2023年勞動合同模板錦集8篇

2023年勞動合同模板錦集8篇勞動合同篇1

(一)關于工作時間

目前我國實行的工時制度主要有標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時制三種類型。標準工時制內容如下：

(1)國家實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。

提示：有些企業(yè)因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。

(2)用人單位由于生產經營須要支配加班的，一般每日不得超過l小時;

提示：有特別緣由的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

(3)有下列情形之一的，延長工作時間不受上述規(guī)定的限制：

①發(fā)生自然災難、事故或者因其他緣由，威逼勞動者生命健康和財產平安，須要緊急處理的;

②生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必需剛好搶修的;

③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)關于休息休假

1.休息

休息是指勞動者在任職期間，在法定工作時間以外，無需履行勞動義務而自行支配的時間，包括工作日內的間歇時間、工作日之間的休息時間和公休假日(即周休息日)。

2.休假

休假是指勞動者無需履行勞動義務且一般有工資保障的法定休息時間。包括：法定假日和年休假。

(1)法定假日

法定假日是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間。包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。

(2)年休假

依據20xx年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(簡稱年休假)。

提示：(1)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

(2)單位應依據生產、工作的詳細狀況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌支配職工年休假。年休假在1個年度內可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配。單位因生產、工作特點確有必要跨年度支配職工年休假的，可以跨1個年度支配。

(三)關于勞動酬勞

1.勞動酬勞與支付

(1)工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(2)工資必需在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

(3)工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

(4)對完成一次性臨時勞動或某項詳細工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。

2.特別狀況下的工資支付

(1)勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參與社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

(2)在部分公民放假的節(jié)日期間(婦女節(jié)、青年節(jié))，對參與社會活動或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠ぃ瑔挝粦Ц豆べY酬勞，但不支付加班工資。假如該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位支配職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。

(3)用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，依據實際須要支配勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當根據下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資酬勞：

①用人單位依法支配勞動者在標準工作時間以外延長工作時間的，根據不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的l50%支付勞動者工資;(8小時以外加班)

②用人單位依法支配勞動者在休息日工作，不能支配補休的，根據不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(周六、日加班)

③用人單位依法支配勞動者在法定休假日工作的，根據不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。(五一、十一加班)

提示：(1)實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位支配延長工作時間的，依據上述原則，分別根據不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

(2)用人單位支配加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上l00%以下的標準向勞動者加付賠償金。

(3)因勞動者本人緣由給用人單位造成經濟損失的，用人單位可根據勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

3.最低工資制度

(1)最低工資的詳細標準由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。

(2)在確定和調整最低工資標準時，綜合參考下列因素：

①勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;②社會平均工資水平;③勞動生產率;④就業(yè)狀況;⑤地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。

(3)勞動合同履行地與用人單位注冊地不一樣的，有關勞動者的最低工資標準

、勞動愛護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，根據勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定根據用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

(四)必備條款

一)用人單位的名稱、居處和法定代表人或者主要負責人;

二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

三)勞動合同期限(三種合同類型);

四)工作內容和工作地點(工作地點可能與用人單位居處地不一樣);

五)工作時間和休息休假;

六)勞動酬勞;

七)社會保險(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險五項);

八)勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護(為了做好與《職業(yè)病防治法》規(guī)定的連接、促進該法的落實);

九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同篇2

甲方：

乙方：

身份證號碼：

身份證地址：

現住址：

聯(lián)系電話：

因為電子商務對票務代售點沖擊巨大，甲方面臨經營困難。甲乙雙方在同等自愿的基礎上，經雙方協(xié)商一樣，就雙方解除勞動關系達成如下協(xié)議：

1、自______年____月___日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關系、工資、社保福利截至到______年___月_____日。甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至______年___月_____日止。

2、甲方依據相關勞動法規(guī)為乙方辦理相關退工手續(xù)，并出具相應的離職證明。

3、乙方根據甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在______年_____月_____日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續(xù)時根據乙方為甲方的工作年限以及法律相關規(guī)定，向乙方支付協(xié)商解除勞動合同的經濟賠償金總計人民幣￥1200_______元（大寫：_____________________________）。

4、乙方應為所駕馭的甲方之任何商業(yè)隱私（包括本協(xié)議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣￥1200______元（大寫：_____________________________）。

5、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。

6、本協(xié)議是解決雙方勞動爭議的全部支配和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動關系產生的權利義務互不追究。

7、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書一式三份，雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

日期：日期：

收條

今收到_支付的協(xié)商解除勞動合同經濟賠償金（即《協(xié)商一樣解除勞動合同協(xié)議書》中協(xié)議約定的總金額）總計人民幣￥__1200_____元（大寫：_壹仟貳佰元整____________________________）。

收到人身份證復印件：

簽字確認：日期：

勞動合同篇3

_________________________勞動爭議仲裁委員會：

你會______________第________號應訴通知書收悉，答辯人就____________________________一案，提出答辯如下：（寫明答辯的事實、理由、依據等內容）

答辯人：__________________年_______月_______日

附：有關證據______份；

本答辯書副本______份。

說明

勞動爭議仲裁應訴答辯書是由勞動爭議仲裁案件的被申訴人向勞動爭議仲裁委員會提交的陳述自己看法和事實的法律文書。

制作應訴答辯書應當留意的問題是：

第一，仲裁委員會應當自收到申訴人的勞動爭議仲裁申訴申請書之日起7日內對申訴進行審查，然后作出是否受理的確定。確定受理的，應當自作出確定之日起7日內向申訴人和被訴人發(fā)送受理案件通知書和應訴通知書，同時將申訴書的副本送達被訴人，并限期要求被申訴人提出答辯書。

其次，被訴人應當在收到申訴書副本之日起15日內提交答辯書和有關證據。

第三，被訴人應當針對申訴書的懇求事項、事實和理由提出答辯看法，并同時引用相關的法律、法規(guī)、政策規(guī)定以及有關證據進行反對，以此說明申訴人的主見沒有合理性或者合法性。

第四，答辯是被訴人的一項權利，即是說，他可以行使，也呆以放棄，這完全由被申訴人自己確定，他人不得干預。在答辯方式上也可以選擇，可以口頭答辯，也可以書面答辯，可以在仲裁打算階段答辯，也可以在仲裁中進行答辯。答辯人假如是單位的，應當寫明單位的全稱，并由法定表人或者主要負責人簽名并加蓋單位公章。

勞動合同篇4

元旦一過，《勞動合同法》實踐方面的新聞多了起來。頗有意思的是，當然有企業(yè)高喊“成本提高論”，卻也有很多企業(yè)對新法持主動應對看法。

有企業(yè)“提前”和合同到期的員工簽訂無固定期限勞動合同。類似事情，這幾天也有所耳聞。為什么說是“提前”？因為根據法律規(guī)定，勞動合同尚未到期的可以在過渡期后才起先計算固定期限合同次數，而在“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”后企業(yè)才須要和員工簽訂無固定期限合同。從這里可以看到，這些企業(yè)真正看到了《勞動合同法》的好處，并且將其視作推動企業(yè)長遠發(fā)展的主動要素。

這事實上就是將《勞動合同法》與打造企業(yè)文化緊密結合了起來。我們知道，一個企業(yè)的生存與發(fā)展離不開企業(yè)文化，即企業(yè)的精神和價值觀念。因此追求長遠的企業(yè)大抵高度重視企業(yè)文化建設，并將其看做企業(yè)的生命與靈魂，企業(yè)發(fā)展的指導原則和根本動力。不過說究竟，企業(yè)文化不是掛在工廠墻上的標語口號，而要為全體企業(yè)員工所共同遵守和實踐。那么，怎么樣才能做到這一點呢？很重要的一點，就是讓企業(yè)員工有穩(wěn)定職業(yè)預期以及對企業(yè)的高度認同感。

可以想象，假如一個員工沒有得到切實的權益保障，甚至朝不保夕，怎么可能還有穩(wěn)定的職業(yè)預期，又怎么可能對企業(yè)產生認同？而《勞動合同法》相關條款，不單是企業(yè)應盡的法律責任，事實上對于維護員工隊伍穩(wěn)定、提高員工認同感大有裨益。企業(yè)主動落實法規(guī)，事實上也是為企業(yè)良性發(fā)展奠定合法性和可持續(xù)性的基礎。前面提到的企業(yè)，明顯看到了《勞動合同法》與企業(yè)文化的契合之處。

話說回來，無固定期限合同本義乃勞動合同的一種格式，不必過于拔高其作用和意義。而且，針對當前法律的詳細實踐，還有必要強調三點：一是，企業(yè)切忌將無固定期限合同看做是對員工的一種恩惠。比如，只和骨干職員或企業(yè)管理人員簽訂無固定期限合同。事實上，一旦符合法律規(guī)定的狀況，員工就有權要求簽訂無固定期限合同，企業(yè)也應與員工簽訂。二是，要不要簽訂無固定期限合同，員工有權自主作出選擇。第三點是，簽訂了無固定期限合同后，一般狀況下員工只須要提前一個月告知企業(yè)就可以解除合同，同樣的企業(yè)也可以在符合法規(guī)條件下解除或終止合同。這在《勞動合同法》當中都有所體現，不過由于法律剛剛施行，有些人并不是很了解，以致于出現誤讀之處。

當然了，對于原本就高度重視企業(yè)文化的企業(yè)，無論是否法有明文，都會主動維護員工權益。從這個角度來看，《勞動合同法》便是從法律的角度為企業(yè)文化建設供應一個有益的探究。

勞動合同篇5

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：________________________________________

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方根據合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

(一)合同期

雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1.固定期限：從月年月

2.無固定期限：從年日起至法定終止條件出現時止。

3、以完成肯定工作任務為期限：從工作任務完成時止。

(二)試用期

雙方同意按以下第____種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)：

1.無試用期。

2.試用期從年月日止。

(說明：_______________________________________________________)

二、工作內容和工作地點

(一)甲方依據工作須要及乙方意向，聘任乙方在甲方客戶方生產部門或其他業(yè)務部門，擔當臨時性職務。

(二)乙方的工作任務或職責是：依據甲方客戶方的管理要求，按質按量完成相應的工作任務。

(三)乙方的工作地點為。

(四)本合同期內，因甲方客戶方緣由(因生產減員、經濟性減員、搬遷廠址等)而導致乙方被退回甲方時，甲方可調配乙方至甲方其他客戶方工作，被視為是原合同的持續(xù)。乙方工作單位及地點的轉變，不影響本合同的履行與效力。

三、工作時間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

1、與甲方客戶相同或類似崗位員工相同的工作時間制。

2.標準工時工作制，即每日工作每周工作天，每周至少休息_____天。

3.不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

4.綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以(月/季/半年)為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

5、目標工作制，在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假可自行支配。

(二)乙方依法享有受法定節(jié)假日、婚假、喪假、等休息休假。

四、勞動酬勞

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當地最低工資標準。

1.計時工資：

(1)乙方正常工作時間工資，按不得低于當地最低工資標準執(zhí)行，初始工資額為元/月，績效獎金為_____元/月，其他_____元/月。或____元/時;

(2)乙方試用期工資為元/月。

2.計件工資：

(1)計件單價。

(2)勞動定額。

(3)其他形式。

(二)工資必需以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方每月日發(fā)放乙方上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(四)甲方依法支配乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》及相關規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被支配補休的除外。

(五)乙方的事實上班時間及加班時間以乙方簽名確認為準。

五、社會保險和福利待遇

(一)合同期內，甲方應按國家、省和本地區(qū)的有關規(guī)定，依法為乙方辦理參與社會保險的手續(xù)，按規(guī)定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方擔當的社會保險費，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應由個人擔當的社會保險費。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定賜予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。病假工資的支付標準為當時當地最低工資標準的80%。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家和省有關勞動愛護規(guī)定供應符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實愛護乙方在生產工作中的平安和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應照實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定愛護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方依據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動愛護用品。

(三)甲方根據國家、省和當地的有關規(guī)定，做好女職工的勞動愛護和保健工作。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命平安和身體健康的行為，有權對甲方提出指責并向有關部門檢舉、控告。

(五)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。

七、合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

(三)甲方發(fā)生合并或者分立等狀況，本合同接著有效，由承繼甲方權利和義務的單位接著履行。

(四)甲乙雙方經協(xié)商一樣，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

八、合同的解除和終止

(一).經甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。

(二).有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2、乙方嚴峻違反甲方規(guī)章制度的;

3、乙方嚴峻失職，假公濟私或泄露商業(yè)機密，對甲方造成重大損害，或者造成甲方或甲方客戶經濟損失在1000元以上的。

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的。以下行為為乙方的欺詐行為：

(1)與其他企業(yè)仍存在勞動關系但未告知甲方或對甲方謊稱與其他企業(yè)不存在任何勞動關系的。

(2)與其他企業(yè)簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，依據協(xié)議不應到甲方工作但未告知或對甲方謊稱未與其他企業(yè)簽訂競業(yè)限制協(xié)議的.。

(3)向甲方供應虛假的身份證件、畢業(yè)證書、學歷證書、資格證書、嘉獎證書、成果單等證件或證明資料的。

(4)向甲方供應虛假的工作履歷的。

(5)患有傳染性、精神性、不行治愈性以及其他嚴峻疾病或曾經有相關病史但向甲方隱瞞的。

(6)其他欺詐甲方，給甲方造成了名譽、經濟損失或嚴峻負面影響的。乙方實行的欺詐行為對甲方造成損害的，乙方應擔當賠償責任。

6、乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。

7、乙方患病或非工傷負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的。

8、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

9、本合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的。

(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內的，提前三日通知甲方。

(四)本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。如接著聘用，則經雙方協(xié)商后再另行簽訂勞動合同。

(五)甲乙雙方可解除、終止勞動合同的情形及應支付的經濟賠償金。賠償金均按勞動合同法及相關規(guī)定執(zhí)行。

(六)甲乙雙方解除或終止勞動合同，乙方應剛好按甲方要求辦理各項工作及物品交接，若因以下情形致使甲方無法按時為乙方辦理相關離職手續(xù)及結算離職工資的，一切責任由乙方擔當。給甲方造成損失的，乙方應擔當賠償責任。

①、未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)或拒不辦理離職手續(xù)的。

②、擅自離職，未到甲方辦理離職手續(xù)。

③、無法聯(lián)絡導致甲方無法將相關離職資料送達乙方。

九、其他

(一)因行業(yè)特點，乙方在簽署本合同時即知曉本人的工作單位與崗位調動是可能存在的，并完全認可甲方為此做出的相應工作支配。

(二)因客戶緣由(如生產性減員、經濟性減員、搬遷廠址等)而導致乙方被退回甲方，至乙方被重新舉薦就業(yè)期間，甲方有責任為乙方的食宿供應便利條件，乙方需個人擔當相應的費用。

(三)乙方如違反甲方客戶廠規(guī)廠紀退回時，甲方有權即可與乙方解除勞動合同且不用賜予任何補償。如因乙方造成甲方客戶經濟損失的，甲方保留協(xié)作客戶進行追究及訴訟的權利。

(四)雙方在簽署本合同時，甲方已將與客戶訂立的勞務派遣協(xié)議內容照實告知乙方。

(五)因乙方緣由導致乙方無法在甲方參與社保保險，或因乙方緣由造成東莞*冠業(yè)社保理賠不能正常辦理的，一切后果由乙方擔當。

(六)乙方承諾嚴格遵守國家安排生育政策，若違反安排生育政策而生育，甲方有權辭退乙方，不支付任何經濟補償。

(七)乙方在甲方客戶任職期間，必需遵守甲方客戶的任何成文或不成文的保密規(guī)章制度，履行與其他崗位相應的保密職責。未經甲方客戶同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式致使第三者知悉屬于甲方或者屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術隱私或其他商業(yè)隱私信息，也不得在履行職務之外運用這些隱私信息。否則，一切責任由乙方擔當，給甲方及甲方客戶造成損失的，乙方擔當賠償責任。

(八)乙方在甲方客戶工作期間，連續(xù)曠工或年度內累計曠工時間達到甲方客戶規(guī)定可以辭退的狀況時，則視為嚴峻違反甲方規(guī)章制度，甲方可以馬上辭退乙方，并不賜予任何經濟補償金。

(九)若乙方離職，未按勞動合同規(guī)定以書面形式向甲方提前通知或提前天數不足(試用期內的，提前三天通知，試用期過后，提前三十天通知)，導致乙方的離職手續(xù)、社保轉移、工資結算等無法剛好辦理的，一切責任由乙方擔當。給甲方造成損失的，乙方擔當賠償責任。

(十)甲乙雙方均可以面送或特快專遞的方式向對方送達有關本合同簽訂變更、解除、終止等通知方式以及甲方對乙方的行政處分單等有關事宜。雙方的有效送達地址以本合同中的通訊地址為準，雙方按有效送達地址所發(fā)出的郵件，無任何人簽收或是拒收的，均視為已送達。

(十一)下列文件或規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

①.冠業(yè)派遣員工入職登記表

②.冠業(yè)派遣員工入職須知

③.甲乙雙方另行簽訂的其他協(xié)議。

十、勞動爭議處理

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向相關勞動部門申請調解或仲裁，也可以在法定期限內向人民法院提出訴訟。

十一、本合同之未盡事宜，經雙方友好協(xié)商，可簽訂補充合同，與本合同具有同等效力。

十二、本合同簽訂后，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂日起生效。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

勞動合同篇6

龍易教化(以下簡稱甲方)，現聘用______________(以下簡稱乙方)為本單位員工，依據國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，乙方聲明已經完全了解并同意遵守甲方員工手冊和各項規(guī)章制度，遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則，甲、乙雙方簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

1.1.合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期滿聘用關系自然終止。

1.2.聘用合同期滿前一月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

1.3.本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一月通知對方。

其次條乙方的權利

2.1.按約定的薪資待遇取得相應的酬勞和待遇;

2.2.為乙方供應良好的教學環(huán)境。

第三條乙方的義務

3.1.為甲方的授課主動打算教案;按時、仔細上課，保證每次課時的完整，內容的充溢;對學生進行考勤及紀律管理.

3.2.甲方提出的其它合理要求，例如：課后對有關上課內容的詢問的解答等。

3.3.遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

3.4.乙方在為甲方服務期間，嚴禁在經營同類業(yè)務及相關業(yè)務的行業(yè)及單位，做任何形式未經甲方批準的兼職工作。

3.5.合同履行期間及合同終止后一年內，如未取得甲方同意不得從事與甲方同一城市同樣的業(yè)務或受雇于甲方的競爭單位;

第四條甲方的權利

4.1.要求乙方按教學安排按時完成授課，維護授課時的教學秩序。(每次授課前必需有教案)

4.2.組織學生對授課質量進行評議，并依據學生的評議對授課內容及人員進行調整。

4.3.有權依據自身狀況對課時進行調整，對授課內容進行變更，但必需提前通知乙方。

4.4.甲方有對乙方授課的其他要求：乙方上課不得遲到早退,遲到早退按學校規(guī)章制度處理。

4.5.甲方因工作須要及乙方的工作實力和表現，可以隨時調整乙方的工作崗位，并相應調整工資及福利待遇，乙方同意聽從。

第五條甲方的義務

5.1.按時支付授課酬勞，每月15日左右發(fā)放老師上月的工資。。

5.2.向乙方供應學生的背景資料，講明授課要達到的目的，幫助供應和授課有關的業(yè)務資料。

5.3.為乙方的教學供應良好的授課環(huán)境。

第六條勞動合同的變更、解除、和終止

6.1勞動合同簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一樣，簽訂書面補充協(xié)議或變更勞動合同。雙方未達成一樣看法的，按6.4條款規(guī)定執(zhí)行。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2)嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3)嚴峻失職，假公濟私，對甲方利益造成損害的;

4)被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)或被拘留的;

5)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

6.3有下列狀況之一的，甲方可以提前告知并解除勞動合同：

1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后依據甲方工作特點，被甲方認為不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作;

2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，如部門或崗位撤消，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同訂達成協(xié)議的;

6.4乙方要求解除勞動合同，須提前一月書面通知甲方，在獲得甲方書面同意后，辦理完辭職手續(xù)后方可離職，否則甲方將罰扣乙方最終一個月工資并視為乙方違約。

6.5有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1)在試用期內的;

2)甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

3)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形

七、違約、賠償責任

7.1甲方違反本合同約定的條件應擔當法律責任，并按國家和當地規(guī)定賠償乙方的經濟損失。

7.2乙方違反本合同規(guī)定的條件和約定條款應擔當法律責任，并按國家和當地有關規(guī)定、本合同及其附件規(guī)定賠償甲方損失。

7.3雙方約定違約金額為一千元。

八、其它：

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，在甲乙雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。

8.2本合同未盡事宜以甲方員工手冊、相關規(guī)章制度約定為準。

8.3勞動合同的附件是合同的組成部分，具有同等法律效力;

8.4甲方在本合同簽署后制定或修改的公司員工手冊及相關規(guī)章制度、以及正在生效的各項規(guī)章制度都干脆構成本合同的附件，乙方應予以遵守。

8.5甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

甲方：龍易教化乙方：

負責人：趙俊峰

日期：年月日日期：年月日

勞動合同篇7

甲方(用人單位)名稱

法定代表人、主要負責人

單位類型經濟類型

組織機構代碼證號

注冊登記地省市區(qū)（縣）街(鄉(xiāng))號

實際經營地省市區(qū)（縣）街(鄉(xiāng))號

聯(lián)系方式及電話

乙方(勞動者)姓名性別

戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))

居民身份證號碼

戶籍所在地省市區(qū)（縣）街(鄉(xiāng))號

實際居住地省市區(qū)（縣）街(鄉(xiāng))號

聯(lián)系方式及電話

依據《勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則簽訂本合同。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限經雙方協(xié)商一樣，實行下列第種形式：

（一）固定期限。自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日起至年月日止。

（二）無固定期限。自年月日起。其中，試用期自年月日起至年月日止。

（三）以完成肯定的工作任務為期限。自年月日起至工作任務完成時止。

二、工作內容和工作地點

其次條甲方依據工作須要支配乙方在崗位，從事工作，工作地點為。

甲、乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位詳細職責和要求。

第三條乙方應根據甲方支配的工作內容及要求，仔細履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

三、工作時間和休息休假

第四條甲方支配乙方執(zhí)行下列第種工時工作制：

（一）標準工時工作制。乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

（二）以(月、季、年)為周期綜合計算工時工作制。平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

（三）不定時工作制。甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工看法的基礎上，應采納集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報人力資源和社會保障行政部門批準后實行。

第五條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、安排生育、帶薪年休假等休假權利。

第六條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營須要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特別緣由須要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

四、勞動酬勞

第七條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資安排制度。乙方的工資水平，根據本單位的工資安排制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

第八條甲方實行工資制（計時工資、計件工資或根據甲方依法制定的工資安排制度）;

乙方在試用期期間的工資標準為元/月；試用期滿后，月工資標準不低于元。

第九條甲方于每月日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資，如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等狀況，并向乙方供應工資清單。

第十條甲方支配乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法支配乙方補休或者根據國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資。

五、社會保險和福利待遇

第十一條甲乙雙方必需根據國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參與社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第十二條乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方為乙方供應以下補充保險和福利待遇：

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十四條甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。

第十五條甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。支配乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。

第十六條甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行照實告知的義務，并對乙方進行勞動平安衛(wèi)生教化，預防勞動過程中的事故的發(fā)生，削減職業(yè)危害。

第十七條甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身平安，乙方有權拒絕。乙方對危害生命平安和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出指責、檢舉和控告。

七、勞動合同的履行、變更

第十八條甲乙雙方根據本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

第十九條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

其次十條甲方發(fā)生合并或者分立等狀況，本合同接著有效，由承繼甲方權利和義務的單位接著履行。

其次十一條經甲乙雙方協(xié)商一樣，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

八、勞動合同的解除、終止

其次十二條甲乙雙方解除、終止本合同，應當根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定進行。

其次十三條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

其次十四條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求接著履行本合同的，甲方應當接著履行；乙方不要求接著履行本合同或者本合同已經不能接著履行的，甲方應當依法根據經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當擔當賠償責任。

其次十五條解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

乙方應當根據雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、其他事項

其次十六條甲方為乙方供應專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務期。

乙方違反服務期約定的，應當根據約定支付違約金。

其次十七條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。

乙方違反競業(yè)限制約定的，應當根據約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當擔當賠償責任。

其次十八條以下協(xié)議作為本合同的附件：

其次十九條雙方約定的其它事項：

第三十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁，提起訴訟。

第三十一條本合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

簽約須知

1、甲方應照實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產狀況、勞動酬勞，以及乙方要求了解的其他狀況。甲方有權了解乙方與勞動合同干脆相關的基本狀況，乙方應當照實說明。

2、甲方招用乙方，不得扣押乙方的居民身份證和其他證件，不得要求乙方供應擔保或者以其他名義向乙方收取財物。

3、甲方應在用工之日起1個月內與乙方訂立書面勞動合同。雙方在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。甲方應當建立職工名冊備查，并到人力資源和社會保障政政部門辦理勞動用工備案手續(xù)。

4、有下列情形之一，乙方提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）乙方在甲方連續(xù)工作滿10年的；（2）甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且乙方沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、其