2023國(guó)開(kāi)企業(yè)文化形考作業(yè)答案

2024國(guó)開(kāi)企業(yè)文化形考作業(yè)答案選擇一項(xiàng)：

A.企業(yè)文化行為主體的攀比、仿照

B.企業(yè)文化以語(yǔ)錄、標(biāo)語(yǔ)、標(biāo)記、口號(hào)、雕塑等形式表達(dá)出來(lái)

C.成熟、成型企業(yè)文化的主動(dòng)輸出

D.成熟、成型企業(yè)文化的示范傳播

下列哪項(xiàng)不屬于西方企業(yè)文化的特點(diǎn)（）

選擇一項(xiàng)：

A.鼓舞在組織內(nèi)部形成一種家庭氣氛，員工之間親密溝通，非常重視感情和人際關(guān)系，很少流淌，使企業(yè)能夠有相對(duì)穩(wěn)定的員工隊(duì)伍

B.講究效率，強(qiáng)調(diào)科學(xué)性

C.重視物的因素

D.強(qiáng)調(diào)明確性

下列哪種不屬于企業(yè)主文化與亞文化的沖突表現(xiàn)（）

選擇一項(xiàng)：

A.企業(yè)主文化已成病態(tài)文化，與可能是優(yōu)良的企業(yè)亞文化發(fā)生沖突

B.企業(yè)主文化已達(dá)到健全的、優(yōu)秀的、高度成熟的狀態(tài)，不過(guò)這種文化已經(jīng)過(guò)了企業(yè)文化成長(zhǎng)的幾個(gè)階段，正漸漸失去優(yōu)勢(shì)。而可能代表企業(yè)將來(lái)的企業(yè)亞文化正在一步步進(jìn)展壯大

C.外來(lái)文化個(gè)體在尚未熟識(shí)企業(yè)文化、尚未被企業(yè)文化共同體認(rèn)同時(shí)的文化沖突

D.企業(yè)主文化已演化成為過(guò)時(shí)的、陳舊的、衰敗的文化，企業(yè)亞文化照舊沒(méi)有機(jī)會(huì)擊敗企業(yè)主文化，往往此時(shí)通過(guò)企業(yè)的低效、衰敗的加速表現(xiàn)出來(lái)

選擇一項(xiàng)：

A.企業(yè)文化的激勵(lì)功能

B.企業(yè)文化的維系功能

C.企業(yè)文化的評(píng)價(jià)功能

D.企業(yè)文化的教化功能

人們不再滿意于溫飽，去追求更高的生活品質(zhì)和高品位，使得企業(yè)對(duì)產(chǎn)品、商標(biāo)、美觀等有了更多考慮。這是以下哪種表現(xiàn)（）

選擇一項(xiàng)：

A.生產(chǎn)力、經(jīng)濟(jì)進(jìn)展水平對(duì)企業(yè)文化的影響

B.世界經(jīng)濟(jì)一體化要求塑造新的企業(yè)文化

C.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立與進(jìn)展對(duì)企業(yè)文化內(nèi)容不斷更新

D.經(jīng)濟(jì)進(jìn)展水平對(duì)企業(yè)文化內(nèi)涵的要求

下列哪項(xiàng)不屬于我國(guó)民族資本企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承（）

選擇一項(xiàng)：

A.精打細(xì)算和勤儉節(jié)省的精神

B.嚴(yán)細(xì)精神

C.實(shí)業(yè)報(bào)國(guó)

D.“人和”精神

下列哪項(xiàng)是日本企業(yè)文化的特征（）

選擇一項(xiàng)：

A.重視團(tuán)隊(duì)精神的發(fā)揮

B.強(qiáng)調(diào)理性主義

C.強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新和競(jìng)爭(zhēng)精神

D.突出個(gè)人力量

下列哪項(xiàng)是美國(guó)的企業(yè)文化特征（）

選擇一項(xiàng)：

A.重視員工的“參加管理”

B.強(qiáng)調(diào)理性主義

C.重視團(tuán)隊(duì)精神的發(fā)揮

D.強(qiáng)調(diào)經(jīng)營(yíng)理念的重要性

歐洲國(guó)家文化特征中不包括（）

選擇一項(xiàng)：

A.追求精神自由

B.和諧全都精神

C.個(gè)人主義

D.人文主義

）

選擇一項(xiàng)：

A.強(qiáng)調(diào)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任

B.強(qiáng)調(diào)集權(quán)式管理

C.在管理上更為藝術(shù)地應(yīng)用模糊和微妙性淡化組織中的沖突，達(dá)到和諧全都

D.制度化

下列哪些屬于企業(yè)文化的內(nèi)傳播通道（）

選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：

A.企業(yè)家及其管理者的意識(shí)、行為、作風(fēng)、要求等

B.企業(yè)一系列的習(xí)俗、儀式等

C.企業(yè)傳統(tǒng)的語(yǔ)錄、標(biāo)語(yǔ)、標(biāo)記。口號(hào)、雕塑等

D.企業(yè)的神話、企業(yè)英雄的傳奇、奇聞?shì)W事等等

通過(guò)中西方文化的比較，可以得出以下結(jié)論（）

選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：

A.企業(yè)文化移植到了另一個(gè)國(guó)家或地區(qū)，就應(yīng)當(dāng)全部“入鄉(xiāng)隨俗”

B.企業(yè)文化具有普遍性的規(guī)律

C.所謂現(xiàn)代化的、先進(jìn)的企業(yè)管理與企業(yè)文化不再是西方文化的專利品

D.企業(yè)文化具有民族性，不同的民族文化、不同的經(jīng)濟(jì)進(jìn)展水平以及不同的政治、經(jīng)濟(jì)體制條件下，將形成不同的管理模式和文化風(fēng)格

企業(yè)文化變革的形式包括（）

選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：

A.同構(gòu)異播

B.漸進(jìn)性變革

C.突發(fā)性變革

D.異體或異構(gòu)抗播

價(jià)值革命涉及的方面有（）

選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：

A.管理哲學(xué)與管理思想變革

B.企業(yè)價(jià)值觀的變革

C.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革

D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)思想變革

企業(yè)文化的評(píng)價(jià)功能是從以下哪些方面表現(xiàn)出來(lái)的（）

選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：

A.企業(yè)文化的教化功能是否正常發(fā)揮作用

B.企業(yè)文化的激勵(lì)功能是否正常發(fā)揮作用

C.企業(yè)文化的維系功能是否正常發(fā)揮作用

D.企業(yè)文化的增譽(yù)功能是否正常發(fā)揮作用

企業(yè)文化對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的促進(jìn)作用表現(xiàn)在（）

選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：

A.企業(yè)文化是促進(jìn)企業(yè)改革與進(jìn)步的一種打算性因素

B.企業(yè)文化在指導(dǎo)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任、端正企業(yè)行為中起著重要作用

C.企業(yè)文化是市場(chǎng)運(yùn)行的內(nèi)在動(dòng)力

D.企業(yè)文化是不斷變革社會(huì)生產(chǎn)方式的精神力氣

下列哪些屬于對(duì)新中國(guó)社會(huì)主義企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承（）

選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：

A.實(shí)業(yè)報(bào)國(guó)的精神

B.劇烈的社會(huì)責(zé)任感和用于奉獻(xiàn)的精神

C.自力更生和艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神

D.講求質(zhì)量和對(duì)人民高度負(fù)責(zé)的精神

下列不同政治制度條件下的企業(yè)文化，描述正確的有（）

選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：

A.中國(guó)企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)艱苦創(chuàng)業(yè)，集體精神等，也越來(lái)越重視員工在管理中的地位

B.日本企業(yè)文化在管理中的詳細(xì)體現(xiàn)有終身雇傭制、年序工資制和企業(yè)工會(huì)制度等

C.美國(guó)企業(yè)文化崇尚自由、公平，強(qiáng)調(diào)以個(gè)人為中心的價(jià)值追求

D.德國(guó)企業(yè)文化中特殊重視人的因素，德國(guó)企業(yè)中的工會(huì)具有較高的權(quán)利來(lái)維護(hù)員工的權(quán)益

中國(guó)傳統(tǒng)文化在企業(yè)文化建設(shè)中起樂(lè)觀作用的有（）

選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：

A.愛(ài)國(guó)主義精神

B.團(tuán)體意識(shí)

C.求實(shí)精神

D.人本思想

歐洲國(guó)家企業(yè)文化的特征有（）

選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：

A.強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新和競(jìng)爭(zhēng)精神

B.強(qiáng)調(diào)理性主義

C.重視員工的“參加管理”

D.強(qiáng)調(diào)理性主義

企業(yè)文化的傳播可以區(qū)分為文化共同體的內(nèi)傳播和在企業(yè)文化共同體間的傳播兩種。

選擇一項(xiàng)：

對(duì)

錯(cuò)

“儒商”是中國(guó)傳統(tǒng)工商業(yè)文化中，對(duì)具有較高文化道德素養(yǎng)和經(jīng)營(yíng)才能的商人的美稱，其

內(nèi)涵就是“守信與重譽(yù)”、“仁愛(ài)與競(jìng)爭(zhēng)”以及“修身與報(bào)國(guó)”。

選擇一項(xiàng)：

對(duì)

錯(cuò)

所謂異體或異構(gòu)抗播規(guī)律是指相異甚遠(yuǎn)或全然不同的企業(yè)文化體，一般說(shuō)來(lái)企業(yè)文化在其間的傳播速度快，影響大，易湊效。

選擇一項(xiàng)：

對(duì)

錯(cuò)

除了不良的、病態(tài)的企業(yè)文化及其傳統(tǒng)之外，常態(tài)的、優(yōu)良的企業(yè)文化及其傳統(tǒng)也并非總是有助于企業(yè)創(chuàng)新，總是給創(chuàng)新以巨大支持的。

選擇一項(xiàng)：

對(duì)

錯(cuò)

企業(yè)文化的變革只能給企業(yè)經(jīng)營(yíng)秩序帶來(lái)混亂。

選擇一項(xiàng)：

對(duì)

錯(cuò)

企業(yè)文化是社會(huì)文化的一種亞文化，它與社會(huì)文化石一般與個(gè)別的關(guān)系。

選擇一項(xiàng)：

對(duì)

錯(cuò)

日本企業(yè)文化的團(tuán)隊(duì)精神有三項(xiàng)重要的制度作為保障，一是終身雇傭制，二是年功序列工資制，三是根據(jù)企業(yè)組織工會(huì)，把勞資關(guān)系改造為家族內(nèi)部關(guān)系。

選擇一項(xiàng)：

對(duì)

錯(cuò)

美國(guó)企業(yè)文化中，經(jīng)營(yíng)管理沒(méi)有固定不變的模式，很少慣例，只要合理，什么都可以打破。