職業(yè)心理問題的危害性

健康職業(yè)心理的意義以及

職業(yè)心理問題的危害性學號:姓名:舉例說明職業(yè)心理問題的危害性在社會主義市場經濟高速發(fā)展的今天，我國出現了社會職工的職業(yè)心理問題，而且形勢越來越嚴重，形式越來越多，我們都知道職業(yè)心理問題是不好的，他對職工個人，對企業(yè)，對社會主義市場經濟發(fā)展是必然不利的，起著危害性作用，我們所熟知的一些經常在報紙，雜志見到的熱門新聞，都是職業(yè)心理問題的例子和危害性的表現。在我看來，健康的職業(yè)心理有多方面的好處，有利于接受客觀現實，調整就業(yè)期望值，從而養(yǎng)成良好的專業(yè)素質；有利于充分認識職業(yè)價值，樹立合理的職業(yè)價值觀，養(yǎng)成高尚的職業(yè)品德；有利于認識接受自我，主動捕捉機遇；有助于我們淡然面對就業(yè)挫折，提高心理承受力；有利于調整就業(yè)心態(tài)，促進人格完善。有助于我們開拓進取，勇于創(chuàng)業(yè)。但是，職業(yè)心理的危害性也不容小視，隨著市場經濟的發(fā)展，中國人的生活和工作方式與以前相比發(fā)生了巨大的變化。各類上班族的心理問題越來越引起各方的重視。因此，職業(yè)心理疾病也越來越被人們所重視。職業(yè)心理疾病主要表現為強迫癥，抑郁癥和職業(yè)恐懼癥等心理障礙疾病。下面就對這些疾病進行一下舉例分析。抑郁癥又稱憂郁癥，是以情緒低落為主要特征的一類心理疾病，其臨床表現輕型病人外表如常，內心有痛苦體驗。稍重的人可表現為情緒低落、愁眉苦臉、唉聲嘆氣、自卑等，有些患者常常伴有神經官能癥癥狀，如：注意力不集中、記憶力減退、反應遲緩和、失眠多夢等癥狀。重型抑郁癥患者會出現悲觀厭世、絕望、自責自罪、幻覺妄想、食欲不振、體重銳減、功能減退、并伴有嚴重的自殺企圖，甚至自殺行為。對人類健康構成嚴重威脅，因此必須高度重視，及時治療。我國IT業(yè)發(fā)展迅速，IT企業(yè)要根據市場的需求，不斷追逐新的技術，非常強調發(fā)展。因此，IT從業(yè)人員工作量大，經常加班、熬夜，造成感情生活缺失，生活與工作失衡。而且，“IT業(yè)從業(yè)人員以年輕人居多，他們對自我成功的追求高、對職業(yè)發(fā)展的要求高、對知識更新的緊迫感和對未來的不確定感、職業(yè)危機感都高于其他行業(yè)人員?！睋┱n題組對中關村企業(yè)員工的心理調查表明：46%的被查者存在心理健康輕度異常，58%的人承認自己有強迫癥狀、敵對情緒。此外，84.2%的人承認工作壓力很大，莫名其妙地心煩意亂，遇小事容易生氣、緊張、恐懼、多疑，遇事喜歡往壞處想，喜歡強迫自己達到目標。電信是一門新興的行業(yè)，但它屬于服務業(yè)，中國社會普遍存在的對服務業(yè)不尊重的心理定勢造成了從業(yè)人員的工作壓力。比如，客戶的態(tài)度、情緒、言行、客戶的特殊要求、專業(yè)詢問、壓力轉嫁以及不理解，都會嚴重影響工作人員的情緒。對于新興的電信來說，由于行業(yè)還不成熟，行業(yè)制度、流程、措施變革、促銷方式都很繁瑣，增加了從業(yè)人員的執(zhí)行壓力，也容易引起客戶不滿。打個比方“如果你丟了一部手機，想停機，并買一部新卡，打1860電話，里面至少有七八道關，每一關都有七八個選擇，等你好不容易選對了服務項目，又是占線。這些情緒，都會轉嫁到從業(yè)人員身上?！鄙鐣處煹囊罂蓮谋本煼洞髮W的校訓略窺一斑：“學為人師，行為世范”，可以看出社會對教師的期望是要有較高的道德水準、人格力量、學術知識。當老師所扮演的角色與學生和家長的期望不符時，老師就會產生角色沖突與壓力。老師常見的心理困境還有：上課時間要抑制內心的不愉快感受，不能以學生為泄氣對象；學生的不良行為干擾上課，造成教學無力感；校園暴力增加，老師因管教學生而被告的事時有發(fā)生；新教育技術發(fā)展迅速，對教師提出了更高要求近年來，醫(yī)院中公務員病人有增多的趨勢，其中，承擔著教育子女、贍養(yǎng)老人等多重生活壓力的中青年公務員壓力感較大。公務員的職業(yè)競爭壓力也日趨增大，現在幾乎在所有的公務員考試中，都有對心理素質的考察項目，可見政府對公務員提出了比較高的要求。公務員是一條從政的道路，但從政的不確定性是非常強的，職業(yè)升遷受到很多非可控因素影響，公務員容易產生失控感。公務員接觸的人際關系也比較復雜，打交道的人既有領導、同事，不同部門人員，還有各種辦事對象。因此，公務員需要八面玲瓏，方方面面都要照顧到，壓力大了，就容易產生煩躁、抑郁、焦慮等心理問題。警察職業(yè)是一種高強度、高危險的職業(yè)，要隨時應對可能的突發(fā)事件，還要面對犯罪與流血犧牲。目前我國的警察正在進行重新工作定位，強調“服務”精神。這一舉措等于削減了警察的執(zhí)法權限，從心理上說，就是減少了工作的自由度，增加了工作的壓力感?，F在市民的報警意識也越來越強，增加了警察的工作量。中國警察給人的印象似乎比較生硬、冷漠，這其實是職業(yè)枯竭的先兆：工作熱情完全喪失，情緒煩躁、易怒、冷漠、情感資源就像干涸了一樣，無法關懷別人。這也正是警察家屬經常鬧意見的地方。據課題組調查：在老師、醫(yī)護人員、公司職員和警察等人群的對比中，警察情緒疲憊程度最高；警齡在6—15年的警察心理枯竭程度最嚴重；離婚率也比普通職業(yè)高。本人認為，上面提到的很多問題都是管理層可以控制的。管理層應盡量采取措施，防止員工受到傷害，而不應本末倒置，卻要求員工改變自己去遷就壓力源。他舉例說，單位要清楚界定員工的角色與責任，這樣可以避免角色沖突。當員工的工作或福利有重大改變時，事前應征求員工的意見，讓他知道事情的進展，這可減少員工對職業(yè)的不確定感?！霸诠ぷ鳝h(huán)境方面也要多動腦筋，打個比方，如果一個車間的設備布置得太擁擠，員工就可能感到壓抑而厭煩