農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)調(diào)研報告

農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)調(diào)研報告農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)調(diào)研報告轉(zhuǎn)移，是解決“三農(nóng)”問題增加農(nóng)民收入的關(guān)鍵所在。為了解決和了解xxxxxxxx2〕437動力就業(yè)現(xiàn)狀和實際狀況，通過走訪和座談多種方式，把握第一手根底材料，現(xiàn)形成如下報告。一、我縣農(nóng)村勞動力概況及勞動力就業(yè)現(xiàn)狀〔一〕農(nóng)村勞動力的資源狀況3908377.7％xxxx8551.61889848.4％；16-3016712，30-4512995，45-609376304116019及以上2653154131000數(shù)據(jù)說明我縣充裕勞動力資源豐富，但農(nóng)村勞動力文化程度低，技能單一，整體素養(yǎng)不從事農(nóng)、林、牧、漁第一產(chǎn)業(yè)的勞動者比重大幅度下降，而其次產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)蓬勃進(jìn)展，因此技能型勞動力漸漸上升?！捕侈r(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)狀況從總體狀況來看，農(nóng)村勞動力已成為農(nóng)民實現(xiàn)勞務(wù)收入的主要渠道。大量的勞動力開頭干的臟、累、苦、險等工作。如建筑、廢品回收、環(huán)境衛(wèi)生、飲食效勞、小商小販等這高，漸漸的從體能型轉(zhuǎn)化為技能型，通過職業(yè)、技能培訓(xùn)等措施，培育了一批有學(xué)問、有文化、觀念、懂技術(shù)、會治理、能帶動寬闊農(nóng)民運(yùn)用技能脫貧致富的務(wù)工能人，從而帶動其它就業(yè)人員從事一些高技能工作，漸漸從高、危、苦的行業(yè)脫離出來。農(nóng)村勞要途徑，固然，也是促進(jìn)工業(yè)經(jīng)濟(jì)、縣域經(jīng)濟(jì)進(jìn)展和城市現(xiàn)代化的重要動力，是歷史進(jìn)步的必定結(jié)果。農(nóng)村勞動力的文化素養(yǎng)有所提高。xxxx021世紀(jì)以后，城市對農(nóng)村勞動力的文化要求有所提高，根本上是高中或中技以上，這促使提高農(nóng)村勞動力的受教育程度越來越高?；顒?，也不放棄農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。即保存了自己土地的收成同時也增加了家庭經(jīng)濟(jì)收入，豐富。從轉(zhuǎn)移的行業(yè)看，第三產(chǎn)業(yè)是農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的主要方向。就目前狀況看，農(nóng)村勞動時工、外出農(nóng)民工等。我們應(yīng)當(dāng)生疏到，這是與社會經(jīng)濟(jì)進(jìn)展方向是相符的，應(yīng)當(dāng)盡快解除各種觀念的束縛和限制條件，放開城市的大門迎接他們。xxxx7向有組織性，xxxx8年至xxxx21.313-65觀性、必定性?！踩侈r(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)收入及就業(yè)趨勢分析近年來，隨著城市建設(shè)的不斷推動，城郊農(nóng)村土地被征用，雖都以現(xiàn)金形式補(bǔ)償，一局部農(nóng)村勞動力沒有得到有效安置，造成失地又失業(yè)的型充裕勞動力，在經(jīng)濟(jì)根本上保持旺盛的活力，其次、三產(chǎn)業(yè)在政府部門的支持下都已得到快速進(jìn)展，大多數(shù)農(nóng)村勞城市體系，是典型的轉(zhuǎn)業(yè)型農(nóng)民。xxxx8xxxx21.5省外轉(zhuǎn)移就業(yè)1.3萬人，市內(nèi)轉(zhuǎn)移就業(yè)0.810001.3向組織型、分散型向規(guī)模型、體力型向技能型、群眾型向特色型、流淌型向穩(wěn)定型轉(zhuǎn)變的良好局面。近年來，通過培訓(xùn)提高農(nóng)村勞動力素養(yǎng)，增加了農(nóng)村勞動力收入。實行多種措施，提高農(nóng)民勞務(wù)收入是我們促進(jìn)農(nóng)村勞動力收入增長的主要工作內(nèi)容。十一五以來，全縣共385987320219131774605522持政策，從政策、資金、信息、技術(shù)、市場、效勞等各個方面，鼓舞和支持農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)；二是加強(qiáng)農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)，鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)、產(chǎn)業(yè)帶頭人創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，農(nóng)村兩后生培訓(xùn)等多形式、多層次、有針對性的培訓(xùn)，提高技能和素養(yǎng)，健全橫向、縱向勞務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)，加大和經(jīng)濟(jì)興盛地區(qū)勞務(wù)對接，不斷提高農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)渠道，努力改善農(nóng)村居民就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境和條件，確保農(nóng)民工資性收入不斷快速增長。不斷加強(qiáng)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作，自xxxx8快速擴(kuò)張和縣有關(guān)部門卓有成效的工作，推動了農(nóng)村充裕勞動力的轉(zhuǎn)移，為經(jīng)濟(jì)構(gòu)造的戰(zhàn)略性調(diào)整、農(nóng)民增收及城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展，產(chǎn)生了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，發(fā)揮了格外樂觀的作用。二、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)主要做法和閱歷〔一〕鼓舞就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)。人社部門從事勞動保障全體工作人員，效勞陣地轉(zhuǎn)移，準(zhǔn)時實行“走出去”的工作方式，全面細(xì)致的把握各類企業(yè)和工程的用工需求狀況，做使返鄉(xiāng)的農(nóng)民工能與用工企業(yè)準(zhǔn)時對接。以“春風(fēng)行動”為載體，樂觀開展“送崗位、10”3000多張，發(fā)放農(nóng)民工維權(quán)手冊和務(wù)工指南4000xxxx效果良好?！捕辰⒔∪诵诒Ｕ现贫龋袑嵄Ｗo(hù)農(nóng)村勞動力的合法權(quán)益。對組織轉(zhuǎn)移輸出把好三關(guān)，即用工信息關(guān)、送人關(guān)和跟蹤效勞關(guān)。由政府宏觀調(diào)控，勞動保障部門牽頭對外地勞務(wù)市場及用工單位的性質(zhì)、規(guī)模、實力，特別是勞資酬勞、勞動安全等狀況進(jìn)展實地考察，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一輸出，到達(dá)用人單位后辦理好交接手續(xù)。然后要對其轉(zhuǎn)移狀況進(jìn)展跟蹤詢查效勞，盡量到達(dá)用工企業(yè)、勞動者、家庭三滿足。為全面把握全縣勞動力資源源根本狀況，農(nóng)村充裕勞動力的現(xiàn)狀和流淌狀況，了解農(nóng)村勞務(wù)輸出動態(tài)，進(jìn)一步針對性地搞好農(nóng)村勞務(wù)輸出奠定根底，為爭論農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移規(guī)律供給了有實依據(jù)，進(jìn)展了勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，拓寬了農(nóng)民工增收渠道。〔三〕強(qiáng)化技能培訓(xùn)，完善中介效勞，提高勞動力的素養(yǎng)和就業(yè)力氣。隨著珠江三角地人才，大中專、技校畢業(yè)生供不應(yīng)求，一到轉(zhuǎn)移地的企業(yè)就能很快上崗，而且還能拿到高工資。這對我們的勞動力轉(zhuǎn)移工作提出了的要求。我們盡快適應(yīng)這一要求，強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)，切實做好對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的效勞，在不斷提高我縣勞動力人數(shù)的同時，大力提高轉(zhuǎn)移人員的技能和素養(yǎng)，從而形成技能型、高素養(yǎng)勞務(wù)輸出的品牌。因此素養(yǎng)和技支持和后備力氣。從而增加農(nóng)民創(chuàng)收力氣，提高農(nóng)民生活質(zhì)量。三、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)存在的問題及緣由分析〔一〕我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移相對滯后從總述狀況看，影響xxxxxxxx平較低，還沒有完全從傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)和農(nóng)業(yè)社會中脫胎換骨出來，二、三產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)的接納力氣弱?。黄涠?，農(nóng)村人口增長率制約了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移；其三，城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)構(gòu)造對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的猛烈排擠、限制和制約，就業(yè)制度、安排制度和教育制度，阻礙了農(nóng)村勞動力自由流入城市的通道，以及僵化的思想意識觀念，抑制了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展，也造成約剩余勞動力轉(zhuǎn)移數(shù)量特別是轉(zhuǎn)移層次提高的重要因素。總之xxxx缺乏資金、技術(shù)、人才，進(jìn)展水平不高，對剩余勞動力的容納力氣有限，本縣勞動力市場發(fā)育滯緩，中介組織發(fā)育尚不成熟，政府部門沒有發(fā)揮到應(yīng)有的作用?！捕侈r(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力素養(yǎng)偏低題將更加突出。隨著技術(shù)的進(jìn)步，就業(yè)崗位對勞動力技能的要求越來越高，據(jù)調(diào)查100138690065%，而我縣農(nóng)村勞動力擁有職業(yè)資格證書和技術(shù)等級證的人員不超過10%，農(nóng)村充裕勞動力中具有專業(yè)技能的比例低，致使消滅技能人才短缺與充裕勞動力并存的現(xiàn)象?！踩侈r(nóng)村勞動力對就業(yè)培訓(xùn)生疏不夠90%，在加快全縣全面提升技能培訓(xùn)工作中，最主要的任務(wù)照舊在農(nóng)村。沒有農(nóng)村勞動力的進(jìn)展，就難以實現(xiàn)的農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，農(nóng)民增收的核心起打算性作用。但大多數(shù)農(nóng)村勞動力文化程度低、生產(chǎn)技能弱，傳統(tǒng)觀念難以轉(zhuǎn)變，培訓(xùn)樂觀性不高，只顧眼前利益，沒有通過技能培訓(xùn)到達(dá)就業(yè)目的的長遠(yuǎn)打算，導(dǎo)致農(nóng)崗位要求不能實現(xiàn)有效對接，因而市場競爭力不強(qiáng)，培訓(xùn)轉(zhuǎn)移率不高。因此，加強(qiáng)農(nóng)民工的技術(shù)技能培訓(xùn)，全面提高素養(yǎng)，是我們當(dāng)前的重點工作。〔四〕勞動力外出務(wù)工的權(quán)益得不到有效保障括：克扣和拖欠工資，強(qiáng)制加班加點和超時工作，勞動和衛(wèi)生條件惡劣，不按規(guī)定與農(nóng)的義務(wù)多、權(quán)利少，合同上的商定不公正。一些用人單位在農(nóng)民工的社會保障、安全保護(hù)、職業(yè)病防護(hù)等方面實行的措施不得力，投入不到位，農(nóng)民工相關(guān)權(quán)益保障制度還不完善。四、下一步農(nóng)村勞動力就業(yè)>工作打算〔一〕將來一段時間內(nèi)，我縣將加大組織培訓(xùn)力度，暢通轉(zhuǎn)移渠道，擴(kuò)大轉(zhuǎn)移規(guī)模，提高農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)力氣，完善政策鼓舞措施，依法保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益?！捕沉幍絰xxx5xxxx0人，增轉(zhuǎn)移就業(yè)60080001600040%以上，實現(xiàn)近萬元的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)收入?！踩尘S持較高的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)增長率帶動就業(yè)，擴(kuò)大規(guī)模擴(kuò)大城市，增加大容量的就業(yè)崗位，解決現(xiàn)有農(nóng)村勞動力的就業(yè)問題，切實把農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)工作作為進(jìn)展壯大縣域移就業(yè)工作快速安康進(jìn)展。五、促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的建議〔一〕進(jìn)一步加強(qiáng)組織引導(dǎo)，建立和完善勞務(wù)經(jīng)濟(jì)效勞體系。堅持本地效勞與異地效勞相協(xié)作，軟件效勞與硬件效勞相結(jié)合，加強(qiáng)效勞體系建設(shè)，細(xì)心架設(shè)培訓(xùn)與轉(zhuǎn)移的“連心橋”，提高勞務(wù)輸出的組織化水平，保障勞務(wù)輸出的準(zhǔn)時性、有序性和穩(wěn)定性。政府務(wù)輸出的組織化、信息化水平?！捕扯鄻I(yè)并舉，拓寬就業(yè)增收渠道。依據(jù)縣上“一縣一業(yè)”的總體戰(zhàn)略，實行以生豬進(jìn)展產(chǎn)業(yè)為主，多業(yè)并舉，樂觀構(gòu)建二、三產(chǎn)業(yè)的進(jìn)展路子，尤其是第三產(chǎn)業(yè)。充分利培訓(xùn)工程、資金、土地等方面賜予政策支持，在農(nóng)村培育出更多的養(yǎng)殖、種植大戶，同時發(fā)揮能人和典型作用，帶動更多的勞動力實現(xiàn)就業(yè)，推動我縣勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展，拓寬農(nóng)民收入渠