怎么才能成為企業(yè)最受歡迎的人

如何成為企業(yè)

最受歡迎的人如何成為企業(yè)最受歡迎的人你知道最受企業(yè)歡迎的是什么人嗎?你想成為企業(yè)最受歡迎的人嗎?你能成為企業(yè)里超級(jí)優(yōu)秀的員工嗎?你知道一個(gè)優(yōu)秀的員工必須具備什么嗎?如何成為企業(yè)最受歡迎的人最受企業(yè)歡迎的人?01、把自己完完全全當(dāng)作是企業(yè)的主人；02、不輕視企業(yè)也不輕視自己的工作；03、任何時(shí)候都把企業(yè)的利益放在第一位；04、對(duì)工作敬業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)企業(yè)忠誠堅(jiān)貞；05、遇事積極主動(dòng)、自動(dòng)自發(fā)工作；06、擁有良好的人際關(guān)系及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；07、懂得在工作中注重細(xì)節(jié)、明白工作中無小事；

如何成為企業(yè)最受歡迎的人最受企業(yè)歡迎的人?08、不會(huì)找借口推卸責(zé)任、只會(huì)把工作做到更好；09、能夠貫徹執(zhí)行上級(jí)交代的任務(wù)；10、工作中遇到困難會(huì)自己在第一時(shí)間解決；11、沒有依賴思想，擁有獨(dú)立做事的能力；12、時(shí)刻不忘提高自己，與企業(yè)共發(fā)展；13、時(shí)刻不忘給企業(yè)提好的建議；14、時(shí)刻不忘維護(hù)企業(yè)形象；15、能夠與企業(yè)共命運(yùn)。

如何成為企業(yè)最受歡迎的人最不受企業(yè)歡迎的人?

1、沒有絲毫危機(jī)感；2、對(duì)企業(yè)充滿抱怨---待遇低、工作環(huán)境不好等；3、不思進(jìn)取、胡亂混日子、不管工作效率與成果；4、五等之人—上班、下班、周末、節(jié)假日、月底；5、不遵守規(guī)定、工作浮燥、自以為是；6、沒工作激情、傳遞消極思想；7、不尊重上師及同事。

如何成為企業(yè)最受歡迎的人什么樣的人是最優(yōu)秀的員工？1、能夠處理及化解企業(yè)深度隱藏的問題或危機(jī)；2、能夠利用自己的能力去創(chuàng)造價(jià)值；3、知道自己需要什么；4、知道企業(yè)需要什么；5、會(huì)爭取每一次好的機(jī)遇；6、能夠團(tuán)結(jié)同事；7、懂得尊重自己。

第一章

敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度

1、全心全意熱愛工作2、讓敬業(yè)成為一種習(xí)慣3、今天比昨天更努力4、敬業(yè)會(huì)讓你出類拔萃

我公司聘請(qǐng)人的標(biāo)準(zhǔn)是敬業(yè)，當(dāng)然，辭退的原因也是敬業(yè)。我認(rèn)為，一個(gè)人的工作是他生存的基本權(quán)利，有沒有權(quán)利在這個(gè)世界上生存，看他能不能認(rèn)真的對(duì)待工作。能力不是最主要的，能力差一點(diǎn)，只要有敬業(yè)精神，能力會(huì)提高的。如果一個(gè)人本職工作做不好，應(yīng)付工作，最終失去的是信譽(yù)，再找別的工作、做其他的事情都沒有可信度。如果認(rèn)真做好一個(gè)工作。往往還有更好的工作等著你去做。這就是良性發(fā)展。

----搜狐公司董事局主席兼首席執(zhí)行官張朝陽1、全心全意熱愛工作什么是敬業(yè)？1、尊重自己的工作，把工作當(dāng)自己的事；2、忠于職守、盡職盡責(zé)、一絲不茍、善始善終的職業(yè)道德，一種使命與責(zé)任感。3、敬業(yè)的前提條件是要熱愛你的工作，要是你沒有飽滿的激情，不熱愛你的工作，敬業(yè)精神也無從談起。4、產(chǎn)生疲倦的原因及不熱愛的原因是什么？5、竭盡全力，積極進(jìn)取是敬業(yè)精神的核心。6、敬業(yè)工作也是是人生的原則，是打開成功之門的鑰匙。1、全心全意熱愛工作07、其實(shí)沒有人束縛你，是自己把自己的思想壓制了。08、你天天在夢想好運(yùn)，卻不知道你的機(jī)遇正被那些比你勤奮的人搶在了前面。09、一個(gè)沒有進(jìn)取心的人永遠(yuǎn)也不會(huì)得到成功的機(jī)遇。10、跳出自己迷茫思想的誤區(qū)。11、用思想與行動(dòng)改變現(xiàn)狀---超越現(xiàn)在。12、貧窮本身并不可怕，可怕的是思想貧窮。2、讓敬業(yè)成為一種習(xí)慣當(dāng)我們把敬業(yè)當(dāng)成一個(gè)習(xí)慣時(shí)，就能從中學(xué)到更多的知識(shí)，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，就能從中找到更多的快樂，這種習(xí)慣或許不會(huì)有立竿見影的效果，但是可以肯定的是，如果不養(yǎng)成這種習(xí)慣，就會(huì)對(duì)工作敷衍了事，帶來的后果可想而知。

把每一件簡單的事做好就是不簡單.把每一件平凡的事做好就是不平凡.不敬業(yè)的人----做事是為老板、做事敷衍、看問提很片面、混日子、工作不努力、沒有責(zé)任、拖后退。敬業(yè)的人----在工作上會(huì)學(xué)到新知識(shí)、更多經(jīng)驗(yàn),不會(huì)挑毛病、幫助別人、會(huì)帶動(dòng)別會(huì)受提拔、老板會(huì)對(duì)你放心、認(rèn)真做事、知道什么是企業(yè)的利益。問題：1、你是怎樣看待敬業(yè)的？2、你有沒有養(yǎng)成敬業(yè)的習(xí)慣？3、你是怎樣做到敬業(yè)？3、今天比昨天更努力你沒有義務(wù)做職責(zé)范圍外的事，但是你也可以選擇自愿去做。

每天多做一點(diǎn)工作也許會(huì)占用你的一些時(shí)間，但是，你的行為會(huì)使你贏得良好的聲譽(yù)。

不管你是處在什么位置，只要你正確努力的工作，你的上師就會(huì)有機(jī)會(huì)發(fā)掘你。。。付出就有回報(bào)，有可能是現(xiàn)在，有可能會(huì)晚一點(diǎn)，直接的，也可能是間接的表現(xiàn)方式，但是有儲(chǔ)蓄的才有機(jī)會(huì)取出。今天比昨天更努力課提:

1、昨天你都干了些什么？2、今天你是怎樣安排工作的？3、是否每天都有進(jìn)步？4、敬業(yè)會(huì)讓你出類拔萃A、不要滿足于普通的工作表現(xiàn)，要做就做到最好，讓自己成為企業(yè)不可或缺的人物。B、超越平庸，選擇完美。這是一句每個(gè)人值得一生追求的格言。C、對(duì)工作不能馬馬虎虎，要養(yǎng)成好的習(xí)慣。D、工作的質(zhì)量會(huì)決定我們生活的質(zhì)量。在工作嚴(yán)格要求自己。能完成100%，決不只做99%。無論你的工作處于什么位置，都應(yīng)該保持良好的工作作風(fēng)。每個(gè)人都是一名杰出的藝術(shù)家，而不是一個(gè)平庸的工匠，應(yīng)該永遠(yuǎn)帶著熱情與信心去工作。E、無論從事什么行業(yè)，只有全心全意，盡責(zé)工作才能在自己的領(lǐng)域里出類拔萃，這是敬業(yè)的直接表現(xiàn)。F、企業(yè)要做強(qiáng)做大，老板身邊自然需要幾個(gè)貼身的人。老板需要什么樣的人：1、有強(qiáng)烈敬業(yè)精神；2、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；3、有領(lǐng)導(dǎo)能力的人；4、對(duì)企業(yè)忠心的人；5、對(duì)同事友好的人；6、積極上進(jìn)的人；7、技術(shù)精湛的人；8、業(yè)務(wù)熟悉的人。問題：1、你身邊有比你更敬業(yè)的人嗎？2、你的工作水平得到提高了嗎？3、感受到敬業(yè)給你帶來的益處嗎？

第二章

忠誠是最無價(jià)的寶藏

1、忠誠是無價(jià)之寶2、老板是你關(guān)鍵的客戶3、決不出賣企業(yè)機(jī)密4、忠誠的最大受益人是自己

員工的忠誠是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵，它是凝聚整個(gè)企業(yè)組織的粘合劑，使企業(yè)得以贏得員工的信任．它為企業(yè)組織中的群體和個(gè)人提供了一種標(biāo)識(shí)，賦予他們某種意義感，并且建立起相互溝通的模式．忠誠不是一種純粹的付出，忠誠會(huì)有忠誠的回報(bào)．企業(yè)不僅是老板的，它同時(shí)也屬于職員。忠誠是國家與企業(yè)的需要，也是老板的需要，更是你自己的需要，這樣你才可以立足與社會(huì)。

美國３Ｍ公司董事長威廉。麥克奈特1、忠誠是無價(jià)之寶

Ａ、忠誠是人的無價(jià)品格Ｂ、人是一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體，但是他必須生活在一個(gè)群體中從小到大－－學(xué)校、單位、老板、顧客、朋友、生意伙伴。Ｃ、忠誠、努力、勤勞、敬業(yè)－－這樣的人在社會(huì)上會(huì)超越他們理想中的高度。Ｄ、忠誠并不是為了增加回報(bào)的砝碼，一個(gè)人能力差一點(diǎn)沒有關(guān)系，可以提升。但是態(tài)度與忠誠不夠會(huì)讓你失去很多好的機(jī)遇。（現(xiàn)任上汽集團(tuán)總裁－－胡茂元－－３７年－２００４年進(jìn)入世界５００強(qiáng)）忠誠是一種人格特質(zhì)，它能給人帶來一種自我滿足感，更加懂得自重，它是時(shí)時(shí)刻刻伴隨著我們的精神力量。與忠誠一直相伴的是努力。生命中不能缺少忠誠，他能使人無優(yōu)無慮，可以控制自己的情緒，他會(huì)一直守護(hù)生命的航船。

忠誠是人類最重要的美德，更是無價(jià)之寶。那些忠誠于企業(yè)、忠誠于老板的員工，都是企業(yè)重視，老板重用的員工。他們會(huì)對(duì)自己、對(duì)企業(yè)、對(duì)家人、對(duì)老板負(fù)責(zé)。這種忠誠會(huì)為社會(huì)創(chuàng)造更大的價(jià)值。思考：１、你是怎么理解忠誠的？２、你在忠誠方面有哪些表現(xiàn)？３、忠誠是無價(jià)之寶嗎？2、老板是你關(guān)鍵的客戶有的員工經(jīng)常有抱怨、發(fā)牢騷、這樣那樣等。他們是否忘忘了老板才是你最關(guān)鍵的客戶、也是你最大的客戶----是現(xiàn)代商業(yè)原則。不可違背、大家在同一條船上—不可去傷害對(duì)方，應(yīng)該共同維護(hù)。寬容對(duì)方，讓自己做的更好，社會(huì)在競爭。自我發(fā)展是建立在一個(gè)平臺(tái)之上，這個(gè)平臺(tái)是誰建立的？有的人做工作隨便，一山望的一山高，他們的意識(shí)就是，工作就是出賣勞動(dòng)力，不是為工作，而是為勞動(dòng)力做。獲得更多的利益必須借助于企業(yè)的業(yè)務(wù)平臺(tái)。企業(yè)招聘，老板是要敬業(yè)、忠誠、品行好的人老板給你解決就業(yè)、發(fā)展，你就應(yīng)該給老板站在一起。有的員工認(rèn)為企業(yè)不是我的，但是如果我們都很敬業(yè)，很忠誠，老板不是白癡。。。我們要做到情感工作，理智做事，建立人生通道。老板和員工是不是對(duì)立的，要看員工的工作態(tài)度，也要看老板的處事之道。。忠誠、敬業(yè)不但可以讓公司的效益得到大幅度的提高，還能夠增強(qiáng)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)力。問題：企業(yè)老板在你心里的比例有多少？你是怎么樣對(duì)待你的老板的？你理解你的老板嗎？你應(yīng)該怎樣與老板相處？老板意味著什么？員工意味著什么？老板與員工之間意味著什么？3、決不出賣企業(yè)機(jī)密這個(gè)社會(huì)充滿了誘惑，我們說不定什么時(shí)候掉進(jìn)去都不知道？誘惑可以讓一個(gè)人背叛別人、背叛道德、背叛感情、背叛社會(huì)---結(jié)果是背叛了自己。誘惑可以讓一個(gè)人背叛自己、背叛別人、背叛道德、背叛感情、背叛社會(huì)；作為公司的職員，任何時(shí)候都要在心里放一條準(zhǔn)責(zé)：可為與不可為，絕不能去做損人利己的事情。4、忠誠的最大受益人是自己

你可能會(huì)為一個(gè)陌生人的點(diǎn)滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的企業(yè)給予的種種恩惠，并將一切視為理之所然。當(dāng)我們在消費(fèi)、與家人團(tuán)聚的時(shí)候，我們應(yīng)該想到什么呢？當(dāng)我們能夠安然生活時(shí)，我們應(yīng)該想到什么呢。同情和寬恕是一種美德---我們應(yīng)該為誰想呢？我們要真誠的感恩誰？待人如己。。。。一個(gè)人的成長要感恩父母、師長、國家、大眾、所以，感恩不但是一種美德，應(yīng)該是一個(gè)人所為的基本條件。羔羊跪乳，烏鴉反哺，動(dòng)物尚且感恩，更何況我們作為萬物之靈的人類呢？我們從家庭到學(xué)校，從學(xué)校到社會(huì)，重要的是要有感恩的心。感恩和慈悲是近親。心里懷有感恩的心，你會(huì)變的更謙和、可敬且高尚。如果你每天都能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作的心情是愉快而積極的。

問題：1、你是一個(gè)懂得感恩的人嗎？2、忠誠的受益者是自己嗎？第三章

擁有良好的人際關(guān)系

1、跟上司協(xié)調(diào)好人際關(guān)系2、跟同事協(xié)調(diào)好人際關(guān)系3、跟客戶協(xié)調(diào)好人際關(guān)系4、人脈就是財(cái)脈

專業(yè)知識(shí)在一個(gè)成功中的作用只占15%，而企業(yè)的85%則取決于人際關(guān)系。------美國成功學(xué)大師卡耐基我愿意付出比天底下得到其他本領(lǐng)更大的代價(jià)來獲取與人相處。------美國石油大王約韓。D。洛克菲勒1、跟上司協(xié)調(diào)好人際關(guān)系企業(yè)任何一個(gè)員工想在企業(yè)左右得到更好的發(fā)展，就必須與上司、同事建立好人際關(guān)系。要為上司為企業(yè)為同事為顧客著想---絕對(duì)不是自負(fù)、自大的結(jié)果。一、學(xué)會(huì)服從服從是每個(gè)員工必須具備的最基本的素質(zhì)。沒有服從意識(shí)的員工，不管他的能力有多強(qiáng)，他的上師都不會(huì)器重他----因?yàn)樗粫?huì)理解上師。上師只會(huì)用那些服從右有能力的人。服從分主動(dòng)與被動(dòng)服從主動(dòng)---懂得服從藝術(shù)、有智慧、善于觀察、凡是主動(dòng)出擊被動(dòng)---不懂得服從藝術(shù)、工作是應(yīng)付公事、不重視信息反饋二、尊重上司要想得到更好的發(fā)展，你必須懂得尊重的藝術(shù)，每個(gè)人都有自尊心上師也不列外。每個(gè)人都有被社會(huì)承認(rèn)、被他人尊重的心理。下屬對(duì)上司不僅要有最基本的尊重，而且還要尊重上師的一些合理的習(xí)慣、性格、生活方式，永遠(yuǎn)肯定與贊賞他人，你才是最后的勝利者。三、主動(dòng)替上司排憂解難任何上司都希望自己的下屬聰明能干，因?yàn)檫@樣才可以給他分憂，因?yàn)樯蠋熞膊豢赡苁侨f能的人，當(dāng)他需要支持的時(shí)候得到了你的支持，他一定會(huì)把你當(dāng)成自己的人，視為知己。上師每天都要處理很多的工作和責(zé)任，你一定要懂得分擔(dān)。你更要懂得察言觀色體量上師的煩惱與不易。

總之，作為下屬，你在工作中必須做到：服從上司的安排尊重上司的決定，支持上司的工作。經(jīng)常為上司著想，你會(huì)發(fā)現(xiàn)上司有不少的難言與苦衷，不管在工作上碰到什么樣的困難，對(duì)上司不可過分依賴，避免與他發(fā)生正面的沖突。主動(dòng)為你的上司排憂解難，你會(huì)發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)慢慢地會(huì)找上你。

問題：1、你是否從內(nèi)心服從上司的工作安排？2、你尊重你的上司嗎？3、你是如何處理上司之間的關(guān)系？2、跟同事協(xié)調(diào)好人際關(guān)系新世紀(jì)要學(xué)會(huì)與人合作；要學(xué)會(huì)正確地影響別人；懂得為同事分憂與解難；懂得包容與微笑及肯定；主要如下：1、與人方便---不愛他人等于不愛自己2、注意小節(jié)---越是小事，越見真情3、誠懇正直---要贏得別人信任首先給人好的印象4、信守承諾---唯有信賴才能相信5、讓利于人---讓利是一種投資，總比得罪他好6、敢于道歉---誠意道歉、化敵為友、弱殘強(qiáng)柔正確的建立的人際關(guān)系是你一生中最為珍貴的資產(chǎn)，就象銀行的存款一樣，量少但需多存，在必要的時(shí)候，會(huì)給你帶來很大的幫助，你對(duì)別人或者別人對(duì)你的善意有時(shí)候是附帶“利息”的，所以我們要清楚該怎么做。問題：1、你是一個(gè)謙遜的人嗎？2、你是否幫助過你的同事？3、你有很好的包容心嗎？3、跟客戶協(xié)調(diào)好人際關(guān)系跟客戶協(xié)調(diào)好關(guān)系對(duì)你的業(yè)績提升有很大的幫助。作為假設(shè)，就算你的產(chǎn)品非常好，可你的客戶很討厭你，你可以想象