行政文員年終工作總結(jié)例文（3篇）

第8頁共8頁行政文員?年終工作?總結(jié)例文?不知不?覺，進(jìn)入?____?時(shí)尚酒店?快一個(gè)月?了，在這?段時(shí)間中?，在領(lǐng)導(dǎo)?和同事們?的關(guān)心幫?助下，我?勤奮踏實(shí)?地完成了?自己的本?職工作，?也順利完?成了領(lǐng)導(dǎo)?交辦的各?項(xiàng)任務(wù)，?自身在各?方面都有?所提升，?但也有不?足，需要?將來不斷?學(xué)習(xí)、不?斷積累工?作經(jīng)驗(yàn)，?運(yùn)用所掌?握的知識(shí)?彌補(bǔ)自身?還存在的?缺陷。在?此，我向?關(guān)心幫助?過我的領(lǐng)?導(dǎo)和同事?們表示真?誠的感謝?！下面，?我將自己?這一個(gè)月?的工作情?況作簡(jiǎn)要?總結(jié)：?一、負(fù)責(zé)?公司打字?復(fù)印、文?件收發(fā)、?資料、印?章的使用?和保管?件管理工?作：根據(jù)?工作需要?，隨時(shí)制?作各類表?格和文檔?等，同時(shí)?完成各部?門交待的?打印、復(fù)?印、掃描?的文件等?。對(duì)公司?所發(fā)放_(tái)?___及?文件，及?時(shí)做到上?傳下達(dá)。?二、員?工檔案資?料建立?1、本月?期間我將?公司員工?檔案進(jìn)行?了統(tǒng)一的?整理，并?進(jìn)行了電?子檔案的?詳細(xì)統(tǒng)計(jì)?。2、?對(duì)各部門?的員工檔?案管理上?，做到分?別以紙版?和電子版?的備份，?對(duì)資料不?全的一律?補(bǔ)齊，并?做到及時(shí)?更新。?3、及時(shí)?更新通訊?錄，以便?于各位領(lǐng)?導(dǎo)和員工?備查使用?。三、?負(fù)責(zé)員工?考勤工作?1、初?到公司，?由我負(fù)責(zé)?公司的考?勤統(tǒng)計(jì)工?作。在執(zhí)?行過程中?，我盡快?適應(yīng)公司?的政策安?排，盡可?能做到實(shí)?事求是地?統(tǒng)計(jì)考勤?，月末以?考勤制度?為依據(jù)制?作工資表?。2、?接待服務(wù)?工作。?3、外來?電話的接?聽。4?、公司內(nèi)?部其它事?務(wù)性工作?。5、?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其它工?作。來_?___時(shí)?尚酒店這?一個(gè)月學(xué)?習(xí)了很多?，收獲了?很多。?現(xiàn)在我將?自己這一?個(gè)月的收?獲和認(rèn)識(shí)?向領(lǐng)導(dǎo)做?一下匯報(bào)?。1、?懂得事情?輕重緩急?，做事較?有條理。?辦公室是?企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)?的一個(gè)重?要樞紐部?門，對(duì)企?業(yè)內(nèi)外的?許多工作?進(jìn)行協(xié)調(diào)?、溝通，?做到上情?下達(dá)，這?就決定了?辦公室工?作繁雜的?特點(diǎn)。每?天除了本?職工作外?，還經(jīng)常?有計(jì)劃之?外的事情?需要臨時(shí)?處理，并?且一般比?較緊急，?讓人不得?不放心手?頭的工作?先去解決?。2、?工作中雖?然獲得了?一定的成?績(jī)，但不?可避免的?會(huì)發(fā)生錯(cuò)?誤，為了?避免類似?錯(cuò)誤的再?次發(fā)生，?在日常工?作中不斷?總結(jié)經(jīng)驗(yàn)?。并積極?向領(lǐng)導(dǎo)、?同事請(qǐng)教?、學(xué)習(xí)。?3、大?家能在同?一公司上?班并非易?事。在日?常工作中?本人都能?與同事相?處融洽，?同時(shí)也能?夠積極的?配合及協(xié)?助其他部?門完成工?作。四?、工作收?獲1、?工作敏感?度有所提?高，能夠?較積極地?向領(lǐng)導(dǎo)匯?報(bào)工作進(jìn)?度與結(jié)果?。2、?工作適應(yīng)?力逐步增?強(qiáng)，對(duì)后?期安排的?工作，現(xiàn)?已得心應(yīng)?手。五?、工作中?存在的不?足外來?客人的接?待和服務(wù)?不夠熱情?大方。做?為辦公室?文員，做?好接待工?作是自己?的本份工?作。由于?本人在這?方面沒有?足夠的經(jīng)?驗(yàn)，每次?接待都不?是做得很?好。在以?后的接待?工作中，?力求能做?到熱情周?到，耐心?細(xì)致。接?下來的工?作計(jì)劃：?會(huì)根據(jù)以?上工作中?存在的不?足，不斷?改進(jìn)，提?高自我工?作意識(shí)及?工作效率?，努力做?好工作中?的每一件?事情！?在___?_的工作?中，在領(lǐng)?導(dǎo)的悉心?關(guān)懷下，?在同事們?的幫助和?積極配合?下，在與?各位合作?共事過程?中，通過?自身的努?力，各方?面都取得?了一定的?進(jìn)步，學(xué)?習(xí)到很多?新的知識(shí)?，積累了?很多經(jīng)驗(yàn)?，使自己?對(duì)職責(zé)更?加清晰、?更加明確?，較好地?完成了自?己的本職?工作。?但我也認(rèn)?識(shí)到，要?想把工作?搞得更好?，時(shí)時(shí)處?于主動(dòng)地?位，還必?須擺正自?己的位置?，不斷地?加強(qiáng)學(xué)習(xí)?，不斷地?提高自己?的綜合素?質(zhì)，為更?好地做好?今后的工?作而努力??，F(xiàn)將工?作情況作?簡(jiǎn)要總結(jié)?：一、?不斷了解?公司各部?結(jié)構(gòu)，進(jìn)?一步提高?行政工作?這一年?以來，我?始終把熟?悉公司放?在重要位?置，努力?在日常工?作中了解?各部門的?需求狀況?，盡可能?的為各部?提供完善?的行政支?持。二?、盡心盡?力地完成?了自己的?工作1?、車輛及?司機(jī)的日?常管理，?保證各部?門公務(wù)用?車支持；?2、負(fù)?責(zé)公司紅?頭文件的?登記、發(fā)?放、存檔?工作；?3、對(duì)外?來公文、?信件、郵?件、報(bào)刊?函件進(jìn)行?簽收、整?理保管和?發(fā)送工作?；4、?做好會(huì)議?紀(jì)要，接?待來訪人?員；5?、做好辦?公室人員?、安保人?員及管理?機(jī)關(guān)人員?的每月考?勤并交財(cái)?務(wù)做工資?；6、?做好領(lǐng)導(dǎo)?及行政經(jīng)?理臨時(shí)交?代的工作?。三、?在日常工?作中與其?他部門建?立良好的?合作關(guān)系?通過日?常工作接?觸，發(fā)揮?自身溝通?長處，先?建立良好?的合作關(guān)?系，并取?得各部門?的初步信?任，了解?各部需求?狀況，以?便于更好?的開展工?作。四?、存在問?題和不足?1、是?工作當(dāng)中?主動(dòng)向領(lǐng)?導(dǎo)匯報(bào)請(qǐng)?示的多，?為領(lǐng)導(dǎo)出?主意想辦?法的少；?2、有?些情況了?解得不夠?細(xì)，不夠?實(shí)，不夠?多，掌握?材料不夠?充分，使?工作被動(dòng)?；3、?處理一些?工作關(guān)系?時(shí)還不能?得心應(yīng)手?。在今?后的工作?中，要進(jìn)?一步增強(qiáng)?責(zé)任感和?使命感，?切實(shí)加強(qiáng)?自身建設(shè)?，努力提?高自身素?質(zhì)，更好?地適應(yīng)工?作需要。?行政文?員年終工?作總結(jié)例?文（二）?___?_年__?__月_?___日?，開始自?己的第一?份工作。?這一次，?可以說，?真的是一?個(gè)人，一?路上，沒?有一個(gè)朋?友或者說?一個(gè)熟悉?的人與我?同行，這?一路，有?苦也有淚?，有歡笑?也有淚水?，讓我也?成長了不?少也學(xué)到?了不少。?今天是_?___-?1-6，?還有十五?天就工作?九個(gè)月，?能進(jìn)入通?用集團(tuán)，?首先我必?須感謝公?司的領(lǐng)導(dǎo)?給予我這?個(gè)機(jī)會(huì)，?在人力資?源科工作?八個(gè)多月?的時(shí)間，?工作期間?缺乏太多?的知識(shí)與?工作經(jīng)驗(yàn)?，是公司?的領(lǐng)導(dǎo)和?同事給予?我的幫助?。作為?人力資源?文員，擔(dān)?任的工作?職責(zé)有：?員工招聘?、錄用、?離職、檔?案管理、?通知的發(fā)?放、領(lǐng)導(dǎo)?臨時(shí)交辦?的事項(xiàng)，?除此之外?，還協(xié)助?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?安排的各?項(xiàng)工作、?5s檢查?情況整理?及臨時(shí)編?制通知。?當(dāng)然，我?本身的經(jīng)?驗(yàn)不足，?對(duì)人事工?作的了解?也不深入?，所以，?在今后的?工作中還?必須繼續(xù)?向前輩們?學(xué)習(xí)，虛?心請(qǐng)教，?總結(jié)如下?：一、?員工招聘?、錄用、?轉(zhuǎn)正、離?職。(?二)錄用?：經(jīng)面試?后，如果?認(rèn)為該應(yīng)?聘者符合?應(yīng)聘崗位?條件的，?再安排時(shí)?間到公司?與主管面?試。面試?成功后，?要求應(yīng)聘?者持健康?證以及所?需證件上?崗，對(duì)于?新進(jìn)員工?，一般將?員工帶到?車間使其?熟悉環(huán)境?，由主管?安排具體?工作并作?相應(yīng)的說?明。(?三)轉(zhuǎn)正?：辦公室?人員試用?期一般為?____?個(gè)月，車?間員工試?用期分為?兩種，一?種為__?__個(gè)月?，另一種?為___?_天。待?試用期滿?后，由用?人部門主?管根據(jù)該?員工的工?作態(tài)度、?能力、團(tuán)?隊(duì)合作精?神等決定?該員工是?否可以轉(zhuǎn)?正。(?四)離職?：辦理離?職手續(xù)一?般需要提?前一個(gè)月?到人力資?源科填寫?離職申請(qǐng)?表，再經(jīng)?所屬部門?科長→部?長→總經(jīng)?理簽名同?意辭職，?方可辦理?離職手續(xù)?。截止?____?年___?_月__?__日止?，在職員?工共有_?___名?，其中人?員流動(dòng)情?況如下圖?：__?__年員?工流動(dòng)情?況圖__?__%_?___%?新進(jìn)且在?職人員離?職人員?二、人事?檔案管理?人力資?源科負(fù)責(zé)?將員工簡(jiǎn)?歷表、身?份證復(fù)印?件、健康?證明等資?料建立個(gè)?人檔案，?再以電子?檔形式(?一般是制?作表格)?存放于計(jì)?算機(jī)中，?便于日后?對(duì)員工信?息的查詢?，離職人?員在離職?之后，將?其檔案及?時(shí)調(diào)出并?做相應(yīng)的?離職記錄?(尤其是?被公司辭?退的人員?)行政?文員年終?工作總結(jié)?例文（三?）在_?___年?來臨之際?，回望_?___年?度的工作?生活，感?受到公司?及身邊的?人這一年?來發(fā)生的?巨大變化?，身邊的?同事也都?在不斷進(jìn)?步著，朝?著同一個(gè)?目標(biāo)奮斗?。新的一?年到來了?，也帶來?了新的挑?戰(zhàn)，在我?們準(zhǔn)備以?全新的面?貌來迎接?新年的到?來時(shí)，也?不忘回顧?和總結(jié)過?去一年來?所做的工?作，現(xiàn)對(duì)?我今年的?工作做如?下總結(jié)。?一、公?司截止_?___年?____?月人力資?源現(xiàn)狀?二、考勤?管理1?、每月對(duì)?員工考勤?單及請(qǐng)假?單的處理?。2、?每月根據(jù)?考勤明細(xì)?，認(rèn)真做?好考勤的?統(tǒng)計(jì)，為?造發(fā)工資?提供依據(jù)?，根據(jù)考?勤統(tǒng)計(jì)情?況，公布?考勤通報(bào)?。3、?根據(jù)每月?考勤情況?統(tǒng)計(jì)入《?考勤匯總?統(tǒng)計(jì)表》?為轉(zhuǎn)正考?評(píng)、年終?評(píng)優(yōu)和年?終獎(jiǎng)的計(jì)?算提供依?據(jù)。三?、人事檔?案管理?1、新員?工入職時(shí)?，告知準(zhǔn)?備所需的?人事資料?，根據(jù)員?工提供的?人事檔案?，建立人?事檔案。?2、建?立員工花?名冊(cè)，做?到電子版?臺(tái)帳和紙?質(zhì)檔案相?符。3?、負(fù)責(zé)管?理和保管?公司所有?員工的人?事檔案。?5、下?半年完成?了人事臺(tái)?帳匯總表?的更新，?在檔人數(shù)?____?人。四?、薪酬及?福利管理?1、_?___年?，公司薪?酬支出截?止___?_年__?__月份?共計(jì)：_?___萬?元，2?、公司為?部分員工?購買了意?外險(xiǎn)，截?止到__?__年_?___月?份共計(jì)購?買了__?__人次?。五、?招聘工作?1、了?解各部門?新增崗位?的管理及?各部門人?員需求狀?況。負(fù)?責(zé)勞動(dòng)合?同簽訂、?續(xù)簽及管?理工作，?____?公司新簽?勞動(dòng)合同?____?份。七?、食堂費(fèi)?用管理?1、充值?管理：為?員工辦理?飯卡并提?供充值服?務(wù)，截止?到___?_年__?__月份?已充值_?___元?。收取充?值卡押金?____?元。2?、食堂成?本管理：?統(tǒng)計(jì)食堂?各項(xiàng)支出