招商銀行銀川分行員工年終績(jī)效考評(píng)表實(shí)用文檔

附件招商銀行銀川分行員工年終績(jī)效考評(píng)表考核年度:______________單位:______________姓名:______________職務(wù):______________崗位:______________考核時(shí)間:______________所屬考評(píng)單元：______________年終績(jī)效考評(píng)表姓名：到（任）職時(shí)間：直接主管：職位：部門：評(píng)審日期：第一部分：個(gè)人年度工作總結(jié)內(nèi)容要求：1.年度計(jì)劃指標(biāo)完成情況，工作質(zhì)量、工作效率情況；2.工作過程簡(jiǎn)述（工作中采取的措施、工作創(chuàng)新、工作的計(jì)劃性等方面情況）；3.愛崗敬業(yè)、服務(wù)態(tài)度、勞動(dòng)紀(jì)律、知識(shí)更新等方面情況；4.總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和存在的問題以及今后努力的方向和改進(jìn)的設(shè)想；5.本人需要說(shuō)明的其他情況。被考評(píng)人簽字：第二部分考核評(píng)語(yǔ)考評(píng)人簽字：第三部分：考評(píng)等級(jí)確定雙維度考評(píng)等級(jí)描述考評(píng)等級(jí)核定：（分行人力資源部填寫）第四部分：考評(píng)反饋及面談?dòng)涗洝跻言趩T工溝通系統(tǒng)填寫被考評(píng)人：所在部門：考評(píng)年度：績(jī)效等級(jí)：繼續(xù)保持的優(yōu)勢(shì)方面：1．2．3．有待改進(jìn)的相對(duì)不足：1．2．3．提升績(jī)效的主要措施：1．2．3．被考評(píng)人簽字：考評(píng)人（上級(jí)）簽字：?jiǎn)T工考評(píng)表姓名：部門：職務(wù)：入職日期：填表日期：項(xiàng)目權(quán)重100制評(píng)估目標(biāo)評(píng)估標(biāo)度參考分自評(píng)分同事評(píng)分主管評(píng)分人力資源評(píng)分工作知識(shí)20執(zhí)行工作所需的知識(shí)1、缺乏知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)，不給予指導(dǎo)難以勝任32、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)稍有不足，常常出錯(cuò)，需加指點(diǎn)83、具備目前工作的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)124、具備豐富的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，能克服困難，做好工作175、具備豐富的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，能勝任更重要的工作20工作質(zhì)量20工作成績(jī)和工作態(tài)度1、時(shí)常出錯(cuò)和失誤，不能獨(dú)立工作32、偶爾出錯(cuò)或失誤，需加指導(dǎo)83、工作成績(jī)一般124、工作成績(jī)良好175、工作成績(jī)優(yōu)秀，值得信賴20工作數(shù)量10工作的效率，熟練程度，反應(yīng)靈敏性1、工作拖拉，影響他人工作32、工作量適中，能按時(shí)完成43、工作量多，仍然能按時(shí)完成74、能超標(biāo)完成工作10舉止禮儀10舉止禮儀1、舉止禮儀態(tài)度差32、舉止禮儀一般73、尊重友愛、守信真誠(chéng)、理解寬容、熱情大方；美譽(yù)度高。10溝通表達(dá)能力10口頭及書面溝通表達(dá)能力較差、思維混亂；3溝通表述能力一般、；73、言語(yǔ)表達(dá)流暢、思路清晰，有條理，能抓住重點(diǎn)陳述；10團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力10與他人協(xié)調(diào)合作共事孤立、個(gè)人主義、與他人協(xié)助性差3能和同事共事、但協(xié)作能力欠缺；73、能夠積極配合同事工作，善于溝通，待人友善，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，人際關(guān)系融洽；10積極性與責(zé)任感10工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能自我激勵(lì)，成長(zhǎng)驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)工作不主動(dòng)、敷衍了事、態(tài)度消極；3工作積極性一般、責(zé)任意識(shí)淡??；7服從工作安排、工作積極主動(dòng)負(fù)責(zé)、任勞任怨。10學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力10善于學(xué)習(xí)，勤于觀察和思考，能創(chuàng)造性地解決問題學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力差；3有一定的學(xué)習(xí)接受能力，但創(chuàng)新意識(shí)不夠；7利用各種途徑學(xué)習(xí)，并能有效地將所學(xué)知識(shí)加以實(shí)踐，能創(chuàng)造性地發(fā)現(xiàn)和解決問題10各總分綜合分說(shuō)明：1、自評(píng)分占10%，同事評(píng)分占10%，部門主管評(píng)分占50%，人事行政部評(píng)分占30%，綜合分100%?？偨?jīng)理有額外加分權(quán)。2、綜合成績(jī)低于70分不得加薪,70-79分加薪50元，80-89分加薪100元，90-94分加薪150元，95-100分加薪200元；核準(zhǔn)：審核：?jiǎn)T工工作考評(píng)表（非管理人員用）被評(píng)價(jià)者個(gè)人資料：姓名：性別：年齡：部門：評(píng)估日期：任職時(shí)間：職位：評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和操作說(shuō)明：請(qǐng)?jiān)谶m當(dāng)?shù)臋趦?nèi)填寫等級(jí)對(duì)應(yīng)的字母。A.（10分）出色，績(jī)效特別優(yōu)秀，并始終超越本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求B.（8分）優(yōu)良，工作績(jī)效經(jīng)常超出本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求C.（6分）可接受，工作績(jī)效經(jīng)常維持或偶爾超出本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求D.（4分）需改進(jìn)，工作績(jī)效基本維持或偶爾未達(dá)到本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求E.（2分）不良，工作績(jī)效顯著低于常規(guī)本職位正常工作標(biāo)準(zhǔn)的要求N.（0分）此項(xiàng)目不適用于此人工作相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)因素描述評(píng)分等級(jí)主管評(píng)價(jià)日常行為管理方面遵守上下班作息時(shí)間，無(wú)故遲到、早退、曠工，有事必須請(qǐng)假；上班時(shí)間或外出辦公事，要著裝整齊，行為有度，語(yǔ)言文明，待人熱情，注重舉止儀表，樹立公司良好的整體形象工作時(shí)間保持辦公環(huán)境肅靜，不大聲喧嘩、嬉鬧和閑聊，搬動(dòng)物品輕拿輕放；接要說(shuō)“您好，金蘋果科技”,打要長(zhǎng)話短說(shuō)；辦公桌面上的辦公用品及辦公設(shè)備要擺放整齊有序；自覺維護(hù)公共衛(wèi)生，保持辦公室內(nèi)潔凈；每天下班前要仔細(xì)檢查自己和本部門辦公用電情況，做到人走機(jī)關(guān)、人走燈滅；離開崗位時(shí)要關(guān)閉電腦顯示屏；要愛護(hù)公司財(cái)物，不得隨意損壞辦公用品、辦公設(shè)備；對(duì)公司資源，要厲行節(jié)約，不搞鋪張浪費(fèi)；同事之間要相互尊重、互相幫助、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)；部門之間要協(xié)作有序、共同提高工作效率；客戶來(lái)訪，禮貌大方的問清來(lái)意，安排相關(guān)人員見面；值日周時(shí)，按時(shí)倒垃圾，打掃衛(wèi)生，并在走之前排查所有門窗開關(guān)是否已關(guān)；上班時(shí)間不串崗聊天，上班時(shí)間做不與工作無(wú)關(guān)的事情；工作情況服從上級(jí)指示；及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者；在無(wú)監(jiān)督情況下保持工作質(zhì)量的穩(wěn)定；準(zhǔn)時(shí)完成工作任務(wù)；能根據(jù)需要主動(dòng)調(diào)整和加快進(jìn)度；具備良好的理解能力，很好地理解工作任務(wù)需求；能根據(jù)當(dāng)前工作的特點(diǎn)，對(duì)現(xiàn)有的方法和技術(shù)做出靈活的運(yùn)用，并創(chuàng)造性地提出新的方法；具備必要的工作知識(shí)、技能和方法，能獨(dú)立完成本崗位的工作；具備良好的發(fā)現(xiàn)和解決問題能力，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，找出問題的原因，采取有效的措施解決問題；達(dá)到公司績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)；團(tuán)隊(duì)合作1.愿意與他人分享經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)；2.采用合適的方式表達(dá)不同意見；3.與同事和協(xié)作部門保持良好的合作關(guān)系；4.參與和支持