乙方在生產、工作中的安全和健康。(二)甲方按國家(三)甲方依照乙方從事的工作崗位和有關規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動愛護用品，按勞動愛護規(guī)定定期免費安排乙方及進行體檢。(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其治理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批判并向有關部門檢舉、控告。八、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項治理制度，甲方有權對乙方履行制度的事情進行檢查、催促、考核和獎懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協(xié)商接受，能夠續(xù)訂合同。(二)如甲方因生產經營事情變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協(xié)商接受，能夠變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字 (蓋章)。如甲方訂立勞動合并且所依據的客觀事情發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商別能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方能夠解除勞動合同。(三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的 ;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的 ;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉，宣告破產 ;本勞動合同約定的終止條件 (事件)差不多浮現(xiàn)。(四)本合同經甲、乙雙方協(xié)商一致能夠解除。(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同 ;乙方在試用期內，被證明別符合錄取條件的 ;乙方嚴峻違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度 ;乙方嚴峻失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大傷害的 ;乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的 ;乙方別能勝任工作， 經培訓或調整工作崗位仍別勝任工作的 ;乙方患病或非因工負傷，Word文檔僅供參考Word文檔僅供參考醫(yī)療期屆滿后別能從事原工作，也別能從事由用人單位另行安排工作的。如屬徹底喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的， 應并且按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的別低于《煙臺市勞動局轉發(fā)勞動部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 的標準執(zhí)行。勞動合同期雖未滿， 但甲方因生產經營狀況發(fā)生嚴峻困難以及破產或瀕臨破產處于法定整頓期間， 確需按有關規(guī)定裁減人員的 ;其他符合國家、省、市規(guī)定的能夠解除勞動合同條件的。(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：在試用期內;經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應愛護措施，嚴峻危害乙方安全健康的 ;甲方別能按勞動合同規(guī)定支付勞動酬勞 ;甲方別按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方有意別履行勞動合同，嚴峻違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第2項至第6項規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。(七)乙方非依據本合同規(guī)定解除勞動合同，應提早 30天以書面形式通知甲方。但別免除乙方應依約承擔的責任。(八)有下列情形之一，甲方別得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內，或醫(yī)療終結后經市、縣級醫(yī)務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的 ;乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的 ;符合打算生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的 ;方經批準享受法定假期，在規(guī)定期限內的 ;符合國家、省、市有關規(guī)定別得解除勞動合同的。(九)除試用期內或職工被違紀辭退、 除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等事情外，甲乙雙方解除本合同，必須提早一具月書面通知對方。提早時刻別腳者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。(十)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》 、轉移檔案等有關手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合并且，有關住房咨詢題按住房合同規(guī)定辦理。(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。(十三)乙方符合國家規(guī)定的退休 (含提早退休)條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定治理。(十四)甲方在合同期內解除勞動合同按《煙臺市勞動局轉發(fā)勞動部〈違反和解除勞動合同的經濟補償方法〉》規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金、醫(yī)療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方別發(fā)給補償金。甲方(蓋章)：法人代表：乙方(簽字)：日期：開辟勞動合同范文三甲方： 企業(yè)性質： 地址：郵編：聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 乙方： 性別 出生于 年月現(xiàn)住址：身份證號碼：甲方乙方為建立社會關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商致的基礎上，訂立本合同。Word文檔僅供參考Word文檔僅供參考第一條勞動合同期限本合同期限類型為期限，自年月日起，至年月日止，其中試用期為月，自年月日起至年月日止。第二條工作內容1、甲方依照生產(工作)需要，安排乙方在：生產(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方對于本崗位生產 (工作)任務和責任制要求完成規(guī)定的數量、質量指標和生產 (工作)任務。3、乙方的生產 (工作)任務為：4、甲方依照生產 (工作)需要，經雙方協(xié)商接受，能夠調換乙方的工種或崗位。第三條勞動愛護和勞動條件1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、 工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要勞動防護用品。3.甲方須按國家規(guī)定對職業(yè)危害的乙方進行健康檢查。4.甲方必須依照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊愛護。乙方在生產(工作)過程中,必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,對甲方治理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定乙方進行特意培訓取得特種作業(yè)資格或者乙方差不多培訓取得特種作業(yè)資格。第四條工作時刻和歇息、休假1、甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。(1)執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時刻別超過八小時工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后能夠延長工作時刻，普通別超過一小時;因特殊原因需要延長工作時刻的，在保障條件下延長工作時刻每日別得超過三小時，每月別得超過三十六小時。(2)經勞動行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制或別定時工作制的 ,其工作時刻按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。2、甲方應按國家規(guī)定保證乙方的歇息權利。3、法定節(jié)日期間，甲方應按國家規(guī)定安排乙方休假。4、乙方延續(xù)工作一年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪年休假。第五條勞動酬勞1、乙方按甲方規(guī)定完成生產 (工作)任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時腳額支付乙方的工資酬勞，每月至少支付一次。其支付時刻為 工資酬勞的標準和方法為 。3、乙方試用期暫時日子待遇每月為 元。4、甲方應當給乙方的工資酬勞別得違背當地政府的最低工資規(guī)定。5、甲方應當在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。6、甲方在乙方完成勞動定額規(guī)定或工作任務后， 依照需要安排乙方在法定標準工作時刻以外工作的，其勞動酬勞應按國家有關規(guī)定執(zhí)行。7、非乙方原因造成乙方停工的， 甲方必須按當地政府規(guī)定支付乙方停工津貼或日子費。第六條保險福利1、雙方必須根據國家和地點有關社會保險的規(guī)定， 按時腳額繳納社會保險費， 包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地點規(guī)定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續(xù)。2、乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地點有關規(guī)定執(zhí)行。Word文檔僅供參考Word文檔僅供參考3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地點有關規(guī)定執(zhí)行。4.乙方應享受的其他保險福利待遇按國家和地點有關規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動紀律1、甲方應當制定健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，內部規(guī)章制度和國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章。2、乙方要嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的治理。3、乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權依法賦予行政處分。第八條勞動合同的終止1、本合同期限屆滿應即終止執(zhí)行 ;2、簽訂無固定期限勞動合同的乙方達到法定退休年齡的應即終止執(zhí)行 ;3、本合同中雙方約定的終止條件浮現(xiàn)，應即終止執(zhí)行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。第九條勞動合同變更具有下列情形之一的，雙方能夠協(xié)商變更合同的有關內容：(1)甲方轉產、調整生產 (工作)任務的;(2)本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策差不多修改的 ;(3)由于別可抗力致使本合同無法履行的 ;(4)乙方軀體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的 ;(5)合同訂立時依據的其他客觀事情發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。第十條勞動合同的解除1.甲乙雙方協(xié)商一致本合同能夠解除。2.乙方具有下列情形之一的，甲方能夠隨時解除本合同 ;(1)在試用期間被證明別符合錄取條件的 ;(2)嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的 ;(3)嚴峻失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大傷害的 ;(4)被依法追究刑事責任的。3.具有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同，但應當提早三十日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，別能從事原工作也別能從事由甲方另行安排王作的;(2)乙方別能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位后，仍別能勝任工作的 ;(3)雙方別能依據本合同第九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期偶爾者生產經營狀況發(fā)生嚴峻困難。 經提早三十日向工會或者全體職工說明事情，取得工會或者職工的接受，并向勞動行政部門報告后，能夠解除本合同。5、乙方具有下列情形之一的，甲方別得依據本合同第十條第三款第四款的規(guī)定解除本合同：(1)患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的 ;(2)女職工在孕期、產期、