學(xué)校教職工試聘合同

學(xué)校教職工試聘合同概述教授、講師和助教試聘期均不得超過(guò)兩年。試聘期間，學(xué)校應(yīng)該確定其是否符合相應(yīng)職稱和職務(wù)。試聘期間，學(xué)校應(yīng)出具試聘合同，并定期對(duì)試聘職工的教學(xué)、科研和各項(xiàng)工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，以作為是否給予聘任的最終權(quán)力和決定。試聘合同的簽訂應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。以下是幾個(gè)方面需要注意的地方：合同應(yīng)包括的內(nèi)容姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、出生地、聯(lián)系方式和住址；試聘職位、所屬單位；合同期限；工作內(nèi)容，尤其是研究方向；工作待遇，包括基本工資、福利待遇等；合同解除和續(xù)聘事項(xiàng)；其他應(yīng)包括的事項(xiàng)；合同的簽署由于試聘期限最長(zhǎng)為2年，所以試聘的候選人在聘任過(guò)程中會(huì)被不斷地給予執(zhí)教機(jī)會(huì)，并需要與學(xué)生、教務(wù)處以及科研部門等多方面的人員進(jìn)行溝通和互動(dòng)。因此，簽訂試聘合同時(shí)，主要還是遵循合同簽訂的一般原則，即：簽訂人員應(yīng)為雙方代表或授權(quán)代表；合同必須由被試聘人親自簽署；合同應(yīng)留底，并在試聘開始當(dāng)日起計(jì)算期限。合同期限試聘期不得超過(guò)2年。如果試聘期已過(guò)，但未能決定聘任的，試聘合同應(yīng)當(dāng)?shù)狡诮獬Ｈ绻雌诮獬嚻负贤?，則沒有續(xù)聘的權(quán)利；如果沒有解除，應(yīng)當(dāng)簽訂聘任合同。試聘期間的工作試聘職工在試聘期間的工作，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)與聘任相應(yīng)職稱、職務(wù)的教職工同等的職責(zé)和義務(wù)。其在教學(xué)、科研方面的表現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫綄W(xué)校的認(rèn)可。試聘期間，學(xué)校應(yīng)當(dāng)對(duì)其工作進(jìn)行定期考核和評(píng)價(jià)，對(duì)不符合要求的，可以中止試聘或解除試聘合同。合同的解除按期解除試聘合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期限屆滿前一個(gè)月內(nèi)以書面形式告知試聘職工。如果在試聘期間出現(xiàn)違反教職工之間應(yīng)遵守的相應(yīng)規(guī)定的情形，學(xué)校有權(quán)隨時(shí)終止試聘合同。后續(xù)處理試聘期滿，經(jīng)學(xué)?？己?、評(píng)價(jià)合格者，由學(xué)校聘任。如果未經(jīng)聘任，而接受良好熟練度考核并確實(shí)有需要的，可以由學(xué)校人事、教務(wù)等部門臨時(shí)聘用。結(jié)論試聘合同的簽署和執(zhí)行，涉及教職工的聘用、評(píng)價(jià)和任期等重要方面，應(yīng)遵循公正、公平、公開的原則。學(xué)校需要對(duì)試聘期間教職工的工作進(jìn)行定期評(píng)