經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)勞動(dòng)合同法律制度

堅(jiān)持，努力，機(jī)會(huì)留給有準(zhǔn)備的人經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)第二章課程順延兩節(jié)1課堂紀(jì)律新同學(xué)：你好，歡迎加入0824班！我是陳嫣老師。請(qǐng)您注意以下幾點(diǎn)：1.請(qǐng)做好課前預(yù)習(xí)，資料在官網(wǎng)資料庫個(gè)人中心。2.今晚也許你跟不上進(jìn)度，因?yàn)闆]做課前預(yù)習(xí)，不要急躁，下次課做

好課前預(yù)習(xí)?。。?.未開視頻，區(qū)分南北方回答問題：原因，避免網(wǎng)絡(luò)卡。4.上課注意課堂記律。5.有問題，QQ留言（搜索陳嫣老師即可）。微信：duia37076.班長(zhǎng)：郭貝貝：微信與QQ

9199651202課堂紀(jì)律網(wǎng)絡(luò)卡慢解決問題：1、點(diǎn)擊聊天區(qū)域最上方：只顯示自己與老師的消息

如圖：2、選擇谷歌瀏覽器上課3、老師視屏下方有關(guān)閉視屏按鍵，可選擇關(guān)閉4、老師視頻下方有切換網(wǎng)絡(luò)按鍵，可切換網(wǎng)絡(luò)5、關(guān)閉其他與學(xué)習(xí)無關(guān)的網(wǎng)頁，用殺毒軟件清理緩存6、以上方法如果都行不通，可咨詢教學(xué)管家因?yàn)橥瑢W(xué)們的網(wǎng)速都不一樣，所以大家如果網(wǎng)速卡慢，可使用以上方法進(jìn)行解決。3第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)4本章考情分析

從考試看：本章歷年考核分值一直在15分左右徘徊，是不定項(xiàng)選擇題的高頻命題章節(jié)。（10、13、14）

從內(nèi)容看：本章篇幅較長(zhǎng)，既涉及大量時(shí)間性規(guī)定需要加以記憶，同時(shí)還涉及勞動(dòng)補(bǔ)償、保險(xiǎn)繳費(fèi)金額等內(nèi)容需要準(zhǔn)確理解并會(huì)計(jì)算，對(duì)同學(xué)們的要求較高。

5本章基本結(jié)構(gòu)框架勞動(dòng)合同社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)訂立★內(nèi)容★履行和變更解除和終止★集體與派遣勞動(dòng)仲裁違法責(zé)任五大險(xiǎn)種★征繳規(guī)定基金運(yùn)營(yíng)違法責(zé)任6第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度一、勞動(dòng)合同的訂立

（一）訂立原則（11年多選）

1.合法原則

2.公平原則

3.平等自愿原則

4.協(xié)商一致原則

5.誠實(shí)信用原則（雙方均不得有欺詐行為）7第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度（二）訂立主體（11、13年判斷；13年不定項(xiàng)）

1.資格要求

訂立主體勞動(dòng)者單位年滿16周歲特殊情況有營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書文藝體育特種工藝沒有委托書×有委托書√8第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度2.雙方義務(wù)主體的義務(wù)勞動(dòng)者：實(shí)話實(shí)說（誠實(shí)信用原則）單位實(shí)話實(shí)說不得扣押證件不得收取財(cái)物限期退還（返）按法律規(guī)定處罰（罰）限期退還（返）每人500元以上2000元一下罰款（罰）造成損害，承擔(dān)賠償責(zé)任（賠）【判斷題】（2013年）甲公司招用王某時(shí)，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。（√）

9第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度（三）勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間（11、12、13、14年單選）

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！咀⒁狻繜o論用工在先還是簽合同在先，勞動(dòng)關(guān)系的建立都為用工之日（實(shí)質(zhì)重于形式）。7.16來用人單位工作7.31簽訂勞動(dòng)合同那天建立勞動(dòng)關(guān)系？思考：反過來呢？10第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【單選題】（2014年）2013年4月，趙某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方口頭約定了一個(gè)月試用期，但未訂立書面勞動(dòng)合同。關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的下列表述中，正確的是（）。

A.甲公司應(yīng)當(dāng)與趙某補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系自合同補(bǔ)簽之日起建立

B.趙某與甲公司未訂立勞動(dòng)合同，雙方之間未建立勞動(dòng)關(guān)系

C.趙某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自趙某進(jìn)入公司開始工作時(shí)建立

D.趙某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自試用期滿時(shí)建立11第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【單選題】（2014年）2013年4月，趙某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方口頭約定了一個(gè)月試用期，但未訂立書面勞動(dòng)合同。關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的下列表述中，正確的是（）。

A.甲公司應(yīng)當(dāng)與趙某補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系自合同補(bǔ)簽之日起建立

B.趙某與甲公司未訂立勞動(dòng)合同，雙方之間未建立勞動(dòng)關(guān)系

C.趙某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自趙某進(jìn)入公司開始工作時(shí)建立

D.趙某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自試用期滿時(shí)建立【正確答案】C

【答案解析】本題考核勞動(dòng)關(guān)系的建立。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。12第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度（四）勞動(dòng)合同訂立的形式（10年判斷；11年單選、多選；12年單選；13年多選）

1.書面形式

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

特別情況：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

2.合同訂立時(shí)間

（1）用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。

（2）用人單位和勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未簽訂勞動(dòng)合同的法律規(guī)定（見下頁）13第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【注意】

用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。支付雙倍工資（11個(gè)月）14第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度3.非全日制用工

（1）非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議；

（2）不得約定試用期；

（3）任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（4）非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，但結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日。15第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【單選題】（2012年）周某于2011年4月11日進(jìn)入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動(dòng)合同。已知周某每月工資2000元，已按時(shí)足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補(bǔ)償?shù)慕痤~是（）元。

A.0

B.2000

C.22000

D.2400016第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【正確答案】C

【答案解析】本題考核簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。所以本題中應(yīng)支付11個(gè)月的雙倍工資，雙倍工資中包括原本正常支付的工資。因此題目中還需支付的補(bǔ)償金是2000×11=22000（元）。17第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度（五）合同的效力（13年單選、判斷、不定項(xiàng)；14年多選）

1.勞動(dòng)合同的生效

勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，簽字蓋章依法訂立即生效。

2.無效勞動(dòng)合同

無效勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)為無效的勞動(dòng)合同。

下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（誠實(shí)信用、平等自愿、協(xié)商一致）

（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（公平）

（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。（合法）

18第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【注意】對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。3.無效勞動(dòng)合同的法律后果

（1）無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（13）

（2）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

（3）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損失的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。19第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【多選題】（2014年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于無效或者部分無效勞動(dòng)合同的有（）。

A.用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同

B.以欺詐的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同

C.以脅迫的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同

D.乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同20第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【多選題】（2014年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于無效或者部分無效勞動(dòng)合同的有（）。

A.用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同

B.以欺詐的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同

C.以脅迫的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同

D.乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同【正確答案】ABCD

【答案解析】本題考核無效勞動(dòng)合同。以上四個(gè)選項(xiàng)均正確。21第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（必備條款、約定條款）（一）勞動(dòng)合同必備條款：合同期限、休息休假與勞動(dòng)報(bào)酬

1.無固定期限勞動(dòng)合同（11、13年多選）

視為：用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

意定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同

法定：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（見下頁）

22第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。（針對(duì)已經(jīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制的用人單位）【注意1】關(guān)于滿10年：連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》（08）施行前的工作年限。

23第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。（針對(duì)初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度的用人單位以及國(guó)有企業(yè)改制）【注意2】關(guān)于連續(xù)工作：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算原用人單位的工作年限。（AAB）

24第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有下述情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的：（勞動(dòng)者有能力、無過錯(cuò)）

①嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（有過錯(cuò)）

②嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（有過錯(cuò)）

③勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（有過錯(cuò)）

④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；（有過錯(cuò)）

25第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度⑤被依法追究“刑事責(zé)任”的；（有過錯(cuò)）

⑥勞動(dòng)者“患病或者非因工負(fù)傷”，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（無能力）

⑦勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

【注意】連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)（2次），自2008年1月1日后續(xù)訂起開始計(jì)算?！咎貏e注意】若題目中未提及特殊情況則不考慮上述內(nèi)容！01年03年05年07年09年11年2008年26第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【多選題】（2011、2013年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形有（）。

A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，繼續(xù)續(xù)訂的

C.國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的

D.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的27第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【正確答案】ABD

【答案解析】本題考核無固定期限勞動(dòng)合同的訂立。根據(jù)規(guī)定，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，因此選項(xiàng)C的說法錯(cuò)誤。28第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度2.工作時(shí)間與休息、休假（10、12年單選；14年不定項(xiàng)）

（1）工作時(shí)間工時(shí)制度基本規(guī)定（小時(shí)）加班（小時(shí)）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制8小時(shí)/天40小時(shí)/周【注意】用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可延長(zhǎng)工作時(shí)間

（1）一般：每天≤1

（2）特殊：每天≤3，

每月≤36不定時(shí)工作制每天≤8每周≤40每周至少休息1天綜合計(jì)算工時(shí)制以周、月、季、年為周期總和計(jì)算，但平均工時(shí)同標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制29第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度（2）休息、休假

休息：包括工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間和公休假日（周末）

休假：法定假日、年休假

補(bǔ)充內(nèi)容：（數(shù)字性規(guī)定關(guān)于臨界點(diǎn)的界定）

帶薪年休假享受：

①職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

②職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

③職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。

【注意1】累計(jì)工作年限是指勞動(dòng)者自參加工作以來的工作年限總和。

【注意2】國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！久穹ㄍ▌t】民法所稱的以上、以下、以內(nèi)、已滿，包括本數(shù)。

30第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度當(dāng)職工有以下情形，不享受當(dāng)年年休假：

①職工依法享受寒暑假，其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

②職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

③累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

④累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

⑤累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。一年起十年分31第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【多選題】（2012年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的有（）。

A.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

B.請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的

C.累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的

D累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)滿3個(gè)月的32第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【多選題】（2012年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的有（）。

A.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

B.請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的

C.累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的

D累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)滿3個(gè)月的【正確答案】ABC

【答案解析】本題考核年休假的規(guī)定。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。33第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度3.勞動(dòng)報(bào)酬（10、12年單選；13年多選、判斷）

（1）勞動(dòng)報(bào)酬與支付

①應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物、有價(jià)證券替代貨幣支付。

②必須在約定日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近工作日支付。

③工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

④對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

34第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度（2）特殊情況下的工資支付

有工資無加班費(fèi)部分公民放假的節(jié)日（3.8）責(zé)令限期支付逾期：按應(yīng)付金額50%~100%賠償罰則加班工資平時(shí)加班150%工資周末加班補(bǔ)休

或

200%工資法定節(jié)假日300%工資不低于35第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度（3）最低工資制度（扣工資）

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

【記憶提示】每月扣除的部分≤20%；剩余部分≥當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。36第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【多選題】（2013年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的下列表達(dá)中，正確的有（）。

A.用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價(jià)證券、實(shí)物等

B.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資

C.對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按協(xié)議在其完成勞務(wù)任務(wù)后即支付工資

D.約定支付工資的日期遇節(jié)假日或休息日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付37第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【正確答案】BCD

【答案解析】本題考核勞動(dòng)報(bào)酬。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。38第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【單選題】（2010年）工人李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（）。

A.500

B.220

C.200

D.11039第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【正確答案】C

【答案解析】本題考核勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。本題中，月工資是1100元，則最多扣除其20%（220元），此時(shí)剩余的部分就低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元，那么應(yīng)當(dāng)按照“最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元支付”，所以1100-900=200（元），即最多扣除200元。40第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度（二）約定條款：試用期、服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制

1.試用期（11年判斷；12年單選；10、13、14年不定項(xiàng)）

（1）試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定勞動(dòng)合同期限以完成一定工作任務(wù)為期限試用期不滿3個(gè)月（<3個(gè)月）不得約定3個(gè)月以上，不滿一年（3個(gè)月≤X<1年）不得超過1個(gè)月（≤1個(gè)月）1年以上，不滿3年（1年≤X<3年）不得超過2個(gè)月（≤2個(gè)月）3年以上固定期限和無固定期限（3年≤X）不得超過6個(gè)月（≤6個(gè)月）簡(jiǎn)化記憶：1年1個(gè)月，2年2個(gè)月，3年6個(gè)月41第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【注意1】試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。（緩沖期）

【注意2】同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

【注意3】用人單位違反試用期規(guī)定的責(zé)任：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。（有爭(zhēng)議，勿深究）2年勞動(dòng)合同期限試用期2個(gè)月試用期工資2400正式工資3000試用3個(gè)月，超過1個(gè)月勞動(dòng)者：3000用人單位：60042第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度（2）試用期工資勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

43第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【多選題】（2012年）某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規(guī)定的有（）。

A.不約定試用期

B.試用期1個(gè)月

C.試用期3個(gè)月

D.試用期6個(gè)月44第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【多選題】（2012年）某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規(guī)定的有（）。

A.不約定試用期

B.試用期1個(gè)月

C.試用期3個(gè)月

D.試用期6個(gè)月【正確答案】ABCD

【答案解析】本題考核試用期。試用期不是必備條款，可以不約定。3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。四個(gè)選項(xiàng)均符合規(guī)定。45第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度2.服務(wù)期（13年單選、判斷；14年不定項(xiàng)）服務(wù)期是指勞動(dòng)者因享受用人單位給予的特殊待遇而作出的關(guān)于勞動(dòng)履行期限的承諾。

（1）約定服務(wù)期的情形

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

服務(wù)期超過合同期的，合同期順延，雙方另有約定，從其約定。

【注意1】培訓(xùn)費(fèi)用必須有憑證。

【注意2】約定服務(wù)期，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。46第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度（2）勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任

①勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

②違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

③對(duì)已履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。例：培訓(xùn)費(fèi)10萬。服務(wù)期5年，已履行服務(wù)期3年，最后支付違約金4萬。

47第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度（3）解除勞動(dòng)合同后的違約金問題

①服務(wù)期滿，勞動(dòng)合同期亦滿，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系無需支付違約金。

②勞動(dòng)合同期滿，服務(wù)期未滿，勞動(dòng)合同應(yīng)順延，若勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系則需支付違約金。

③為防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責(zé)任，若“勞動(dòng)者”因違紀(jì)等“重大過錯(cuò)”行為而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金。

④用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，由于“用人單位過錯(cuò)”導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。48第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【單選題】（2013年）甲公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)用3萬元，約定服務(wù)期3年。2年后，張某以公司自他入職起從未按照合同約定交納社會(huì)保險(xiǎn)為由，向單位提出解除勞動(dòng)合同。以下說法正確的是（）。

A.張某違反了服務(wù)期

B.公司可以要求張某支付3萬元違約金

C.公司可以要求張某支付1萬元違約金

D.張某無需支付違約金49第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【正確答案】D

【答案解析】本題考核勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不屬于違反服務(wù)期約定的情形。用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照下述情形的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定（選項(xiàng)A錯(cuò)誤），用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金（選項(xiàng)BC錯(cuò)誤）：①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。50第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度3.保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制（10年不定項(xiàng)）

（1）競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間限制

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。限制期限不得超過2年，補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

（2）區(qū)分競(jìng)業(yè)限制是否有效

用人單位要求勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，必須給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款無效。

51第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【注意】在勞動(dòng)合同訂立過程中，若單位與勞動(dòng)者只約定競(jìng)業(yè)限制而不約定補(bǔ)償金，則競(jìng)業(yè)限制條款無效（絕對(duì)無效）。

若在訂立過程中雙方即約定了競(jìng)業(yè)限制也約定了補(bǔ)償金，在履行過程中，用人單位明確表示不再支付，或未按期支付，在經(jīng)勞動(dòng)者催要后仍不支付的，勞動(dòng)者可以主張競(jìng)業(yè)限制條款失效。52第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度勞動(dòng)合同的履行和變更（了解即可，不用背）

1.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。

3.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

4.用人單位發(fā)生合并分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

5.單位制定的合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有法律約束力。

6.用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。

53第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度勞動(dòng)合同的解除和終止

（一）勞動(dòng)合同的解除

1.協(xié)商解除（意定解除、合意解除）

【提示】雙方具有平等的解除合同請(qǐng)求權(quán)，均可主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動(dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求。（1）由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（2）由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.法定解除（12年多選、判斷；13、14年不定項(xiàng)）

【提示】本考點(diǎn)內(nèi)容較多請(qǐng)同學(xué)們記憶特征。

54第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度55第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度一、勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形

（1）勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的情形

①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；

②勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

【注意1】試用期提前3天通知即可，不一定以書面形式，正式員工必須提前30天以書面形式通知。

【注意2】勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除合同無補(bǔ)償，且程序必須合法，否則對(duì)用人單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。56第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度（2）勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形（單位有過錯(cuò)）

①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

57第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【注意1】上述7條的顯著特征是用人單位有過錯(cuò)，但該過錯(cuò)并未危及到勞動(dòng)者的人身安全，則勞動(dòng)者通知單位即可解除合同無提前義務(wù)。

【注意2】由于用人單位過錯(cuò)在先，因此應(yīng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。

（3）勞動(dòng)者不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的情形

①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

【注意】當(dāng)人身權(quán)與財(cái)產(chǎn)權(quán)同時(shí)受到侵害，法律優(yōu)先保護(hù)人身權(quán)，上述情況勞動(dòng)者無需履行告知義務(wù)，用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。58第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【多選題】（2012年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同的有（）。

A.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)

D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件59第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【正確答案】ABCD

【答案解析】本題考核勞動(dòng)合同的解除?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。60第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度二、用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形

（1）提前通知解除的情形（無過失性辭退）

有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

【注意】無過失性辭退的原因必須合理，用人單位不能以不合理的理由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同（除非勞動(dòng)者接受）。（13）61第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度（2）用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的情形（有過錯(cuò)）

①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

62第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【注意1】在試用期間勞動(dòng)者不想干了須提前3天通知用人單位；用人單位不想用了，可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。

【注意2】除試用期外，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的前提是勞動(dòng)者過錯(cuò)在先。

【注意3】上述情形無需支付補(bǔ)償。63第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度（3）經(jīng)濟(jì)性裁員

需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

①依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的；

②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

【注意】經(jīng)濟(jì)性裁員，必須為經(jīng)濟(jì)原因，且滿足法定條件，并給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【特別注意】上述合同解除的內(nèi)容，無論用人單位還是勞動(dòng)者，在依據(jù)理由及執(zhí)行程序上都必須合法。64第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【判斷題】（2012年）勞動(dòng)者不能勝任工作崗位，用人單位應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動(dòng)合同。（）65第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【判斷題】（2012年）勞動(dòng)者不能勝任工作崗位，用人單位應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動(dòng)合同。（）【正確答案】√

【答案解析】本題考核勞動(dòng)合同的解除。66第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度（二）勞動(dòng)合同的終止（10、12年多選）

勞動(dòng)合同的終止主要是因出現(xiàn)某種法定事實(shí)，一般不涉及雙方意思表示，法定情形出現(xiàn)，雙方勞動(dòng)關(guān)系消滅。

勞動(dòng)合同終止的情形如下：

1.勞動(dòng)合同期滿的；

2.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；

4.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

5.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

6.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【注意】用人單位與勞動(dòng)者不得約定上述情形之外的其他勞動(dòng)合同終止條件，即使約定也無效。67第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【多選題】（2012年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有（）。

A.勞動(dòng)合同期滿

B.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

D.女職工在哺乳期68第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【正確答案】ABC

【答案解析】本題考核勞動(dòng)合同的終止。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)D屬于勞動(dòng)合同終止的例外情形，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。69第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度（三）勞動(dòng)合同解除和終止的限制性規(guī)定

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【鏈接】在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同（針對(duì)國(guó)企和首次）。70第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度（四）勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（11、12年單選；13年單選、多選）

1.應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

（1）由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的；

（2）勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的；

（3）用人單位符合提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的；

（4）用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的；

【注意】用人單位提前通知解除合同給予的額外一個(gè)月工資，屬于解除合同通知金（替代提前30日通知），不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也不屬于違約金和賠償金。

【提示】（1）（2）（3）（4）為勞動(dòng)合同的解除須支付補(bǔ)償金的情形71第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（6）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的；

【理解】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止勞動(dòng)關(guān)系，都是勞動(dòng)者被動(dòng)終止勞動(dòng)關(guān)系。在法律上要求由企業(yè)支付補(bǔ)償金，并承擔(dān)的一項(xiàng)法定幫助義務(wù)。

（7）用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的；

（8）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；

（9）其他。

72第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【提示】（5）（6）（7）（8）為勞動(dòng)合同終止應(yīng)支付補(bǔ)償金的情形

【總結(jié)】1.非試用期；2.非勞動(dòng)者主動(dòng)提出（不得已除外）；3.非勞動(dòng)者過錯(cuò)。用人單位均需履行自己的社會(huì)義務(wù)。

73第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)（必須掌握）

計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資

（1）關(guān)于工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（2）關(guān)于月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)≤月平均工資≤所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍

【特別注意】對(duì)月工資超過所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的職工，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

74第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度1：張三工作7年零4個(gè)月離職。補(bǔ)償金：7+0.5=7.5個(gè)月工資2：張三工作15年零8個(gè)月離職。（3）關(guān)于補(bǔ)償年限和基數(shù)的特殊計(jì)算（了解）工資不超過所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍補(bǔ)償金：16個(gè)月工資工資超過所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍補(bǔ)償金：12個(gè)月工資75第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【多選題】（2013年）用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?/p>

A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的

B.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照而終止勞動(dòng)合同的

C.用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的

D.用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的76第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【多選題】（2013年）用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?/p>

A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的

B.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照而終止勞動(dòng)合同的

C.用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的

D.用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的【正確答案】ABCD

【答案解析】本題考核需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?7第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度（五）勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果

1.雙方勞動(dòng)不再履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系消滅。

2.用人單位應(yīng)出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明（離職證明），并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存2年備查?！九袛囝}】（2013年）用人單位解除或終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。（）【正確答案】√

【答案解析】本題考核解除或終止勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。78第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度集體合同與勞務(wù)派遣（13、14年多選）

（一）集體合同

1.訂立主體：工會(huì)與企業(yè)

尚未建立工會(huì)的用人單位：在上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下的勞動(dòng)者代表與企業(yè)

2.合同生效

集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。

集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

3.爭(zhēng)議的解決

因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。79第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度（二）勞務(wù)派遣（人事外包、人才租賃）

與用工單位實(shí)行同工同酬原則依法參加或組織工會(huì)80第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【注意】勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。1.對(duì)勞務(wù)派遣單位（勞務(wù)輸出單位、用人單位）的要求

（1）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

【注意】向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬是派遣單位的義務(wù)；向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、福利是用工單位的義務(wù)。

（2）被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

（3）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，不得克扣用工單位按協(xié)議支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。81第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度

2.對(duì)用工單位（勞務(wù)輸入單位）的要求

（1）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

（2）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

（3）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（4）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（5）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

【注意】勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

3.勞動(dòng)者權(quán)利

（1）享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

（2）有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。82第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【多選題】（2014年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列工作崗位中，企業(yè)可以采用勞務(wù)派遣用工形式的有（）。

A.主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位

B.替代性崗位

C.臨時(shí)性崗位

D.輔助性崗位83第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【多選題】（2014年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列工作崗位中，企業(yè)可以采用勞務(wù)派遣用工形式的有（）。

A.主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位

B.替代性崗位

C.臨時(shí)性崗位

D.輔助性崗位【正確答案】BCD

【答案解析】本題考核勞務(wù)派遣的規(guī)定。勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。84第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【多選題】（2014年）勞務(wù)派遣制度中，用工單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)包括（）。

A.告知工資報(bào)酬

B.勞動(dòng)保護(hù)

C.提供相關(guān)福利

D.相關(guān)的崗位培訓(xùn)85第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【多選題】（2014年）勞務(wù)派遣制度中，用工單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)包括（）。

A.告知工資報(bào)酬

B.勞動(dòng)保護(hù)

C.提供相關(guān)福利

D.相關(guān)的崗位培訓(xùn)【正確答案】ABCD

【答案解析】本題考核勞務(wù)派遣。用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（1）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（2）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)派遣；（3）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（4）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（5）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。86第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決

（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍（11年多選）

勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位因訂立，履行，變更，解除或者終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。

（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式；（13年判斷、不定項(xiàng)）

協(xié)商和解

調(diào)解

勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)訴訟【判斷題】（2013）用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或是第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)到和解協(xié)議。（）【正確答案】√

【答案解析】本題考核勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方法。87第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度（三）勞動(dòng)仲裁（12年多選、判斷；13年判斷）

1.勞動(dòng)仲裁的基本規(guī)定

（1）勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

【注意】勞動(dòng)仲裁無一裁終局原則！

（2）勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。

88第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度2.勞動(dòng)仲裁的參加人

（1）當(dāng)事人

①勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

②勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者作為當(dāng)事人。

③發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。（2）當(dāng)事人代表

發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉3至5名代表參加仲裁活動(dòng)。

89第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度（3）代理人

①當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。

②喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)，無法定代理人的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為其指定。

③勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。

90第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度（4）第三人——有利害關(guān)系，可以申請(qǐng)參加或由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加。

舉例：張三在與A公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，后張三離職，A公司未按期支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，張三遂進(jìn)入A公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手B公司中擔(dān)任相同職務(wù)，給A公司造成一定損失。A公司認(rèn)為張三違反了競(jìng)業(yè)限制條款，擬申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在本案中A公司與張三為當(dāng)事人，B公司為有利害關(guān)系的第三人。91第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【判斷題】（2012年）勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，其出資人、開辦單位或者主管部門應(yīng)作為共同當(dāng)事人。（）92第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【判斷題】（2012年）勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，其出資人、開辦單位或者主管部門應(yīng)作為共同當(dāng)事人。（）【正確答案】√

【答案解析】本題考核勞動(dòng)仲裁的參加人。93第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度3.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)（勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）

（1）不按區(qū)劃層層設(shè)立。

（2）組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

4.勞動(dòng)仲裁管轄

（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

（2）雙方當(dāng)事人分別向兩地申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

【注意】此處與民事訴訟共同管轄權(quán)不同，民事訴訟為原告（同一當(dāng)事人）分別向兩個(gè)以上有管轄權(quán)的法院起訴，這種情況下遵循立案在先原則。94第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度5.仲裁程序

（1）申請(qǐng)和受理

①申請(qǐng)時(shí)效

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

95第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度②申請(qǐng)時(shí)效的中止和中斷

中止（客觀原因）：因不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。

中斷（主觀原因）：當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

【注意】勞動(dòng)仲裁時(shí)效的中止同樣適用最后六個(gè)月的規(guī)定。96第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度③仲裁申請(qǐng)

可以書面申請(qǐng)也可以口頭申請(qǐng)。

④仲裁受理

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)決定是否受理，受理的告知申請(qǐng)人，不受理的，須書面通知申請(qǐng)人并告知理由。

對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可就該爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。97第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【判斷題】（2013年）勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議無需經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，可直接向人民法院提起訴訟。（）98第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【判斷題】（2013年）勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議無需經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，可直接向人民法院提起訴訟。（）【正確答案】×

【答案解析】本題考核勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序，當(dāng)事人一方可以直接申請(qǐng)仲裁，但申請(qǐng)仲裁是必須程序，人民法院只是在當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服時(shí)，才受理訴訟。99第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度（2）開庭和裁決

①勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的除外。（與經(jīng)濟(jì)仲裁不同）

②執(zhí)行仲裁庭制。

③執(zhí)行回避制度。

④和解與調(diào)解。

⑤下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除法律另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議；

因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

【記憶提示】1.涉及錢的，看是否超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月；2.合同必備條款爭(zhēng)議。

100第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【注意】勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁的終局裁決不服可以直接向法院提起訴訟；用人單位對(duì)終局裁決不服只能向法院申請(qǐng)撤銷該裁決，而不能直接起訴?！炬溄印縿趧?dòng)訴訟申請(qǐng)范圍

①勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。

②當(dāng)事人對(duì)非終局裁決爭(zhēng)議不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。

③終局裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)提起訴訟。101第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度（3）執(zhí)行

①仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行，勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。

②生效不履行可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。102第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度【總結(jié)】經(jīng)濟(jì)仲裁與勞動(dòng)仲裁

經(jīng)濟(jì)仲裁勞動(dòng)仲裁原則一裁終局原則終局裁決；非終局裁決（先裁后審）收費(fèi)√×地域管轄×合同履行地或用人單位所在地申請(qǐng)書面仲裁協(xié)議可以書面也可以口頭開庭√√公開×√回避√√和解與調(diào)解√√裁決生效

終局裁決（作出）非終局裁決（收到裁決書之日起15日內(nèi)不起訴）103第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任

（一）用人單位違法責(zé)任

1.訂立合同

不訂立合同、不訂立無固定期限合同、試用期不符合規(guī)定、扣押證件、收取財(cái)物

2.履行合同

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（見下頁）

104第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度（1）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（3）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（4）解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

【記憶提示】履行合同中未支付勞動(dòng)者應(yīng)得的報(bào)酬。105第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度3.解除和終止合同

4.其他（與勞務(wù)派遣有關(guān)）（了解）解除和終止合同違法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金合法責(zé)令限期支付按應(yīng)付金額50%以100%一下加付賠償不支付補(bǔ)償金

（逾期）106第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度（二）勞動(dòng)者違法責(zé)任

要點(diǎn)：1.勞動(dòng)者有過錯(cuò)；

2.給用人單位造成損失。兩者共同滿足107兒童慢性咳嗽與處理1急性咳嗽，時(shí)間短于4周單擊此處添加文本具體內(nèi)容2亞急性咳嗽，時(shí)間介于4－8周單擊此處添加文本具體內(nèi)容3慢性咳嗽，時(shí)間超過8周單擊此處添加文本具體內(nèi)容一.定義CONTENTSONE1二.咳嗽感受器與部位三種感受器

RARlike（快速適應(yīng)性感受器，機(jī)械刺激為主）

Nociceptive（傷害感受器，化學(xué)刺激為主）

Polymodal（咳嗽感受器，機(jī)械刺激與酸）有髓神經(jīng)纖維口咽部、喉、支氣管樹、外耳道與鼓膜A

神經(jīng)纖維C神經(jīng)纖維C類神經(jīng)纖維感受器(VR1)無髓神經(jīng)纖維通過釋放神經(jīng)多肽，刺激RARs主要位于支氣管Opioidreceptor阿片受體,有μ、κ、δ和σ亞型麻醉鎮(zhèn)痛劑通過某些肽類物質(zhì)(如β-內(nèi)啡肽)及μ阿片受體抑制咳嗽呼吸道中也存在μ受體,參與了芬太尼誘發(fā)嗆咳過程慢性咳嗽經(jīng)常（16~62%）同時(shí)由一種以上病因引起UACS，哮喘，GERD是各年齡慢性咳嗽最常見的三種原因慢性咳嗽是57%哮喘和75%GERD的唯一癥狀大多數(shù)慢性咳嗽能明確病因，使治療有效率達(dá)84~98%三.慢性咳嗽的常見病因上呼吸道咳嗽綜合癥(UACS)

慢性鼻竇炎慢性鼻炎，包括過敏性鼻炎增殖體肥大吸入綜合癥

胃食道反流病(GERD)

會(huì)厭功能障礙支氣管源性疾病哮喘綜合征病毒感染后咳嗽心因性疾病兒童慢性咳嗽(胸片正常)的常見原因常見的支氣管源性疾病是兒童慢性咳嗽的第一大原因支氣管哮喘咳嗽變異性哮喘(CVA)

非哮喘性嗜酸細(xì)胞性支氣管炎(NAEB)<一>哮喘綜合征有慢性氣道炎癥，氣道高反應(yīng)，肺功能異常有咳嗽及喘息發(fā)作，以夜間和清晨為重有特應(yīng)性家族史對(duì)糖皮質(zhì)激素，抗白三烯受體拮抗藥及支氣管擴(kuò)張藥有效1.支氣管哮喘有慢性氣道炎癥，氣道高反應(yīng)，肺功能大多正常；中央氣道慢性炎癥和支氣管反應(yīng)增高平滑肌收縮刺激肌梭內(nèi)咳嗽感受器以咳嗽為主，偶爾有喘息發(fā)作以夜間和清晨為重對(duì)糖皮質(zhì)激素，抗白三烯受體拮抗藥，支氣管擴(kuò)張藥有效2.咳嗽變異性哮喘又稱過敏性咳嗽有慢性氣道炎癥，痰液嗜酸細(xì)胞>2.5~5%無氣道高反應(yīng)和肺功能異常僅有咳嗽，無喘息發(fā)作對(duì)糖皮質(zhì)激素，抗白三烯受體拮抗藥有效；支氣管擴(kuò)張藥無效3.嗜酸細(xì)胞性支氣管炎激素敏感性咳嗽常用的相關(guān)檢查支氣管舒張?jiān)囼?yàn)支氣管激發(fā)試驗(yàn)3％NaCl霧化吸入誘導(dǎo)咳嗽痰液咳出或吸出處理后計(jì)數(shù)嗜酸細(xì)胞數(shù)痰液嗜酸細(xì)胞>2.5~5%誘導(dǎo)痰嗜酸細(xì)胞計(jì)數(shù)RSV毛細(xì)支氣管炎與慢性咳嗽有密切關(guān)系RSV導(dǎo)致支氣管結(jié)構(gòu)或功能的持續(xù)損害RSV改變神經(jīng)敏感閾值，咳嗽感受器閾值降低RSV誘導(dǎo)RSV-IgE形成，ECP增高RSV誘發(fā)咳嗽(哮喘、肺發(fā)育不全、氣道吸入)<二>病毒感染后咳嗽以夜間及清晨咳嗽為主，可伴有喘息發(fā)作多持續(xù)3－8周，但對(duì)于早產(chǎn)兒、小于3個(gè)月的嬰兒及伴有基礎(chǔ)疾病的患兒持續(xù)時(shí)間較長(zhǎng)部分伴有特異體質(zhì)的患兒，對(duì)糖皮質(zhì)激素及白三烯拮抗藥物治療有效是兒童慢性咳嗽常見原因之一分泌物直接刺激鼻咽部分泌物反流刺激咽喉分泌物導(dǎo)致鼻咽喉部神經(jīng)敏感度增加<三>上呼吸道咳嗽綜合癥

慢性鼻炎過敏性鼻炎常年性非過敏性鼻炎血管運(yùn)動(dòng)性鼻炎感染性鼻炎慢性鼻竇炎增殖體肥大引起UACS的原因有：臨床表現(xiàn)喉部發(fā)癢、疼痛，咳粘液性痰及清嗓動(dòng)作有咽后壁分泌物流動(dòng)感咽后壁可見粘液樣分泌物咽部粘膜呈鵝卵石改變(結(jié)節(jié)狀淋巴濾泡)一代抗組胺藥物/鼻減充藥物有效胃食道反流酸性反流非酸性反流氣管食管瘺吞咽協(xié)調(diào)障礙<四>吸入綜合癥胃食道反流反流形式：食道下端咳嗽感受器反流到咽下部或喉部(咽喉部反流)吸入氣管或支氣管肺多見于小齡幼兒，表現(xiàn)為喂水或奶時(shí)的嗆咳部分見于神經(jīng)肌肉受損或發(fā)育異常的患兒上呼吸道感染后會(huì)加重癥狀進(jìn)食稠厚流質(zhì)或鼻飼能明顯改善癥狀吞咽協(xié)調(diào)障礙1.室內(nèi)環(huán)境空氣污染污穢或刺激性有害氣體；氣媒性過敏原2.在集體環(huán)境中生活

幼兒園和小學(xué)<五>慢性或反復(fù)呼吸道感染3.支氣管肺功能結(jié)構(gòu)異常氣道堵塞

支氣管異物、支氣管淋巴結(jié)壓迫、異位血管.氣道結(jié)構(gòu)異常原發(fā)性纖毛運(yùn)動(dòng)障礙慢性氣道炎癥麻疹肺炎后,先天性心臟病肺功能異常早產(chǎn)兒、支氣管發(fā)育不良胸部平片或CT：明確肺部病變鼻腔鏡：明確鼻炎及鼻竇炎鼻竇平片或CT：明確鼻竇炎吞鋇、同位素、食道下端pH測(cè)定：明確胃食道返流支氣管擴(kuò)張或激發(fā)試驗(yàn)：明確哮喘或病毒感染后咳嗽誘導(dǎo)痰液試驗(yàn)：明確嗜酸細(xì)胞支氣管炎纖支鏡檢查：明確異物超聲心動(dòng)圖檢查：心臟情況四.常用輔助診斷措施ONE1常見慢性咳嗽的處理方法過敏性鼻炎：鼻用糖皮質(zhì)激素抗組胺藥-減充劑/抗組胺藥避免過敏原/刺激物血管運(yùn)動(dòng)性鼻炎：鼻用嗅化異丙托品感染后鼻炎：第一代抗組胺藥-減充劑鼻用嗅化異丙托品慢性鼻竇炎：抗生素+抗組胺藥-減充劑

上呼吸道咳嗽綜合癥治療原則避免接觸過敏原;

阻斷或減輕炎癥反應(yīng)和分泌物的產(chǎn)生;

治療感染;

糾正結(jié)構(gòu)異常

診斷為UACS誘發(fā)咳嗽的患者,如果第一代抗組胺藥物和(或)減充血?jiǎng)?A/D)的經(jīng)驗(yàn)性治療沒有效果,下一步應(yīng)進(jìn)行鼻竇的影像學(xué)檢查吸入皮質(zhì)醇，減輕氣道炎癥和氣道反應(yīng)性白三烯受體拮抗劑，

受體激動(dòng)劑，治療夜間陣發(fā)性咳嗽一般不用祛痰藥、中樞性止咳藥和抗生素咳嗽變異性哮喘

(Coughvariantasthma)吸入性糖皮質(zhì)激素及白三烯拮抗藥物有效對(duì)支氣管擴(kuò)張藥物無效嗜酸細(xì)胞性支氣管炎避免反復(fù)呼吸道感染

受體激動(dòng)劑或溴化異丙托品緩解咳嗽必要時(shí)可吸入糖皮質(zhì)激素一般在1歲后逐漸好轉(zhuǎn)

感染后氣道高反應(yīng)性加強(qiáng)喂養(yǎng)指導(dǎo)稠厚食品鼻飼喂養(yǎng)吞咽協(xié)調(diào)障礙1.針對(duì)性抗病原治療2.治療局部慢性病灶3.調(diào)節(jié)機(jī)體免疫狀態(tài)4.加強(qiáng)營(yíng)養(yǎng)與鍛煉

慢性遷移性感染重視病史與體檢，包括耳鼻咽喉和消化系統(tǒng)疾病。根據(jù)病史與體檢結(jié)果選擇有關(guān)檢查，由簡(jiǎn)單到復(fù)雜。先檢查常見病，后少見病。診斷和治療兩者應(yīng)同步或順序進(jìn)行。如前者條件不具備時(shí)，根據(jù)臨床特征進(jìn)行診斷性治療，并根據(jù)治療反應(yīng)確定咳嗽病因，治療無效時(shí)再選擇有關(guān)檢查。慢性咳嗽的病因診斷原則

1．病史和查體，通過病史詢問縮小診斷范圍

2．常規(guī)X線胸片檢查

3．胸片有明顯病變者,可根據(jù)病變的形態(tài)、性質(zhì)選擇進(jìn)一步檢查。

4．胸片無明顯病變者，如被動(dòng)吸煙、環(huán)境刺激物，則脫離刺激物的接觸，觀察4周。咳嗽仍未緩解或無上述誘發(fā)因素，則進(jìn)入下一步診斷程序。

慢性咳嗽病因診斷流程具體步驟：5．肺通氣功能+支氣管激發(fā)試驗(yàn)，診斷和鑒別哮喘通氣功能正常、激發(fā)試驗(yàn)陰性，進(jìn)行誘導(dǎo)痰檢查

6．懷疑呼吸道過敏者，可行變應(yīng)原皮試、血清IgE

和咳嗽敏感性檢測(cè)。7．存在鼻后滴流或頻繁清喉時(shí)，可先按UACS治療，聯(lián)合使用第一代H1受體阻斷劑和鼻減充血?jiǎng)?duì)變應(yīng)性鼻炎可加用鼻腔吸入糖皮質(zhì)激素。治療1～2周癥狀無改善者，可攝鼻竇CT或鼻咽鏡

8．對(duì)于飲水或喂奶嗆咳者，可考慮改用稠厚食品，必要時(shí)進(jìn)行短期鼻飼喂養(yǎng)。

9．上述檢查仍未確診，或試驗(yàn)治療仍繼續(xù)咳嗽者，應(yīng)考慮進(jìn)行高分辨率CT和纖支鏡以及心臟超聲檢查，除外支氣管擴(kuò)張癥、支氣管內(nèi)膜結(jié)核及左心功能不全等疾病。

10．