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文檔簡介

#附表3:成飛集團核心崗位需求調查表部門名稱： 填表人： 填表日期:近期（2年內）核心崗位需求情況編號崗位名稱總數(shù)年齡結構（％）在崗年限結構（％）職稱結構（%）后備人才數(shù)量30以下30-4040-5050以上2年以下2-5年5-10年10年以上初級中級高級中期（5年內）核心崗位需求情況長期（10年內）核心崗位需求情況編號崗位名稱總數(shù)年齡結構（％）在崗年限結構（％）職稱結構（%）后備人才數(shù)量30以下30-4040-5050以上2年以下2-5年5-10年10年以上初級中級高級附表3填表說明1、核心職能部門核心崗位人員需求（數(shù)量、素質）主要考慮以下因素:?產(chǎn)品及產(chǎn)量預測?產(chǎn)量與此類員工數(shù)量比例的經(jīng)驗數(shù)據(jù)?技術發(fā)展或技術改造所引起的工藝方法或工藝流程的改變?產(chǎn)品研發(fā)的知識積累與信息化程度?保持合理的人才結構2、輔助職能部門核心崗位人員需求主要考慮以下因素：?公司信息化程度?部門機構調整及工作流程優(yōu)化?保持合理的人才結構3、核心崗位后備人才數(shù)量的確定方法為：核心崗位人才補充數(shù)量：后備人才培養(yǎng)數(shù)量= 1:1.2

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