蘭大《組織行為學(xué)》

《組織行為學(xué)》1強(qiáng)化理論中有不同類型的強(qiáng)化，其中，當(dāng)某行為出現(xiàn)后給予某種帶有強(qiáng)制性、威脅性的行為方式，以期減少或消除該行為出現(xiàn)的可能性。這種強(qiáng)化稱為()A消退B負(fù)強(qiáng)化C懲罰D消極強(qiáng)化答案：C2關(guān)于沖突觀念的現(xiàn)代觀點(diǎn)認(rèn)為()。A沖突有害無益B沖突應(yīng)當(dāng)避免C沖突有利無害D沖突在適度水平是有益的答案：D3以下不屬于所使用的調(diào)查方法的是()A面談法B問卷調(diào)查法C電話調(diào)查法D案例研究法答案：D4綜合運(yùn)用命名小組技術(shù)和復(fù)雜的計(jì)算機(jī)技術(shù)的群體決策方法是()。A腦力激蕩法B命名小組技術(shù)C德爾非技術(shù)D電子會(huì)議答案：D5生命周期理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的行為方式應(yīng)隨著()的變化而變化。A領(lǐng)導(dǎo)者的意向B被領(lǐng)導(dǎo)者的要求C被領(lǐng)導(dǎo)者的成熟程度D環(huán)境因素答案：C6由組織正式文件明文規(guī)定的、群體成員有固定的編制，有規(guī)定的權(quán)力和義務(wù)，有明確的職責(zé)和分工的群體屬于？A非正式群體B正式群體C小群體D.參照群體答案：B7現(xiàn)代權(quán)變組織設(shè)計(jì)的基本任務(wù)，是把與環(huán)境、戰(zhàn)略、技術(shù)關(guān)系銜接好，并與設(shè)計(jì)特點(diǎn)相協(xié)調(diào)的要素是()。A組織結(jié)構(gòu)B組織變革C工作設(shè)計(jì)D組織目標(biāo)答案：A8布萊克、莫頓提出的領(lǐng)導(dǎo)方格模式理論認(rèn)為，(1-9)型領(lǐng)導(dǎo)者是()。A貧乏型B任務(wù)第一型C俱樂部型D中間型答案：C9下面哪種組織結(jié)構(gòu)形式的典型特點(diǎn)是"集中政策，分散經(jīng)營"()。A直線一一職能制B矩陣制C分權(quán)事業(yè)部制D立體多維結(jié)構(gòu)答案：C10如果一個(gè)企業(yè)采取多產(chǎn)品戰(zhàn)略，那么它應(yīng)該采用哪種組織結(jié)構(gòu)()。A集權(quán)的職能型結(jié)構(gòu)B機(jī)械結(jié)構(gòu)C產(chǎn)品事業(yè)部結(jié)構(gòu)D直線制結(jié)構(gòu)答案：C11有效領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)是()。A正規(guī)的組織B足夠的組織規(guī)模C情景因素D領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威答案：D12管理者的社會(huì)知覺怎樣，直接關(guān)系到他們采用的( )A管理方式B管理思想C管理風(fēng)格D管理行為答案：A13不僅提出需要層次的"滿足—上升"趨勢(shì)，而且也指出"挫折—倒退"趨勢(shì)的理論是()。A需要層次論B成就需要論CERG理論0雙因素理論答案：C14有效的事業(yè)生涯設(shè)計(jì)與開發(fā)，應(yīng)該堅(jiān)持什么原則?()。A以個(gè)人為中心B個(gè)人與組織相結(jié)合C以組織為中心D以社會(huì)需要為中心答案：B15是研究下述哪方面規(guī)律性的科學(xué)()A一切人的心理活動(dòng)B一切人的行為C一定組織中的人的心理與行為D一切人的心理與行為答案：C二、判斷題共5題，21工作設(shè)計(jì)的方法通常包括工作內(nèi)容的設(shè)計(jì)、工作時(shí)間的設(shè)計(jì)、工作關(guān)系的設(shè)計(jì)和工作績效評(píng)價(jià)的設(shè)計(jì)。A錯(cuò)誤B正確答案：B2根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，五個(gè)需要可以同時(shí)對(duì)個(gè)人產(chǎn)生激勵(lì)作用A錯(cuò)誤B正確答案：A3組織行為學(xué)的方法論原則是：人本原則、系統(tǒng)原則和權(quán)變?cè)瓌tA錯(cuò)誤B正確答案：B4從性質(zhì)上區(qū)分，沖突有破壞性沖突和建設(shè)性沖突。A錯(cuò)誤B正確答案：B5個(gè)體決策的模型有四種，即純理性模型，有限理性模型，隱含偏愛模型和直覺模型。A錯(cuò)誤B正確答案：B《組織行為學(xué)》22秋平時(shí)作業(yè)2共20道題總分：100分100分單選題判斷題一、單選題共15題，71傳統(tǒng)組織理論的中心思想和特征是（）。A強(qiáng)調(diào)組織是一個(gè)系統(tǒng)B以人為中心C認(rèn)為組織是開放的理性模式D以工作任務(wù)為中心答案：D2日本JK活動(dòng)的理論基礎(chǔ)是（）。A赫茲伯格的雙因素理論B綜合激勵(lì)理論C奧德弗的ERG理論D麥克里蘭的成就需要理論答案：A3員工要求增發(fā)獎(jiǎng)金，經(jīng)理沒一點(diǎn)反應(yīng)，員工卻猜到了答案是什么。在這個(gè)過程中，經(jīng)理所想傳遞的信息是通過()傳遞的。A沉默B信件C體語D信號(hào)答案：A4現(xiàn)代組織理論的主要原則和依據(jù)是()A開放觀與系統(tǒng)觀B系統(tǒng)觀與權(quán)變觀C系統(tǒng)觀與動(dòng)態(tài)觀D系統(tǒng)觀與應(yīng)變觀答案：B5美國學(xué)者哈羅德?萊維特認(rèn)為，組織變革的模式由以下()等四個(gè)變量所構(gòu)成，并形成特定的關(guān)系。A結(jié)構(gòu)、任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)B任務(wù)、技術(shù)、個(gè)體、結(jié)構(gòu)C結(jié)構(gòu)、任務(wù)、人群、技術(shù)D環(huán)境、任務(wù)、結(jié)構(gòu)、人群答案：C6小道消息的傳播者往往只把消息告訴經(jīng)過選擇的對(duì)象，即其傳播網(wǎng)絡(luò)是()。A偶然式B流言式C單線式D集束式答案：D7據(jù)統(tǒng)計(jì)，在全盤自動(dòng)化的條件下，人們體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)耗費(fèi)的比重為()。A90：10B60:40C10：90D40:60答案：C8在一定范圍內(nèi)，個(gè)人決策仍然很重要，這和以下哪項(xiàng)原則相輔相成()。A可行性原則B對(duì)比選優(yōu)原則C系統(tǒng)分析原則D團(tuán)體決策原則答案：D9霍桑實(shí)驗(yàn)中的照明實(shí)驗(yàn)采用的就是()。A實(shí)驗(yàn)法B案例分析法C調(diào)查法D歷史分析法答案：A10以會(huì)議、電話、面談等形式的溝通是()。A書面溝通B口頭溝通C非語言溝通D體語溝通答案：B11有一種領(lǐng)導(dǎo)者只是從福利方面考慮管理，認(rèn)為權(quán)力來自于被領(lǐng)導(dǎo)者的信賴，這種領(lǐng)導(dǎo)行為屬于（）。A民主式的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)B放任自流的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)C專制式的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)D家長式風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)答案：B12〃有效開發(fā)社會(huì)資源的首要條件就是確定有效的組織結(jié)構(gòu)〃，這是（）的論點(diǎn)。A巴納德B梅奧C西蒙D錢德勒答案：C13確定信息的內(nèi)容，然后編碼，這些環(huán)節(jié)在信息溝通中表現(xiàn)為：（）。A第一步的內(nèi)容B第二步的內(nèi)容C第三步的內(nèi)容D第四步的內(nèi)容答案：A14領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，隨著下屬由不成熟到成熟，領(lǐng)導(dǎo)行為的軌跡是（）。A低工作低關(guān)系高工作高關(guān)系低工作高關(guān)系高關(guān)系低工作B高工作低關(guān)系高工作高關(guān)系高關(guān)系低工作低工作低關(guān)系C低工作低關(guān)系高工作低關(guān)系高工作高關(guān)系高工作低關(guān)系D低工作高關(guān)系低關(guān)系高工作低關(guān)系低工作高工作高關(guān)系答案：B15一個(gè)人的主要行為特征是：沉著平穩(wěn)，反應(yīng)遲緩，內(nèi)傾性明顯。其氣質(zhì)類型為（）。A多血質(zhì)B膽汁質(zhì)C粘液質(zhì)D抑郁質(zhì)答案：C二、判斷題共5題，21組織行為學(xué)的方法論原則是：人本原則、系統(tǒng)原則和權(quán)變?cè)瓌tA錯(cuò)誤B正確答案：B2工作設(shè)計(jì)的方法通常包括工作內(nèi)容的設(shè)計(jì)、工作時(shí)間的設(shè)計(jì)、工作關(guān)系的設(shè)計(jì)和工作績效評(píng)價(jià)的設(shè)計(jì)。A錯(cuò)誤B正確答案