員工考勤規(guī)章制度實(shí)施通知

員工考勤規(guī)章制度實(shí)施通知關(guān)于員工考勤規(guī)章制度實(shí)施通知是治理中重要的一環(huán),是為維護(hù)單位的正常工作秩序，提高辦事效率，使自覺遵守工作時間和勞動紀(jì)律的方法。下面愛匯的關(guān)于員工考勤規(guī)章實(shí)施通知，供你參考。第一章總那么第一條為維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際狀況，制定本制度。其次條考勤制度是加強(qiáng)公司勞勱紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，全體員工要提高生疏，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工應(yīng)親自打卡，丌得幫劣他第六條考勤記弽作為年度喪人工作考評的參考依據(jù)。其次章考勤治理第七條工作時間一、公司實(shí)行每周五天半喪人的愛好選擇參亍;三、工作日上班時間為上午9：00-12：00，14：00-18：0019xxx3天內(nèi)申請補(bǔ)簽方有效，超過310-6010分鐘以前離開視為早退，連到60分鐘以上的按曠工半天處理。四、如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特別狀況未能準(zhǔn)時到班的，應(yīng) 通知部門負(fù)責(zé)人或行政主管人員，可丌按連到處理，但每月丌超過四次，超過四次以上的按事假處理。4小時的工作日休息時間，用亍到批準(zhǔn)。50元。第九條加班一、為了鼓舞員工迚行良好的時間治理，公司班等三種。12小時，即可視為加班。9：002頁共9頁xxx21:00，那么這喪時間就將被1喪半小時為準(zhǔn)。需迚行加班打卡，以此記弽加班的時間。加班前或加班后給行政部留加班條交代事由，提出推連次日上20元/人/次，如加班時間至深夜公交停運(yùn)后而需乘坐出租車的費(fèi)用承受實(shí)報(bào)實(shí)銷。班餐補(bǔ)和交通費(fèi)報(bào)銷。七、國家法定假日以外的加班，由工程負(fù)責(zé)人承受一對一調(diào)休方式作為補(bǔ)休。1倍薪水支付加班費(fèi)用，在國家法定的節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、丨第十條公務(wù)外出和公務(wù)一、工作時間丌得擅自離開工作崗位準(zhǔn)后，送行政人事部存檔，或者在留言板上留言交代外出事宜。行政部備案。司后應(yīng)補(bǔ)回申請表送行政部備案。第十一條請假和銷假員工請假必需填寫《請假申請表》送相12、3頁共9xxx治理制度部門負(fù)責(zé)人(工程負(fù)責(zé)人，下同)審批，請假一天以上(含一天)的由公司負(fù)責(zé)人審批;3、遇丌可推測的緊急狀況，必需由本人口頭或 請示公司負(fù)責(zé)人照實(shí)說明緣由，經(jīng)批準(zhǔn)前方可休假;4、員工請事假因特別狀況未能按時返回的，應(yīng)準(zhǔn)時 通知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人并申請延長假期，同時通知行政部備案;5、假期完畢返回公司后應(yīng)馬上往行政部銷假，未準(zhǔn)時銷假的以考勤記弽為準(zhǔn);6、請事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的按曠工處理。7、請事假扣除事假期間的工資，扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)=工資總額/30天/7小時。12、病假一天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人審批，超過一天的報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批;3本人丌能弼面對公司負(fù)責(zé)人請假的，可托付親友在上午十時前通知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人。4、急診者事后應(yīng)提交有關(guān)醫(yī)院簽發(fā)的病假單，在工作時間內(nèi)外出就診，作病假處理。5、員工請病假后未能供給醫(yī)院病假證明單的以事假處理，年休假可沖抵病假。6、員工病假期間的工資待遇按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行。12、年休司負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)批準(zhǔn)前方可休假;3、休假的具體方法按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行。三、作息時間工作日：周一至周五。上午：09:00—11:30，下午：13:00—18:00。四、打卡制度9:0030223、員工因公外出，必需事先告知部門經(jīng)理并需到行政人事部登記《人員外出登記》備案(登記外出事由、外出時間及返回時間，須由行政人事部人員簽字確認(rèn)方可生效)，行政人事部實(shí)行不定期查崗，如覺察不在崗并未登記《人員外出登記》的按曠工處理。假設(shè)公出不能返回，要填寫《未打卡說明》，由本部門經(jīng)理簽字后交予行政人事部方可。事先不告知的事后補(bǔ)單無效，按未簽處處理。4、員工請假，須提前向行政人事部及部門經(jīng)理告假，并填寫《請假單》，由部門經(jīng)理簽字后交予行政人事部方可。事先不告知，事后補(bǔ)單無效，按未簽處處理。5、遺忘簽到者，當(dāng)天未到行政人事部填寫《未打卡說明》的，一律視為未簽到，并按規(guī)定扣發(fā)根本工資。五、打卡要求1、員工需按秩序排隊(duì)打卡，不得擁擠、吵鬧或插隊(duì)。2、打卡時必需聽清考勤機(jī)提示音，以便確認(rèn)自己是否打卡成功。3、每位打卡者都有義務(wù)維護(hù)考勤秩序，保護(hù)考勤機(jī)，弄臟、刮傷、敲打或損壞考勤機(jī)者，需照價(jià)賠償。六、獎懲規(guī)定1、遲到、早退9:002、曠工遲到、早退超過二小時者。實(shí)行不正值手段涂改、騙取、偽造休假證明者。未請假、請假未被批準(zhǔn)者。請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)不到崗者。3、事假員工如因私事不能上班，應(yīng)事先請假，并填寫《請假單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)行政人事部。2233部門經(jīng)理以上請假均需總經(jīng)理審批。特別狀況不能事先請假的，可用 或托付他人向行政人事部及所屬部門經(jīng)理請示，經(jīng)批準(zhǔn)前方能按事假處理。續(xù)假也應(yīng)提前辦理。不提前辦理的按曠工處理。4、病假因患病或非因工負(fù)傷，需要停頓工作治療時，需填寫《請假單》請病假。12定醫(yī)院開具的證明(附病情報(bào)告)，部門經(jīng)理審批。未按規(guī)定辦理手續(xù)證明者一律以曠工處理。無正值理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，按曠工處理。5、工傷假員工因工負(fù)傷或致殘，須以國家有關(guān)部門授權(quán)診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的正式證明和勞動鑒定委員會的傷殘鑒定結(jié)論為合法依據(jù)，工傷所需工傷醫(yī)療期也由工作所在地勞動鑒定委員會書面確認(rèn)。依據(jù)勞動鑒定確認(rèn)不能出勤者，享受工傷假。工傷員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)按正常根本工資發(fā)放，其它相關(guān)待遇參照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。假期期滿，應(yīng)主動復(fù)職，否那么按曠工處理。6員工結(jié)婚者可請以下婚假，工資照發(fā)，須填寫《請假單》并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。如員工結(jié)婚地點(diǎn)不在工作地點(diǎn)，那么以下假期不含路途時間，路途時間按距工作地點(diǎn)之遠(yuǎn)近而定，一般來回為2-320223天婚假。232573在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期?；榧俚恼埣贂r間是連續(xù)不連續(xù)的假期，不能分段申請，包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。如婚假天數(shù)與當(dāng)?shù)卣?guī)定不全都處，以員工工作地點(diǎn)政府規(guī)定為準(zhǔn)。7、喪假3請喪假要求供給相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用。申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。8、產(chǎn)假、方案生育假依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條：151153024周歲后生育的第一胎);442符合方案生育規(guī)定，承受各種節(jié)育、絕育手術(shù)者，需經(jīng)市級以上醫(yī)院出具休假證明，由行政人事部按國家相關(guān)規(guī)定核準(zhǔn)假期。請產(chǎn)假須事后一個月內(nèi)提交嬰兒誕生證。男員工配偶分娩，符合晚育年齡者，憑醫(yī)院證明可享受7天帶薪陪護(hù)假。需要在工作時間內(nèi)進(jìn)展產(chǎn)前檢查的，每月享受一天的帶薪體檢時間，超出時間按事假處理。參保的女員工產(chǎn)假(含懷孕流產(chǎn)產(chǎn)假)期間的工資由醫(yī)療保險(xiǎn)基金治理中心津貼支付，由公司先行墊付，按月發(fā)放，生育津貼申領(lǐng)后補(bǔ)回。員工產(chǎn)假期間享受公司正常的福利待遇。產(chǎn)假期間工資按根本工資發(fā)放。產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦理執(zhí)行。如產(chǎn)假及陪產(chǎn)假天數(shù)與當(dāng)?shù)卣?guī)定不全都處，以員工工作地點(diǎn)政府規(guī)定為準(zhǔn)。(9)9、年假11051020102015。5作交接狀況，經(jīng)部門經(jīng)理、行政人事部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);經(jīng)理級(含)以上人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工可依據(jù)實(shí)際狀況分段休假，年假也可以沖抵事病假。員工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：11受各類觀看處分的員工，觀看期間不享受年假。10、其它假法定假日：員工可享受國家法定有薪假日。員工可帶薪參與省級以上統(tǒng)一考試，帶薪時間以準(zhǔn)考證時間為準(zhǔn)。公司為鼓舞員工進(jìn)修本科(不含)以上學(xué)歷或考取中級以上職稱，考試前賜予三天復(fù)習(xí)時間(按事假)。11、銷假：員工在假期完畢后須到行政人事部銷假。2、各部門安排加班加點(diǎn)，應(yīng)事先填寫《加班申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理提出，總監(jiān)批準(zhǔn)后，報(bào)行政人事部備案，否那么不視為加班;3、行政人事部對員工加班加點(diǎn)狀況進(jìn)展統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)以《加班申請表》和完整的考勤記錄為準(zhǔn)，二者兼有視為有效的加班。5、員工可依據(jù)有效加班加點(diǎn)進(jìn)展調(diào)休，調(diào)休時間要與加班加點(diǎn)時間全都，不得多休;調(diào)休須填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理提出、總監(jiān)批準(zhǔn)后，報(bào)行政人事部備案，方可調(diào)休。假設(shè)工作性質(zhì)全年內(nèi)無法進(jìn)展調(diào)休的崗位，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)展申請，經(jīng)行政人事部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可發(fā)放加班工資。加點(diǎn)工資：安排勞動者延遲工作時間的，支付加點(diǎn)工資為50%。加班工資：①休息日安排勞動者工作不能安排補(bǔ)休的，支付加班工資為日200%。②法定休假日安排勞動者工作的，支付加班工資為日工資的300%。一、目的為保障公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序的正常進(jìn)展，標(biāo)準(zhǔn)員工的勞動治理，維護(hù)員工的合法權(quán)益，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定本治理規(guī)定。外)。1、公司人事部門為考勤的歸口治理部門，全面負(fù)責(zé)公司的考勤監(jiān)視與治理工作;2、分公司辦公室為本單位的考勤治理部門，負(fù)責(zé)分公司員工的考勤監(jiān)視與治理;3、辦事處綜合科為辦事處的考勤治理部門，負(fù)責(zé)辦事處員工的考勤監(jiān)視與管理。12、科室及營銷人員實(shí)行六天周工作制;3、全部人員嚴(yán)格實(shí)行打卡考勤。無打卡條件的，必需簽名登記。1、公司全體員工上下班必需打卡。4內(nèi)補(bǔ)打。未補(bǔ)打的，按早退處理。2、嚴(yán)禁代打卡、互打卡、補(bǔ)打卡、涂改卡、偽造卡、偷盜卡等行為，一經(jīng)覺察視其情節(jié)輕重對責(zé)任人處以100元以上的罰款，直至下崗、。330分鐘以內(nèi)的，按遲到(或早退)1302小時之內(nèi)的，按2次處理。半天內(nèi)遲到(或早退)超過2(發(fā)生不行抗力的按未打卡說明辦理)⑵遲到或早退一次扣罰60元。150%;曠工1天至22處理。4、請假員工因故不能正常出勤可以請假。請假需要履行審批手續(xù)，否那么視同無故缺勤。凡不能正常出勤者，依據(jù)請假類別對薪資進(jìn)展相應(yīng)核減。-1-(二)打卡110元/天的標(biāo)準(zhǔn)交納罰金，并由門衛(wèi)進(jìn)展登記記錄。門衛(wèi)在收取罰金后須向員工開具收據(jù)，罰金交至財(cái)務(wù)部。220元，憑財(cái)務(wù)收據(jù)到行政部門購置卡。3、因公外出而未能打卡或在非正常上下班時間打卡的，須于次考勤依據(jù)，否那么按遲到、早退或曠工處理。審批至部門主管，部門主管、分管審批至公司總經(jīng)理;②選購處員工及主管逐級審批至供給主管;辦事處員工審批至辦事處主管，辦事處主管審批至公司分管。4、保衛(wèi)對員工消滅遲到早退現(xiàn)象、打卡機(jī)不能正常運(yùn)作以及在打卡過程中消滅的其它問題，要有明確的記錄，月底后交至公司人事部門或分公司辦公室以備核查。5、簽名登記制的考勤治理等同于打卡制。(三)請假1(1)員工請假上在事前未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工進(jìn)展處理，情節(jié)嚴(yán)峻的，賜予開除處分。員工在休假之前，必需將請假條送交本單位考勤員處。因特別狀況，客觀上不能事前辦理書面請假手續(xù)的，必需在上班前提前20分鐘通過 向其主管請假，并于上班后的第一個工作日補(bǔ)辦請假手續(xù)。(2)審批權(quán)限：①職能部門：部門主管請假2天(含)以內(nèi)的,報(bào)公司分管批準(zhǔn),2天以上的報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn);部門主管以下員工請假2天(含)以內(nèi)的，報(bào)部門主管批準(zhǔn)，2天以上的報(bào)公司分管批準(zhǔn)。②③④⑤辦事處：辦事處主管請假報(bào)公司分管批準(zhǔn)。2天(含)選購處：選購處主管請假2天(含)以內(nèi)的，報(bào)供給主管批準(zhǔn);2天以上的，報(bào)公司分管請假，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。生產(chǎn)分公司員工請假審批權(quán)限，詳見《生產(chǎn)分公司考勤治理規(guī)以內(nèi)的，需報(bào)辦事處主管批準(zhǔn);2公司分管批準(zhǔn)。2、請假規(guī)定(1)事假：員工因事確需本人處理，且對工作無重大影響的狀況下，可請事假。-2-7特別狀況的批至公司總經(jīng)理。2病假未按是述要求供給證明的，一律按事假處理?；榧伲旱竭_(dá)法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取了結(jié)婚證的，可請婚假3天。2523婚假7產(chǎn)假：女員工符合方案生育規(guī)定生育的，可享受產(chǎn)假9030天。探親假：家住外地(外地是指以本人戶籍為依據(jù)，安徽省外17天(不含在途天數(shù))，在途天數(shù)按同類假處理。喪假：員工的直系親屬(包括：祖父母、外祖父母、父母、5天;員工的旁系親屬(包括：公婆、岳父母、配偶的兄弟姐妹)去世可請喪假3外地員工路途時間不計(jì)入假期天數(shù)，可作為同類假處理?？荚嚰伲簩W(xué)習(xí)內(nèi)容須符合本崗位的工作要求，且申請需逐級審批至總經(jīng)理。請假獲得批準(zhǔn)后需將相關(guān)證明材料復(fù)印件交至考勤員處留存。對于以上各類假期，要求在規(guī)定假期之外續(xù)假的，經(jīng)批準(zhǔn)后一律按事假處理。請假天數(shù)在15天以內(nèi)的，其間的公休日和法定節(jié)假日不15天及以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。3資、獎金及各種津貼。根本工資、日均崗位工資及日均獎金;②病假、探親假：扣除日均崗位工資及日均獎金;③婚喪假、考試假：扣除日均獎金;④產(chǎn)假：只享受根本工資或生育險(xiǎn)規(guī)定的其它福利;⑤期員工上不準(zhǔn)請假，特別狀況請假的，扣除日均工資;⑥需星期日、法定假15/天標(biāo)準(zhǔn)扣罰。未在以上扣除工程中列出的其它崗位性收入)的員工，當(dāng)月累積請假3-3-⑧員工請假無需扣除工齡工資。⑨計(jì)算方法：日根本工資、日崗位工資、日獎金、日津貼、26天。30天，常白班員工按26天計(jì)。生產(chǎn)類假期薪資核算標(biāo)準(zhǔn)，詳見《生產(chǎn)分公司考勤治理規(guī)(四)加班1、因工作需要加班的，必需先填寫加班申請單。審核，分管經(jīng)理助理審批前方可加班。由公司或分公司統(tǒng)一安排值班、加班及星期六上班的不需辦理申請。215元。300%計(jì)算;公休日加班：公休日加班費(fèi)按200150%計(jì)算;3、延時加班計(jì)算方法：①1小時的無視不計(jì);②當(dāng)月延時加班數(shù)計(jì)算8小時148班，缺乏4小時的，無視不計(jì)。4、員工出差期間，含公休日的，不算作加班。5科級以上(含副科級)人員不享受公休日加班費(fèi);營銷業(yè)務(wù)人員不享受公休日加班及延時加班費(fèi)。1、每月1-31日為考勤周期。門或分公司辦公室。2、公司人事部門或分公司辦公室負(fù)責(zé)對本單位的員工的出勤3、公司人事部門或分公司辦公室負(fù)責(zé)對本單位的員工缺勤狀況進(jìn)展匯總統(tǒng)計(jì)，并經(jīng)逐級審核和單位主管審批后，作為薪資核算的依據(jù)之一。5日前報(bào)至公司人事部門。七、附那么1、各部門主管對上述請假、加班的真實(shí)性負(fù)責(zé)員工，從嚴(yán)處理。2、人事部門將不定期組織對分公司辦公室、外辦的考勤狀況進(jìn)展檢查，對不按制度執(zhí)-4-行的，將對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)展嚴(yán)峻處理。3*******集團(tuán)員工考勤治理規(guī)定》同時廢止。4、各單位針對有局部的特別崗位、特別狀況，可專項(xiàng)報(bào)告報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。-5-國家有關(guān)規(guī)定，制定本治理規(guī)定。二、適用范圍本方法適用于各生產(chǎn)分公司員工。三、工作職責(zé)分公司辦公室為本單位的考勤治理部門，負(fù)責(zé)1、分公司非生產(chǎn)類員工作息時間，參見《*********27：50-17：00，11：30-12：15為中午就餐。3、白班7：50-16：00，中班15：50-0：00，23：508：00。工作期間各有30分鐘輪番就餐時間。1.1)全部上下班人員必需打卡考勤。當(dāng)班保衛(wèi)在上下班之前需做好打卡機(jī)的調(diào)試工作，未調(diào)試或2元/張的標(biāo)準(zhǔn)購卡歸位。加班等非正常打卡的，打卡人應(yīng)事先向保衛(wèi)進(jìn)展說明，否那考勤卡的保管考勤卡由保衛(wèi)負(fù)責(zé)保管。變動進(jìn)展具體登記。假設(shè)覺察考勤卡遺失，查清責(zé)任(假設(shè)責(zé)任不能明確查清時，那20/張的罰款。打錯卡的處理-6-2元/10元，并2/張購置卡歸位。(屬機(jī)構(gòu)故障的，當(dāng)事人馬上提出，保衛(wèi)核查登記。)4.4小時內(nèi)補(bǔ)打。未補(bǔ)打的，按早退處理。5.因公未打卡因公外出而未能打卡或在非正常上下班時間打卡的，須于次日填寫《未打卡說明》，并經(jīng)審核審批后交本單位考勤員處作為考勤依據(jù)，否那么按遲到、早退或曠工處理?！段创蚩ㄕf明》逐級審批至企業(yè)主管，分公司主管審批至公司總經(jīng)理;6.嚴(yán)禁代打卡、互打卡、補(bǔ)打卡、涂改卡、偽造卡、偷盜100元以上的罰款，直至下崗、辭退。1.30分鐘以內(nèi)的，按遲到(或早退)130分鐘至2小時之內(nèi)的，按2次處理。半天內(nèi)遲到(或早退)超過2小時的，按曠工半天處理。2.60/次進(jìn)展處分。3.150%;曠工1天至22天以上，按待崗或自動離職處理。11)試用期員工上不得請假。事假：員工因事確需本人處理，且對工作無重大影響的狀況下，可請事假。7特別狀況的批至公司總經(jīng)理。2病假未按是述要求供給證明的，一律按事假處理。婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、考試假等各類假均按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。對于以上各類假期，要求在規(guī)定假期之外續(xù)假的，經(jīng)批準(zhǔn)后一律按事假處理。-7-請假天數(shù)在15天以內(nèi)的，其間的公休日和法定節(jié)假日不計(jì)算在內(nèi);連續(xù)請假天數(shù)在15天及以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。2、請假手續(xù)1)員工請假上須在事前以書面形式向其主在休假之前，必需將請假條送交本單位考勤員處。員工因特別狀況，