登報(bào)聲明解除施工合同

登報(bào)聲明解除施工合同篇一：合同解除函合同解除通知函武漢市旭升建筑工程公司海南分公司：儋州松濤龍得房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）與武漢市旭升建筑工程公司海南分公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）于20XX年2月14簽訂《建設(shè)施工合同》及20XX年8月30日簽訂《松濤花園第四期保障性住房5#、6#樓》施工總進(jìn)度協(xié)議書(shū)。但貴司卻未如實(shí)認(rèn)真履行合同約定，具體如下：1、 按照《松濤花園第四期保障性住房5#、6#樓》施工總進(jìn)度協(xié)議書(shū)：乙方應(yīng)在20XX年2月15日前完成5#、6#樓的竣工驗(yàn)收，但乙方無(wú)故拖延至20XX年11月22日交付甲方時(shí)，尚未完成竣工驗(yàn)收。根據(jù)雙方簽定施工總進(jìn)度協(xié)議書(shū)第二項(xiàng)、第四項(xiàng)及附件圖約定，乙方應(yīng)向甲方支付違約金:279天乂5萬(wàn)元/天二萬(wàn)元。2、 因乙方無(wú)故拖延工期，拒絕配合竣工驗(yàn)收、交付房屋鑰匙，致使甲方與松濤管理局的交房合同無(wú)法按時(shí)履約。由此造成甲方多支付松濤管理局職工臨時(shí)住房安置費(fèi)、甲方管理人員工資及其它各項(xiàng)共計(jì)約50萬(wàn)元的直接經(jīng)濟(jì)損失，并對(duì)甲方公司形象造成無(wú)法估量的惡劣影響。3、 根據(jù)甲方與乙方簽訂的《建設(shè)施工合同》及《房屋抵工程款協(xié)議書(shū)》的相關(guān)約定，截止乙方完成結(jié)構(gòu)主體封頂，乙方應(yīng)在次月5日前支付已完成工程量?jī)r(jià)款的75%及退還保證金。而甲方在收到乙方的第一次780萬(wàn)元的進(jìn)度款申請(qǐng)書(shū)時(shí)，已支付工人工資410萬(wàn)元加房屋抵工程款協(xié)議抵扣工程款832萬(wàn)元共計(jì)1242萬(wàn)元。因此甲方在履行施工合同的過(guò)程中沒(méi)有違約支付工程款的情況，乙方提出的違約補(bǔ)充函無(wú)事實(shí)根據(jù)，甲方將不予支持。4、 因乙方在簽訂合同及施工過(guò)程中均未提供建筑施工行業(yè)相關(guān)資質(zhì)證書(shū)，故甲方認(rèn)為貴公司在簽訂合同時(shí)存在欺騙行為，乙方不具有建筑施工行業(yè)資質(zhì)證書(shū)，并且乙方在施工過(guò)程中擅自把工程肢解以后以分包的名義分別轉(zhuǎn)包給他人。5、 因乙方無(wú)故拖延工期，拒絕配合竣工驗(yàn)收、交付房屋鑰匙，并多次帶人沖擊政府部門(mén)、惡意詆毀甲方形象。甲方在工程未竣工驗(yàn)收，不具備竣工結(jié)算的情況下，組織工程相關(guān)人員奔赴海口市與乙方結(jié)算。經(jīng)雙方核實(shí)工程總造價(jià)為1510萬(wàn)元，但乙方對(duì)此金額萬(wàn)般抵賴(lài)、拒不簽字確認(rèn)，如乙方對(duì)此金額有疑問(wèn)可經(jīng)海南省審計(jì)中心最終裁決。按雙方簽訂合同及相關(guān)協(xié)議，各項(xiàng)費(fèi)用具體如下：1、 預(yù)留工程保險(xiǎn)金：1510萬(wàn)*二萬(wàn)元2、 相關(guān)稅費(fèi)：1510萬(wàn)*=萬(wàn)元3、掛靠費(fèi)：1510萬(wàn)*二萬(wàn)元乙方應(yīng)得工程款為：二萬(wàn)元。工程履約保證金300萬(wàn)元，農(nóng)民工保證金75萬(wàn)元（此金額按政府規(guī)定，完善手續(xù)后方可退還）乙方各項(xiàng)合計(jì)：+300+75=萬(wàn)元甲方以支付及墊付金額如下：1、 已支付現(xiàn)金：萬(wàn)元；2、 代繳工程用水、電費(fèi)：萬(wàn)元；3、 代購(gòu)水電材料費(fèi)：18萬(wàn)元；4、 代付工傷保險(xiǎn)：9萬(wàn)元；5、 代付鋼筋材料款：萬(wàn)元；6、 代付商品混凝土款：萬(wàn)元；以上各項(xiàng)合計(jì)萬(wàn)元工程竣工驗(yàn)收通過(guò)、房屋交付后，甲方應(yīng)支付乙方工程款為：萬(wàn)元-萬(wàn)元=-萬(wàn)元基于以上原因，依據(jù)雙方簽訂《建設(shè)工程施工合同》第條所列情形，甲方有權(quán)單方解除合同，并追討欠款、各項(xiàng)損失?，F(xiàn)甲方作出以下決定：1、 解除雙方簽訂的《建設(shè)工程施工合同》；2、 解除雙方簽訂的《房屋抵工程款協(xié)議》；3、 乙方在收到本函5日內(nèi)無(wú)條件退出現(xiàn)場(chǎng)；4、 乙方在收到本函5日內(nèi)支付甲方各項(xiàng)費(fèi)用：超支付工程款萬(wàn)元+工程延期違約金1395萬(wàn)元+延期交房甲方直接損失50萬(wàn)元二萬(wàn)元。并對(duì)甲方書(shū)面道歉，在省報(bào)登報(bào)道歉以恢復(fù)甲方聲譽(yù)。4、若乙方未在上述期間辦理各項(xiàng)事宜，甲方保留運(yùn)用法律手段實(shí)現(xiàn)及向乙方要求賠償甲方因上述原因造成一切損失的權(quán)利。特此函告儋州松濤龍得房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司20XX年12月5日篇二：公司解除員工勞動(dòng)關(guān)系登報(bào)聲明公告要求格式）公司解除員工勞動(dòng)關(guān)系登報(bào)聲明公告要求格式勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。一：登報(bào)公告格式（僅供參考可根據(jù)實(shí)際情況編寫(xiě)）根據(jù)《xxxxxx企業(yè)員工獎(jiǎng)勵(lì)與違規(guī)違紀(jì)處理暫行辦法》第三章違規(guī)違紀(jì)處理第（五）條解除勞動(dòng)合同規(guī)定：無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，連續(xù)曠工5天及以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天及以上的，解除勞動(dòng)合同。北京xxxx有限公司趙xx、閆xx因條件成立，決定與以上人員解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)上述兩人到xxxxxx辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。自本公告之日起30日內(nèi)未回單位辦理解除合同手續(xù)的，公司將按相關(guān)規(guī)定處理。特此公告北京xxxx有限公司二O一二年五月六日二：登報(bào)公告格式（僅供參考）：xxx員工，從xxxx年xx月xx日起至今，你已經(jīng)超過(guò)xx天未到公司上班，嚴(yán)重違反了公司的相關(guān)規(guī)定，限在本通知見(jiàn)報(bào)之日起一周內(nèi)愆乂天內(nèi)），到公司辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未歸，公司將按相關(guān)規(guī)定處理。特此通知。北京市xxxxxx有限公司。xxxx年xx月xx日。登報(bào)要求：市級(jí)以上公開(kāi)發(fā)行報(bào)紙相關(guān)部門(mén)指定報(bào)紙例如：工人日?qǐng)?bào)勞動(dòng)報(bào)北京日?qǐng)?bào)中華工商時(shí)報(bào)北京晨報(bào)法制晚報(bào)京華時(shí)報(bào)北京青年報(bào)北京晚報(bào)等登報(bào)聲明統(tǒng)一咨詢(xún)010-5289002413911345023注意事項(xiàng)：用人單位單方解除勞動(dòng)合同概要：即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。主要包括過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。1、過(guò)錯(cuò)性辭退（1）概要即在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒(méi)有嚴(yán)格限制。用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。（2）適用情形在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。2、非過(guò)錯(cuò)性辭退（1）概要即勞動(dòng)者本人無(wú)過(guò)錯(cuò)，但由于主客觀(guān)原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同；用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）適用類(lèi)型勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（注意以上每個(gè)條件之間的先后順序關(guān)系）3、經(jīng)濟(jì)性裁員（1）概要經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營(yíng)管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定。經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2） 適用情形依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。（3） 裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的人員與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。（4） 裁員后重新招錄的限制用人單位依法裁減人員時(shí)，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（5） 經(jīng)濟(jì)性裁員的例外即用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)第40條非過(guò)錯(cuò)性辭退和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。篇三：施工合同管理制度施工現(xiàn)場(chǎng)合同管理制度儀征市龍馬建設(shè)工程有限公司編制人王德龍審批人 日期 施工合同管理制度一、 目的為規(guī)范儀征市龍馬建設(shè)工程有限公司的合同管理，防范與控制合同風(fēng)險(xiǎn)，做到合同管理有規(guī)章，簽約有約束，履行有檢查，維護(hù)公司的合法權(quán)益，制定本合同管理制度。二、 適用范圍本制度適用于龍馬建設(shè)公司簽訂和履行的所有建設(shè)工程施工合同、勞務(wù)分包合同、專(zhuān)業(yè)分包合同、施工內(nèi)部承包合同、材料設(shè)備購(gòu)買(mǎi)合同等。三、職責(zé)1、 公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)建設(shè)工程施工合同、施工內(nèi)部承包合同及專(zhuān)業(yè)分包合同、勞務(wù)分包合同、材料設(shè)備購(gòu)買(mǎi)合同的批準(zhǔn)簽訂。2、 公司辦公室負(fù)責(zé)公司各類(lèi)合同的管理工作，具體職責(zé)是：負(fù)責(zé)組織宣傳、學(xué)習(xí)貫徹《合同法》、《建筑法》、《招標(biāo)投標(biāo)法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章；負(fù)責(zé)對(duì)合同專(zhuān)用章、合同示范文本、法人授權(quán)委托書(shū)的發(fā)放和管理；負(fù)責(zé)建設(shè)工程施工合同、勞務(wù)分包合同、專(zhuān)業(yè)分包合同、施工內(nèi)部承包合同、材料購(gòu)買(mǎi)合同的檔案管理；負(fù)責(zé)本制度的監(jiān)督執(zhí)行。3、 公司生產(chǎn)技術(shù)科（或合同管理員）負(fù)責(zé)各類(lèi)合同的審查工作，具體職責(zé)是：■負(fù)責(zé)國(guó)家、省、市有關(guān)合同示范文本的推廣使用工作，負(fù)責(zé)公司有關(guān)示范文本的編制和推廣使用工作；■負(fù)責(zé)各項(xiàng)目部提交的各類(lèi)合同的合法性、可行性、有利性審查，并出具審查意見(jiàn)；■負(fù)責(zé)公司內(nèi)部承包合同的洽談；■負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各分包單位施工合同、勞務(wù)分包合同、專(zhuān)業(yè)分包工合同、材料設(shè)備購(gòu)買(mǎi)合同的履行情況；■負(fù)責(zé)公司各類(lèi)合同備案工作；?參與公司各類(lèi)合同糾紛的調(diào)查調(diào)解。4、 公司總經(jīng)理室負(fù)責(zé)建設(shè)工程施工合同洽談工作。5、公司生產(chǎn)科或材料科負(fù)責(zé)材料設(shè)備采購(gòu)、設(shè)備租賃合同的洽談工作。6、 項(xiàng)目經(jīng)理部負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)分包合同、勞務(wù)分包合同的洽談與簽訂工作。27、 項(xiàng)目經(jīng)理部經(jīng)理（或分管副經(jīng)理）負(fù)責(zé)建設(shè)工程合同、材料設(shè)備購(gòu)買(mǎi)合同的具體履行工作。四、合同的簽訂1、 合同主體的審查：訂立合同前，應(yīng)當(dāng)對(duì)對(duì)方當(dāng)事人的主體資格、資信能力、履約能力等進(jìn)行調(diào)查，不得與不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的分包單位簽訂合同，也不得與法人單位簽訂與該單位履約能力明顯不相符的經(jīng)濟(jì)合同。簽訂建設(shè)工程施工合同要重點(diǎn)審查業(yè)主的項(xiàng)目立項(xiàng)文件、招標(biāo)文件，以確定發(fā)包人的主體資格；審查項(xiàng)目資金落實(shí)程度及業(yè)主以往合同履約情況，以確定業(yè)主的履約能力。簽訂分包合同要重點(diǎn)審查承包人的營(yíng)業(yè)執(zhí)照規(guī)定的經(jīng)營(yíng)范圍、資質(zhì)等級(jí)、管理能力和實(shí)際業(yè)績(jī)。項(xiàng)目部在與自然人簽訂經(jīng)濟(jì)合同，確有必要簽訂經(jīng)濟(jì)合同時(shí)，應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層同意。2、 合同的形式：訂立合同，除即時(shí)交割（銀貨兩訖）的簡(jiǎn)單小額經(jīng)濟(jì)事務(wù)外，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。書(shū)面形式是指合同書(shū)、補(bǔ)充協(xié)議、公文信件、數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、傳真、電子郵件等），除情況緊急或條件限制外，公司一般要求采用正式的合同書(shū)形式，有示范文本（包括公司制定的示范文本）的應(yīng)當(dāng)使用示范文本。五、合同的變更、解除1、 在合同履行期間由于客觀(guān)原因需要變更或者解除合同的，須經(jīng)雙方協(xié)商，重新達(dá)成書(shū)面協(xié)議，新協(xié)議未達(dá)成前，原合同仍然有效。本方收到對(duì)方當(dāng)事人要求解除或變更的通知書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)。變更或解除經(jīng)濟(jì)合同的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式（包括書(shū)信、電報(bào)）。法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)登記等手續(xù)的，應(yīng)依法及時(shí)辦理；2、 存在下列情形之一的，本方可以單方解除合同因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；在履行期限屆滿(mǎn)之前，對(duì)方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；對(duì)方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；對(duì)方遲延履行債務(wù)或其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；法律規(guī)定的其他情形。33、公司任何人員不得擅自以公司名義變更或解除合同。若確須變更或解除時(shí)，由合同經(jīng)辦人查明原因，提出意見(jiàn)，經(jīng)批準(zhǔn)簽訂的部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)審核后，認(rèn)為已出現(xiàn)了本制度條規(guī)定的情形的，應(yīng)提交公司審查并簽發(fā)解除合同的函；對(duì)方?jīng)]有違約，應(yīng)同對(duì)方協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，并依法簽署變更或解除合同的書(shū)面協(xié)議。合同變更必須由原合同起草部門(mén)負(fù)責(zé)更改，辦理書(shū)面的合同變更手續(xù)。做好變更文件的整理、保存和歸檔工作。變更后的合同與原合同的發(fā)放的范圍相同。4、 對(duì)方提出合同變更的，變更程序也應(yīng)按規(guī)定的程序執(zhí)行。合同變更引起索賠的，合同變更必須與索賠同步進(jìn)行，索賠協(xié)議是合同變更的處理結(jié)果，是變更后合同一部分。5、 對(duì)于特殊情況下合同履行過(guò)程中的合同中止（包括停、緩建），必須及時(shí)辦理中止手續(xù)，收集因中止合同給本公司帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失證據(jù)和資料，及時(shí)追究對(duì)方的責(zé)任。中止的合同又恢復(fù)繼續(xù)履行時(shí)，依相同程序辦理恢復(fù)手續(xù)。合同的恢復(fù)與中止都必須通知合同審批科室或領(lǐng)導(dǎo)。6、 合同未履行完畢，但確定不再繼續(xù)履行，合同履行部門(mén)應(yīng)做好終止記錄，收集履行過(guò)程中所有與合同有關(guān)的文件，做好經(jīng)濟(jì)往來(lái)和工程結(jié)算工作，辦理解除合同的手續(xù)。資料移交公司檔案室保存。六、合同的履行1、公司及所屬項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)按照合同約定全面履行自己的義務(wù)，并隨時(shí)督促對(duì)方當(dāng)事人及時(shí)履行其義務(wù)。合同履行中發(fā)生的情況應(yīng)建立合同履行執(zhí)行情況臺(tái)帳。2、 有關(guān)合同履行中的書(shū)面簽證、來(lái)往信函、文書(shū)、電報(bào)等均為合同的組成部分，合同經(jīng)辦人員應(yīng)及時(shí)整理、妥善保管。在合同履行過(guò)程中，對(duì)本公司的履行情況應(yīng)及時(shí)做好記錄并經(jīng)對(duì)方確認(rèn)。向?qū)Ψ疆?dāng)事人交付重要資料、發(fā)票時(shí)應(yīng)由對(duì)方當(dāng)事人出具收條，履行合同付款時(shí)應(yīng)由對(duì)方當(dāng)事人出具收條，公司原則上只開(kāi)具限制性抬頭的轉(zhuǎn)賬支票，不允許以現(xiàn)金形式支付。3、 對(duì)合同履行過(guò)程中的違約情況或違反合同的干擾事件，合同履行單位、項(xiàng)目經(jīng)理部應(yīng)及時(shí)查明原因，通過(guò)取證按照合同約定及時(shí)、合理、準(zhǔn)確地向?qū)Ψ教岢鏊髻r（含違約）報(bào)告。當(dāng)本公司接到對(duì)方的4索賠（含違約）報(bào)告后應(yīng)認(rèn)真研究并及時(shí)處理、解釋或提出反索賠，公司員工不得擅自在對(duì)方當(dāng)事人出具的索賠報(bào)告、對(duì)帳單等確認(rèn)類(lèi)文書(shū)上簽字蓋章，確須確認(rèn)的，應(yīng)視具體內(nèi)容經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)（項(xiàng)目經(jīng)理部）負(fù)責(zé)人同意。4、 在履行合同過(guò)程中，經(jīng)辦人員若發(fā)現(xiàn)并有確切證據(jù)證明對(duì)方當(dāng)事人不能履行合同，應(yīng)立即中止履行，并及時(shí)書(shū)面上報(bào)公司辦公室處理，公司辦公室應(yīng)立即將基本情況上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。七、經(jīng)濟(jì)合同糾紛的調(diào)解、仲裁和訴訟1、合同雙方在履行過(guò)程中發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)首先按照實(shí)事求是的原則，平等協(xié)商解決;2、 合同雙方在一定期限（一般為一個(gè)月）內(nèi)無(wú)法就糾紛的處理達(dá)成一致意思或?qū)Ψ疆?dāng)事人無(wú)意協(xié)商解決的，經(jīng)辦人員應(yīng)及時(shí)書(shū)面報(bào)告部門(mén)經(jīng)理及公司辦公室，由部門(mén)經(jīng)理和辦公室負(fù)責(zé)人擬定處理意思，報(bào)總經(jīng)理決定。對(duì)方當(dāng)事人涉嫌合同詐騙的，應(yīng)立即報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)層。3、 公司決定采用訴訟或仲裁處理的合同糾紛，以及獲知對(duì)方當(dāng)事人準(zhǔn)備或已經(jīng)申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的，相關(guān)部門(mén)應(yīng)及時(shí)將合同的簽訂、履行、糾紛的產(chǎn)生及協(xié)商情況整理成書(shū)面材料連同有關(guān)證據(jù)報(bào)公司經(jīng)理室，由公司經(jīng)理室統(tǒng)一委托律師或其他專(zhuān)業(yè)人員辦理。八、合同的日常管理1、 公司辦公定全面負(fù)責(zé)公司的合同管理；生產(chǎn)科、材料科、項(xiàng)目經(jīng)理部設(shè)立的合同管理員負(fù)責(zé)所在部門(mén)的合同管理，其他部門(mén)不設(shè)合同管理員。2、 公司的合同專(zhuān)用章專(zhuān)人管理。簽訂合同時(shí)，合同各方應(yīng)在同一時(shí)間、同一地點(diǎn)簽字并蓋章，合同各頁(yè)之間應(yīng)當(dāng)加蓋公司騎縫章。公司的空白合同、授權(quán)委托書(shū)也由專(zhuān)人管理，業(yè)務(wù)人員不得隨帶合同專(zhuān)用章或已蓋章的空白授權(quán)委托書(shū)、空白合同出差。合同專(zhuān)用章、蓋章的空白合同、授權(quán)委托書(shū)、（已簽訂的合同）遺失的，應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報(bào)案，并登報(bào)聲明。3、簽訂合同正本、副本份數(shù)按需要確定，正副本應(yīng)區(qū)分清楚。合同簽訂后交公司辦公室留存，其余各職能部門(mén)或合同履行部門(mén)由公司辦公室負(fù)責(zé)編號(hào)受控分發(fā)。除公司辦公室外，其他部門(mén)復(fù)印合同必須5篇四：關(guān)于通過(guò)登報(bào)方式解除兩曠工員工勞動(dòng)合同的方法《關(guān)于通過(guò)登報(bào)方式解除兩曠工員工勞動(dòng)合同的方法》一、 首先，應(yīng)快遞送達(dá)兩名曠工員工各一份《限期歸崗?fù)ㄖ?，在快遞單上注明發(fā)件人為杏花印務(wù)公司，收件人為曠工人，地址列明，快遞單內(nèi)件品名欄上填明為：《限期歸崗?fù)ㄖ??？爝f底單由快遞員簽名注日期，通知函也是一式兩份，發(fā)出一份，另一份隨快遞底單存檔備查。函件內(nèi)容為：職工：你于年月日起至今拒不上班，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度及《勞動(dòng)合同法》，限你在本通知送達(dá)之日起三日內(nèi)到公司報(bào)到歸崗，辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未歸，公司將按規(guī)章制度及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定處理。特此通知。二、 其次，通知送達(dá)后員工仍拒不上班，或通知函被退回后，可以登報(bào)解除勞動(dòng)合同，兩員工可以一并公告，內(nèi)容如下：某某某、某某某員工，因你們無(wú)故曠工，拒不履行勞動(dòng)合同的約定，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及公司的規(guī)章制度，我公司已與你們解除勞動(dòng)合同。自發(fā)出公告之日起，請(qǐng)你們?cè)?0日內(nèi)到公司辦理離職手續(xù)，逾期后果自負(fù)。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函》勞動(dòng)部辦公廳吉林省勞動(dòng)廳：你廳《關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的請(qǐng)示》（吉?jiǎng)谥僮?9955號(hào)）收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國(guó)發(fā)198259號(hào)）第十八條規(guī)定精神，企業(yè)對(duì)有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。因此，企業(yè)通知請(qǐng)假、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書(shū)面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以?huà)焯?hào)查詢(xún)回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)三十日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對(duì)曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無(wú)效。企業(yè)因故通知停薪留職期限未滿(mǎn)的職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，也應(yīng)按照上述規(guī)定的方式通知本人，在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可按照有關(guān)規(guī)定及停薪留職協(xié)議對(duì)其做除名或自動(dòng)離職處理。企業(yè)對(duì)停薪留職期滿(mǎn)后逾期不歸的職工，可按照勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知》（勞人計(jì)198361號(hào)）第六條和勞