《勞動關(guān)系學(xué)》程延園復(fù)習(xí)題及參考答案

《勞動關(guān)系學(xué)》復(fù)習(xí)題及參照答案一、單項(xiàng)選擇題在每題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一種是最符合題目規(guī)定的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。1.在勞動關(guān)系的稱謂中，勞雇關(guān)系又稱為(B)P4(10)A.勞資關(guān)系B.雇傭關(guān)系C.勞使關(guān)系D.勞工關(guān)系2.在勞動關(guān)系內(nèi)涵中，勞使關(guān)系的稱謂源自（B）P4（01）A.美國B.日本C.英國D.德國3．在勞動關(guān)系內(nèi)涵中，產(chǎn)業(yè)關(guān)系又稱工業(yè)關(guān)系，源自（A）P4(10)A．美國B．日本C．英國D．德國4.影響勞動關(guān)系成果的能力叫做(C)P8(01)A．合作B．沖突C．力量D．權(quán)力5．西方研究勞動關(guān)系的學(xué)者認(rèn)為，無論與否接受剝削的論點(diǎn)，對利潤的追求都意味著雇主和工人之間的利益存在著沖突，這種沖突本源屬于（B）P18A.異化的合法化B.客觀的利益差異C.雇傭關(guān)系的性質(zhì)D.勞動協(xié)議的性質(zhì)6．世界銀行發(fā)展匯報(bào)顯示，自20世紀(jì)80年代以來，全球收入差距逐漸拉大。以美國為代表的西方發(fā)達(dá)國家，經(jīng)濟(jì)增長的成果被少數(shù)人所有，雇主變得越來越富，而勞動者卻度日維艱，憤怒也隨之產(chǎn)生。從沖突與合作原理來看，這一狀況的背景本源是(A)P21(01)A．廣泛的社會不平等B．勞動力市場狀況C．工作場所不公平D．工作自身的屬性7．某外商獨(dú)資企業(yè)在動工之初員工大都是從事手工或半機(jī)械生產(chǎn)。后來，由于大量引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，實(shí)行大型機(jī)器生產(chǎn)，使員工深感技術(shù)規(guī)定高，工作壓力大，普遍不能適應(yīng)，導(dǎo)致員工與企業(yè)管理方之間關(guān)系緊張。根據(jù)沖突與合作原理，這一現(xiàn)象發(fā)生的重要原因是（D）P26(10)A．文化原因B．宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境C．政府政策及實(shí)踐D．“客觀”工作環(huán)境8.在，由于美國金融危機(jī)導(dǎo)致該國某大型企業(yè)面臨破產(chǎn)，大量工人失業(yè)，諸多在崗工人對企業(yè)缺乏信心，工作松懈，工作態(tài)度不如此前，工作滿意度減少，成果該企業(yè)很快后倒閉。從沖突與合作原理來看，影響這一現(xiàn)象的重要原因是(D)P26（10）A.文化原因B.“客觀”工作環(huán)境C.管理政策和實(shí)踐D.宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境9.在如下理論學(xué)派中，按照政治趨向從“右翼”(保守)到“左翼”(激進(jìn))的次序排列第一位的是（A）A.新保守派B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派P35（10）10．在奉行新保守派思想的國家中，勞動關(guān)系理論模式最為經(jīng)典的是（A）P39（10）A．美國B．加拿大C．愛爾蘭D．英國11.重要研究企業(yè)對員工的管理政策、方略和實(shí)踐的學(xué)派被稱為（B）P40（01）A．新保守派B.管理主義學(xué)派C．正統(tǒng)多元論學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派9、12．持“雇員與企業(yè)利益基本一致，勞資之間沖突的原因，在于雇員認(rèn)為自己一直處在被管理的附屬地位，管理與服從的關(guān)系是雇員產(chǎn)生不滿的本源”此種觀點(diǎn)的是(B)P40(01)A．新保守派B．管理主義學(xué)派C．正統(tǒng)多元論學(xué)派D．激進(jìn)學(xué)派13.以“通過勞動法和集體談判保證公平與效率的友好發(fā)展是建立最有效的勞動關(guān)系的途徑”為關(guān)鍵假設(shè)的學(xué)派是(C)P43（10、10）A.新保守派B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派14．十分關(guān)注怎樣減少或消滅工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“構(gòu)造不公平”理論的學(xué)派是（C）A．正統(tǒng)多元論學(xué)派B．管理主義學(xué)派C．自由改革主義學(xué)派D．激進(jìn)派P4415．認(rèn)為其他學(xué)派提出的“友好的勞動關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是（D）P46（01、01）A.新保守派B．管理主義學(xué)派C．正統(tǒng)多元論學(xué)派D．激進(jìn)派16.國際上對勞動關(guān)系的認(rèn)識重要有“五大學(xué)派”，有學(xué)派認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)中代表工人的“勞動”的利益，與代表企業(yè)所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對立的。持這種觀點(diǎn)的是（D）A.新保守學(xué)派B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派D.激進(jìn)派P4617．持“只要資本主義經(jīng)濟(jì)體系不發(fā)生變化，工會的作用就非常有限”觀點(diǎn)的是（B）A．新保守派B．激進(jìn)學(xué)派C．正統(tǒng)多元論學(xué)派D．管理主義學(xué)派P47(10)18.強(qiáng)調(diào)資方的管理權(quán)威，規(guī)定雇員忠誠于企業(yè)的價(jià)值觀，這是(B)P48（10）A.多元論的觀點(diǎn)B.一元論的觀點(diǎn)C.新保守派的觀點(diǎn)D.激進(jìn)學(xué)派的觀點(diǎn)19.在勞動關(guān)系的價(jià)值取向理論中，認(rèn)為組織面對的是“一種關(guān)系復(fù)雜、緊張，必須對不一樣規(guī)定和主張進(jìn)行控制的聯(lián)合體”，這是（C）P49（01）A.一元論的觀點(diǎn)B.激進(jìn)學(xué)派的觀點(diǎn)C.多元論的觀點(diǎn)D.管理主義學(xué)派的觀點(diǎn)20.勞動關(guān)系發(fā)展的歷史可以追溯到(A)P61（10）A.產(chǎn)業(yè)革命B.手工業(yè)革命C.科技革命D.生產(chǎn)方式革命21.初期工業(yè)化時(shí)代的勞動關(guān)系的特點(diǎn)體現(xiàn)為（D）P63（01）A.穩(wěn)定的勞動關(guān)系B.政府干預(yù)勞動關(guān)系C.國家支持建立工會D.雇主對工人的殘酷剝削22．初期工業(yè)化時(shí)代勞動關(guān)系的重要特點(diǎn)是(A)P63（01）A．政府不干預(yù)勞資關(guān)系B.政府立法規(guī)范勞動關(guān)系C．國家干預(yù)開始制度化、法制化D.勞動關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化23．在西方工業(yè)化進(jìn)程中，英國通過的并被視為第一部具有現(xiàn)代意義的勞動法規(guī)是（D）A．《結(jié)社法》B．《夏勃里埃法》C．《瓦格納法》D．《學(xué)徒健康與道德法》P63（01）24.下列屬于初期工業(yè)化時(shí)代勞動關(guān)系特點(diǎn)的是（C）P64（10）A.政府規(guī)范勞資關(guān)系B.集體談判制度的建立C.政府不干預(yù)勞資關(guān)系D.勞動關(guān)系的法制化25.管理時(shí)代的勞動關(guān)系的背景是（D）P65（01）A.產(chǎn)業(yè)革命B.手工業(yè)革命C.第一次技術(shù)革命D.第二次技術(shù)革命26.以弗雷德里克·泰勒為重要代表人物提出了科學(xué)管理理論，其目的是(A)P66（10）A.提高生產(chǎn)率B.提高商品價(jià)值C.改善勞動關(guān)系D.增進(jìn)生產(chǎn)方式革命27．世界上第一部工會法產(chǎn)生于（B）P67（10）A．法國B．英國C．美國D．瑞士28．下列屬于管理時(shí)代勞動關(guān)系重要特點(diǎn)的是（A）P68(10)A．雇主改善管理B．沖突和斗爭分散C．嚴(yán)令嚴(yán)禁組織工會D．市場自發(fā)調(diào)整勞動關(guān)系29．管理時(shí)代勞動關(guān)系的重要特點(diǎn)是(C)P68（01）A．政府不干預(yù)勞資關(guān)系C．國家干預(yù)開始制度化、法制化兩次科技革命B．政府立法規(guī)范勞動關(guān)系D．勞動關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化B．兩次社會大分工30．沖突制度化形成的時(shí)代背景是（C）P68(10)C．兩次世界大戰(zhàn)和最嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)危機(jī)D．生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系革命31.在20世紀(jì)上半葉出現(xiàn)的標(biāo)志著現(xiàn)代社會保障制度從社會保險(xiǎn)制度向綜合性社會保障制度轉(zhuǎn)變的法律是（B）P69（01）A.《產(chǎn)業(yè)復(fù)興法》B.《社會保障法》C.《瓦格納法》D.《企業(yè)主和工人法》32．被譽(yù)為“工業(yè)心理學(xué)之父”的人是(B)P69（01、10）A．弗雷德里克·泰勒B.雨果·芒斯特博格C．哈羅德·孔茨D.埃爾頓·梅奧33.社會系統(tǒng)理論的代表人物是(D)P70（10）A.弗雷德里克·泰勒B.雨果·芒斯特博格C.哈羅德·孔茨D.切斯特·巴納德34．認(rèn)為高級管理人員的任務(wù)就是在正式組織內(nèi)竭力維護(hù)好一種協(xié)作系統(tǒng)的理論是（B）P70A．工業(yè)心理學(xué)理論B．社會系統(tǒng)理論C．權(quán)變管理理論D．決策過程理論35.下列屬于沖突的制度化時(shí)期勞動關(guān)系的特點(diǎn)的是（C）P71A.政府不干涉B.集體談判制度建立C.三方性原則出現(xiàn)D.勞動關(guān)系實(shí)現(xiàn)制度化、法制化36．在西方現(xiàn)代管理科學(xué)中，經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派的代表人物是（C）P73A．約翰·莫爾斯B．弗雷德里克·泰勒C．彼得·德魯克D．埃爾頓·梅奧37.認(rèn)為目的管理是綜合以工作為中心和以人為中心的措施，實(shí)現(xiàn)工作和人完美結(jié)合的學(xué)派是（A）A.經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派B.經(jīng)理角色學(xué)派C.權(quán)變理論學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派P7338．權(quán)變理論的重要代表人物是(C)P73（01）A．弗雷德里克·泰勒和哈羅德·孔茨C．約翰·莫爾斯和杰伊·洛西B．亨利·明茨伯格和喬蘭D．埃爾頓·梅奧和羅特利斯伯格39．主張經(jīng)理通過與下屬共享信息、故意識地克服工作的表面性以及處理好對組織施加影響的多種力量的關(guān)系，來提高工作效率的是(B)P73(01)A．經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派B．經(jīng)理角色學(xué)派C．權(quán)變理論學(xué)派D．管理學(xué)派40．下列選項(xiàng)中，屬于成熟勞動關(guān)系特點(diǎn)的是(A)P75(01)A．勞資矛盾趨于緩和B．沖突和斗爭分散C．政府不干涉D．集體談判制度建立二、多選題在每題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目規(guī)定的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。41.勞動關(guān)系的本質(zhì)重要體現(xiàn)為(ABCE)P7（10）A.合作B.沖突C.權(quán)力D.控制E.力量42.在勞資關(guān)系中，對勞動者來說，沖突的形式重要有（ABCE）P7（01）A.罷工B.曠工C.怠工D.懲罰E.辭職43．在勞資關(guān)系中，對資方而言，沖突的形式重要有（BCE）P7(10)A．罷工B．解雇C．懲罰D．抵制E．關(guān)閉工廠44．集體勞動關(guān)系的特點(diǎn)重要有(AE)P13(01)A．獨(dú)立自主性B．經(jīng)濟(jì)附屬性C．人格附屬性D．勞動的被迫性E．明確的團(tuán)體利益意識45．在勞動關(guān)系理論中，新保守派的特性體目前(ABE)P38-39A．重要關(guān)注效率最大化B.以勞動市場為研究領(lǐng)域C．重要關(guān)注雇員忠誠度的最大化D.以管理政策與實(shí)踐為研究領(lǐng)域E．強(qiáng)調(diào)減少工會和政府對市場的干預(yù)46．管理主義學(xué)派的經(jīng)典模式包括（BC）P41（01）A．德國模式B．日本模式C．英國模式D．瑞典模式E．前南斯拉夫工人自治制度47.正統(tǒng)多元論學(xué)派對勞動關(guān)系理論重要研究了（ACD）P42（01）A.勞動法律B.市場力量C.工會D.集體談判制度E.企業(yè)對員工的管理方略48．在勞動關(guān)系理論中，體現(xiàn)正統(tǒng)多元論學(xué)派特性的是(AD)P42A．關(guān)注均衡效率和公平的問題B．以管理政策與實(shí)踐為研究領(lǐng)域C．增長政府干預(yù)和增強(qiáng)勞動法改革D．以工會、勞動法和集體談判為研究領(lǐng)域E．推進(jìn)進(jìn)步的管理實(shí)踐，增強(qiáng)勞資雙方的合作49.從20世紀(jì)40年代以來，在實(shí)行正統(tǒng)多元論學(xué)派政策的國家中，最為經(jīng)典的國家是（A）A.德國B.英國C.日本D.美國P43(01)50．德國作為實(shí)行正統(tǒng)多元論學(xué)派的國家，其勞動關(guān)系的特色有(ABCDE)P43(01)A．強(qiáng)勢勞動法B．雇員參與制度C．工作委員會制度D．政府為工會提供信息E．征詢服務(wù)和共同決策權(quán)51.自由改革主義學(xué)派的理論將經(jīng)濟(jì)部門劃提成“關(guān)鍵”和“周圍”部門，與“周圍”部門相比較，“關(guān)鍵”部門具有的特點(diǎn)有(CE)P44（10）A.企業(yè)生產(chǎn)的規(guī)模較小B.工作崗位相對“不穩(wěn)定”C.采用更進(jìn)步的管理方式D.勞動力密集型企業(yè)為主E.可認(rèn)為雇員提供更優(yōu)厚的勞動條件52.臺灣學(xué)者黃越欽在其《勞動法新論》中，將勞動關(guān)系的重要調(diào)整模式歸納為四類，它們分別是（ABCD）P52-54（10、10）A.斗爭模式B.多元放任模式C.協(xié)約自治模式D.統(tǒng)合模式E.經(jīng)營者模式53．下列實(shí)行“協(xié)約自治模式”的代表性國家有（ABD）P53-54（10）A．德國B．意大利C．英國D．法國E．美國54.在勞動關(guān)系調(diào)整模式中，實(shí)行工會與企業(yè)利益并存的二元架構(gòu)勞資制衡模式的國家是（AD）A．德國B．日本C．英國D．奧地利E．美國P54（01）55.在勞動關(guān)系調(diào)整模式中，統(tǒng)合模式詳細(xì)劃分為三類，它們分別是（ABC）P54A.社會統(tǒng)合模式B.經(jīng)營者統(tǒng)合模式C.國家統(tǒng)合模式D.協(xié)約自治模式E.多元放任模式56.社會統(tǒng)合模式的特性有（ABCE）P55（01）A.勞資雙方的關(guān)系以整個(gè)社會為背景B.集體意識與階級認(rèn)同存在于社會階層C.勞工對其他勞動階層的忠誠高于自身的產(chǎn)業(yè)D.勞工對自身產(chǎn)業(yè)的忠誠高于對其他勞動階層E.工會在跨企業(yè)的團(tuán)結(jié)權(quán)方面具有很強(qiáng)大的力量57．在市場經(jīng)濟(jì)國家處理勞動關(guān)系的模式中，協(xié)約自治模式的特點(diǎn)有（ACD）A．以正統(tǒng)多元論學(xué)派理論為基礎(chǔ)B．秉承新古典學(xué)派勞動關(guān)系理論P(yáng)57(10)C．以協(xié)約自治原則處理勞資事務(wù)D．主張勞資雙方通過談判獲得均衡與友好E．認(rèn)為市場是決定就業(yè)狀況的至關(guān)重要的原因58．管理時(shí)代勞動關(guān)系的特點(diǎn)是（ABCD）P68A．政府出臺立法B．雇主改善管理C．工人形成了工會組織D．集體談判制度建立E．三方原則等制度建立59.在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，我國勞動關(guān)系展現(xiàn)的基本特性是(ABCE)P81（10）A.勞動關(guān)系類型的單一性B.勞動關(guān)系主體利益的一體性C.勞動關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的行政性D.勞動關(guān)系規(guī)范的法制化E.勞動關(guān)系內(nèi)容的國家計(jì)劃性60．在向市場經(jīng)濟(jì)過渡時(shí)期，我國勞動關(guān)系的重要變化體現(xiàn)為(ABCDE)P81-82(01)A．不一樣類型的勞動關(guān)系運(yùn)行規(guī)則尚有一定差異B．在勞動關(guān)系建立的形式上，勞動協(xié)議關(guān)系與非勞動協(xié)議關(guān)系仍然并存C．勞動力市場配置機(jī)制和行政配置機(jī)制同步對勞動關(guān)系發(fā)生作用D．勞動關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題E．勞動爭議大幅上升，勞動關(guān)系不穩(wěn)定原因增多61．市場經(jīng)濟(jì)條件下我國勞動關(guān)系發(fā)展的總體趨勢是勞動關(guān)系（ABCE）P82-83（10)A．規(guī)范的法制化B．形成的協(xié)議化C．運(yùn)行的市場化D．調(diào)整的行政化E．主體利益明晰化62．在市場經(jīng)濟(jì)條件下，我國新型勞動關(guān)系發(fā)展的總體趨勢包括(ABCE)P83(01、01)A．主體明晰B．地位對等C．平等競爭D．統(tǒng)包統(tǒng)配E．利益多元63．在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，我國勞動關(guān)系發(fā)展的總趨勢體現(xiàn)為(ABCD)A．勞動關(guān)系規(guī)范的法制化B.勞動關(guān)系形成的協(xié)議化P82-84（10、01）C．勞動關(guān)系運(yùn)行的市場化D.勞動關(guān)系主體利益明晰化E．勞動關(guān)系內(nèi)容的國家計(jì)劃性64．在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，我國勞動關(guān)系形成的協(xié)議化體現(xiàn)為（AD）P83（10）A．用人單位與勞動者勞動關(guān)系的建立以勞動協(xié)議的方式來實(shí)現(xiàn)B．政府與勞動者簽訂集體協(xié)議C．政府與用人單位以協(xié)議方式規(guī)范利益D．由工會代表職工與用人單位就勞動關(guān)系的某些原則或其他事項(xiàng)簽訂集體協(xié)議E．國家與用人單位簽訂的集體協(xié)議三、名詞解釋題65.勞動：勞動是人們變化勞動對象，使之適合自己需要的故意識、有目的的活動。勞動關(guān)系意義上的勞動，專指勞動者為謀生而從事的、履行勞動義務(wù)的、有組織的、崗位相對固定的集體勞動。66.勞動關(guān)系：勞動關(guān)系是勞動者(雇員)與雇主(我國稱用人單位)之間在勞動過程中所形成的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系的統(tǒng)稱。我國勞動關(guān)系的詳細(xì)含義是指勞動者在運(yùn)用勞動能力、實(shí)現(xiàn)勞動過程中與用人單位之間產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)社會關(guān)系。P4－6(01、01)67．勞動關(guān)系的本質(zhì)：勞動關(guān)系的本質(zhì)是管理方與勞動者個(gè)人及團(tuán)體之間產(chǎn)生的、由雙方利益引起的體現(xiàn)為合作、沖突、力量和權(quán)力關(guān)系的總和，它會受到一定社會的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、政策，法律制度和社會文化背景的影響。P7（10）68.勞動關(guān)系主體：是指勞動關(guān)系中勞動力的所有者和勞動力的使用者，即擁有勞動力的雇員(勞動者)和使用勞動力的雇主(用人單位)。P8（10、10）69.雇員：是指在企業(yè)組織中，自身不具有基本經(jīng)營決策權(quán)力并附屬于這種決策權(quán)力的工作者。雇員也可稱之為員工、勞動者，包括從事體力和智力勞動而獲取工資或酬勞的工作者。（P9）70.雇員團(tuán)體：是指由于共同利益、愛好或目的而構(gòu)成的雇員組織，包括工會和類似于工會組織的雇員協(xié)會和專門的職業(yè)協(xié)會。工會是雇員團(tuán)體的最重要的形式。（P10）四、簡答題71.談?wù)勀銓趧雨P(guān)系的含義和本質(zhì)的理解。答：勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位在勞動的過程中形成的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系的總稱。勞動關(guān)系的本質(zhì)是管理方與勞動者個(gè)人及團(tuán)體之間產(chǎn)生的、由雙方利益引起的體現(xiàn)為合作、沖突、力量和權(quán)力關(guān)系的總和，它會受到一定社會的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、政策、法律制度和社會文化背景的影響。72．簡述合作的含義及本源。（P15－16）答：合作，是指在組織中，管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。合作的本源重要由兩方面構(gòu)成，即“被迫”和“獲得滿足”?！氨黄取保侵腹蛦T迫于壓力而不得不合作，即雇員假如要謀生，就得與雇主建立雇傭關(guān)系。“獲得滿足”，重要建立在員工對雇主的信任基礎(chǔ)之上，這種信任來自對立法公正的理解和對目前管理權(quán)力的限制措施；同步大多數(shù)工作均有積極的一面，這是勞動者從工作中獲得滿足的更重要的原因；并且管理方也努力使雇員獲得滿足。73.簡述勞動關(guān)系的特性。（P14-15、10）答：勞動關(guān)系的特性可以概括為幾種方面：(1)個(gè)別性與集體性；(2)平等性與從屬性；(3)對等性與非對等性；(4)經(jīng)濟(jì)性、法律性與社會性。74．簡述勞動關(guān)系的主體。（P8－9）（01）答：勞動關(guān)系主體，是指勞動關(guān)系中勞動力的所有者和勞動力的使用者，即擁有勞動力的雇員(勞動者)和使用勞動力的雇主(用人單位)。從廣義上講，勞動關(guān)系的主體還包括政府，政府通過立法介入和影響勞動關(guān)系。從狹義上講，勞動關(guān)系的主體包括兩方，一方是雇員以及以工會為重要形式的雇員團(tuán)體，另一方是雇主以及雇主協(xié)會，兩者構(gòu)成了勞動關(guān)系的主體。75.比較自由改革主義學(xué)派與激進(jìn)派的區(qū)別和相似之處。（P36-37）答：兩者的區(qū)別重要體目前：