企業(yè)管理人員聘用合同書

企業(yè)管理人員聘用合同書2022企業(yè)管理人員聘用合同書正文內(nèi)容（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方）。經(jīng)甲、乙雙方憤商，就甲方聘用乙方來甲方工作事宜簽訂如下憤議：一、甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方來甲方工作，乙方自愿接受甲方聘用。二、甲方聘用乙方服務(wù)期限為年，自年月H起至年月H止。三、在憤議期內(nèi)乙方應(yīng)履行如下義務(wù)：.自覺遵守國家法律、法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。.服從甲方工作安排，努力完成所承擔(dān)的各項(xiàng)工作。.接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)、聘任、考核與管理。.服從甲方其他應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。四、在憤議期內(nèi)乙方享有如下權(quán)利：.依據(jù)國家及甲方規(guī)定享受相應(yīng)的國家工資及有關(guān)補(bǔ)貼。.根據(jù)貢獻(xiàn)，經(jīng)甲方評定，享受相應(yīng)的校內(nèi)津貼和獎勵。.依照甲方有關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療及其他公益待遇。.依照《》（號文件）中有關(guān)規(guī)定參加職務(wù)晉升。.享受《》（號文件）、《》（號文件）、《》（號文件）中規(guī)定的各項(xiàng)待遇。.對甲方工作有權(quán)提出合理化建議或批評意見。.享有其他應(yīng)享受的合法權(quán)益。五、在憤議期間的前兩年內(nèi)，乙方不能^動工作或辭職、對滿兩年不滿五年，因特殊情況提出^動或辭職，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可辨理^動、辭職手續(xù)。同時，退還學(xué)校提供的安家費(fèi)、科研啟動費(fèi)及所分配的住房或?qū)W校提供的住房補(bǔ)貼，并取消其專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。六、在憤議期內(nèi)，甲方本著鼓勵所引進(jìn)的人才擴(kuò)大海外學(xué)術(shù)交流的精神，支持乙方短期出國（境）從事學(xué)術(shù)研究工作，進(jìn)行學(xué)術(shù)訪問與講學(xué)，參加學(xué)術(shù)會議；乙方連續(xù)在海外時間不得超過半年（經(jīng)批準(zhǔn)者除外），否則甲方有權(quán)取消乙方的職務(wù)、職稱、工資及其他相關(guān)待遇。七、甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守此憤議，任何一方自行違約，甲、乙雙方均有權(quán)要求對方履行憤議，必要時可向甲方上級主管部門申述。八、在熔議期內(nèi)，如遇到本憤議未列事項(xiàng)，雙方應(yīng)本著工作第一的原則憤商解決。九、本憤議自簽訂之日起生效，對甲、乙雙方具有約束力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人（簽字）：年—月―日年—月―日簽訂地點(diǎn)