勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員教學(xué)計(jì)劃與大綱

惠州仲愷高新區(qū)博雅特職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員教學(xué)計(jì)劃與大綱修訂審核審批年月日《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（三級）》培訓(xùn)計(jì)劃一、編制說明：本計(jì)劃根據(jù)《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員》國家標(biāo)準(zhǔn)編制，適用于《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員》（三級）職業(yè)技能培訓(xùn)。各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)本培訓(xùn)計(jì)劃及學(xué)校實(shí)際情況編寫具體實(shí)施的培訓(xùn)計(jì)劃大綱。二、培訓(xùn)目標(biāo)：通過本級別專業(yè)理論知識學(xué)習(xí)和操作技能訓(xùn)練，培訓(xùn)對象能夠掌握勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)合同法律制度、勞動(dòng)管理、工會(huì)基本制度、勞動(dòng)爭議等知識，協(xié)調(diào)用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)、參與用人單位與勞動(dòng)者的民主協(xié)商、調(diào)處用人單位內(nèi)部勞動(dòng)糾紛等。三、建議培訓(xùn)模塊課時(shí)分配：1、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)基礎(chǔ)2、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)合同管理3、集體協(xié)商和民主管理4、勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)5、員工申訴與勞動(dòng)爭議處理總課時(shí)：120課時(shí)四、培訓(xùn)要求與培訓(xùn)內(nèi)容：模塊1勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)基礎(chǔ)1、培訓(xùn)要求：通過本模塊技術(shù)培訓(xùn)，使培訓(xùn)對象能夠（掌握/了解/熟悉）（1）了解勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員相關(guān)職業(yè)道德的基本內(nèi)容（2）使學(xué)員掌握勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)知識（3）使學(xué)員掌握勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整與保護(hù)相關(guān)知識（4）掌握勞動(dòng)基準(zhǔn)基礎(chǔ)知識（5）掌握工時(shí)制度相關(guān)知識（6）掌握休假制度相關(guān)知識（7）掌握工資制度相關(guān)知識（8）掌握勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度相關(guān)知識2、培訓(xùn)主要內(nèi)容:（1）理論教學(xué)內(nèi)容1.1勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)者職業(yè)道德的概念和特征1.2勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作者職業(yè)道德的作用1.3勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作者職業(yè)道德的基本原則和內(nèi)容1.4勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作者職業(yè)道德的發(fā)展1.5勞動(dòng)關(guān)系概述1.6勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式1.7勞動(dòng)合同與集體合同1.8工時(shí)制度1.9休假制度1.10限制延長工時(shí)制度1.11工資制度1.12勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度1.13勞動(dòng)安全衛(wèi)生的特殊規(guī)定3、培訓(xùn)方式建議（1）理論教學(xué)：除一般常規(guī)課堂教學(xué)方式外，還可采取案例分析，討論等方式。模塊2人力資源和勞動(dòng)合同管理1、培訓(xùn)要求：通過本模塊技術(shù)培訓(xùn)，使培訓(xùn)對象能夠（掌握/了解/熟悉）（1）掌握人力資源管理（2）協(xié)調(diào)用人單位與勞動(dòng)者集體的權(quán)利沖突（3）協(xié)調(diào)用人單位與勞動(dòng)者集體的義務(wù)履行（4）掌握勞動(dòng)合同訂立相關(guān)知識（5）掌握勞動(dòng)合同生效、履行和變更相關(guān)知識（6）對勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行確認(rèn)2、培訓(xùn)主要內(nèi)容:（1）理論教學(xué)內(nèi)容1.1人力資源規(guī)劃和勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)1.2人力資源招聘1.3員工培訓(xùn)與開發(fā)1.4績效管理1.5薪酬福利管理1.6我國勞動(dòng)合同制度的發(fā)展1.7勞動(dòng)合同的訂立1.8勞動(dòng)合同的履行和變更1.9勞動(dòng)合同的解除1.10勞動(dòng)合同的終止1.11勞動(dòng)合同解除或終止后的有關(guān)規(guī)定（2）技能實(shí)訓(xùn)內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同的履行和變更2.2勞動(dòng)合同的解除2.3勞動(dòng)合同的終止3、培訓(xùn)方式建議（1）理論教學(xué)：除一般常規(guī)課堂教學(xué)方式外，還可采取案例分析，討論等方式。（2）技能實(shí)訓(xùn)：本模塊建議可開展通過情景模擬、角色扮演的實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目，一名實(shí)訓(xùn)老師可以帶教10名學(xué)員模塊3集體協(xié)商和民主管理1、培訓(xùn)要求：通過本模塊技術(shù)培訓(xùn)，使培訓(xùn)對象能夠（掌握/了解/熟悉）（1）掌握集體協(xié)商和集體合同的基礎(chǔ)知識（2）協(xié)助用人單位與勞動(dòng)者建立集體協(xié)商機(jī)制（3）我國民主管理制度的歷史以及工會(huì)與民主管理的內(nèi)在關(guān)系（4）了解和掌握民主管理的基本內(nèi)涵（5）掌握公有制企事業(yè)單位、非公有制企業(yè)職工代表大會(huì)制度的相關(guān)操作規(guī)則并準(zhǔn)確地運(yùn)用于實(shí)踐（6）掌握公有制企事業(yè)單位、非公有制企業(yè)廠務(wù)公開的內(nèi)容及公開的渠道和形式，并準(zhǔn)確地運(yùn)用于實(shí)踐2、培訓(xùn)主要內(nèi)容:（1）理論教學(xué)內(nèi)容1.1集體協(xié)商與集體合同概述1.2集體協(xié)商機(jī)制1.3工會(huì)概論1.4中國工會(huì)的性質(zhì)、地位、基本職責(zé)1.5我國民主管理制度的歷史以及工會(huì)與民主管理的內(nèi)在關(guān)系1.6工會(huì)與民主管理的基本內(nèi)涵1.7我國職工代表大會(huì)制度在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系上方面的作用1.8職工代表大會(huì)制度和廠務(wù)公開制度的法律法規(guī)、政策文件依據(jù)1.9公有制企事業(yè)單位職工代表大會(huì)制度的相關(guān)操作規(guī)則2.0公有制企事業(yè)單位的廠務(wù)公開內(nèi)容及公開的渠道和形式2.1非公有制企業(yè)職工代表大會(huì)制度2.2非公企業(yè)的職工民主管理2.3公有制企事業(yè)單位、非公有制企業(yè)職工代表大會(huì)各自相應(yīng)的職權(quán)及權(quán)限（2）技能實(shí)訓(xùn)內(nèi)容2.1召開職工代表大會(huì)的四個(gè)工作階段2.2職工代表大會(huì)制度和廠務(wù)公開制度的法律法規(guī)應(yīng)用3、培訓(xùn)方式建議（1）理論教學(xué)：除一般常規(guī)課堂教學(xué)方式外，還可采取案例分析，討論等方式。（2）技能實(shí)訓(xùn)：本模塊建議可開展通過情景模擬、角色扮演的實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目，一名實(shí)訓(xùn)老師可以帶教10名學(xué)員模塊4勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)1、培訓(xùn)要求：通過本模塊技術(shù)培訓(xùn)，使培訓(xùn)對象能夠（掌握/了解/熟悉）（1）掌握企業(yè)勞動(dòng)管理相關(guān)知識（2）掌握企業(yè)規(guī)章制度制定相關(guān)知識2、培訓(xùn)主要內(nèi)容:（1）理論教學(xué)內(nèi)容1.1企業(yè)規(guī)章制度的涵義與將征1.2企業(yè)規(guī)章制度的目的1.3企業(yè)規(guī)章制度的效力1.4企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容1.5企業(yè)規(guī)章制度的制定與頒布1.6企業(yè)規(guī)章制度的實(shí)施1.7了解規(guī)章制度與工會(huì)的關(guān)系處理問題1.8企業(yè)規(guī)章制度的變更和維護(hù)（2）技能實(shí)訓(xùn)內(nèi)容2.1執(zhí)行的監(jiān)督與處罰2.2制度的實(shí)施與維護(hù)3、培訓(xùn)方式建議（1）理論教學(xué)：除一般常規(guī)課堂教學(xué)方式外，還可采取案例分析，討論等方式。（2）技能實(shí)訓(xùn)：本模塊建議可開展通過情景模擬、角色扮演的實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目，一名實(shí)訓(xùn)老師可以帶教10名學(xué)員模塊5員工申訴與勞動(dòng)爭議處理1、培訓(xùn)要求：通過本模塊技術(shù)培訓(xùn)，使培訓(xùn)對象能夠（掌握/了解/熟悉）（1）掌握勞動(dòng)爭議調(diào)解范圍（2）掌握勞動(dòng)爭議調(diào)解組織知識（3）掌握勞動(dòng)爭議調(diào)解程序（4）掌握勞動(dòng)爭議仲裁范圍（5）掌握勞動(dòng)爭議訴訟范圍（6）掌握勞動(dòng)爭議訴訟的處理流程（7）應(yīng)對勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟前的準(zhǔn)備工作2、培訓(xùn)主要內(nèi)容:（1）理論教學(xué)內(nèi)容1.1勞動(dòng)爭議概述1.2勞動(dòng)爭議處理制度概述1.3員工申訴1.4勞動(dòng)爭議處理程序1.5勞動(dòng)爭議調(diào)解程序1.6勞動(dòng)爭議仲裁范圍及流程1.7勞動(dòng)爭議訴訟范圍1.8勞動(dòng)爭議訴訟的處理流程（2）技能實(shí)訓(xùn)內(nèi)容2.1員工申訴處理2.2勞動(dòng)爭議協(xié)商2.3勞動(dòng)爭議調(diào)解2.4勞動(dòng)爭議仲裁3、培訓(xùn)方式建議（1）理論教學(xué)：除一般常規(guī)課堂教學(xué)方式外，還可采取案例分析，討論等方式。（2）技能實(shí)訓(xùn)：本模塊建議可開展通過情景模擬、角色扮演的實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目，一名實(shí)訓(xùn)老師可以帶教10名學(xué)員五、推薦教材1、《人力資源管理》馮立平華東理工大學(xué)出版社2006年7月

《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員》（三級）鑒定方案一.鑒定方式《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員》（三級）的鑒定方式分為理論知識考試和操作技能考核。理論知識考試采用閉卷計(jì)算機(jī)機(jī)考方式，操作技能考核采用筆試方式。理論知識考試和操作技能考核均實(shí)行百分制，成績皆達(dá)60分及以上者為合格。理論知識或操作技能不及格者可按規(guī)定分別補(bǔ)考。二.理論知識考試方案（考試時(shí)間90分鐘）題型、題量題型考試方式鑒定題量分值配分判斷題機(jī)考35135單選題45145多選題10220小計(jì)－90－100分三.操作技能考核方案考核項(xiàng)目表職業(yè)（工種）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等級三級職業(yè)代碼序號項(xiàng)目名稱單元編號單元內(nèi)容考核方式選考方法考核時(shí)間(min)配分1勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)基礎(chǔ)1勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)筆試抽一25202人力資源管理筆試2勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)合同管理1勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)管理筆試必選10102勞動(dòng)合同管理筆試必選25203民主管理和集體協(xié)商1集體協(xié)商與集體合同管理筆試抽一20152勞資溝通和民主管理筆試4勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)1勞動(dòng)規(guī)章制度的制定筆試抽一15152勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施5員工申訴和勞動(dòng)爭議處理1勞動(dòng)爭議仲裁筆試抽一25202勞動(dòng)爭議訴訟備注

《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員》（三級）理論知識鑒定要素細(xì)目表職業(yè)/模塊名稱勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等級三級職業(yè)代碼序號鑒定點(diǎn)代碼名稱·內(nèi)容分?jǐn)?shù)系數(shù)重要系數(shù)備注章節(jié)目點(diǎn)1勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)基礎(chǔ)15911勞動(dòng)關(guān)系法律知識69111勞動(dòng)關(guān)系概述1911111勞動(dòng)關(guān)系的概念和基本特征1121112勞動(dòng)關(guān)系的主體1931113勞動(dòng)關(guān)系分類15112勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式2941121勞動(dòng)法律的直接調(diào)整1551122企業(yè)有效的規(guī)章制度和集體合同調(diào)整用人單位內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系29113勞動(dòng)合同與集體合同1961131集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別19114勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)2571141勞動(dòng)監(jiān)察1181142勞動(dòng)爭議處理1991143勞動(dòng)爭議仲裁與勞動(dòng)監(jiān)察的區(qū)別2512勞動(dòng)基準(zhǔn)法律制度95121工時(shí)制度15101211標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的內(nèi)容15111212特殊工時(shí)制的內(nèi)容19122休假制度21121221公休假日制度的內(nèi)容19131222法定節(jié)假日制度的內(nèi)容19141223年休假制度的內(nèi)容29151224探親假制度的內(nèi)容11123限制延長工時(shí)制度19161231延長工時(shí)的含義15171232我國限制延長工時(shí)制度的內(nèi)容19124工資制度29181241工資的含義19191242最低工資的含義19201243最低工資的保障與監(jiān)督15125勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度29211251勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施15221252勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件19231253勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育19241254傷亡事故和職業(yè)病的報(bào)告和處理15126勞動(dòng)安全衛(wèi)生的特殊規(guī)定19251261對女職工的特殊保護(hù)19261262對未成年工的特殊保護(hù)192人力資源和勞動(dòng)合同管理30921人力資源管理109211人力資源規(guī)劃25272111人力資源規(guī)劃的作用15282112人力資源規(guī)劃的過程15292113人力資源供求調(diào)節(jié)25302114勞動(dòng)關(guān)系基本知識15212人力資源招聘29312121工作分析25322122招聘系統(tǒng)概要19332123人才招聘渠道29213員工培訓(xùn)與開發(fā)29362131員工培訓(xùn)與開發(fā)概述15372132人力資源培訓(xùn)基礎(chǔ)知識11382133人力資源培訓(xùn)開發(fā)25392134培訓(xùn)效果評估15214績效管理29402141績效管理概要25412142績效管理系統(tǒng)29422143績效評估的方法19215薪酬制度29432151薪酬福利概述15442152薪酬管理19452153薪酬設(shè)計(jì)29462154福利管理1522勞動(dòng)合同209221我國勞動(dòng)合同制度的發(fā)展15472211我國勞動(dòng)用工制度的歷史沿革15482212勞動(dòng)合同法律制度日漸完善11222勞動(dòng)合同的訂立49492221訂立勞動(dòng)合同的原則19502222勞動(dòng)合同的形式和訂立時(shí)間29512223勞動(dòng)合同的期限和試用期19522224勞動(dòng)合同的內(nèi)容29532225勞動(dòng)合同的生效和無效252226勞動(dòng)合同訂立要求29223勞動(dòng)合同的履行和變更49542231勞動(dòng)合同履行的原則19552232當(dāng)事人在履行中的權(quán)利和義務(wù)19562233特定情況下勞動(dòng)合同的履行25572234勞動(dòng)合同的變更19224勞動(dòng)合同的解除49582241用人單位解除勞動(dòng)合同29592242勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同29602243試用期解除和協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同19612244不得解除勞動(dòng)合同的情形19225勞動(dòng)合同的終止39622251勞動(dòng)合同期滿終止的情況19632252雙方主體資格消滅的情況29642253合同期滿不能即行終止須順延的情形19652254合同期滿不得終止的情形19226勞動(dòng)合同解除或終止后的有關(guān)規(guī)定49662261用人單位的有關(guān)義務(wù)19672262勞動(dòng)者的有關(guān)義務(wù)29682263經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算29692264違法解除或終止勞動(dòng)合同的處理193集體協(xié)商與民主管理20931集體協(xié)商與集體合同109311集體協(xié)商與集體合同概述653111集體合同的種類與效力11713112集體合同的內(nèi)容25723113集體合同的簽訂29312集體協(xié)商49733121集體協(xié)商代表39743122集體協(xié)商的程序1932民主管理109321工會(huì)概論25753211中國工會(huì)的性質(zhì)21763212中國工會(huì)的地位21773213中國工會(huì)的基本職責(zé)15322工會(huì)與民主管理25783221職工民主管理的概念11793222我國職工民主管理的歷史發(fā)展21803223工會(huì)履行的基本職責(zé)25813224民主管理制度的基本形式25823225企事業(yè)單位民主管理的法律、政策依據(jù)29323公有制企事業(yè)單位職工代表大會(huì)制度29833231公有制企事業(yè)單位職工代表大會(huì)的適用范圍25843232職工代表大會(huì)的基本規(guī)則25853233召開職工代表大會(huì)的四個(gè)工作階段29863234職工代表大會(huì)的主要職權(quán)29324公有制企事業(yè)單位的廠務(wù)公開制度29873241廠務(wù)公開的主要內(nèi)容29883242廠務(wù)公開的主要途徑和形式29893243廠務(wù)公開的工作格局19325非公企業(yè)的職工民主管理25903251非公企業(yè)職工（代表）大會(huì)的性質(zhì)、任務(wù)，基本原則和實(shí)現(xiàn)途徑25913252非公企業(yè)職工（代表）大會(huì)制度的基本規(guī)則25923253非公企業(yè)職工（代表）大會(huì)制度的主要職權(quán)2593326非公有制企業(yè)的廠務(wù)公開制度194勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)10941企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度概述69411企業(yè)規(guī)章制度的涵義與特征25944111企業(yè)規(guī)章制度的涵義11954112企業(yè)規(guī)章制度的特征2596412企業(yè)規(guī)章制度的目的15413企業(yè)規(guī)章制度的效力19974131企業(yè)規(guī)章制度的性質(zhì)15984132勞動(dòng)規(guī)章的法定有效條件19994133企業(yè)規(guī)章制度的約束力19100414企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容19415企業(yè)規(guī)章制度的制定與頒布191014151企業(yè)制定規(guī)章制度的有效要件191024152合法有效的企業(yè)規(guī)章制度實(shí)施行為1542企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施49103421企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的目的11104422企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的執(zhí)行19105423企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度執(zhí)行特點(diǎn)25106424企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的監(jiān)督與處罰19107425企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度信息完善及反饋機(jī)制15108426規(guī)章制度與工會(huì)的關(guān)系處理問題15427企業(yè)規(guī)章制度的變更和維護(hù)291094271規(guī)章制度的維護(hù)191104272制度建設(shè)的加強(qiáng)251114273變更制度的條件295員工申訴和勞動(dòng)爭議處理25951勞動(dòng)爭議申訴及仲裁129511勞動(dòng)爭議概述391125111勞動(dòng)爭議的概念和特征211135112勞動(dòng)爭議的分類151145113勞動(dòng)爭議與民事爭議區(qū)別15512勞動(dòng)爭議處理制度概述151155121我國勞動(dòng)爭議處理制度15513員工申訴311165131員工申訴概述111175132員工申訴處理25514勞動(dòng)爭議處理程序591185141勞動(dòng)爭議協(xié)商程序191195142勞動(dòng)爭議調(diào)解程序291205143勞動(dòng)爭議仲裁程序2952勞動(dòng)爭議訴訟處理139521勞動(dòng)爭議訴訟制度1091215211勞動(dòng)爭議訴訟制度概述211225212勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟的關(guān)系291235213勞動(dòng)爭議訴訟程序291245214勞動(dòng)爭議訴訟案件的執(zhí)行29522勞動(dòng)爭議中的證據(jù)處理351255221民事證據(jù)規(guī)則251265222勞動(dòng)爭議證據(jù)規(guī)則的特別規(guī)定19

《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員》（三級）操作技能鑒定要素細(xì)目表職業(yè)（工種）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等級三級職業(yè)代碼序號代碼名稱·內(nèi)容重要系數(shù)備注項(xiàng)目單元細(xì)目1勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)基礎(chǔ)911勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)91111勞動(dòng)爭議的處理52112勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定及保護(hù)912勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)合同管理13121勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理14122限制延長工時(shí)制度的實(shí)施55123限制延長工時(shí)制度的實(shí)施56124工資制度的管理17125最低工資的保障與監(jiān)督12人力資源和勞動(dòng)合同管理921人力資源管理98211人力資源的培訓(xùn)99212人力資源的招聘910213薪酬管理511214績效管理912215人力資源的規(guī)劃922勞動(dòng)合同管理913221企業(yè)搬遷過程中勞動(dòng)合同的處理514222企業(yè)對于員工服務(wù)期約定的處理1515223企業(yè)要求員工賠償損失的問題916224企業(yè)懷孕女員工工作崗位的調(diào)整517225離職員工賠償損失的處理918226企業(yè)為員工延遲辦理退工手續(xù)的處理919227員工以企業(yè)拖欠工資為由解除勞動(dòng)合同的處理920228企業(yè)對員工工作崗位和待遇的調(diào)整921229企業(yè)搬遷過程中勞動(dòng)合同的處理293集體協(xié)商和民主管理931集體協(xié)商與集體合同管理5311集體協(xié)商與集體合同管理的實(shí)踐52232勞資溝通與民主管理923321職工代表大會(huì)決議的效力認(rèn)定924322職工代表大會(huì)的召開的代表比例及數(shù)量認(rèn)定925323職工代表大會(huì)的權(quán)限926324職工代表大會(huì)決議的有效程序927325集體合同有效程序的認(rèn)定94企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)941企業(yè)規(guī)章制度的訂立928411企業(yè)規(guī)章制度的特征及其效力的應(yīng)用929412部門辦公會(huì)議制定的規(guī)章制度的應(yīng)用930413企業(yè)流程與企業(yè)規(guī)章制度542企業(yè)規(guī)章制度的實(shí)施931421變更制度要符合規(guī)章制度制定的必要條件95員工申訴與勞動(dòng)爭議處理551勞動(dòng)爭議的非訴處理532511勞動(dòng)爭議概念及勞動(dòng)仲裁受理程序的應(yīng)用133512勞動(dòng)爭議仲裁案件當(dāng)事人的辨識534513勞動(dòng)爭議概念及勞動(dòng)仲裁的管轄范圍的認(rèn)定535514服務(wù)期違約賠償責(zé)任的確定136515競業(yè)限制爭議的處理537516違紀(jì)解除勞動(dòng)合同爭議的處理552勞動(dòng)爭議訴訟處理939521勞動(dòng)爭議訴訟制度9合同登記號：員工勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）單位名稱：乙方（勞動(dòng)者）姓名：簽訂日期：年月日簽訂地點(diǎn)：有效期：年月日至年月日根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方為確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。勞動(dòng)合同期限本合同期限為_______年，自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日止（其中試用期間為_______年_____月_____日至_______年_____月_____日）。本合同期滿時(shí)即終止執(zhí)行，但在合同期滿前60天內(nèi)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂合同。工作崗位和職責(zé)甲方聘用乙方在___________部任________職務(wù)，從事_____________工作，并兼任__________________工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求保質(zhì)保量完成工作。甲方有權(quán)對乙方實(shí)行管理、檢查和督促。甲方因工作需要或根據(jù)乙方的實(shí)際工作能力和表現(xiàn)，可調(diào)整乙方的工作崗位或職務(wù)，乙方無正當(dāng)理由不得拒絕。工作時(shí)間和休息、休假甲方實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度；但甲方可根據(jù)工作需要安排乙方加班，或乙方根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行加班。乙方享受國家規(guī)定的法定假日或其他休假。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方依照國家有關(guān)規(guī)定，建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方已將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)中毒危害及其后果、職業(yè)中毒危害防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知乙方，乙方對此不持任何異議。勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)按照國家和甲方的有關(guān)規(guī)定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。乙方在提供正常勞動(dòng)情況下，每月工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。乙方在試用期內(nèi)，甲方支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為_______元/月（人民幣，下同）。乙方在試用期轉(zhuǎn)正后，甲方支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為：基本工資+考核工資+特殊津貼（依據(jù)工作崗位和勞動(dòng)熟練程度的不同而調(diào)整）。甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬已包含5%的商業(yè)秘密保密費(fèi)用，作為甲乙雙方終止勞動(dòng)關(guān)系后，甲方對乙方遵守本合同第九條約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工作崗位有變動(dòng)，則按變動(dòng)后的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方可綜合下列因素對乙方的勞動(dòng)報(bào)酬適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整：乙在甲方工作年限；對乙方工作表現(xiàn)的評估；乙方工作崗位或職務(wù)的變動(dòng)；甲方自身經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)物價(jià)指數(shù)的變動(dòng)。乙方取得工資、獎(jiǎng)金等收入后，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》規(guī)定依法納稅，稅款乙方承擔(dān)。社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲、乙雙方必須按照國家和省市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，及時(shí)定額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)承但的保險(xiǎn)金比例部分由甲方在乙方的工資中按月代扣繳納。甲方為乙方提供的福利包括社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公積金、及、。甲方應(yīng)積極創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。職業(yè)培訓(xùn)甲方建立職業(yè)培訓(xùn)制度，根據(jù)本公司的實(shí)際情況和乙方的專業(yè)水平，有計(jì)劃地對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，甲方按照國家的規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)。乙方有義務(wù)認(rèn)真參加各項(xiàng)教育培訓(xùn)、達(dá)到甲方的要求。由甲方組織選派出去參加專業(yè)學(xué)習(xí)或定向培養(yǎng)的，乙方與甲方另行簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》。勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。合同期內(nèi)，若乙方工作不認(rèn)真，給甲方造成責(zé)任性損失，則甲方有權(quán)根據(jù)本公司規(guī)章制度給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。合同期內(nèi)，乙方如有違反國家法律、法規(guī)的事情發(fā)生，則由乙方自行承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任。在合同期內(nèi)，乙方不得有任何徇私舞弊、行賄受賄的行為，如有發(fā)生，則追究其法律責(zé)任。如在合同期結(jié)束后發(fā)現(xiàn)員工在合同期內(nèi)的任何違規(guī)行為，甲方仍有權(quán)追究其法律責(zé)任。乙方若因違反甲方規(guī)章制度而離職，甲方有權(quán)不予支付任何補(bǔ)償費(fèi)用及乙方在職期間獲得的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)之留存（包括考核工資）；且乙方仍應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。商業(yè)秘密保密條款乙方在甲方工作期間所知悉的甲方的商業(yè)秘密，不得在任何時(shí)間以任何方式泄露給第三人。商業(yè)秘密的范圍包括但不限于以下內(nèi)容（甲方對外公開的除外）：技術(shù)信息：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、軟件程序、生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)方法、技術(shù)指標(biāo)、數(shù)據(jù)庫、圖紙、樣品、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函件等。經(jīng)營管理信息：管理決竅、營銷計(jì)劃、采購計(jì)劃、定價(jià)政策、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、投資計(jì)劃、發(fā)展戰(zhàn)略、投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等?？蛻糍Y源：甲方現(xiàn)有的客戶名單、曾經(jīng)發(fā)生過業(yè)務(wù)往來的客戶名單、即將成為甲方客戶的名單。不公開的財(cái)務(wù)資料。包括資金往來，成本核算，利潤，以及財(cái)務(wù)管理。甲方按照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。其他應(yīng)保密的事項(xiàng)。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方有關(guān)保密的規(guī)章制度，不得以任何方式非法獲取與已無關(guān)的商業(yè)秘密。對于乙方泄露甲方商業(yè)秘密的行為，甲方除有權(quán)隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同外，還有權(quán)要求乙方賠償因此而遭受的經(jīng)濟(jì)損失。涉嫌犯罪的，追究其刑事責(zé)任。甲、乙雙方不論何種原因終止勞動(dòng)合同的，乙方均不得泄露已獲知的甲方的商業(yè)秘密或損害甲方的經(jīng)濟(jì)利益和商譽(yù)。工作移交和離職審計(jì)有下列情況之一的，乙方必須根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定和要求，配合甲方在七天內(nèi)進(jìn)行工作移交和（或）離職審計(jì)：在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，乙方被調(diào)動(dòng)工作崗位；解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)；勞動(dòng)合同關(guān)系終止時(shí)。工作移交包括但不限于：交還有關(guān)文件、合同、帳冊、印鑒、客戶名單及其他涉及公司商業(yè)秘密或重要利益的物件及資料；就尚未完成的工作的全部情況提交詳細(xì)的書面報(bào)告；交還屬于甲方所有的、由乙方使用或保管的財(cái)物結(jié)清有關(guān)帳務(wù)。知識產(chǎn)權(quán)的歸屬乙方在甲方工作期間，利用甲方的工作環(huán)境、物質(zhì)條件所產(chǎn)生的創(chuàng)造、發(fā)明、實(shí)用新型外觀設(shè)計(jì)及專利技術(shù)等知識產(chǎn)權(quán)，依法歸甲方所有。解除和不得解除本合同的規(guī)定本合同自生效之日起，任何一方不得擅自解除本合同，但本合同另有規(guī)定的，或經(jīng)雙方協(xié)商一致的，可以解除本合同。在合同期限內(nèi)一方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，自通知之日起合同即解除。乙方應(yīng)立即依甲方的制度辦理移交手續(xù)。在錄用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方制定的勞動(dòng)規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的；嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；參加與甲方相同或相似行業(yè)，給甲方造成競爭威脅的；泄露甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；乙方不勝任工作。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方，自發(fā)出通知之日起三十日期滿之日，本合同即解除，乙方應(yīng)依甲方制度辦理移交手續(xù)。乙方患病或者非因工負(fù)傷不能從事原工作的。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商又不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見的。甲方由于瀕臨破產(chǎn)而進(jìn)行法定整頓期間或者業(yè)務(wù)狀況發(fā)生困難，確需裁減人員，經(jīng)提前三十日向全體員工說明情況，并向勞動(dòng)行政管理部門報(bào)告后，可以裁減人員。向勞動(dòng)行政管理部門報(bào)告后，甲方根據(jù)實(shí)際情況在向乙方發(fā)出通知