軍隊文職人員招聘管理學(xué)組織行為學(xué)

1.()是指使用某一專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有關(guān)的工作程序、技術(shù)和知識完畢組織任務(wù)的能力。A.技術(shù)技能B.概念技能C.人際技能D.管理技能答案:A2.政治性價值觀，以權(quán)力、地位為中心，強調(diào)權(quán)力的獲取和()。A.金錢B.地位C.知識D.影響力答案:D3.已經(jīng)有的大部分研究認(rèn)為，組織承諾是在()原則的基礎(chǔ)上形成的。A.社會交往B.公平C.社會互換D.等價答案:C4.在空間、時間上有持續(xù)性的對象，輕易被知覺為一種整體是由于()。A.持續(xù)律B.靠近律C.相似律D.閉鎖律答案:A5.組織行為學(xué)研究表明，在大多數(shù)狀況下，當(dāng)群體受到外部威脅時，群體的凝聚力會()。A.減少B.增強C.不變D.有時減少，有時增強答案:B6.美國管理心理DD學(xué)家約翰·摩爾斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理論”，其思想觀點和復(fù)雜人假設(shè)如出―轍，它們共同構(gòu)成()的理論基礎(chǔ)。A.人力資源學(xué)派B.人群關(guān)系學(xué)派C.漸進主義學(xué)派D.權(quán)變學(xué)派答案:D7.某些人將信息有選擇地告訴其他人就是()。A.鏈?zhǔn)綔贤˙.閑聊型溝通C.隨機型溝通D.葡萄型溝通答案:D8.價值觀包括內(nèi)容和()兩種屬性。A.信度B.強度C.效度D.長度答案:B9.()認(rèn)為人體內(nèi)有四種體液：血液、黏液、黃膽汁和黑膽汁。四種體液的含量決定了人的氣質(zhì)，這四種體液含量多的人依次形成了多血質(zhì)、黏液質(zhì)、膽汁質(zhì)和抑郁質(zhì)四種氣質(zhì)類型。A.希波克拉底和蓋侖B.希波克拉底和巴夫洛夫C.巴甫洛夫和蓋倫D.阿爾波特和巴甫洛夫答案:A10.所有的管理者都具有()的角色，包括雇用、培訓(xùn)、鼓勵、懲戒雇員。A.信息傳遞B.領(lǐng)導(dǎo)者C.企業(yè)家D.人際關(guān)系答案:B11.檢查知覺真實性的原則是()。A.理論推理B.社會認(rèn)知C.因果歸因D.社會實踐答案:D12.提出那些將改善組織發(fā)展戰(zhàn)略的人屬于()。A.企業(yè)家B.聯(lián)絡(luò)者C.發(fā)言人D.傳播者答案:A13.組織行為學(xué)的研究()是人的心理和行為的規(guī)律性。A.主體B.對象C.措施D.內(nèi)容答案:B14.從個體的角度看，群體規(guī)范意味著在某種狀況下群體對一種人的行為方式的()。A.規(guī)定B.見解C.期望D.依賴答案:C15.心理學(xué)研究表明，引起人的動機的原因是()。A.人對實現(xiàn)某種目的的也許性的估計B.人對某種目的的重要性的評價C.人所體驗到的某種未滿足的需要D.人所體現(xiàn)出的多種行為答案:C16.從知覺對象看，可以把知覺劃分為對物的知覺和對()。A.同事的知覺B.人的知覺C.下屬知覺D.工作對象的知覺答案:B17.從心理學(xué)的角度來看，人的行為是由()。A.目的支配B.動機支配C.金錢支配D.鼓勵支配答案:B18.()在1957年刊登了《個性與組織》一書，公開對人際關(guān)系學(xué)派進行了抨擊。A.阿吉雷斯B.威廉大內(nèi)C.西蒙D.麥格雷戈答案:A19.組織文化理論的崛起帶來了組織行為學(xué)和管理理論研究中兩個基本假設(shè)的突破，即有關(guān)()和“生活組織”兩個假定確實立。A.理性一經(jīng)濟人B.社會人C.自我實現(xiàn)人D.觀念人答案:D20.認(rèn)知過程是從人腦對()的反應(yīng)――感覺與知覺開始的。A.客觀現(xiàn)實B.社會現(xiàn)實C.自然界D.虛幻世界答案:A21.信息傳遞角色指所有的管理者在某種程度上，都從外部的組織或機構(gòu)()信息。A.接受和搜集B.接受或搜集C.接受或傳播D.接受與傳播答案:A22.倡導(dǎo)“胡蘿卜加大棒”式的管理方式的理論是()。A.X理論B.Y理論C.超Y理論D.Z理論答案:A23.現(xiàn)場研究就是在現(xiàn)實的環(huán)境中對實際情境的研究，與試驗室試驗相比，它具有更強的()。A.可行性B.可信性C.逼真性D.操作性答案:C24.假如行為者把工作、學(xué)習(xí)中的失敗和挫折歸因于智力差、能力低等穩(wěn)定的內(nèi)因，則()此后的努力與持續(xù)性行為。A.不會增強B.會增強C.不會減少D.會減少答案:A25.自我實現(xiàn)人假設(shè)是行為科學(xué)和()的某些代表人物提出來的。A.科學(xué)管理理論學(xué)派B.古典管理理論學(xué)派C.人群關(guān)系學(xué)派D.人力資源學(xué)派答案:D26.泰勒制是()的經(jīng)典代表。它采用“胡蘿卜加大棒”的措施，首先靠金錢的收買和刺激，首先靠嚴(yán)密的控制、監(jiān)督和懲罰，迫使人為組織目的努力。A.復(fù)雜人假設(shè)B.經(jīng)濟人假設(shè)C.社會人假設(shè)D.自我實現(xiàn)人假設(shè)答案:B27.我們一般認(rèn)為，在工作上最有()的管理者，也是在組織中提高最快的人。A.成績B.關(guān)系C.能力D.魅力答案:C28.把組織行為學(xué)的研究措施分為案例分析、現(xiàn)場研究和試驗室試驗三種研究措施是按()進行的分類。A.研究目的B.研究可控性C.應(yīng)用的廣度D.規(guī)范程度答案:B29.泰勒的科學(xué)管理的理論基礎(chǔ)是()。A.X理論B.Y理論C.Z理論D.超Y理論答案:A30.組織行為學(xué)是研究組織中人的()體現(xiàn)及其規(guī)律，提高管理人員預(yù)測、引導(dǎo)和控制人的行為的能力，以實現(xiàn)組織既定目的的科學(xué)。A.心理和行為B.心理或行為C.心理D.行為答案:A31.按研究可控性分類的三種研究措施都很常用，在針對詳細(xì)問題設(shè)計研究措施時，要考慮三個問題：效度、信度和()。A.可信性B.可行性C.普遍性D.操作性答案:C32.經(jīng)濟價值觀以有效、實惠為中心，強調(diào)功利性和()，追求經(jīng)濟利益。A.實用性B.實務(wù)性C.實踐性D.自利性答案:B33.根據(jù)斯普朗格爾研究發(fā)現(xiàn)，工業(yè)工程師的最明顯的價值觀是()。A.唯美B.政治C.理性D.社會答案:C34.態(tài)度是指個體對外界事物的一種較為()的內(nèi)在心理和行為傾向。A.波動B.一致但不持久C.持久而又一致D.持久但不一致答案:C35.美國學(xué)者安德魯·J杜布林在他的著作()中寫道：“組織行為學(xué)是系統(tǒng)研究組織環(huán)境中所有組員的行為，以組員個人、群體、整個組織及其外部環(huán)境的互相作用所形成的行為作研究對象的一門科學(xué)?！盇.《組織行為學(xué)基礎(chǔ)》B.《組織行為學(xué)原理》C.《個性與組織》D.《企業(yè)的人的方面》答案:B36.企業(yè)不僅是人們的工作之處，也是人們的生活場所，人作為勞動者的存在和作為個人的存在是不可分割的，這是()的觀點。A.生活組織B.經(jīng)濟組織C.人際關(guān)系D.政治組織答案:A37.美國學(xué)者希克曼和施樂在《發(fā)明卓越》一書中提出()結(jié)合模式。他們認(rèn)為，卓越的基礎(chǔ)在于戰(zhàn)略與文化的配合，……軟性管理的關(guān)鍵是對人的管理，即要愛惜人才，發(fā)現(xiàn)人才，調(diào)感人的積極性發(fā)明性。軟性管理與硬性管理相結(jié)合，是企業(yè)成功的法寶。A.戰(zhàn)略-文化B.戰(zhàn)略-軟性C.戰(zhàn)略-硬性D.文化-硬性答案:A38.動機是在()的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。A.需要B.感覺C.知覺D.性格答案:A39.概念技能是指綜觀全局、洞察()互相影響的復(fù)雜性的能力，詳細(xì)包括理解事物的互相關(guān)聯(lián)性從而找出關(guān)鍵影響原因的能力、確定和協(xié)調(diào)各方面關(guān)系的能力、權(quán)衡不一樣方案優(yōu)劣和內(nèi)在風(fēng)險的能力、認(rèn)清為何要做某事的能力等。A.人員與組織B.組織與環(huán)境C.產(chǎn)品與客戶D.戰(zhàn)略與方略答案:B40.銷售經(jīng)理從人事經(jīng)理那里獲得信息，屬于內(nèi)部聯(lián)絡(luò)關(guān)系；通過市場營銷協(xié)會與其他企業(yè)的銷售執(zhí)行經(jīng)理接觸，就是外部聯(lián)絡(luò)關(guān)系。此時銷售經(jīng)理飾演的是()。A.領(lǐng)導(dǎo)者B.企業(yè)家C.監(jiān)督者D.聯(lián)絡(luò)者答案:D41.管理者還起著向組織組員傳遞信息的通道的作用，即飾演著()的角色。A.監(jiān)聽者B.聯(lián)絡(luò)者C.發(fā)言人D.傳播者答案:D42.()的假設(shè)來源于享樂主義，認(rèn)為人的行為就是為了獲得最大的經(jīng)濟利益，工作的目的是為了獲得經(jīng)濟酬勞。A.復(fù)雜人假設(shè)B.經(jīng)濟人假設(shè)C.社會人假設(shè)D.自我實現(xiàn)人假設(shè)答案:B43.()以知識和真理為中心，強調(diào)通過理性批判的方式發(fā)現(xiàn)真理。A.理性價值觀B.政治價值觀C.經(jīng)濟價值觀D.宗教價值觀答案:A44.假如把失敗歸因于工作(學(xué)習(xí))。任務(wù)重、難度大等()，則也許減少行為者的自信心、成就動機、努力程度和持續(xù)性。A.波動的外因B.波動的內(nèi)因C.穩(wěn)定性的外因D.穩(wěn)定的外因答案:C45.在組織中，心理契約的關(guān)鍵內(nèi)容是在()的基礎(chǔ)之上互惠互利的互換關(guān)系。A.等價原則B.公平原則C.互利原則D.經(jīng)濟原則答案:B46.社會知覺就是對人的知覺，就是對人和社會群體的知覺，就是對()的知覺。A.工作對象B.服務(wù)對象C.社會對象D.公關(guān)對象答案:C47.美國工業(yè)心理學(xué)家麥格雷戈將()稱為X理論。A.復(fù)雜人假設(shè)B.經(jīng)濟人假設(shè)C.社會人假設(shè)D.自我實現(xiàn)人假設(shè)答案:B48.有關(guān)從眾行為，下列說法中對的的是()。A.情緒比較穩(wěn)定的人輕易從眾B.服從性和受暗示性弱的人輕易從眾C.自信心強的人輕易從眾D.人際關(guān)系比很好的人輕易從眾答案:D49.作為()，管理者負(fù)有分派人力、物質(zhì)和金融資源的責(zé)任。A.企業(yè)家B.資源分派者C.領(lǐng)導(dǎo)者D.傳播者答案:B50.當(dāng)管理者為了自已組織的利益與其他團體議價和約定成交條件時，是在飾演()的角色。A.企業(yè)家B.資源分派者C.領(lǐng)導(dǎo)者D.談判者答案:D51.尋求信息，使其可以理解組織內(nèi)外環(huán)境的變化，找出問題和機會是()角色。A.監(jiān)聽者B.聯(lián)絡(luò)者C.企業(yè)家D.傳播者答案:C52.()學(xué)派的認(rèn)為：企業(yè)中發(fā)生種種問題的本源在于未能發(fā)揮員工的潛力。A.人力資源B.人際關(guān)系C.古典經(jīng)濟D.福利經(jīng)濟答案:A53.美國學(xué)者威廉·迪爾認(rèn)為：“組織行為學(xué)是門()，研究工作組織中個人、團體和組織的行為問題。”A.應(yīng)用社會科學(xué)B.理論社會科學(xué)C.邊緣學(xué)科D.交叉學(xué)科答案:A54.動機具有原發(fā)性、()、實踐活動性的特性。A.外顯性B.內(nèi)隱性C.確定性D.不確定性答案:B55.美國學(xué)者弗雷德·盧森斯和他的合作者通過研究發(fā)現(xiàn)，成功的管理者(用在組織中晉升的速度作為標(biāo)志)在對多種活動的強調(diào)重點上，()對成功的管理者奉獻最大。A.人格魅力B.信息溝通C.社交聯(lián)絡(luò)D.實干業(yè)績答案:C56.人的行為總是由一定的動機引起的，對人的行為起支配作用的則是()。A.主導(dǎo)需要B.優(yōu)勢動機C.需要D.動機答案:B57.美國斯普朗格爾最早對人的價值觀進行歸類下列屬于他分類成果的是()。A.理性價值觀B.唯美的價值觀C.經(jīng)濟價值觀D.政治性價值觀E.社會性價值觀答案:A,B,C,D,E58.群體規(guī)范的建立和發(fā)展受如下哪些原因的影響()。A.個體的特性B.群體的構(gòu)成C.地理環(huán)境D.組織規(guī)范E.群體發(fā)展階段答案:A,B,C,D59.人格的特點有()A.整體性和層次性B.整體性和一般性C.穩(wěn)定性和可變性D.多樣性和一般性E.獨特性和一般性答案:A,C,E60.作為一種管理人員，必備的管理技能有哪些()。A.技術(shù)技能B.概念技能C.溝通(人際)技能D.財務(wù)技能E.商業(yè)技能答案:A,B,C61.凝聚力作為組織必須的要素，其重要作用與()幾點有關(guān)。A.滿意度B.生產(chǎn)率C.群體意識D.組織規(guī)模E.組織承諾答案:A,B,C62.需要轉(zhuǎn)變?yōu)閯訖C的條件有()A.需要到達一定強度B.需要對象確實定C.需要得到滿足D.需要欲望強烈E.需要分層次答案:A,B63.動機與行為的關(guān)系有()。A.同一動機可以引起多種不一樣的行為B.同一行為可以出自不一樣的動機C.一種行為也許為多種動機所推進D.同一行為只能出自同一的動機E.合理動機也許引起有不合理甚至錯誤的行為答案:A,B,C,E64.一般而言，影響知覺精確性的原因有()。A.知覺者的主觀原因B.知覺對象的特性C.知覺環(huán)境原因D.知覺者的客觀原因E.知覺技術(shù)原因答案:A,B,C65.在下列哪些狀況下，個體較易產(chǎn)生與群體保持一致的從眾行為傾向()。A.群體的競爭程度較低B.群體組員的共同性較少C.群體凝聚力較高D.群體目的較明確一致E.群體規(guī)模較小答案:A,C,D66.企業(yè)文化若要成為企業(yè)的一種資本，需要具有如下哪幾種方面條件()。A.內(nèi)部適應(yīng)性B.外部適應(yīng)性C.競爭性D.有效性E.創(chuàng)新性答案:A,B,D67.人際關(guān)系角色指所有的管理者都要履行禮儀和象征性的義務(wù)，包括()。A.領(lǐng)導(dǎo)者角色B.掛名首腦角色C.聯(lián)絡(luò)員角色D.決策制定角色E.資源分派者角色答案:A,B,C68.態(tài)度的構(gòu)成原因包括()。A.認(rèn)知B.情感C.意向D.行為E.價值觀答案:A,B,C69.群體角色構(gòu)成的群體模型有如下幾種()。A.任務(wù)群體B.團體群體C.維護群體D.領(lǐng)導(dǎo)群體E.無序群體答案:A,B,C,E70.美國學(xué)者皮爾尼克的“規(guī)范分析法”包括如下內(nèi)容，對的的有()。A.明確規(guī)范內(nèi)容B.編制規(guī)范剖面圖C.進行改革D.做好監(jiān)督工作E.反饋答案:A,B,C71.組織行為學(xué)常用問卷調(diào)查法進行調(diào)查研究。常用的問卷調(diào)查法有()。A.選擇法B.與否法C.計分法D.等級排列法E.隨機抽樣法答案:A,B,C,D72.有關(guān)組織承諾的三原因理論詳細(xì)包括()三個原因。A.情感承諾B.持續(xù)承諾C.制度承諾D.規(guī)范承