勞動保險條例實施細則

Somethings,slowlyforgetting,maynotberelief.通用參照模板（頁眉可刪）勞動保險條例實行細則中華人民共和國勞動保險條例實行細則修正草案勞動保險條例實行細則第一章總則注※1.有關(guān)在勞動保險基金項下支付的各項費用，根據(jù)一九七三年五月十五日財政部財企字第41號文獻的規(guī)定，改在營業(yè)外支付。2.有關(guān)醫(yī)療待遇的規(guī)定，與勞動部、全國總工會一九六六年四月十五日“有關(guān)改善職工勞保醫(yī)療制度幾種問題的告知”的規(guī)定有抵觸的，均按一九六六年告知的規(guī)定執(zhí)行。3.有關(guān)養(yǎng)老待遇和因工、非因工殘廢完全喪失勞動能力的待遇規(guī)定，與一九七八年六月二日國務(wù)院國發(fā)〔1978〕104號文獻和一九八二年四月國發(fā)〔1982〕62號文獻中有關(guān)規(guī)定有抵觸的，應(yīng)按國發(fā)〔1978〕104號文獻和國發(fā)〔1982〕62號文獻有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第一條為了保護工人職工的健康，減輕其生活中的困難，特根據(jù)目前經(jīng)濟條件，制定本條例。第二條本條例的實行，采用逐漸推廣措施，目前的實行范圍暫定如下：甲、有工人職工一百人以上的國營、公私合營、私營及合作社經(jīng)營的工廠、礦場及其附屬單位;乙、鐵路、航運、郵電的各企業(yè)單位與附屬單位。丙、工、礦、交通事業(yè)的基本建設(shè)單位;丁、國營建筑企業(yè)。有關(guān)本條例的實行范圍繼續(xù)推廣措施由中央人民政府勞動部根據(jù)實際狀況隨時提出意見，報請中央人民政府政務(wù)院決定之。第三條不實行本條例的企業(yè)及季節(jié)性的企業(yè)，其有關(guān)勞動保險事項，得由各該企業(yè)或其所屬產(chǎn)業(yè)或行業(yè)的行政方面或資方與工會組織，根據(jù)本條例的原則及本企業(yè)、本產(chǎn)業(yè)或本行業(yè)的實際狀況協(xié)商，簽訂集體協(xié)議規(guī)定之。第四條凡在實行勞動保險的企業(yè)內(nèi)工作的工人與職工(包括學(xué)徒)，不分民族、年齡、性別和國籍，均合用本條例，但被剝奪政治權(quán)利者除外。第五條凡在實行勞動保險的企業(yè)內(nèi)工作的臨時工、季節(jié)工與試用人員，其勞動保險待遇在本條例實行細則中另行規(guī)定之。第六條本條例合用范圍內(nèi)的企業(yè)，因經(jīng)濟特殊困難不易維持，或尚未正式動工營業(yè)者，經(jīng)企業(yè)行政方面或資方與工會基層委員會雙方協(xié)商同意，并報請當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓C關(guān)同意后，可暫緩實行本條例。第二章勞動保險金的征集與保管第七條本條例所規(guī)定之勞動保險的各項費用，所有由實行勞動保險的企業(yè)行政方面或資方承擔(dān)，其中一部分由企業(yè)行政方面或資方直接支付，另一部分由企業(yè)行政方面或資方繳納勞動保險金，交工會組織辦理。第八條凡根據(jù)本條例實行勞動保險的企業(yè)，其行政方面或資方須按月繳納相稱于各該企業(yè)所有工人與職工工資總額的百分之三，作為勞動保險金。此項勞動保險金，不得在工人與職工工資內(nèi)扣除，并不得向工人與職工另行征收。第九條勞動保險金的征集與保管措施如下：甲、企業(yè)行政方面或資方，須按照上月份工資總額計算，于每月一日至十日限期內(nèi)，一次向中華全國總工會指定代收勞動保險金的國家銀行，繳納每月應(yīng)繳的勞動保險金。乙、在開始實行勞動保險的頭兩個月內(nèi)，由企業(yè)行政方面或資方按月繳納的勞動保險金，全數(shù)存于中華全國總工會戶內(nèi)，作為勞動保險總基金，為舉行集體勞動保險事業(yè)之用。自開始實行的第三個月起，每月繳納的勞動保險金，其中百分之三十，存于中華全國總工會戶內(nèi)，作為勞動保險總基金;百分之七十存于各該企業(yè)工會基層委員會戶內(nèi)，作為勞動保險基金，為支付工人與職工按照本條例應(yīng)得的撫恤費、補助費與救濟費之用。第十條企業(yè)行政方面或資方逾期未繳或欠繳勞動保險金時，須每日增交滯納金，其數(shù)額為未繳部分百分之一。如逾期二十日尚未繳納，對于國營、地方國營、公私合營或合作社經(jīng)營的企業(yè)，由工會基層委員會告知當(dāng)?shù)貒毅y行從其經(jīng)費中扣繳;對于私營企業(yè)，由工會基層委員會匯報當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓C關(guān)，對該企業(yè)資方追究責(zé)任。第十一條勞動保險金的保管，由中華全國總工會委托中國人民銀行代理之。第三章各項勞動保險待遇的規(guī)定第十二條因工負傷、殘廢待遇的規(guī)定：甲、工人與職工因工負傷，應(yīng)在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院醫(yī)治。如該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院無法治療時，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方轉(zhuǎn)送其他醫(yī)院醫(yī)治。其所有診斷費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫(yī)路費，均由企業(yè)行政方面或資方承擔(dān)。在醫(yī)療期間，工資照發(fā)。乙、工人與職工因工負傷確定為殘廢時，按下列狀況，由勞動保險基金項下按月付給因工殘廢撫恤費或因工殘廢補助費：一、完全喪失勞動力不能工作退職后，飲食起居需人扶助者，其因工殘廢撫恤費的數(shù)額為本人工資百分之七十五，付至死亡時止。二、完全喪失勞動力不能工作退職后，飲食起居不需人扶助者，其因工殘廢撫恤費的數(shù)額為本人工資百分之六十，付至恢復(fù)勞動力或死亡時止。勞動力恢復(fù)后應(yīng)由企業(yè)行政方面或資方予以合適工作。三、部分喪失勞動力尚能工作者，應(yīng)由企業(yè)行政方面或資方分派合適工作，并由勞動保險基金項下，按其殘廢后喪失勞動力的程度，付給因工殘廢補助費，其數(shù)額為殘廢前本人工資的百分之十至三十，但與殘廢后復(fù)工時的工資合計不得超過殘廢前本人工資。詳細措施在實行細則中規(guī)定之。丙、工人與職工因工負傷而致殘廢者，其殘廢狀況確實定與變更，由殘廢審查委員會審定。詳細措施在實行細則中規(guī)定之。第十三條疾病、非因工負傷、殘廢待遇的規(guī)定：甲、工人與職工疾病或非因工負傷，在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)院或特約中西醫(yī)師處醫(yī)治時，其所需診斷費、手術(shù)費、住院費及一般藥費均由企業(yè)行政方面或資方承擔(dān);寶貴藥費、住院的膳費及就醫(yī)路費由本人承擔(dān)，如本人經(jīng)濟狀況確有困難，得由勞動保險基金項下酌予補助。患病及非因工負傷的工人職工，應(yīng)否住院或轉(zhuǎn)院醫(yī)治及出院時間，應(yīng)完全由醫(yī)院決定之。乙、工人與職工因病或非因工負傷停止工作醫(yī)療時，其停止工作醫(yī)療期間持續(xù)在六個月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長短，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給病傷假期工資，其數(shù)額為本人工資百分之六十至百分之一百;停止工作持續(xù)醫(yī)療期間在六個月以上時，改由勞動保險基金項下按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其數(shù)額為本人工資百分之四十至百分之六十，至能工作或確定為殘廢或死亡時止。詳細措施在實行細則中規(guī)定之。丙、工人與職工因病或非因工負傷醫(yī)療終止確定為殘廢，完全喪失勞動力退職后，病傷假期工資或疾病非因工負傷救濟費停發(fā)，改由勞動保險基金項下發(fā)給非因工殘廢救濟費，其數(shù)額按下列狀況規(guī)定之：飲食起居需人扶助者為本人工資百分之五十，飲食起居不需人扶助者為本人工資百分之四十，至恢復(fù)勞動力或死亡時止;部分喪失勞動力尚能工作者不予發(fā)給。有關(guān)殘廢狀況確實定與變更，合用第十二條丙款的規(guī)定。丁、工人與職工疾病或非因工負傷痊愈或非因工殘廢恢復(fù)勞動力后，經(jīng)負責(zé)醫(yī)療機關(guān)提出證明，該企業(yè)行政方面或資方應(yīng)予以合適工作。戊、工人與職工供養(yǎng)的直系親屬患病時，得在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)院或特約中西醫(yī)師處免費診治，手術(shù)費及一般藥費，由企業(yè)行政方面或資方承擔(dān)二分之一，寶貴藥費、就醫(yī)路費、住院費、住院時的膳費及其他一切費用，均由本人自理。第十四條工人與職工及其供養(yǎng)的直系親屬死亡時待遇的規(guī)定：甲、工人與職工因工死亡時，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給喪葬費，其數(shù)額為該企業(yè)所有工人與職工平均工資三個月;另由勞動保險基金項下，按其供養(yǎng)的直系親屬人數(shù)，每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費，其數(shù)額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時為止。詳細措施在實行細則中規(guī)定之。乙、工人與職工因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數(shù)額為該企業(yè)所有工人與職工平均工資兩個月;另由勞動保險基金項下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟費，其數(shù)額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細措施在實行細則中規(guī)定之。丙、工人與職工因工負傷致成殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應(yīng)按本條甲款的規(guī)定，付給喪葬費及供養(yǎng)直系親屬撫恤費。退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應(yīng)按本條乙款的規(guī)定，付給喪葬補助費及供養(yǎng)直系親屬救濟費。丁、工人與職工供養(yǎng)的直系親屬死亡時，由勞動保險基金項下付給供養(yǎng)直系親屬喪葬補助費：死者年齡在十周歲以上者，其數(shù)額為該企業(yè)所有工人與職工平均工資一種月的二分之一;一周歲至十周歲者，為平均工資一種月的三分之一;不滿一周歲者不給。第十五條養(yǎng)老待遇的規(guī)定：甲、男工人與男職工年滿六十歲，一般工齡滿二十五年，本企業(yè)工齡滿五年者，可退職養(yǎng)老。退職后，由勞動保險基金項下，按其本企業(yè)工齡的長短，按月付給退職養(yǎng)老補助費，其數(shù)額為本人工資的百分之五十至七十，付至死亡時止。合于養(yǎng)老條件，但因該企業(yè)工作的需要，留其繼續(xù)工作者，除發(fā)給原有工資外，應(yīng)由勞動保險基金項下，按其本企業(yè)工齡的長短，每月付給在職養(yǎng)老補助費，其數(shù)額為本人工資百分之十至二十。詳細措施在實行細則中規(guī)定之。乙、女工人與女職工年滿五十歲，一般工齡滿二十年，本企業(yè)工齡滿五年者，得享有本條甲款規(guī)定的養(yǎng)老補助費待遇。丙、井下礦工或固定在華氏三十二度如下的低溫工作場所或華氏一百度以上的高溫工作場所工作者，男工人與男職工年滿五十五歲，女工人與女職工年滿四十五歲，均得享有本條甲款規(guī)定的養(yǎng)老補助費待遇。計算其一般工齡及本企業(yè)工齡時，每在此種場所工作一年，均作一年零三個月計算。丁、在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中及其他化學(xué)、兵工工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作者，男工人與男職工年滿五十五歲，女工人與女職工年滿四十五歲，均得享有本條甲款規(guī)定的養(yǎng)老補助費待遇。計算其一般工齡及本企業(yè)工齡時，每從事此種工作一年，均作一年零六個月計算。第十六條生育待遇的規(guī)定：甲、女工人與女職工生育，產(chǎn)前產(chǎn)后共給假五十六日，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。乙、女工人與女職工懷孕不滿七個月小產(chǎn)時，得根據(jù)醫(yī)師的意見予以三十日以內(nèi)的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。丙、女工人與女職工難產(chǎn)或雙生時，增給假期十四日，工資照發(fā)。丁、女工人與女職工懷孕，在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院檢查或分娩時，其檢查費與接生費由企業(yè)行政方面或資方承擔(dān)，其他費用均按第十三條甲款的規(guī)定處理。戊、產(chǎn)假期滿(不管正產(chǎn)或小產(chǎn))仍不能工作者，經(jīng)醫(yī)院證明后，按第十三條有關(guān)疾病待遇的規(guī)定處理之。己、女工人與女職工或男工人與男職工之妻生育時，由勞動保險基金項下發(fā)給生育補助費四元。第十七條集體勞動保險事業(yè)的規(guī)定：甲、凡在實行勞動保險的企業(yè)內(nèi)工作的工人與職工，均有享有集體勞動保險事業(yè)的權(quán)利。詳細措施由中華全國總工會制定之。乙、各企業(yè)工會基層委員會得根據(jù)各該企業(yè)的經(jīng)濟狀況及工人與職工的需要，與企業(yè)行政方面或資方共同辦理療養(yǎng)所、業(yè)余療養(yǎng)所、托兒所等集體勞動保險事業(yè)。詳細措施在實行細則中規(guī)定之。丙、中華全國總工會可舉行或委托各地方或各產(chǎn)業(yè)工會組織舉行下列各項集體勞動保險事業(yè)：一、療養(yǎng)所;二、休養(yǎng)所;三、養(yǎng)老院;四、孤兒保育院;五、殘廢院;六、其他。第十八條凡在實行勞動保險的企業(yè)內(nèi)工作的工人與職工，未加入工會者，除因工負傷、殘廢、死亡待遇，生育待遇，因病或非因工負傷治療待遇，供養(yǎng)直系親屬疾病治療待遇，均得按本條例的規(guī)定享有外，其他各項，如疾病或非因工負傷醫(yī)療期間的工資與救濟費，非因工殘廢救濟費，供養(yǎng)直系親屬救濟費，養(yǎng)老補助費，喪葬補助費，只能領(lǐng)取規(guī)定額的半數(shù)。中華人民共和國勞動保險條例實行細則修正草案勞動保險條例實行細則第一章總則注※1.有關(guān)在勞動保險基金項下支付的各項費用，根據(jù)一九七三年五月十五日財政部財企字第41號文獻的規(guī)定，改在營業(yè)外支付。2.有關(guān)醫(yī)療待遇的規(guī)定，與勞動部、全國總工會一九六六年四月十五日“有關(guān)改善職工勞保醫(yī)療制度幾種問題的告知”的規(guī)定有抵觸的，均按一九六六年告知的規(guī)定執(zhí)行。3.有關(guān)養(yǎng)老待遇和因工、非因工殘廢完全喪失勞動能力的待遇規(guī)定，與一九七八年六月二日國務(wù)院國發(fā)〔1978〕104號文獻和一九八二年四月國發(fā)〔1982〕62號文獻中有關(guān)規(guī)定有抵觸的，應(yīng)按國發(fā)〔1978〕104號文獻和國發(fā)〔1982〕62號文獻有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第一條為了保護工人職工的健康，減輕其生活中的困難，特根據(jù)目前經(jīng)濟條件，制定本條例。第二條本條例的實行，采用逐漸推廣措施，目前的實行范圍暫定如下：甲、有工人職工一百人以上的國營、公私合營、私營及合作社經(jīng)營的工廠、礦場及其附屬單位;乙、鐵路、航運、郵電的各企業(yè)單位與附屬單位。丙、工、礦、交通事業(yè)的基本建設(shè)單位;丁、國營建筑企業(yè)。有關(guān)本條例的實行范圍繼續(xù)推廣措施由中央人民政府勞動部根據(jù)實際狀況隨時提出意見，報請中央人民政府政務(wù)院決定之。第三條不實行本條例的企業(yè)及季節(jié)性的企業(yè)，其有關(guān)勞動保險事項，得由各該企業(yè)或其所屬產(chǎn)業(yè)或行業(yè)的行政方面或資方與工會組織，根據(jù)本條例的原則及本企業(yè)、本產(chǎn)業(yè)或本行業(yè)的實際狀況協(xié)商，簽訂集體協(xié)議規(guī)定之。第四條凡在實行勞動保險的企業(yè)內(nèi)工作的工人與職工(包括學(xué)徒)，不分民族、年齡、性別和國籍，均合用本條例，但被剝奪政治權(quán)利者除外。第五條凡在實行勞動保險的企業(yè)內(nèi)工作的臨時工、季節(jié)工與試用人員，其勞動保險待遇在本條例實行細則中另行規(guī)定之。第六條本條例合用范圍內(nèi)的企業(yè)，因經(jīng)濟特殊困難不易維持，或尚未正式動工營業(yè)者，經(jīng)企業(yè)行政方面或資方與工會基層委員會雙方協(xié)商同意，并報請當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓C關(guān)同意后，可暫緩實行本條例。第二章勞動保險金的征集與保管第七條本條例所規(guī)定之勞動保險的各項費用，所有由實行勞動保險的企業(yè)行政方面或資方承擔(dān)，其中一部分由企業(yè)行政方面或資方直接支付，另一部分由企業(yè)行政方面或資方繳納勞動保險金，交工會組織辦理。第八條凡根據(jù)本條例實行勞動保險的企業(yè)，其行政方面或資方須按月繳納相稱于各該企業(yè)所有工人與職工工資總額的百分之三，作為勞動保險金。此項勞動保險金，不得在工人與職工工資內(nèi)扣除，并不得向工人與職工另行征收。第九條勞動保險金的征集與保管措施如下：甲、企業(yè)行政方面或資方，須按照上月份工資總額計算，于每月一日至十日限期內(nèi)，一次向中華全國總工會指定代收勞動保險金的國家銀行，繳納每月應(yīng)繳的勞動保險金。乙、在開始實行勞動保險的頭兩個月內(nèi)，由企業(yè)行政方面或資方按月繳納的勞動保險金，全數(shù)存于中華全國總工會戶內(nèi)，作為勞動保險總基金，為舉行集體勞動保險事業(yè)之用。自開始實行的第三個月起，每月繳納的勞動保險金，其中百分之三十，存于中華全國總工會戶內(nèi)，作為勞動保險總基金;百分之七十存于各該企業(yè)工會基層委員會戶內(nèi)，作為勞動保險基金，為支付工人與職工按照本條例應(yīng)得的撫恤費、補助費與救濟費之用。第十條企業(yè)行政方面或資方逾期未繳或欠繳勞動保險金時，須每日增交滯納金，其數(shù)額為未繳部分百分之一。如逾期二十日尚未繳納，對于國營、地方國營、公私合營或合作社經(jīng)營的企業(yè)，由工會基層委員會告知當(dāng)?shù)貒毅y行從其經(jīng)費中扣繳;對于私營企業(yè)，由工會基層委員會匯報當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓C關(guān)，對該企業(yè)資方追究責(zé)任。第十一條勞動保險金的保管，由中華全國總工會委托中國人民銀行代理之。第三章各項勞動保險待遇的規(guī)定第十二條因工負傷、殘廢待遇的規(guī)定：甲、工人與職工因工負傷，應(yīng)在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院醫(yī)治。如該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院無法治療時，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方轉(zhuǎn)送其他醫(yī)院醫(yī)治。其所有診斷費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫(yī)路費，均由企業(yè)行政方面或資方承擔(dān)。在醫(yī)療期間，工資照發(fā)。乙、工人與職工因工負傷確定為殘廢時，按下列狀況，由勞動保險基金項下按月付給因工殘廢撫恤費或因工殘廢補助費：一、完全喪失勞動力不能工作退職后，飲食起居需人扶助者，其因工殘廢撫恤費的數(shù)額為本人工資百分之七十五，付至死亡時止。二、完全喪失勞動力不能工作退職后，飲食起居不需人扶助者，其因工殘廢撫恤費的數(shù)額為本人工資百分之六十，付至恢復(fù)勞動力或死亡時止。勞動力恢復(fù)后應(yīng)由企業(yè)行政方面或資方予以合適工作。三、部分喪失勞動力尚能工作者，應(yīng)由企業(yè)行政方面或資方分派合適工作，并由勞動保險基金項下，按其殘廢后喪失勞動力的程度，付給因工殘廢補助費，其數(shù)額為殘廢前本人工資的百分之十至三十，但與殘廢后復(fù)工時的工資合計不得超過殘廢前本人工資。詳細措施在實行細則中規(guī)定之。丙、工人與職工因工負傷而致殘廢者，其殘廢狀況確實定與變更，由殘廢審查委員會審定。詳細措施在實行細則中規(guī)定之。第十三條疾病、非因工負傷、殘廢待遇的規(guī)定：甲、工人與職工疾病或非因工負傷，在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)院或特約中西醫(yī)師處醫(yī)治時，其所需診斷費、手術(shù)費、住院費及一般藥費均由企業(yè)行政方面或資方承擔(dān);寶貴藥費、住院的膳費及就醫(yī)路費由本人承擔(dān)，如本人經(jīng)濟狀況確有困難，得由勞動保險基金項下酌予補助。患病及非因工負傷的工人職工，應(yīng)否住院或轉(zhuǎn)院醫(yī)治及出院時間，應(yīng)完全由醫(yī)院決定之。乙、工人與職工因病或非因工負傷停止工作醫(yī)療時，其停止工作醫(yī)療期間持續(xù)在六個月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長短，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給病傷假期工資，其數(shù)額為本人工資百分之六十至百分之一百;停止工作持續(xù)醫(yī)療期間在六個月以上時，改由勞動保險基金項下按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其數(shù)額為本人工資百分之四十至百分之六十，至能工作或確定為殘廢或死亡時止。詳細措施在實行細則中規(guī)定之。丙、工人與職工因病或非因工負傷醫(yī)療終止確定為殘廢，完全喪失勞動力退職后，病傷假期工資或疾病非因工負傷救濟費停發(fā)，改由勞動保險基金項下發(fā)給非因工殘廢救濟費，其數(shù)額按下列狀況規(guī)定之：飲食起居需人扶助者為本人工資百分之五十，飲食起居不需人扶助者為本人工資百分之四十，至恢復(fù)勞動力或死亡時止;部分喪失勞動力尚能工作者不予發(fā)給。有關(guān)殘廢狀況確實定與變更，合用第十二條丙款的規(guī)定。丁、工人與職工疾病或非因工負傷痊愈或非因工殘廢恢復(fù)勞動力后，經(jīng)負責(zé)醫(yī)療機關(guān)提出證明，該企業(yè)行政方面或資方應(yīng)予以合適工作。戊、工人與職工供養(yǎng)的直系親屬患病時，得在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)院或特約中西醫(yī)師處免費診治，手術(shù)費及一般藥費，由企業(yè)行政方面或資方承擔(dān)二分之一，寶貴藥費、就醫(yī)路費、住院費、住院時的膳費及其他一切費用，均由本人自理。第十四條工人與職工及其供養(yǎng)的直系親屬死亡時待遇的規(guī)定：甲、工人與職工因工死亡時，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給喪葬費，其數(shù)額為該企業(yè)所有工人與職工平均工資三個月;另由勞動保險基金項下，按其供養(yǎng)的直系親屬人數(shù)，每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費，其數(shù)額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時為止。詳細措施在實行細則中規(guī)定之。乙、工人與職工因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數(shù)額為該企業(yè)所有工人與職工平均工資兩個月;另由勞動保險基金項下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟費，其數(shù)額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細措施在實行細則中規(guī)定之。丙、工人與職工因工負傷致成殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應(yīng)按本條甲款的規(guī)定，付給喪葬費及供養(yǎng)直系親屬撫恤費。退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應(yīng)按本條乙款的規(guī)定，付給喪葬補助費及供養(yǎng)直系親屬救濟費。丁、工人與職工供養(yǎng)的直系親屬死亡時，由勞動保險基金項下付給供養(yǎng)直系親屬喪葬補助費：死者年齡在十周歲以上者，其數(shù)額為該企業(yè)所有工人與職工平均工資一種月的二分之一;一周歲至十周歲者，為平均工資一種月的三分之一;不滿一周歲者不給。第十五條養(yǎng)老待遇的規(guī)定：甲、男工人與男職工年滿六十歲，一般工齡滿二十五年，本企業(yè)工齡滿五年者，可退職養(yǎng)老。退職后，由勞動保險基金項下，按其本企業(yè)工齡的長短，按月付給退職養(yǎng)老補助費，其數(shù)額為本人工資的百分之五十至七十，付至死亡時止。合于養(yǎng)老條件，但因該企業(yè)工作的需要，留其繼續(xù)工作者，除發(fā)給原有工資外，應(yīng)由勞動保險基金項下，按其本企業(yè)工齡的長短，每月付給在職養(yǎng)老補助費，其數(shù)額為本人工資百分之十至二十。詳細措施在實行細則中規(guī)定之。乙、女工人與女職工年滿五十歲，一般工齡滿二十年，本企業(yè)工齡滿五年者，得享有本條甲款規(guī)定的養(yǎng)老補助費待遇。丙、井下礦工或固定在華氏三十二度如下的低溫工作場所或華氏一百度以上的高溫