人力資源部專員崗位職責(zé)

人力資源部專員崗位職責(zé)

人力資源部專員崗位職責(zé)篇1職責(zé)描述:1、收集、調(diào)查與公司行業(yè)相關(guān)的外部先進(jìn)企業(yè)的薪酬福利的有關(guān)信息,提出對外具有競爭力,對內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議,制定并實施有效的薪酬管理制度;2、根據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關(guān)資料,準(zhǔn)確地進(jìn)行員工薪資和福利費(fèi)的'核算,送交財務(wù)部門,統(tǒng)一進(jìn)行工資的核發(fā);3、參與準(zhǔn)確編制每月/年人力成本報表并進(jìn)行正常性分析,測算人力成本;4、負(fù)責(zé)為員工辦理五險一金等福利事項,及時向相關(guān)部門及人員傳達(dá)最新五險一金政策、意見,配合相關(guān)工作人員完成社會保障政策方面的解釋工作;5、根據(jù)公司薪酬細(xì)則及實際情況,測算并調(diào)整員工薪資;6、就人力資源綜合信息平臺建設(shè),維護(hù)薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù),對平臺中工資福利、相關(guān)模塊的內(nèi)容并提出相關(guān)的建議;7、公司交辦的其他工作。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、財務(wù)管理、人力資源管理等管理類專業(yè);2、cet4或托業(yè)605分;3、熟悉辦公軟件、辦公設(shè)備、公文寫作規(guī)范,熟練使用網(wǎng)絡(luò);4、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);5、較強(qiáng)的現(xiàn)代人力資源管理理論知識,熟悉國家各項人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。人力資源部專員崗位職責(zé)篇2職責(zé)描述：崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司人員崗位職責(zé)職位要求工作，含崗位職責(zé)職位要求網(wǎng)站信息刷新維護(hù)、簡歷篩選、邀約、接待工作；2、負(fù)責(zé)公司日常考勤管理和統(tǒng)計工作；3、負(fù)責(zé)公司社保增減、變更等工作；4、配合人資經(jīng)理做好員工培訓(xùn)、績效實施等工作；5、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等薪資崗位異動工作。同時做好人資檔案管理工作。職位要求：1、大專以上，至少1年以上人力資源工作經(jīng)驗；2、責(zé)任心強(qiáng)，積極主動，做事細(xì)心。崗位要求：學(xué)歷要求：大專語言要求：不限年齡要求：不限工作年限：1-3年人力資源部專員崗位職責(zé)篇3任職資格:1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，有大型多元化集團(tuán)公司人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;2、具有較強(qiáng)的親和力，良好的語言文字能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷洞察能力，有較好的學(xué)習(xí)能力，能夠在短時間內(nèi)熟悉其他領(lǐng)域的基礎(chǔ)專業(yè)知識，有講師、演講、主持經(jīng)驗者有限;3、掌握培訓(xùn)工作的`知識，能夠獨立設(shè)計并開展培訓(xùn)，熟練使用office及微視頻制作軟件;4、能夠適應(yīng)企業(yè)文化，具有較好的抗壓能力。崗位職責(zé):1.協(xié)助培訓(xùn)主管完善企業(yè)培訓(xùn)體系;2.對員工培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查分析，并根據(jù)企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓(xùn)計劃;3.培訓(xùn)計劃審批通過后，按照領(lǐng)導(dǎo)的要求以及計劃安排企業(yè)的各項培訓(xùn)工作;4.培訓(xùn)工作開始前，做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作，在培訓(xùn)過程中積極配合培訓(xùn)師開展培訓(xùn)工作;5.培訓(xùn)工作結(jié)束后，負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評估管理工作;6.協(xié)助培訓(xùn)主管進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā)，并監(jiān)督和評估培訓(xùn)效果，如有需要則擔(dān)任培訓(xùn)課程的基礎(chǔ)教學(xué)工作;7.負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，為企業(yè)引進(jìn)合適的外部培訓(xùn)資源;8.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案的管理和維護(hù)，建立員工培訓(xùn)檔案管理體系;9.完成上級安排的其他工作。人力資源部專員崗位職責(zé)篇41、根據(jù)學(xué)校所業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人員編制計劃，并組織開展招聘工作;2、開發(fā)、維護(hù)、評估招聘渠道，不斷優(yōu)化招聘流程及體系;3、建立人才選拔、培養(yǎng)、繼任機(jī)制，為組織儲備人才;4、建立組織培訓(xùn)及管理體系，不斷提升組織學(xué)習(xí)力及競爭力;5、整理調(diào)整學(xué)校組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置;6、不斷完善更新學(xué)校員工工資管理辦法和分配方案;7、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績效面談;8、組織制訂集團(tuán)用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。人力資源部專員崗位職責(zé)篇5職責(zé)1、負(fù)責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算;定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性;2、制定薪酬調(diào)整方案，并監(jiān)控實施薪酬調(diào)整的合理性、計劃性、及時性;參考業(yè)務(wù)情況及人員變動規(guī)律，優(yōu)化薪酬體系;3、負(fù)責(zé)每月管理中心職員薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析;4、完善績效考核體系，梳理優(yōu)化績效管理流程，包括績效工具、方法、內(nèi)容、激勵制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;5、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量;調(diào)查評價績效實施問題和效果，并及時對績效評估提出調(diào)整方案;6、按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報告并及時指導(dǎo)更新維護(hù)員工資料庫。任職資格1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上薪酬績效實戰(zhàn)經(jīng)驗;2、參與設(shè)計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設(shè)計、領(lǐng)導(dǎo)力測評和發(fā)展;3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實，熟悉各種績效評價方法績效管理流程;具備績效管理體系建設(shè)的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;5、良好的職業(yè)操守，細(xì)致、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重;強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。人力資源部專員崗位職責(zé)篇61、匹配經(jīng)營戰(zhàn)略的需要規(guī)劃匹配內(nèi)部發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略，規(guī)劃、建立、執(zhí)行人力資源規(guī)章制度;2、制定和完善公司崗位編制，協(xié)助各部門有效開發(fā)和利用人力，滿足公司經(jīng)營管理需要;3、完善人才梯隊機(jī)制，建立匹配戰(zhàn)略發(fā)展需要的人才梯隊;4、建立有效的激勵與約束機(jī)制;5、制定公司及各部門的培訓(xùn)計劃和大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;6、公司行政規(guī)章的完善，日常行政事務(wù)的處理，對外部事務(wù)的溝通與協(xié)調(diào);7、獨立應(yīng)對外部公共關(guān)系維護(hù);8、行政制度的完善及執(zhí)行;9、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。人力資源部專員崗位職責(zé)篇71、為保證人員招聘到位，根據(jù)人才供求趨勢，制定招聘計劃，開拓招聘渠道，并負(fù)責(zé)組織實施、面試甄選、及錄用管理;2、為保證人事事務(wù)規(guī)范化運(yùn)行，負(fù)責(zé)人員調(diào)配管理、員工假期審批及考勤管理、員工獎懲條例執(zhí)行;勞資爭議的處理及協(xié)調(diào)，疏通溝通渠道，進(jìn)行離職訪談，采取有效措施降低離職率、員工的晉升任免考核;3、人才培育，負(fù)責(zé)執(zhí)行總部培訓(xùn)規(guī)劃，落實培訓(xùn)制度，承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)員工的培訓(xùn)與發(fā)展責(zé)任;4、負(fù)責(zé)年度人力資源預(yù)算的制定預(yù)算管理、獎金核算、薪資發(fā)放及福利保障管理、績效管理等。人力資源部專員崗位職責(zé)篇81、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。人力資源部專員崗位職責(zé)篇91.根據(jù)分公司用人要求，制定相應(yīng)的招聘方案，并獨立開展招聘工作;2.負(fù)責(zé)處理分公司日常人事管理工作，包括人員的入轉(zhuǎn)調(diào)離、檔案管理、員工考勤、五險一金申報等工作;3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作，員工團(tuán)建活動的策劃與組織安排，員工日常溝通與關(guān)懷;4.輔助實施績效考核管理工作，督促提醒每月按時進(jìn)行績效考核評估、核查、分析及統(tǒng)計工作;5.完成上級安排的其他臨時性工作。人力資源部專員崗位職責(zé)篇10一、人力資源部的組織關(guān)系1、受集團(tuán)總經(jīng)理的指揮及監(jiān)督，并向其直接匯報。2、受學(xué)校人事處業(yè)務(wù)指導(dǎo)。3、與集團(tuán)其它部門協(xié)作聯(lián)系，提供人事服務(wù)與人事咨詢。二、人力資源部工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)全集團(tuán)人事管理與人事事務(wù)。2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理籌劃人力資源發(fā)展規(guī)劃。3、人事制度的`建立、推行、檢查和改善，確保其有效實施。4、按時完成學(xué)校人事處下達(dá)的各項工作任務(wù)。5、建立和完善集團(tuán)人事檔案，做好人事檔案的立卷、維護(hù)、管理、調(diào)閱。6、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑癬招聘、錄用。7、負(fù)責(zé)人事任免、調(diào)動、退休、職稱晉升、考核獎懲、勞動合同處理及社會保險辦理等。8、制訂員工在職教育培訓(xùn)計劃，并組織實施。9、參與薪資管理及分配方案的擬定，協(xié)調(diào)好勞資關(guān)系。10、做好待崗職工的管理、分流及再就業(yè)，辦理職工病退、待退休。11、負(fù)責(zé)臨時勞務(wù)合同工的管理。12、接待人事和勞資方面的咨詢及來信來訪。13、完成上級交辦的其他任務(wù)。人力資源部專員崗位職責(zé)篇11職責(zé):1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和工作目標(biāo)，協(xié)助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)制定各業(yè)務(wù)線人力資源規(guī)劃，推動方案實施，保證業(yè)務(wù)的正常發(fā)展2.全面負(fù)責(zé)公司組織發(fā)展、招聘、培訓(xùn)、薪酬績效管理、員工關(guān)系等人力資源工作3.按照年度確定月度、季度、年度績效考核，制定考核方案4.主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，實時了解員工業(yè)務(wù)動態(tài)和思想動態(tài)5.團(tuán)隊氛圍調(diào)整與文化建設(shè)，輔助業(yè)務(wù)部門管理者開展團(tuán)隊建設(shè)活動、團(tuán)隊環(huán)境調(diào)整，提高團(tuán)隊凝聚力，保障骨干員工的穩(wěn)定性6.關(guān)注員工業(yè)績檔案以及人員梯隊建設(shè)，開展人員狀況梳理，制定績效考核方案并實施，定期進(jìn)行績效面談，淘汰低績效員工，建立人員梯隊培養(yǎng)方案，為員工提供清晰的成長路徑7.全面負(fù)責(zé)公司行政方面包括但不限于：公司預(yù)算制定、重大會議組織、采購等工作8.下屬培養(yǎng)及績效指標(biāo)設(shè)定工作9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任職要求：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè);2、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗;3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，豐富的實操經(jīng)驗，對人力資源管理各個模塊理解深刻，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);4、具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，以及解決復(fù)雜問題的能力;5、較強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行能力;有親和力，口頭和書面表達(dá)能力俱佳人力資源部專員崗位職責(zé)篇121、根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度培訓(xùn)計劃;2、負(fù)責(zé)完善企業(yè)培訓(xùn)體系;3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的落地，包括但不限于新人培訓(xùn)、在崗提升、專項培訓(xùn)等項目，并能夠有效運(yùn)營，及時進(jìn)行復(fù)盤和評估，持續(xù)優(yōu)化;4、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā)、監(jiān)督和評估培訓(xùn)效果、考核評估、成績告知及考核記錄管理;5、負(fù)責(zé)月度薪酬核算、推進(jìn)季度考核、繳納五險一金;6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。人力資源部專員崗位職責(zé)篇131、負(fù)責(zé)制訂項目的招聘計劃、招聘渠道的建立、開發(fā)及評估，滿足各部門用人需求;2、結(jié)合分公司的二級培訓(xùn)、制定項目的三級培訓(xùn)計劃并按計劃開展、落實;3、通過系統(tǒng)維護(hù)人力資源檔案、薪酬、考勤等模塊;4、員工活動方案的制定及開展;5、基礎(chǔ)行政工作、基本計劃運(yùn)營工作的開展;6、管理層安排的其他專項工作;人力資源部專員崗位職責(zé)篇14人力資源職責(zé):1、協(xié)助上級建立完善人力資源管理體系，幫忙撰寫人力資源管理制度，報上級審批2、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厝藛T招聘需求，完成招聘指標(biāo)、流程、文件及相關(guān)溝通3、負(fù)責(zé)新員工的崗前培訓(xùn)，員工關(guān)系管理及定期推行團(tuán)建活動4、負(fù)責(zé)薪酬及績效管理，處理社保及公積金、計算獎金及發(fā)放、購買員工出差保險及員工檔案辦理行政職責(zé):1、根據(jù)學(xué)院合同簽署規(guī)定與流程審核各地教學(xué)中心非市場類合同，并完成相關(guān)內(nèi)部簽批手續(xù)2、負(fù)責(zé)管理學(xué)院北京代表處證照，并完成證照的年檢和變更事宜3、收取審核非市場類付款申請，并完成相關(guān)內(nèi)部簽批手續(xù)4、根據(jù)學(xué)院需要，更新和購買相關(guān)財險事宜5、其他行政后勤工作其他職責(zé):1、按時準(zhǔn)備及提交相關(guān)報告并參與所需審核工作2、定/適時向上級匯報教學(xué)中心人力資源及行政相關(guān)事宜3、完成上級交辦的工作任務(wù)及參與相關(guān)項目推行任職要求:1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先2、熟悉及掌握社保公積金等相關(guān)政策及具有實際業(yè)務(wù)辦理經(jīng)驗3、5年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗4、熟練操作Office辦公軟件5、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力、良好的執(zhí)行能力6、具備良好的職業(yè)道德，責(zé)任心強(qiáng)，為人誠實，擁有良好溝通及人際關(guān)系技巧，能承受一定的工作壓力人力資源部專員崗位職責(zé)篇151、結(jié)合公司現(xiàn)有系統(tǒng)，對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行抓取、處理、分析、可視化，并形成報表和報告，診斷業(yè)務(wù)問題，用數(shù)據(jù)回答業(yè)務(wù)提出的問題;2、深入分析人力數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，完善現(xiàn)有數(shù)據(jù)分析的內(nèi)容、流程和機(jī)制，搭建公司人力資源數(shù)據(jù)報告體系;3、人力資源各模塊核心數(shù)據(jù)分析，進(jìn)行數(shù)據(jù)可視化呈現(xiàn)，為人力資源關(guān)鍵決策提供數(shù)據(jù)支撐;4、定期輸出人力數(shù)據(jù)分析報告，提出業(yè)務(wù)改善意見;5、建立數(shù)據(jù)分析模型，與IT團(tuán)隊對接，將分析成