員工引薦擔(dān)保書(shū)

員工引薦擔(dān)保書(shū)我們非?？粗毓締T工的引薦，對(duì)于有能力和潛力的人才，我們將提供一份穩(wěn)定、高效和富有挑戰(zhàn)性的職業(yè)，讓他們?cè)诠局凶龀鐾怀龅呢暙I(xiàn)。為了能夠更好地吸納這些人才，公司提供員工引薦計(jì)劃，鼓勵(lì)員工推薦自己認(rèn)識(shí)的優(yōu)秀人才加入我們。在此，我們特別提供一份員工引薦擔(dān)保書(shū)，幫助員工更好地了解引薦人和被引薦人的職責(zé)和義務(wù)，使我們的引薦計(jì)劃更加健康、透明和公正。一、引薦人職責(zé)和義務(wù)引薦人是公司的員工，必須是公司工作崗位上的正式員工，不能是非正式工、合同工和派遣工等。引薦人必須了解被引薦人的情況，包括被引薦人的姓名、聯(lián)系方式、工作經(jīng)驗(yàn)和能力等，確保被引薦人符合公司對(duì)于人才的要求。引薦人必須了解并遵守公司的引薦政策和流程，按照公司制定的程序?qū)⒈灰]人的個(gè)人資料和簡(jiǎn)歷提交給公司人力資源部門。引薦人必須積極配合公司進(jìn)行面試和招聘流程，協(xié)助公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行面試和評(píng)估被引薦人的能力和素質(zhì)。引薦人應(yīng)當(dāng)在建議錄用時(shí)提出合理的薪酬和福利要求，共同維護(hù)公司對(duì)人才的公平和合理待遇。引薦人不得向被引薦人收取任何費(fèi)用、抽取回扣或者得到其他非法或不正當(dāng)?shù)睦?。二、被引薦人職責(zé)和義務(wù)被引薦人應(yīng)當(dāng)在填寫(xiě)個(gè)人資料和簡(jiǎn)歷時(shí)，提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的信息，確保公司能夠準(zhǔn)確評(píng)估被引薦人的能力和素質(zhì)。被引薦人應(yīng)當(dāng)積極參與面試和招聘流程，配合公司開(kāi)展各項(xiàng)測(cè)試和評(píng)估。被引薦人應(yīng)當(dāng)對(duì)自己提供的信息和素質(zhì)負(fù)責(zé)，不得故意隱瞞或者提供虛假信息，否則將被取消錄用資格。被引薦人應(yīng)當(dāng)遵守公司的行為準(zhǔn)則和法規(guī)，按照公司的制度和要求履行職責(zé)，保障公司的合法權(quán)益和形象。被引薦人應(yīng)當(dāng)理解和遵守公司的保密規(guī)定，切實(shí)保守公司的商業(yè)機(jī)密和客戶信息，不得泄露公司的商業(yè)秘密。三、擔(dān)保和懲罰條款引薦人確認(rèn)被引薦人具有上述職責(zé)和義務(wù)，并在此擔(dān)保被引薦人在公司中履行職責(zé)，不會(huì)發(fā)生違法、違規(guī)或不良行為。如果被引薦人在公司中出現(xiàn)重大違法、違規(guī)或不良行為，引薦人同意獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和懲罰，包括但不限于賠償公司經(jīng)濟(jì)損失、取消引薦人的推薦資格，或停職、調(diào)整、解聘等措施。如果引薦人違反本擔(dān)保書(shū)的規(guī)定，采取不正當(dāng)?shù)氖侄位蛘吖室怆[瞞被引薦人的真實(shí)情況，公司有權(quán)取消被引薦人的錄用資格或者停職、調(diào)整、解聘引薦人等措施，同時(shí)保留追究引薦人法律責(zé)任的權(quán)利。四、聲明和約定本擔(dān)保書(shū)是引薦人和被引薦人發(fā)出的共同承諾，雙方應(yīng)當(dāng)按照本擔(dān)保書(shū)的要求認(rèn)真履行職責(zé)，保障公司和員工的正常合作關(guān)系。本擔(dān)保書(shū)自簽署之日起生效，有效期為錄用前60個(gè)工作日之內(nèi)，錄用確定之后失去效力。本擔(dān)保書(shū)的解釋權(quán)和修改權(quán)歸公司所有，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況和管理需要修改或者補(bǔ)充擔(dān)保書(shū)的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)了解和接受修改內(nèi)容。在員工引薦計(jì)劃中，引薦擔(dān)保書(shū)是重要的一環(huán)，能夠使引薦計(jì)劃更加透明和