小工廠規(guī)章制度

小工廠規(guī)章制度1.員工管理1.1入職要求1.1.1年齡要求：18-45歲，身體健康。1.1.2學歷要求：高中及以上。1.1.3工作經(jīng)驗要求：無經(jīng)驗要求，但有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。1.1.4有不良記錄者不予錄用。1.2工時要求1.2.1本工廠實行標準工時制，每周工作40小時，每天工作時間為8小時。1.2.2加班需經(jīng)過主管批準并有相應(yīng)的加班補貼。1.3出勤要求1.3.1出勤記錄：員工每天都必須打卡，記錄工作出勤情況。1.3.2遲到早退懲罰：短期遲到、早退可以口頭警告，多次者扣除績效及工資。1.3.3曠工懲罰：無故曠工一天扣除當月該員工工資30%的獎金，連續(xù)曠工三天以上開除。1.4假期制度1.4.1年假：員工在工作滿1年后可享有10天的年假。1.4.2病假與事假：員工請假需提前1天告知直屬主管，并在請假前提供充分的理由。病假可享有帶薪假期，事假視個人情況而定。1.4.3節(jié)假日：員工享有國家規(guī)定的節(jié)假日調(diào)休。2.生產(chǎn)安全2.1安全培訓(xùn)2.1.1全體員工每月都需參加一次安全教育培訓(xùn)。2.1.2新員工入職時，也要接受一次相關(guān)的安全培訓(xùn)。2.2安全操作2.2.1員工必須嚴格遵守操作規(guī)程，不得擅自改變操作方式。2.2.2不得飲酒或服用麻醉藥物上班。2.2.3禁止在生產(chǎn)過程中進行吸煙。2.3安全設(shè)施2.3.1生產(chǎn)車間必須配備有效的消防設(shè)備。2.3.2生產(chǎn)車間內(nèi)應(yīng)有一個完善的應(yīng)急預(yù)案，以應(yīng)對突發(fā)狀況。2.3.3車間內(nèi)應(yīng)標明安全出口及安全提示標識等。3.行為規(guī)范3.1保密規(guī)定3.1.1雇員須嚴格保守工廠技術(shù)與商業(yè)秘密。3.1.2禁止揭露生產(chǎn)、銷售、采購、設(shè)備、設(shè)計、財務(wù)、管理等方面的機密內(nèi)容。3.2禁止非法行為3.2.1員工必須恪守誠信，遵守法律法規(guī)，嚴禁利用公司資源從事違法活動。3.2.2禁止在工作時間和公司場合飲酒、吸毒或者賭博等行為。3.3禁止侵犯知識產(chǎn)權(quán)3.3.1員工不得非法復(fù)制、盜取公司的知識產(chǎn)權(quán)信息。3.3.2員工應(yīng)當遵守知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)，不得利用公司資源侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)。4.處罰制度4.1違規(guī)處理4.1.1遲到、早退、未打卡等行為，按罰款、扣除績效等方式進行處罰。4.1.2嚴重違規(guī)行為，如偷竊、將機密信息泄露等，將依法追究法律責任，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟懲罰。4.2累計違規(guī)處理4.2.1所有違規(guī)行為形成累計，超過規(guī)定評定時限者，將進行各種處罰，包括開除。4.2.2累計違規(guī)情節(jié)嚴重，且主管及人力資源部門已多次提出改進意見，仍未能改善的員工，將按公司規(guī)定進行解除合同處理。5.規(guī)章制度是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，讓員工在有序的環(huán)境中工作，既有利于提高工作效率，也有利于規(guī)范員工行為，保障企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營